人事經(jīng)理崗位職責（通用15篇）

人事經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務發(fā)展需要;

　　2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執(zhí)行;

　　4、設計職級架構(gòu)和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關制度及流程;

　　6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

　　9、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應用軟件;

人事經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人事經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護;

　　3、培訓體系搭建，根據(jù)不同崗位設計相應培訓計劃;

　　4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

　　6、員工關系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等;

人事經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責推動公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.

　　2、完善公司管理體系,建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

　　3、負責編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果.

人事經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、各類證件的年審及相關資料的統(tǒng)籌。

人事經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1.依據(jù)集團及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計劃及費用預算;

　　2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.負責所轄區(qū)域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6.全面負責所轄區(qū)域的行政管理、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、負責公司運營過程協(xié)助管理。

　　2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進行不同階段的人才評估。

　　3、搭建培訓體系、依公司及業(yè)務需求實施培訓計劃，幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃。

　　4、主導及推進績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。

　　5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進行推進及落實。

　　6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。

　　7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費用支出、福利管理等。

人事經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、協(xié)調(diào)員工關系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;

　　2、負責受理重大員工投訴和勞動爭議事宜并及時解決;

　　3、參與完善各項人力資源管理制度;監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;

　　4、為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務。

　　5、領導交代的其他事務性工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇10

　　1、負責規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項工作計劃，并組織實施;

　　3、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

　　4、協(xié)助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通，推動公司文化建設;

　　5、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作關系，及時調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度

　　7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

人事經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、人力資源規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理，進行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤點，崗位價值評估等;

　　2、制度管理 負責公司所有制度、內(nèi)部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率;

　　3、人才招聘，儲備管理 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業(yè)務發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;

　　4、培訓管理 制定并實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調(diào)研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養(yǎng);

　　5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進業(yè)務目標的達成;

　　6、員工關系管理 負責協(xié)調(diào)勞資關系，協(xié)助各部門建立積極的員工關系;負責員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、社保公積金、離職等員工關系的規(guī)范事項管理;降低員工離職率;

　　7、企業(yè)文化的建設 負責公司企業(yè)文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍;

　　8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作;

人事經(jīng)理崗位職責 篇12

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、參與公司人事相關問題的決策;

　　3、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、根據(jù)公司的情況，組織制訂人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、績效考核管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施流程，并組織實施;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出公司組織機構(gòu)、崗位設置設計方案，并適時對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進方案;

　　6、負責公司各種會議的籌備、組織工作;

　　7、負責做好公司的接待安排，負責公司對外接待并保持同政府機關及相關其企事業(yè)單位的友好關系，確保各項業(yè)務的正常開展;

　　8、負責公司行政工作，做好后勤保障，主要有員工食堂、保潔、浴室、宿舍及車輛管理等方面工作;

　　9、完成領導交辦的其它工作任務。

人事經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1. 了解并熟悉區(qū)域業(yè)務團隊運作狀況， 及時診斷和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責所在區(qū)域的人員招聘、面試、入離職管理;

　　3. 有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

　　4. 負責團隊建設、文化建設，營造良好的員工關系;

　　5. 策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

　　6.負責區(qū)域日常培訓及考核工作，包括常規(guī)培訓、基礎的運營類培訓;

　　5. 其他上級交代的事宜。

人事經(jīng)理崗位職責 篇14

　　1、 主要負責公司直播業(yè)務的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　2、 負責人事團隊的日常管理工作，制定并完善相關制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;

　　3、 通過主動與業(yè)部門的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀，及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題;

　　4、 協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

人事經(jīng)理崗位職責 篇15

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。