最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合(精選31篇)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合

發(fā)布時(shí)間:2024-07-18

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合(精選31篇)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇1

  職責(zé)描述:

  1、依照招聘計(jì)劃與HR手冊(cè)進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。

  2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競(jìng)品關(guān)鍵人員、得到競(jìng)品最新促銷信息、獲得競(jìng)品最新動(dòng)態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。

  3、依照儲(chǔ)備生計(jì)劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。

  4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計(jì)劃。

  5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財(cái)務(wù)。

  6、進(jìn)行儲(chǔ)備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動(dòng)態(tài)CBWA。

  7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書,細(xì)致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。

  8、保障門店人力資源體系(HR手冊(cè))的安全。

  9、進(jìn)行HR草根調(diào)查。

  10、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲(chǔ)備人才計(jì)劃與實(shí)施。

  11、其它行政類工作。

  任職要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,性別不限。

  2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。

  3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。

  4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點(diǎn),具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和資源。

  5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè)。

  6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  7、了解店鋪員工管理特點(diǎn),熟知店員招聘渠道。

  8、具備相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)法基礎(chǔ)知識(shí),有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗(yàn)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇2

 。1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

 。2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

 。3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  (4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。

  (5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定。

 。6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

 。7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

  (8)與黨組織部門合并辦公時(shí),負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

  (9)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇3

  1、在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2、負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

  4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

  6、負(fù)責(zé)人力資源的.招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

  9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10、認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

  11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

  12、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇4

  1、主要負(fù)責(zé)招聘,員工的入職、離職手續(xù)辦理、合同簽訂及管理,人事檔案管理等;

  2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇5

  1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為規(guī)劃提供可行性建議;

  2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃制定,招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);

  3、培訓(xùn)體系搭建,根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平,為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

  5、制定績(jī)效考核方案,編寫KPI關(guān)鍵指標(biāo);

  6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào),建立良好的工作氛圍,企業(yè)文化建設(shè)等;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇6

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃,并報(bào)公司審批;

  2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制:建立有效的溝通渠道,就能及時(shí)了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作;

  5、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對(duì)公司有更好的了解;

  6、處理公司的重大人力資源問題;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

  任職條件:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;

  2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

  4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇7

  1.協(xié)助機(jī)制、體系、文件的推動(dòng)執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與人員招聘需求的達(dá)成工作;

  3.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)成長(zhǎng)計(jì)劃的制定與開展實(shí)施;

  4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的考核、訪談及應(yīng)用工作;

  5.負(fù)責(zé)月度工資核算及考勤工作;

  6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),包含勞資、系統(tǒng)、保險(xiǎn)等;

  7.負(fù)責(zé)部門助理工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇8

  1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,協(xié)助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、制訂、推動(dòng)人力資源管理及行政管理各項(xiàng)政策、工作流程的有效實(shí)施,并根據(jù)公司各個(gè)發(fā)展階段適時(shí)修正和完善;

  3、建立和完善選、育、評(píng)、用、留各個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)系統(tǒng),協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開展;

  5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),落實(shí)企業(yè)文化。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇9

  人事經(jīng)理崗位職責(zé)

  1.主要負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;

  3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  7.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  8.負(fù)責(zé)離職員工的`善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  人事經(jīng)理崗位要求

  1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘模塊熟悉者優(yōu)先;

  3.形象氣質(zhì)佳,身高160以上,普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,具親和力,做事認(rèn)真仔細(xì);

  4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;

  5.熟練使用各種辦公軟件;

  6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  人事經(jīng)理發(fā)展方向

  人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位,管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對(duì)這一職位很重要,工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇10

  1、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,完善公司制度流程;

  2、 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善,人員定崗定編;

  3、 建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施;

  4、 制定和修訂公司績(jī)效考核制度及其他激勵(lì)制度,并組織實(shí)施;

  5、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況,制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  6、 企業(yè)人工成本的把控,薪酬福利的完善;

  7、 勞動(dòng)合同的修訂完善,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;

  8、 公司制度的監(jiān)管執(zhí)行,日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

  9、 企業(yè)梯隊(duì)人才的建設(shè),企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇11

  1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批;

  4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對(duì)入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人盡其才;

  5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;

  6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理;

  7.組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批;

  9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

  10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作;

  11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;

  12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施;

  13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

  14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施;

  15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;

  16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇12

  1. 參與公司經(jīng)營管理,編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃,

  2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

  3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  4. 招聘:制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;

  5. 績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退;

  6. 激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;

  7. 公司福利:制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;

  8. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

  9. 教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  10.參與和主持公司各相關(guān)部門會(huì)議 與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

  11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作,

  12、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及6S的日常管理工作。

  13、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇13

  任職要求:

  1、文化程度:全日制本科以上學(xué)歷。

  2、能力要求:熟悉人力資源與行政管理實(shí)務(wù)操作;對(duì)于人力資源六大板塊操作嫻熟;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓力強(qiáng),能吃苦耐勞,形象氣質(zhì)佳;熟悉物業(yè)或酒店管理各項(xiàng)政策法規(guī);熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強(qiáng)、會(huì)做人力成本預(yù)算等。

  3、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  工作職責(zé):負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)行政事務(wù),負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn),企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

  福利待遇:

  1、免費(fèi)提供員工餐,員工宿舍(宿舍配有洗衣機(jī)、空調(diào)、熱水器、無線WIFI)。

  2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

  3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

  4、8小時(shí)工作制,享受國家節(jié)假日。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇14

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理,制定公司人力資源規(guī)劃;

  2、構(gòu)建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構(gòu);

  3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

  4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理,制定公司人力資源規(guī)劃;

  2、構(gòu)建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構(gòu);

  3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

  4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇15

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨(dú)立解決事情的能力;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇16

  1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲(chǔ)備庫;

  2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司合理的人力資源構(gòu)架,致力于全面提高公司綜合管理水平;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才管理機(jī)制和薪資制度,有效控制人力資源成本;

  4、負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè),積極倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播;

  5、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核方案,實(shí)施與過程監(jiān)控;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇17

  人事干事崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計(jì);

  2、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭(zhēng)議等工作;

  5、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的繳納及管理;

  6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理,并及時(shí)做好部門各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

  任職要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

  2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領(lǐng)悟力強(qiáng),文筆流暢,形象、素養(yǎng)俱佳;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇18

  1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程,梳理各部門崗位職責(zé)與說明書;

  3.制訂招聘計(jì)劃,開展招聘工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  4.制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、考勤,社保,公積金,薪資,績(jī)效管理等;

  6.監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

  7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理,根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵(lì)機(jī)制;

  8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9.完成董事長(zhǎng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇19

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

  3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  5、管理本部門的日常事務(wù)管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

  6、組織員工活動(dòng),推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇20

  1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲(chǔ)備庫;

  2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司合理的人力資源構(gòu)架,致力于全面提高公司綜合管理水平;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才管理機(jī)制和薪資制度,有效控制人力資源成本;

  4、負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè),積極倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播;

  5、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核方案,實(shí)施與過程監(jiān)控;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇21

  1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作,并針對(duì)問題形成專業(yè)解決方案;

  2、制訂人力資源管理各項(xiàng)工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完善培訓(xùn)體系的建設(shè)及落地工作;

  4、協(xié)助員工溝通建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通,推動(dòng)公司文化建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作關(guān)系,及時(shí)調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運(yùn)作

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)日常行政事務(wù)工作,建立和完善各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度

  7、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他行政工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇22

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;

  2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織推行實(shí)施;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);

  4、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求,建立培訓(xùn)課程體系,監(jiān)督、考核下屬的工作,并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

  5、負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

  6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程,進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇23

  1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

  2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

  6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇24

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

  2、執(zhí)行公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

  3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

  5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇25

  職責(zé)描述

  1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;

  3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

  4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。

  5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、尋找志同道合的伙伴,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

  任職資格

  1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇26

  職務(wù)名稱:人事經(jīng)理 所屬部門:綜合部 直接上級(jí):綜合部經(jīng)理 直接下級(jí):人事助理

  本職工作:以經(jīng)營性的思想、方法和手段,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案,辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總,公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作,為員工更好地開展工作提供后勤保障。

  (一)崗位職責(zé)

  1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批;

  4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對(duì)入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人盡其才; 5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總; 6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理;

  7.組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批;

  9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

  10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作;

  11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;

  12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施;

  13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

  14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施; 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作; 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 (二)常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

  (1)每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo);

  (2)執(zhí)行日工作計(jì)劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃;

 。3)招聘并初試,上報(bào)綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會(huì); (4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新; (5)試用期員工考評(píng)(轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次); (6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作;

 。7)隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;

 。8)協(xié)助配合其他部門工作; (9)其他緊急性、臨時(shí)性工作; (10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作總結(jié)

  3、月常規(guī)性工作

 。1)每月3日前做好并提交上月工作總結(jié);

  (2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用; (3)每月10日前對(duì)好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評(píng)定; (4)每月10日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放; (5)每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板; (6)針對(duì)新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

  4、季度性工作

  每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。

  5、半年性工作

 。1)每年6月中旬開展員工年中考評(píng); (2)每年6月中旬做好上半年工作總結(jié); (3)每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃; 6、全年性工作

 。1)每年12月中旬做好全年工作總結(jié);

 。2)每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃; (3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同; (4)每年12月中旬開展員工年終考評(píng)。

  (三)工作權(quán)限:

  1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù),在部門經(jīng)理外出期間,經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán),有對(duì)本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán);

  2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對(duì)人事部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán); 3、對(duì)公司的管理策略有建議權(quán);

  4、對(duì)公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán);

  5、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報(bào)告以及建議的權(quán)利;

  6、有將本單位工作按所屬人員的能力,予以合理分配的建議權(quán); 7、對(duì)公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán); 8、對(duì)員工的綜合素質(zhì)有考核及評(píng)價(jià)權(quán); 9、對(duì)公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

  (四)工作關(guān)系:

  1、所施監(jiān)督:所屬本部門員工、公司所有員工; 2、所受的監(jiān)督:公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。 3、職位的關(guān)系

 。1)可升遷的職位 綜合部經(jīng)理

  (2)可相互轉(zhuǎn)換的職位 其它部門同級(jí)崗位或其他崗位 (3)可升遷此崗位 人事助理 (五)任職資格

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇27

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展,搭建績(jī)效管理體系和薪酬管理體系,推動(dòng)全公司績(jī)效管理和薪酬管理有效推行;

  2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè),建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系,促進(jìn)績(jī)效工作有效落地;

  3、建立和完善績(jī)效管理制度,提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持,提升部門主管的績(jī)效意識(shí)和操作能力;

  4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研,提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告;

  5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的巡查和指導(dǎo),確保制度和政策的落地執(zhí)行;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上人力資源工作,其中在績(jī)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  3、具有成功的管理職管理、績(jī)效體系建立經(jīng)歷和激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn);

  4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評(píng)估平臺(tái)和KPI指標(biāo)庫;

  5、主動(dòng)積極,建立、完善公司績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)制保障,營造績(jī)效氛圍;

  6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);系統(tǒng)思維能力強(qiáng);能公平公正對(duì)待評(píng)價(jià);善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;較好的溝通能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇28

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求,采取多種方式拓展人員招聘渠道,確保人力資源儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

  2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升公司的人力資源質(zhì)量;

  3、制定績(jī)效考核管理制度及配套辦法,并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;

  4、設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案,制定合理的配套薪資待遇體系;

  5、依照公司的用人要求,改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

  6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系,處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng);

  7、公司交辦的其它工作;

  8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),理解領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇29

  1. 負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作,用有交的方式和方法表達(dá)公司對(duì)有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求,并起到良好的廣告宣傳效果。

  2. 負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝,確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

  3. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。

  4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。

  5. 根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要,及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單,交采購部負(fù)責(zé)采購。 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇30

  職責(zé)描述

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:2年經(jīng)驗(yàn)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合 篇31

  1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行.

  2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

  3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).

  4、重點(diǎn)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備.

  5、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果.

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 酒店人事經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選7篇)

    1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo),搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。...

  • 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)(精選28篇)

    1. 參與公司經(jīng)營管理,編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃,2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;4. 招聘:制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;5. 績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考...

  • 公司人事經(jīng)理職責(zé)(精選5篇)

    1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作;2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見;3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題;4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人...

  • 人事經(jīng)理工作職責(zé)(通用28篇)

    1、在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)...

  • 企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容(通用32篇)

    1、主要負(fù)責(zé)招聘,員工的入職、離職手續(xù)辦理、合同簽訂及管理,人事檔案管理等;2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等...

  • 人事經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選8篇)

    1. 參與人事端對(duì)端流程業(yè)務(wù)管理;2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);3. 完善人事流程,做好流程改善;4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;5. 做好團(tuán)隊(duì)管理和上級(jí)交辦的其他工作等。...

  • 互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營過程協(xié)助管理。2、根據(jù)公司的用工需求,制定招聘方案,落實(shí)人才到崗,做到人崗匹配,建立人才梯隊(duì),控制用工成本,并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的人才評(píng)估。...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例(通用28篇)

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)1.主要負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行...

  • 企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃,實(shí)施過程監(jiān)控;2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求,制定相應(yīng)的招聘策略,做好人員招聘與配置工作;3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,制定校園招聘相關(guān)方案;4、完善公司薪酬體系,建立有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)和方...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(zé)(精選22篇)

    人事經(jīng)理崗位職責(zé)1.主要負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行...

  • 高級(jí)人事經(jīng)理崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計(jì)公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗(yàn)在2年以上;2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨(dú)立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的`職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)...

  • 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容(精選35篇)

    1、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,完善公司制度流程;2、 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善,人員定崗定編;3、 建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施;4、 制定和修訂公司績(jī)效...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(zé)范例(精選30篇)

    1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求,采取多種方式拓展人員招聘渠道,確保人力資源儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升公司的人力資源質(zhì)量;3、制定績(jī)效考核管理制度及配套辦法,并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;4、設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和...

  • 人事經(jīng)理崗位職責(zé)匯編(精選30篇)

    人事干事崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計(jì);2、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理;4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭(zhēng)議等工作;5、負(fù)責(zé)公司五...

  • 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)(精選35篇)

    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源開發(fā)方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;3、...

  • 崗位職責(zé)