人事經(jīng)理崗位職責（精選21篇）

人事經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護;

　　3、培訓體系搭建，根據(jù)不同崗位設計相應培訓計劃;

　　4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標;

　　6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等;

人事經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務發(fā)展需要;

　　2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執(zhí)行;

　　4、設計職級架構(gòu)和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)制度及流程;

　　6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領(lǐng)悟能力強;

　　9、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應用軟件;

人事經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.

　　2、完善公司管理體系,建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

　　3、負責編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果.

人事經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、各類證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。

人事經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人事經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責推動公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、參與公司人事相關(guān)問題的決策;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、根據(jù)公司的情況，組織制訂人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、績效考核管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施流程，并組織實施;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出公司組織機構(gòu)、崗位設置設計方案，并適時對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進方案;

　　6、負責公司各種會議的籌備、組織工作;

　　7、負責做好公司的接待安排，負責公司對外接待并保持同政府機關(guān)及相關(guān)其企事業(yè)單位的友好關(guān)系，確保各項業(yè)務的正常開展;

　　8、負責公司行政工作，做好后勤保障，主要有員工食堂、保潔、浴室、宿舍及車輛管理等方面工作;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

人事經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1.依據(jù)集團及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計劃及費用預算;

　　2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.負責所轄區(qū)域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6.全面負責所轄區(qū)域的行政管理、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、負責員工的招聘、離職等手續(xù)，管理人事檔案。

　　2、管理協(xié)調(diào)后勤服務事務。

　　3、處理公司物業(yè)的租賃事項。

　　4、各項行政制度的制定及實施。

　　5、負責公司日常行政管理。

人事經(jīng)理崗位職責 篇10

　　1、 主要負責公司直播業(yè)務的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　2、 負責人事團隊的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;

　　3、 通過主動與業(yè)部門的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀，及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題;

　　4、 協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

人事經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、負責構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔;

　　2、負責制訂年度培訓計劃，監(jiān)督建立并完善培訓體系，提高內(nèi)訓能力;推動干部職業(yè)化訓練;

　　3、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放;

　　5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

　　5、主持HR部門的日常管理工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇12

　　1.負責項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.負責薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;

　　3.協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

　　4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1-負責企業(yè)客戶開發(fā)工作，執(zhí)行銷售計劃并完成相應的業(yè)績指標。

　　2-與大中企業(yè)客戶簽訂合同，負責銷售服務方案的前期籌劃、執(zhí)行;

　　3-負責對應賬期客戶的應收款回收工作;

　　4-定期做好售后客戶項目對內(nèi)對外溝通，加強客情建設。

人事經(jīng)理崗位職責 篇14

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇15

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發(fā)展工作;

　　3、熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，協(xié)助總經(jīng)辦制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標計劃;

　　8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

　　9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、面試等工作;

　　10、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關(guān)獎懲辦法的執(zhí)行

人事經(jīng)理崗位職責 篇16

　　1、 負責部門日常管理。

　　2、 負責制定人事行政管理規(guī)章制度。

　　3、 負責招聘管理。

　　4、 負責人力資源培訓管理。

　　5、 負責績效考核管理。

　　6、 負責薪酬管理。

　　7、 負責勞動關(guān)系管理。

　　8、 負責行政費用管理。

　　9、 負責固定資產(chǎn)管理。

　　10、 負責公文管理。

　　11、 負責印鑒管理。

　　12、 負責外聯(lián)管理。

人事經(jīng)理崗位職責 篇17

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、執(zhí)行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人事經(jīng)理崗位職責 篇18

　　1、負責制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　2、負責制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責公司行政費用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出;

　　4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;

　　5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會務支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇19

　　1.負責建立和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責控制本部門相關(guān)費用的支出工作;

　　6.上級領(lǐng)導交辦的其他事務。

人事經(jīng)理崗位職責 篇20

　　1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員

　　配備;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事經(jīng)理崗位職責 篇21

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

　　2、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構(gòu)、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。