人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容(精選33篇)
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1
1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司的人員招聘,組織復(fù)試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門的人員配置;
3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動(dòng)事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);
5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析,并根據(jù)考評(píng)結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;
6.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整),建立激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;
7.負(fù)責(zé)部門的日常人事事務(wù)性工作。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲(chǔ)備庫;
2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司合理的人力資源構(gòu)架,致力于全面提高公司綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才管理機(jī)制和薪資制度,有效控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè),積極倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播;
5、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核方案,實(shí)施與過程監(jiān)控;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,完善公司制度流程;
2、 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善,人員定崗定編;
3、 建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施;
4、 制定和修訂公司績(jī)效考核制度及其他激勵(lì)制度,并組織實(shí)施;
5、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況,制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
6、 企業(yè)人工成本的把控,薪酬福利的完善;
7、 勞動(dòng)合同的修訂完善,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;
8、 公司制度的監(jiān)管執(zhí)行,日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;
9、 企業(yè)梯隊(duì)人才的建設(shè),企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強(qiáng)的理論基礎(chǔ),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠熟悉操作人力資源六個(gè)職能模塊工作,并有落地執(zhí)行能力。
2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
3、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
4、依據(jù)公司實(shí)際情況,制定招聘計(jì)劃,組織面試,完成人員配備。
5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、定期培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實(shí)施對(duì)員工考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行.
2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.
3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).
4、重點(diǎn)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備.
5、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果.
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
2、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃、人力資源部團(tuán)隊(duì)管理等。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7
人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的'上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)作上級(jí)做好行政人事方面的工作;
6、制定員工培訓(xùn)安排,包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)安排;
7、負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員聘請(qǐng)工作,包括聘請(qǐng)流程、面試記錄與篩選舉薦等;
8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
人事經(jīng)理崗位要求
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人事相關(guān)工作閱歷,對(duì)聘請(qǐng)模塊熟識(shí)者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳,身高160以上,一般話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜蜜,具親和力,做事仔細(xì)細(xì)致;
4、嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的實(shí)力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)實(shí)力;
5、嫻熟運(yùn)用各種辦公軟件;
6、有人力資源聘請(qǐng)的實(shí)務(wù)操作閱歷,熟識(shí)國家相關(guān)法律法規(guī);
人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力聘請(qǐng)官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位,管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的打算。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)問和管理實(shí)力開發(fā)等方面的培訓(xùn),也須要熟識(shí)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作實(shí)力、演講實(shí)力、辦公軟件的操作實(shí)力和外語實(shí)力也對(duì)這一職位很重要,工作閱歷也對(duì)這一職位很重要。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8
1. 負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作,用有交的方式和方法表達(dá)公司對(duì)有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求,并起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝,確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。
3. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。
4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。
5. 根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要,及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單,交采購部負(fù)責(zé)采購。 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇9
人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1.主要負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
7.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
8.負(fù)責(zé)離職員工的`善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
人事經(jīng)理崗位要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘模塊熟悉者優(yōu)先;
3.形象氣質(zhì)佳,身高160以上,普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,具親和力,做事認(rèn)真仔細(xì);
4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
5.熟練使用各種辦公軟件;
6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位,管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對(duì)這一職位很重要,工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇10
職務(wù)名稱:人事經(jīng)理 所屬部門:綜合部 直接上級(jí):綜合部經(jīng)理 直接下級(jí):人事助理
本職工作:以經(jīng)營性的思想、方法和手段,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案,辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總,公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作,為員工更好地開展工作提供后勤保障。
(一)崗位職責(zé)
1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);
2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批;
4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對(duì)入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人盡其才; 5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總; 6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理;
7.組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批;
9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;
10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作;
11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;
12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施;
13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;
14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施; 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作; 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 (二)常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作
。1)每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo);
。2)執(zhí)行日工作計(jì)劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃;
。3)招聘并初試,上報(bào)綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會(huì); (4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新; (5)試用期員工考評(píng)(轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次); (6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作;
。7)隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;
。8)協(xié)助配合其他部門工作; (9)其他緊急性、臨時(shí)性工作; (10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作
每周日下午15:00前做好本周工作總結(jié)
3、月常規(guī)性工作
。1)每月3日前做好并提交上月工作總結(jié);
。2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用; (3)每月10日前對(duì)好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評(píng)定; (4)每月10日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放; (5)每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板; (6)針對(duì)新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。
5、半年性工作
(1)每年6月中旬開展員工年中考評(píng); (2)每年6月中旬做好上半年工作總結(jié); (3)每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃; 6、全年性工作
。1)每年12月中旬做好全年工作總結(jié);
(2)每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃; (3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同; (4)每年12月中旬開展員工年終考評(píng)。
(三)工作權(quán)限:
1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù),在部門經(jīng)理外出期間,經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán),有對(duì)本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán);
2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對(duì)人事部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán); 3、對(duì)公司的管理策略有建議權(quán);
4、對(duì)公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán);
5、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報(bào)告以及建議的權(quán)利;
6、有將本單位工作按所屬人員的能力,予以合理分配的建議權(quán); 7、對(duì)公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán); 8、對(duì)員工的綜合素質(zhì)有考核及評(píng)價(jià)權(quán); 9、對(duì)公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。
(四)工作關(guān)系:
1、所施監(jiān)督:所屬本部門員工、公司所有員工; 2、所受的監(jiān)督:公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。 3、職位的關(guān)系
(1)可升遷的職位 綜合部經(jīng)理
。2)可相互轉(zhuǎn)換的職位 其它部門同級(jí)崗位或其他崗位 (3)可升遷此崗位 人事助理 (五)任職資格
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和協(xié)助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、負(fù)責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。
6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。
7、建立規(guī)范化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。
9、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定安排,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,駕馭業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作安排,定期召開全體會(huì)議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)剛好向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同探討、探討確定。
3、組織本部門員工的`政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)實(shí)力,加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教化,團(tuán)結(jié)本部員工,調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
4、組織制定、修改、充溢各項(xiàng)規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
5、依據(jù)用工安排組織聘請(qǐng)工作,負(fù)責(zé)人員的調(diào)整、聘請(qǐng),招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核;負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。
6、根據(jù)有關(guān)政策,結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際狀況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的審核。
7、按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
8、負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募安排。
9、與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò),保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。
10、負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作安排、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。
11、負(fù)責(zé)辦公室工作管理。
12、負(fù)責(zé)酒店修理和平安管理;
13、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇13
職責(zé)描述:
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;
3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、尋找志同道合的伙伴,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
任職資格:
1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇14
。1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
。3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
。4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。
。5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定。
。6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
。7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
。8)與黨組織部門合并辦公時(shí),負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。
(9)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算,控制人力資源成本;
2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);
3、完善公司薪酬福利等體系,確保對(duì)內(nèi)的公平性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性,并實(shí)施有效的績(jī)效管理;
4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各類人才培訓(xùn),培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關(guān)系,以增強(qiáng)其凝聚力和向心力;
6、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè),成功營造良好的組織氛圍,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時(shí)處理管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
4、制定績(jī)效考核并執(zhí)行;
5、分析、評(píng)估招聘效果;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨(dú)立解決事情的能力;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇18
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、執(zhí)行公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇19
1. 參與公司經(jīng)營管理,編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃,
2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4. 招聘:制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;
5. 績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退;
6. 激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;
7. 公司福利:制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;
8. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
9. 教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
10.參與和主持公司各相關(guān)部門會(huì)議 與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作,
12、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及6S的日常管理工作。
13、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇20
1、主要負(fù)責(zé)招聘,員工的入職、離職手續(xù)辦理、合同簽訂及管理,人事檔案管理等;
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇21
崗位職責(zé)
人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部綜合金融主管:
1.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制;
2.參與各項(xiàng)方案與項(xiàng)目的執(zhí)行;
3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展)
儲(chǔ)備主管:
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建立,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù),提高團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)。
2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇22
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5、管理本部門的日常事務(wù)管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵(lì)等各項(xiàng)工作;
6、組織員工活動(dòng),推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。
2、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示;受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。
3、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
4、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位。
5、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物;
7、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
8、配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;
12、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告。
13、接待求職員工并進(jìn)行解說,及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理;
14、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
15、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核。
16、人員考核: 主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
17、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。
18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
19、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作。
20、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
21、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作。
22、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
23、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
24、配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作;
25、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
26、企業(yè)精神形象,它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感;
27、企業(yè)環(huán)境形象 因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ);
28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。
29、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
30、積極完成上級(jí)及會(huì)議交待的臨時(shí)性工作。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇24
行政方面:
1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù),以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費(fèi)用的.計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作,完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報(bào)廢等工作。
7、 負(fù)責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度,并做好公司公務(wù)用車管理工作。
8、負(fù)責(zé)公司證照年檢、變更,及申領(lǐng)各類證件等對(duì)外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
人事方面:
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負(fù)責(zé)建立人才庫,督促公司全年培訓(xùn)方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。
5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù),以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立
5、公司人才盤點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵(lì)體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇26
1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類員工關(guān)系問題;
6.推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調(diào)整;
7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇27
1.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
2.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。
3.定期跟蹤工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
4.員工檔案的___管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
5.給與HRBP工作支持與協(xié)助。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇28
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;
3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、尋找志同道合的伙伴,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇29
職責(zé)描述:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經(jīng)驗(yàn)
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇30
1、中高層管理職位,制訂公司人力資源規(guī)劃, 全面建立完善人力資源管理體系,不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)跨境電商人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案,月度薪酬、獎(jiǎng)金提成、人力成本核算及匯總;
7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系,營造積極向上的組織氛圍,推動(dòng)組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇31
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求,采取多種方式拓展人員招聘渠道,確保人力資源儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升公司的人力資源質(zhì)量;
3、制定績(jī)效考核管理制度及配套辦法,并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;
4、設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案,制定合理的配套薪資待遇體系;
5、依照公司的用人要求,改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;
6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系,處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng);
7、公司交辦的其它工作;
8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),理解領(lǐng)悟能力強(qiáng);
9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇32
行政人事財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息,人員簡(jiǎn)歷篩選面試,并有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào),記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;
人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇33
職責(zé)描述:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、編制定員方案,組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,監(jiān)督公司規(guī)章制度的'執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合做好員工培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。
12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。
職位要求:
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.能吃苦耐勞;
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)