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公司人事經(jīng)理職責

發(fā)布時間:2024-04-27

公司人事經(jīng)理職責(精選7篇)

公司人事經(jīng)理職責 篇1

  1) 協(xié)助總經(jīng)理,根據(jù)組織業(yè)務發(fā)展、調(diào)整,做好組織規(guī)劃、制定事業(yè)部年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,人力編制等

  2) 根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務需求,持續(xù)完善組織結(jié)構(gòu)、崗位說明書、薪酬體系

  3) 組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系和激勵制度

  4) 統(tǒng)籌管理人事行政各模塊日常事務,不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程,提升人事行政管理水平

  5) 員工關(guān)懷措施、福利政策的完善,員工滿意度的提升。

  6) 企業(yè)人事管理制度的階段設立,負責招人,選人,用人。

  7)企業(yè)文化建設

公司人事經(jīng)理職責 篇2

  1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理,全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作;

  2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定;

  3、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

  4、制定職員薪酬與福利計劃,業(yè)務部門的獎金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬體系;

  5、與員工進行有效的溝通,組織公司團隊活動,增強企業(yè)職員凝聚力。

公司人事經(jīng)理職責 篇3

  1、幫助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;

  2、協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見;

  3、協(xié)助業(yè)務部門處理員工關(guān)系疑難問題;

  4、協(xié)助業(yè)務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設,確保公司文化落地;

  5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

公司人事經(jīng)理職責 篇4

  1、協(xié)助事業(yè)部負責人制定戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略目標分解和追蹤,以及結(jié)合戰(zhàn)略目標制定人力資源規(guī)劃;

  2、負責事業(yè)部人才管理:發(fā)展和保留優(yōu)秀人才,構(gòu)建人才梯隊;

  3、根據(jù)業(yè)務需要,負責組織設計和組織發(fā)展;

  4、針對事業(yè)部發(fā)展過程中遇到的問題、挑戰(zhàn)、機遇,結(jié)合人力資源理論知識,提出針對性的解決方案;

  5、負責事業(yè)部團隊文化建設。

公司人事經(jīng)理職責 篇5

  1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評;

  2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作,推動企業(yè)整體管理水平的提升;

  3、正確妥善處理勞資關(guān)系;

  4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施,有效開發(fā)人力資源。

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

公司人事經(jīng)理職責 篇6

  1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度,推進企業(yè)文化建設,負責日常行政人事各項工作;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  7、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

公司人事經(jīng)理職責 篇7

  1、全面主持和負責人事管理工作,貫徹落實國家勞動人事政策和學校規(guī)章制度;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;

  3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設;

  4、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  5、內(nèi)部機構(gòu)設置、撤銷、合并重組、定編等工作;

  6、員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及職稱評審工作;

  7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;

  8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

  9、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

公司人事經(jīng)理職責(精選7篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事經(jīng)理崗位職責(通用32篇)

    1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下,制定發(fā)展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成;2、負責部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍;3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化工作流程,...

  • 人事經(jīng)理主管崗位職責(精選4篇)

    崗位職責:1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下,全面負責x公司的勞動人事管理工作2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系;3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作;4、協(xié)助人...

  • 酒店人事經(jīng)理的崗位職責(精選7篇)

    1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標,搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議,及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。...

  • 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(精選28篇)

    1. 參與公司經(jīng)營管理,編制公司年度經(jīng)營計劃,2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;4. 招聘:制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試;5. 績效考評:制定考評政策、統(tǒng)計考...

  • 公司人事經(jīng)理職責(精選5篇)

    1、幫助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;2、協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見;3、協(xié)助業(yè)務部門處理員工關(guān)系疑難問題;4、協(xié)助業(yè)務部門負責人...

  • 人事經(jīng)理工作職責(通用28篇)

    1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導下,全面負責部門的管理工作,掌握業(yè)務范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。2、負責行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)...

  • 企業(yè)人事經(jīng)理的職責內(nèi)容(通用32篇)

    1、主要負責招聘,員工的入職、離職手續(xù)辦理、合同簽訂及管理,人事檔案管理等;2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等...

  • 人事經(jīng)理的崗位職責(精選8篇)

    1. 參與人事端對端流程業(yè)務管理;2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,薪酬福利等相關(guān)業(yè)務;3. 完善人事流程,做好流程改善;4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。...

  • 互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(通用5篇)

    1、負責公司運營過程協(xié)助管理。2、根據(jù)公司的用工需求,制定招聘方案,落實人才到崗,做到人崗匹配,建立人才梯隊,控制用工成本,并依公司發(fā)展進行不同階段的人才評估。...

  • 人事經(jīng)理崗位職責范例(通用28篇)

    人事經(jīng)理崗位職責1.主要負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;5.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行...

  • 企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責(通用31篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃,實施過程監(jiān)控;2、深入了解業(yè)務進展和人才需求,制定相應的招聘策略,做好人員招聘與配置工作;3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,制定校園招聘相關(guān)方案;4、完善公司薪酬體系,建立有激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)和方...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(精選22篇)

    人事經(jīng)理崗位職責1.主要負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;5.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行...

  • 人事經(jīng)理崗位職責集合(精選31篇)

    職責描述:1、依照招聘計劃與HR手冊進行人力資源招募與錄用并入職。2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競品關(guān)鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。...

  • 高級人事經(jīng)理崗位職責(通用31篇)

    1、人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的`職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務...

  • 人事經(jīng)理具體的崗位職責內(nèi)容(精選35篇)

    1、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,完善公司制度流程;2、 公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善,人員定崗定編;3、 建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定招聘計劃并實施;4、 制定和修訂公司績效...

  • 崗位職責