最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 人事經(jīng)理崗位職責十五篇

人事經(jīng)理崗位職責

發(fā)布時間:2023-11-16

人事經(jīng)理崗位職責十五篇

人事經(jīng)理崗位職責 篇1

  崗位職責

  1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展,搭建績效管理體系和薪酬管理體系,推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行;

  2、負責績效相關基礎建設,建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系,促進績效工作有效落地;

  3、建立和完善績效管理制度,提供必要的績效方面的輔導及工具支持,提升部門主管的績效意識和操作能力;

  4、負責定期進行行業(yè)薪資調(diào)研,提交薪酬體系調(diào)整建議或報告;

  5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案;

  6、負責對子公司的巡查和指導,確保制度和政策的落地執(zhí)行;

  7、領導交辦的其他工作。

  任職要求

  1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);

  2、5年以上人力資源工作,其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗;

  3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗;

  4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫;

  5、主動積極,建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障,營造績效氛圍;

  6、學習能力強;系統(tǒng)思維能力強;能公平公正對待評價;善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;較好的溝通能力。

人事經(jīng)理崗位職責 篇2

  1、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。

  2、及時準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理。

  3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  4、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位。

  5、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。

  6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物;

  7、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  8、配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作。

  9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例,經(jīng)批準后組織實施。

  10、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準后,組織實施。

  11、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查;

  12、總結(jié)人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。

  13、接待求職員工并進行解說,及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理;

  14、負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  15、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核。

  16、人員考核: 主要負責工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

  17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

  18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  19、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作。

  20、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。

  21、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作。

  22、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

  23、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  24、配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作;

  25、強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

  26、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感;

  27、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎,而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎;

  28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

  29、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動。

  30、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇3

  職責描述

  1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下,制定發(fā)展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成;

  2、負責部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍;

  3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設置部門組織結(jié)構和崗位,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

  4、對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。

  5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、尋找志同道合的伙伴,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

  任職資格

  1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的'實踐經(jīng)驗;

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗

人事經(jīng)理崗位職責 篇4

 、咆撠煿救肆Y源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求(職務說明書)的制定、實施及檢討、改善、修訂。

 、聘鶕(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。

  ⑶組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作,并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

 、绒k理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。

  ⑸調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

 、室(guī)劃設計企業(yè)文化體系,協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作;協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作;協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。

人事經(jīng)理崗位職責 篇5

  1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;

  2、負責組織建設公司合理的人力資源構架,致力于全面提高公司綜合管理水平;

  3、負責企業(yè)人才管理機制和薪資制度,有效控制人力資源成本;

  4、負責完善企業(yè)文化建設,積極倡導、維護與傳播;

  5、負責完善公司績效考核方案,實施與過程監(jiān)控;

  6、領導交代的其他任務。

人事經(jīng)理崗位職責 篇6

  任職要求:

  1、文化程度:全日制本科以上學歷。

  2、能力要求:熟悉人力資源與行政管理實務操作;對于人力資源六大板塊操作嫻熟;溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓力強,能吃苦耐勞,形象氣質(zhì)佳;熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī);熟悉人事管理相關法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。

  3、工作經(jīng)驗:三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  工作職責:負責酒店各項行政事務,負責人員招聘及培訓,企業(yè)文化建設。

  任職要求:有酒店相關工作經(jīng)驗3年以上。

  福利待遇:

  1、免費提供員工餐,員工宿舍(宿舍配有洗衣機、空調(diào)、熱水器、無線WIFI)。

  2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

  3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

  4、8小時工作制,享受國家節(jié)假日。

人事經(jīng)理崗位職責 篇7

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責x公司的勞動人事管理工作

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關部門的關系;

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作;

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作;

  5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃;

  6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作;

  7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案;

  8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

  9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度;

  10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄;

  11、負責處理各種員工投訴;

  12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動;

  13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關人事工作的會議或活動;

  14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”;

  15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作;

  16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇8

  項目行政人事經(jīng)理職位描述:

  1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

  2.負責項目公司人員的績效工作;

  3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

  4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

  5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

  6.負責項目公司各會議的召開;

  7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

  職位要求:

  1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

  2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

  3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

  4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

人事經(jīng)理崗位職責 篇9

  任職資格

  1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷,五年以上相關工作經(jīng)驗;

  2、熟知人力資源管理的各個模塊,并有從事相關內(nèi)容的經(jīng)驗;

  3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用;

  4、良好的外聯(lián)和公關能力、組織能力,具備解決突發(fā)事件能力;有較高的公文寫作能力;

  5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力;

  6、工作嚴謹負責,具有一定的抗壓能力,具備創(chuàng)新精神;

  7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  崗位職責

  1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度,協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;

  3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;

  4、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;

  5、負責公司品牌建設和公司形象維護;

  6、負責公司及部門對外聯(lián)絡事宜;

  7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;

  8、完成領導交辦的其他工作。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事經(jīng)理崗位職責 篇10

  1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

  2.負責工廠的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

  3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;

  4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

  5.熟悉人力資源相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

  6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;

  7.負責工廠的行政后勤管理工作;

人事經(jīng)理崗位職責 篇11

  1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.

  2、完善公司管理體系,建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

  3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

  4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.

  5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果.

人事經(jīng)理崗位職責 篇12

  直接上級:

  總經(jīng)理

  下屬崗位:

  崗位性質(zhì):負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

  管理權限:受總經(jīng)理的委托,行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務

  管理責任:對所分管的工作全面負責

  崗位職責:

  1、負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務;

  2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

  3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

  4、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

  5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

  6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調(diào)令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

  8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

  9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;

  10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

  11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

  12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

  13、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;

  14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

  15、有權向主管領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

  16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

  2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

  3、努力學習,積極進取,團結(jié)下屬,既嚴格管理又講究工作方法;

  4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議:·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議;

  5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;

  6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。

  7、參加本部門召開的人事工作會議。

人事經(jīng)理崗位職責 篇13

  崗位職責

  人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務部綜合金融主管:

  1.負責協(xié)助帶領團隊,熟悉團隊運作機制;

  2.參與各項方案與項目的執(zhí)行;

  3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓、績效、組織發(fā)展)

  儲備主管:

  1.負責團隊的建立,帶領團隊完成各項任務,提高團隊的銷售業(yè)績。

  2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎。

人事經(jīng)理崗位職責 篇14

  1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下,制定發(fā)展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成;

  2、負責部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍;

  3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設置部門組織結(jié)構和崗位,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

  4、對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。

  5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、尋找志同道合的伙伴,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

人事經(jīng)理崗位職責 篇15

  1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;

人事經(jīng)理崗位職責十五篇 相關內(nèi)容:
  • 人事經(jīng)理崗位職責(精選21篇)

    1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為規(guī)劃提供可行性建議;2、負責公司年度招聘計劃制定,招聘渠道調(diào)查分析及維護;3、培訓體系搭建,根據(jù)不同崗位設計相應培訓計劃;4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平,為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);5、制定績效考核方案,...

  • 人事經(jīng)理崗位職責范例(通用23篇)

    1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,有效控制人力成本;2.優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;5.負責推動公司企業(yè)文...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(精選23篇)

    1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(通用15篇)

    1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求,采取多種方式拓展人員招聘渠道,確保人力資源儲備滿足業(yè)務發(fā)展需要;2、制定并組織實施員工培訓計劃,提升公司的人力資源質(zhì)量;3、制定績效考核管理制度及配套辦法,并負責制度的落實及執(zhí)行;4、設計職級架構和...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(精選11篇)

    1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(精選20篇)

    1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為規(guī)劃提供可行性建議;2、負責公司年度招聘計劃制定,招聘渠道調(diào)查分析及維護;3、培訓體系搭建,根據(jù)不同崗位設計相應培訓計劃;4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平,為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);5、制定績效考核方案,...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(精選17篇)

    1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,有效控制人力成本;2.優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;5.負責推動公司企業(yè)文...

  • 人事經(jīng)理崗位職責范例

    人事經(jīng)理,負責整個公司的人力資源規(guī)劃,負責對員工的績效考核,招聘與培訓等都是崗位職責之一。以下是詳細的人事經(jīng)理崗位職責資料,僅供參考。第一、負責公司人力資源規(guī)劃。...

  • 酒店人事經(jīng)理職責內(nèi)容(通用7篇)

    1、根據(jù)集團酒店業(yè)務整體發(fā)展策略,制定本酒店發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)批準后組織實施;2、負責制定酒店經(jīng)營管理目標、年度工作計劃與經(jīng)營預算,經(jīng)批準后組織實施;3、根據(jù)市場變化和發(fā)展趨勢,制定、調(diào)整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;4、負責建立和...

  • 人事經(jīng)理助理崗位職責(精選3篇)

    1、協(xié)助制定并完善公司的人事招聘制度與計劃,并予執(zhí)行;2、協(xié)助招聘經(jīng)理完成招聘任務;3、員工人事信息管理與員工關系的維護;4、完成部門經(jīng)理交辦的其它事項;...

  • 人事經(jīng)理具體的崗位職責內(nèi)容(精選33篇)

    1.依據(jù)公司發(fā)展狀況,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設),組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,并執(zhí)行;2.負責制定招聘計劃,負責公司的人員招聘,組織復試、...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(通用32篇)

    1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下,制定發(fā)展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成;2、負責部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍;3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設置部門組織結(jié)構和崗位,優(yōu)化工作流程,...

  • 人事經(jīng)理主管崗位職責(精選4篇)

    崗位職責:1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責x公司的勞動人事管理工作2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關部門的關系;3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作;4、協(xié)助人...

  • 酒店人事經(jīng)理的崗位職責(精選7篇)

    1、在總經(jīng)理的領導下,全面負責人力資源部的工作。根據(jù)政府有關政策和酒店的經(jīng)營目標,搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議,及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。...

  • 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(精選28篇)

    1. 參與公司經(jīng)營管理,編制公司年度經(jīng)營計劃,2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;4. 招聘:制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試;5. 績效考評:制定考評政策、統(tǒng)計考...

  • 崗位職責