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公司人事經(jīng)理職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-04-27

公司人事經(jīng)理職責(zé)(精選7篇)

公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇1

  1) 協(xié)助總經(jīng)理,根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展、調(diào)整,做好組織規(guī)劃、制定事業(yè)部年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,人力編制等

  2) 根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求,持續(xù)完善組織結(jié)構(gòu)、崗位說(shuō)明書、薪酬體系

  3) 組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系和激勵(lì)制度

  4) 統(tǒng)籌管理人事行政各模塊日常事務(wù),不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程,提升人事行政管理水平

  5) 員工關(guān)懷措施、福利政策的完善,員工滿意度的提升。

  6) 企業(yè)人事管理制度的階段設(shè)立,負(fù)責(zé)招人,選人,用人。

  7)企業(yè)文化建設(shè)

公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作;

  2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱等級(jí)評(píng)定;

  3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  4、制定職員薪酬與福利計(jì)劃,業(yè)務(wù)部門的獎(jiǎng)金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬體系;

  5、與員工進(jìn)行有效的溝通,組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力。

公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇3

  1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作;

  2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題;

  4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化落地;

  5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)分解和追蹤,以及結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才管理:發(fā)展和保留優(yōu)秀人才,構(gòu)建人才梯隊(duì);

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)和組織發(fā)展;

  4、針對(duì)事業(yè)部發(fā)展過(guò)程中遇到的問題、挑戰(zhàn)、機(jī)遇,結(jié)合人力資源理論知識(shí),提出針對(duì)性的解決方案;

  5、負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績(jī)效考評(píng);

  2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲(chǔ)備工作,推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升;

  3、正確妥善處理勞資關(guān)系;

  4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施,有效開發(fā)人力資源。

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇6

  1、制定、組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)日常行政人事各項(xiàng)工作;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇7

  1、全面主持和負(fù)責(zé)人事管理工作,貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策和學(xué)校規(guī)章制度;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;

  3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè);

  4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  5、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作;

  6、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及職稱評(píng)審工作;

  7、員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作;

  8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

  9、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

公司人事經(jīng)理職責(zé)(精選7篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事經(jīng)理崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成;2、負(fù)責(zé)部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化工作流程,...

  • 人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)(精選4篇)

    崗位職責(zé):1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)x公司的勞動(dòng)人事管理工作2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系;3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作;4、協(xié)助人...

  • 酒店人事經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選7篇)

    1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。...

  • 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)(精選28篇)

    1. 參與公司經(jīng)營(yíng)管理,編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;4. 招聘:制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;5. 績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考...

  • 公司人事經(jīng)理職責(zé)(精選5篇)

    1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作;2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見;3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題;4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人...

  • 人事經(jīng)理工作職責(zé)(通用28篇)

    1、在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)...

  • 企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容(通用32篇)

    1、主要負(fù)責(zé)招聘,員工的入職、離職手續(xù)辦理、合同簽訂及管理,人事檔案管理等;2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等...

  • 人事經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選8篇)

    1. 參與人事端對(duì)端流程業(yè)務(wù)管理;2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);3. 完善人事流程,做好流程改善;4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;5. 做好團(tuán)隊(duì)管理和上級(jí)交辦的其他工作等。...

  • 互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程協(xié)助管理。2、根據(jù)公司的用工需求,制定招聘方案,落實(shí)人才到崗,做到人崗匹配,建立人才梯隊(duì),控制用工成本,并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的人才評(píng)估。...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例(通用28篇)

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)1.主要負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行...

  • 企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃,實(shí)施過(guò)程監(jiān)控;2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求,制定相應(yīng)的招聘策略,做好人員招聘與配置工作;3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,制定校園招聘相關(guān)方案;4、完善公司薪酬體系,建立有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)和方...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(zé)(精選22篇)

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)1.主要負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、依照招聘計(jì)劃與HR手冊(cè)進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競(jìng)品關(guān)鍵人員、得到競(jìng)品最新促銷信息、獲得競(jìng)品最新動(dòng)態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。...

  • 高級(jí)人事經(jīng)理崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計(jì)公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗(yàn)在2年以上;2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨(dú)立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的`職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)...

  • 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容(精選35篇)

    1、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,完善公司制度流程;2、 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善,人員定崗定編;3、 建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施;4、 制定和修訂公司績(jī)效...

  • 崗位職責(zé)