人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例（精選25篇）

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇1

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、各類證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行.

　　2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

　　3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).

　　4、重點(diǎn)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果.

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇3

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);

　　3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標(biāo);

　　6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇4

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4.負(fù)責(zé)推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;

　　5.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.推進(jìn)集團(tuán)總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進(jìn)人力資源其他項(xiàng)目及事項(xiàng)和部門重要工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇5

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇6

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;

　　4、設(shè)計(jì)職級架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

　　6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng);

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇7

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

　　2、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè))，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃、人力資源部團(tuán)隊(duì)管理等。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇8

　　1、負(fù)責(zé)制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　2、負(fù)責(zé)制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出;

　　4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;

　　5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務(wù);

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇9

　　1、 負(fù)責(zé)部門日常管理。

　　2、 負(fù)責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。

　　3、 負(fù)責(zé)招聘管理。

　　4、 負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。

　　5、 負(fù)責(zé)績效考核管理。

　　6、 負(fù)責(zé)薪酬管理。

　　7、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　8、 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理。

　　9、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。

　　10、 負(fù)責(zé)公文管理。

　　11、 負(fù)責(zé)印鑒管理。

　　12、 負(fù)責(zé)外聯(lián)管理。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實(shí)施過程監(jiān)控;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應(yīng)的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關(guān)方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案;

　　5、完善培訓(xùn)體系，落實(shí)及開展培訓(xùn)工作;

　　6、參與部門重大事項(xiàng)決策，并提出合理化建議;

　　7、推動(dòng)企業(yè)文化理念、價(jià)值觀的宣貫、傳播落地;

　　8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇11

　　1、人力資源規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理，進(jìn)行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細(xì)則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤點(diǎn)，崗位價(jià)值評估等;

　　2、制度管理 負(fù)責(zé)公司所有制度、內(nèi)部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率;

　　3、人才招聘，儲備管理 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時(shí)性，入職成功率，負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;

　　4、培訓(xùn)管理 制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工能入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研評估，督促各部門開展培 訓(xùn)工作，團(tuán)隊(duì)培養(yǎng);

　　5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實(shí)施績效考核，并對整個(gè)考核流程負(fù)責(zé)，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;

　　6、員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系;負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、社保公積金、離職等員工關(guān)系的規(guī)范事項(xiàng)管理;降低員工離職率;

　　7、企業(yè)文化的建設(shè) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個(gè)人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍;

　　8、負(fù)責(zé)行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務(wù)，做好后勤保障工作;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇12

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與說明書;

　　3.制訂招聘計(jì)劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵(lì)機(jī)制;

　　8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇13

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、制定績效考核并執(zhí)行;

　　5、分析、評估招聘效果;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇14

　　1.負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.負(fù)責(zé)處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項(xiàng)監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負(fù)責(zé)控制本部門相關(guān)費(fèi)用的支出工作;

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇15

　　1、 主要負(fù)責(zé)公司直播業(yè)務(wù)的核心團(tuán)隊(duì)搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

　　2、 負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計(jì)劃;

　　3、 通過主動(dòng)與業(yè)部門的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，及時(shí)解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題;

　　4、 協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇16

　　1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2.負(fù)責(zé)薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施;

　　3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

　　4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇17

　　1.協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2.參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);

　　3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)制度;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

　　5.制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn);

　　6. 負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃;

　　7. 全面負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作;

　　8. 負(fù)責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)的各類活動(dòng)策劃及組織;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇18

　　1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員

　　配備;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

　　8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇19

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、執(zhí)行公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇20

　　1-負(fù)責(zé)企業(yè)客戶開發(fā)工作，執(zhí)行銷售計(jì)劃并完成相應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)。

　　2-與大中企業(yè)客戶簽訂合同，負(fù)責(zé)銷售服務(wù)方案的前期籌劃、執(zhí)行;

　　3-負(fù)責(zé)對應(yīng)賬期客戶的應(yīng)收款回收工作;

　　4-定期做好售后客戶項(xiàng)目對內(nèi)對外溝通，加強(qiáng)客情建設(shè)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營過程協(xié)助管理。

　　2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實(shí)人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊(duì)，控制用工成本，并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的人才評估。

　　3、搭建培訓(xùn)體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

　　4、主導(dǎo)及推進(jìn)績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。

　　5、制定薪酬體系、獎(jiǎng)懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進(jìn)行推進(jìn)及落實(shí)。

　　6、管理用工風(fēng)險(xiǎn)，處理用工爭議、勞動(dòng)糾紛。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政工作的實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費(fèi)用支出、福利管理等。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇22

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標(biāo)庫，對員工進(jìn)行有效激勵(lì);

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇23

　　1、負(fù)責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔;

　　2、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系，提高內(nèi)訓(xùn)能力;推動(dòng)干部職業(yè)化訓(xùn)練;

　　3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核員工薪酬變動(dòng)及各類獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司績效考核管理推進(jìn)工作;

　　5、主持HR部門的日常管理工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇24

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、離職等手續(xù)，管理人事檔案。

　　2、管理協(xié)調(diào)后勤服務(wù)事務(wù)。

　　3、處理公司物業(yè)的租賃事項(xiàng)。

　　4、各項(xiàng)行政制度的制定及實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例 篇25

　　1. 了解并熟悉區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況， 及時(shí)診斷和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘、面試、入離職管理;

　　3. 有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;

　　4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系;

　　5. 策劃與組織員工活動(dòng)，實(shí)施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

　　6.負(fù)責(zé)區(qū)域日常培訓(xùn)及考核工作，包括常規(guī)培訓(xùn)、基礎(chǔ)的運(yùn)營類培訓(xùn);

　　5. 其他上級交代的事宜。