人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編（精選30篇）

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇1

　　人事干事崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計;

　　2、負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

　　3、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理;

　　4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;

　　5、負責(zé)公司五險一金的繳納及管理;

　　6、負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理,并及時做好部門各類統(tǒng)計報表工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上;

　　2、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領(lǐng)悟力強,文筆流暢,形象、素養(yǎng)俱佳;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇2

　　行政方面：

　　1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

　　2、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的.計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　4、負責(zé)公司檔案管理工作。

　　5、負責(zé)公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。

　　7、 負責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。

　　8、負責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務(wù)工作。

　　9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、負責(zé)建立人才庫，督促公司全年培訓(xùn)方案的實施進度及效果。

　　3、負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　5、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇3

　　職責(zé)描述：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇4

　　1. 負責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2. 負責(zé)公司美工制品的設(shè)計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

　　3. 負責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設(shè)計、氣氛布置等和設(shè)計和制作工作。

　　4. 負責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計。

　　5. 根據(jù)美設(shè)計制作需要，及時提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責(zé)采購。 負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負責(zé)定期進行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報告；

　　5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

　　6、負責(zé)對子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗；

　　3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障，營造績效氛圍；

　　6、學(xué)習(xí)能力強；系統(tǒng)思維能力強；能公平公正對待評價；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；較好的溝通能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇6

　　1、負責(zé)職位管理體系、任職資格體系管理;

　　2、負責(zé)員工薪酬、績效、福利管理;

　　3、負責(zé)社保、公積金管理;

　　4、負責(zé)人才梯隊和職業(yè)發(fā)展管理;

　　5、負責(zé)員工榮譽管理;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇7

　　1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

　　2、負責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇8

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負責(zé)公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護;

　　3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計相應(yīng)培訓(xùn)計劃;

　　4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標;

　　6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇9

　　項目行政人事經(jīng)理職位描述:

　　1.負責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

　　2.負責(zé)項目公司人員的績效工作;

　　3.負責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

　　4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

　　5.負責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

　　6.負責(zé)項目公司各會議的召開;

　　7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

　　職位要求:

　　1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

　　2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

　　3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

　　4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇10

　　1、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程;

　　2、 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，人員定崗定編;

　　3、 建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;

　　4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施;

　　5、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃，并組織實施;

　　6、 企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善;

　　7、 勞動合同的修訂完善，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;

　　8、 公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

　　9、 企業(yè)梯隊人才的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇11

　　1、負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責(zé)提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

　　2、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè))，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇12

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司、員工活動等;

　　3.負責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類員工關(guān)系問題;

　　6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時更新和調(diào)整;

　　7.負責(zé)工廠的行政后勤管理工作;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇13

　　1、人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;

　　2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的`職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識;

　　3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

　　4、文字能力強,具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇14

　　1. 參與公司經(jīng)營管理，編制公司年度經(jīng)營計劃，

　　2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;

　　5. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　8. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　9. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

　　10.參與和主持公司各相關(guān)部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作，

　　12、負責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、負責(zé)公司對外接待工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇15

　　1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本;

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;

　　4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力;

　　6、主導(dǎo)進行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇16

　　1、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執(zhí)行能力。

　　2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　4、依據(jù)公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案、定期培訓(xùn)。

　　6、負責(zé)完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　8、組織實施對員工考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇17

　　行政人事財務(wù)主管崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率；

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；

　　3、建立并完善人力資源管理體系；設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　5、負責(zé)公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等；

　　6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作；

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇18

　　職務(wù)名稱：人事經(jīng)理 所屬部門：綜合部 直接上級：綜合部經(jīng)理 直接下級：人事助理

　　本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

　　(一)崗位職責(zé)

　　1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責(zé)；

　　2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才； 5.負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總； 6.負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責(zé)組織實施；

　　8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　13、負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

　　14、負責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導(dǎo)；

　　（2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃；

　�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會； （4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新； （5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）； （6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；

　�。�7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

　�。�8）協(xié)助配合其他部門工作； （9）其他緊急性、臨時性工作； （10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)

　　3、月常規(guī)性工作

　　（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；

　�。�2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用； （3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定； （4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放； （5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板； （6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險。

　　5、半年性工作

　�。�1）每年6月中旬開展員工年中考評； （2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)； （3）每年6月中旬制定下半年工作計劃； 6、全年性工作

　�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；

　�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃； （3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同； （4）每年12月中旬開展員工年終考評。

　　（三）工作權(quán)限：

　　1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；

　　2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權(quán)； 3、對公司的管理策略有建議權(quán)；

　　4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；

　　5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權(quán)利；

　　6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)； 7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權(quán)； 8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán)； 9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。

　　（四）工作關(guān)系：

　　1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工； 2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。 3、職位的關(guān)系

　�。�1）可升遷的職位 綜合部經(jīng)理

　�。�2）可相互轉(zhuǎn)換的職位 其它部門同級崗位或其他崗位 （3）可升遷此崗位 人事助理 （五）任職資格

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇19

　　職責(zé)描述：

　　1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

　　2、負責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

　　任職資格：

　　1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的'實踐經(jīng)驗；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇20

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇21

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、執(zhí)行公司行政管理體系，負責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇22

　　1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;

　　2、負責(zé)組織建設(shè)公司合理的人力資源構(gòu)架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

　　3、負責(zé)企業(yè)人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

　　4、負責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)、維護與傳播;

　　5、負責(zé)完善公司績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇23

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇24

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、 負責(zé)部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;

　　7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇25

　　1.協(xié)助機制、體系、文件的推動執(zhí)行;

　　2.負責(zé)招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

　　3.負責(zé)人員培訓(xùn)成長計劃的制定與開展實施;

　　4.負責(zé)績效管理體系的考核、訪談及應(yīng)用工作;

　　5.負責(zé)月度工資核算及考勤工作;

　　6.負責(zé)員工關(guān)系維護，包含勞資、系統(tǒng)、保險等;

　　7.負責(zé)部門助理工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇26

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構(gòu)方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量

　　2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

　　3、公司編制管理，制定年度編制方案

　　4、公司培訓(xùn)方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立

　　5、公司人才盤點，日常管理

　　6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態(tài)了解

　　8、公司激勵體系建設(shè)

　　9、一般公共關(guān)系的維護

　　10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的保障。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇27

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負責(zé)落實執(zhí)行.

　　2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

　　3、負責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標準.

　　4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓(xùn)計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果.

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇28

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、負責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇29

　　（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　�。�2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　�。�3）負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　�。�4）負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

　�。�5）負責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

　�。�6）負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　�。�7）負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　�。�8）與黨組織部門合并辦公時，負責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。

　�。�9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編 篇30

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力；

　　6、工作嚴謹負責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

　　7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案；

　　4、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護；

　　6、負責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；

　　7、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負責(zé)公司相關(guān)活動的準備和實施工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限