人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述（精選33篇）

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇1

　　組織實(shí)施績(jī)效考核計(jì)劃，完善考核制度及流程，進(jìn)行過(guò)程管理、分析評(píng)估，及績(jī)效改進(jìn);

　　負(fù)責(zé)eHR考核系統(tǒng)的管理維護(hù)，確保季度、年度績(jī)效考核工作正常上線運(yùn)行;

　　協(xié)助部門(mén)做好院后備干部及骨干員工的重點(diǎn)培養(yǎng)和考察選拔等工作;

　　完善培訓(xùn)管理體系、開(kāi)展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定院年度培訓(xùn)工作方案;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按層次制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

　　協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)建立和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃及管理，定期進(jìn)行培訓(xùn)情況分析;

　　按ISO質(zhì)量管理體系要求，做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評(píng)估分析;

　　協(xié)助組織年度崗位聘任、中級(jí)職稱(chēng)晉升評(píng)定及高級(jí)晉升推薦等相關(guān)工作;

　　負(fù)責(zé)組織開(kāi)展全員年度總結(jié)、年度評(píng)優(yōu)等相關(guān)工作(A角色);

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇2

　　1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門(mén)年度考核辦法的制訂、核算工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人交代的其他工作。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇3

　　1.負(fù)責(zé)員工日常人力資源服務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)。

　　3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。

　　4.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員考勤的審核工作。

　　5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。

　　7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇4

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、組織、安排公司會(huì)議或會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);撰寫(xiě)公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類(lèi)通告、會(huì)議紀(jì)要等;

　　6、日常辦公用品的管理，完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇5

　　1.負(fù)責(zé)掌握各部門(mén)人力配置需求缺口，按需完成招聘任務(wù);

　　2.拓展和儲(chǔ)備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，保障招聘及時(shí)率;

　　3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并進(jìn)行評(píng)估和分析，達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);

　　4.完成新員工入職培訓(xùn)，制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計(jì)劃;

　　5.部門(mén)各類(lèi)通知的草擬以及發(fā)放部門(mén)文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇6

　　1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn);

　　2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績(jī)效相關(guān)人事管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及異動(dòng)管理等，監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;

　　4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇7

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇8

　　1.配合部門(mén)經(jīng)人力理開(kāi)展招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)職位的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選，通知、安排面試;

　　3.員工的入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;

　　4.完成主管安排的其他事項(xiàng)。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇9

　　(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

　　(2)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案;

　　(3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

　　(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持;

　　5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

　　(6)指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;

　　(7)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

　　(8)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

　　(9)協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇10

　　1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善人力資源相關(guān)制度;

　　2.開(kāi)展崗位招聘活動(dòng)，搜索公司所需的人才，建立并維護(hù)候選人才庫(kù);

　　3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及日常管理;

　　4.負(fù)責(zé)員工入離職辦理，建立和維護(hù)員工檔案，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施，支持其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　6.上級(jí)安排的其他事宜。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇11

　　1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號(hào)、傳送、催辦、歸檔。

　　2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開(kāi)的會(huì)議，作好會(huì)議記錄。

　　4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購(gòu)和管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待工作。

　　7、負(fù)責(zé)維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對(duì)外形象，負(fù)責(zé)安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日值班。

　　8、認(rèn)真貫徹政策、法令、法規(guī)。負(fù)責(zé)公司的人、財(cái)、物的管理工作，為項(xiàng)目部的施工工程提供合格的勞務(wù)施工隊(duì)伍；對(duì)各項(xiàng)目部使用的勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)一的管理，平衡、調(diào)配各項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)伍的余缺。

　　9、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源需求計(jì)劃，人才招聘、錄用、晉升、調(diào)配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動(dòng)合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。

　　10、負(fù)責(zé)起草公司崗位職責(zé)、管理制度及獎(jiǎng)罰條例工作。并按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理公司員工勞動(dòng)方面的事項(xiàng)。

　　11、負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的員工勞動(dòng)保護(hù)福利方面的有關(guān)待遇，包括員工的養(yǎng)勞保險(xiǎn)金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及各種假類(lèi)批準(zhǔn)等工作。

　　12、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的工資管理制度及績(jī)效考核方案。對(duì)公司員工工資及勞務(wù)工資發(fā)放情況進(jìn)行審核、控制。

　　13、負(fù)責(zé)對(duì)公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質(zhì)評(píng)審等工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇12

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo);

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);

　　3、精通薪酬績(jī)效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作，及上級(jí)交辦的事項(xiàng)。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇13

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案，并協(xié)調(diào)人員開(kāi)展培訓(xùn);

　　3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

　　5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通;

　　6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見(jiàn)問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇14

　　1、協(xié)助上級(jí)在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;

　　6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇15

　　1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇16

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃，能獨(dú)立開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀分析，聚焦系統(tǒng)核心人才的需求、培養(yǎng)與激勵(lì)優(yōu)化，對(duì)事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃及落地提供合理化建議;

　　2、結(jié)合事業(yè)部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)制訂內(nèi)部各崗位績(jī)效考核方案，并推動(dòng)落地;對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，能根據(jù)組織績(jī)效目標(biāo)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，調(diào)整員工績(jī)效考核方法與重點(diǎn)，確保戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)落實(shí)到員工，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　3、協(xié)同人力總部完善事業(yè)部系統(tǒng)培訓(xùn)體系，制定并完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)干部及后備管理人員實(shí)施定期跟蹤培養(yǎng)及評(píng)估;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇17

　　1、全面對(duì)接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

　　2、建立行政管理體系，推進(jìn)日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)本部門(mén)管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估;

　　5、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實(shí);

　　6、完成公司日常運(yùn)營(yíng)中人事相關(guān)工作任務(wù)。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇18

　　1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門(mén)制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3、每月績(jī)效考核、考勤管理制作

　　4、公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

　　5、日常行政事物處理(辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理，各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

　　6、上級(jí)安排的其它事宜

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇19

　　1、招聘配置：負(fù)責(zé)公司一般員工招聘工作，招聘拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計(jì)劃等;

　　2、員工入、調(diào)動(dòng)、退休、等業(yè)務(wù)辦理;

　　3、員工社保、公積金、個(gè)稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;

　　4、做好各部門(mén)考勤管理工作;

　　5、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事用工數(shù)據(jù)及報(bào)表的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)填報(bào);

　　6、薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)、統(tǒng)計(jì);

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇20

　　公司人力資源部各崗位工作職責(zé)

　　人力資源部經(jīng)理

　　工作職責(zé)：

　　一、為公司各部門(mén)和所有員工帶給專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);

　　二、為公司各部門(mén)招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

　　三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況;

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;

　　五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

　　六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識(shí)和技能;

　　七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)事項(xiàng);

　　八、為各部門(mén)和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

　　九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項(xiàng)目和政策;

　　十、審核各部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門(mén)的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施;

　　十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;

　　十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮人的才能、透過(guò)培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;

　　十四、績(jī)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，處理有關(guān)績(jī)效管理問(wèn)題;

　　十五、審核績(jī)效考核狀況，進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果分析，解答績(jī)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jī)效管理問(wèn)題;

　　十六、部門(mén)員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍;

　　十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　人事主管

　　工作職責(zé)：

　　一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;

　　四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;

　　六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);

　　七、工廠人事、培訓(xùn)報(bào)表的編制;

　　八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;

　　九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;

　　十、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;

　　十一、培訓(xùn)課程的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評(píng)估和培訓(xùn)稽核;

　　十二、培訓(xùn)資料(包括書(shū)籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì);

　　十四、招聘相關(guān)工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;

　　十五、績(jī)效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析、解答績(jī)效相關(guān)疑問(wèn)等;

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

　　十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　薪資專(zhuān)員

　　工作職責(zé)：

　　一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放;

　　二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放;

　　三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)內(nèi));

　　四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高;

　　五、考勤統(tǒng)計(jì)、管理，請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理;

　　六、具體負(fù)責(zé)工廠獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)收集、獎(jiǎng)金分配收集;

　　七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲單、績(jī)效獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

　　八、與稅務(wù)局所有對(duì)外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);

　　九、工廠員工意外傷害保險(xiǎn)辦理、增減異動(dòng)辦理;

　　十、部門(mén)文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

　　十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

　　十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　人事專(zhuān)員

　　工作職責(zé)：

　　一、銷(xiāo)售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

　　二、銷(xiāo)售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、銷(xiāo)售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;

　　四、銷(xiāo)售公司考勤統(tǒng)計(jì)、管理，請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理;

　　五、銷(xiāo)售公司人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

　　六、具體負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)外)，勞動(dòng)年檢的辦理;

　　七、所有員工工傷手續(xù)對(duì)外的辦理;

　　八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷(xiāo)售公司員工的培訓(xùn)工作;

　　九、銷(xiāo)售人員月度考核結(jié)果匯總;

　　十、銷(xiāo)售公司理貨員、臨工等對(duì)代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;

　　十一、銷(xiāo)售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(chē)(電動(dòng)車(chē))折舊及補(bǔ)貼的匯總、發(fā)放;

　　十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、處理;

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過(guò)生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);

　　十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇21

　　1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7、完成各部門(mén)入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關(guān)工作。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇22

　　人力資源主管

　　1.負(fù)責(zé)公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員管理；

　　2.負(fù)責(zé)制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預(yù)算；

　　3.負(fù)責(zé)公司招聘需求及招聘渠道管理，同時(shí)有效實(shí)施招聘行為，確保公司的人才儲(chǔ)備及供應(yīng)；

　　4.負(fù)責(zé)修訂公司績(jī)效考核體系，建立績(jī)效考核規(guī)范并監(jiān)督實(shí)施；

　　人力資源助理

　　1.協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實(shí)施各階段招聘任務(wù)，招聘渠道的管理和開(kāi)發(fā)等；

　　2.協(xié)助建立、完善公司人力資源各項(xiàng)制度，包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

　　3.進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)懷活動(dòng)和文娛活動(dòng)等

　　4.負(fù)責(zé)公司員工薪酬和績(jī)效，進(jìn)行有效人力把控；負(fù)責(zé)公司員工福利；

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇23

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，完善和執(zhí)行人力資源管理制度及流程。

　　2.完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃，與用人部門(mén)經(jīng)理通力合作，通過(guò)各類(lèi)搜集資源，并根據(jù)專(zhuān)業(yè)的技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，與部門(mén)負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃，及培訓(xùn)效果評(píng)估體系，確保員工通過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)提升專(zhuān)業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動(dòng)文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類(lèi)文化活動(dòng)，在過(guò)程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6.參與績(jī)效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)績(jī)效面談等方式持續(xù)提升員工的績(jī)效。

　　7.根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時(shí)準(zhǔn)確的.提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。

　　8.積極參與部門(mén)內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門(mén)跨體系的協(xié)作中，拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。

　　9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇24

　　1. 負(fù)責(zé)內(nèi)部員工的資料處理，包括個(gè)人資料，職位資料，人事調(diào)動(dòng)的系統(tǒng)錄入登記，出具相關(guān)合同/信件或證明，入職離職手續(xù)辦理等;

　　2. 負(fù)責(zé)匯豐集團(tuán)員工的薪酬、稅費(fèi)、獎(jiǎng)金結(jié)算服務(wù)以及相關(guān)營(yíng)運(yùn)支持服務(wù)。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇25

　　1、 全面主持部門(mén)工作，制定并實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃，定期總結(jié)部門(mén)工作情況。

　　2、 負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。

　　3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說(shuō)明書(shū)，編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績(jī)效考核。

　　6、人才引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制

　　7、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備

　　8、 負(fù)責(zé)審核工資報(bào)表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇26

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助開(kāi)展招聘工作包括：招聘文案制作、推廣、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職。

　　2.協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)工作包括：新員工入職培訓(xùn)、各層級(jí)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。

　　3.各類(lèi)人事資料的`匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料管理，ehr系統(tǒng)上線及維護(hù)工作。

　　4.協(xié)助完成各類(lèi)人才項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目；

　　5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理；

　　任職資格：

　　1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生，人力資源專(zhuān)業(yè)；

　　2.形象佳、氣質(zhì)好，個(gè)性活潑開(kāi)朗；

　　3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4.能夠較好運(yùn)用word、excel等office常用辦公軟件；會(huì)基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報(bào)制作；

　　5.學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì)、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇27

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘等)，同時(shí)作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門(mén)的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;

　　2、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施，滿足部門(mén)的共通培訓(xùn)需求，推進(jìn)各部門(mén)新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開(kāi)展等等;

　　3、配合部門(mén)其他日常部門(mén)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。

　　1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報(bào)告撰寫(xiě)能力及呈現(xiàn)能力;

　　4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇28

　　一、完成員工考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;

　　二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

　　三、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡(jiǎn)歷下載，及初步的篩選;

　　四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;

　　五、簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)與更新;

　　六、普通職位的背景調(diào)查;

　　七、員工入離職手續(xù)辦理;

　　八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇29

　　1、E&T支柱工作推進(jìn)。

　　2、審核E&T支柱過(guò)程產(chǎn)出的符合性。

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè)，課件開(kāi)發(fā)審核與管理。

　　4、培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護(hù)更新。

　　5、新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進(jìn)。

　　6、培訓(xùn)體系實(shí)施中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的反饋及修訂。

　　7、工廠年度計(jì)劃制定，月度培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)管理及培訓(xùn)效果評(píng)估；

　　8、工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā)；

　　9、相關(guān)工作推進(jìn)；

　　10、其他臨時(shí)的各項(xiàng)工作。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇30

　　1.負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2.發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;

　　3.及時(shí)更新人員動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，維護(hù)社保、公積金系統(tǒng);

　　4.負(fù)責(zé)考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計(jì)、檔案管理;

　　5.完成上級(jí)交代其他事務(wù)

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇31

　　1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門(mén)管理工作;

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度，跟進(jìn)公司組織架構(gòu)更新、定崗定編管理及崗位說(shuō)明書(shū)的更新與維護(hù);

　　3、根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，安排開(kāi)展各崗位招聘和內(nèi)部人員調(diào)配、優(yōu)化;

　　4、制定各部門(mén)績(jī)效考核體系，組織實(shí)施各項(xiàng)目績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)進(jìn)行督辦，及時(shí)解決問(wèn)題，并不斷完善;

　　5、負(fù)責(zé)所屬板塊人員工作的正常推進(jìn)，監(jiān)督落實(shí)，部門(mén)成員月績(jī)效考核評(píng)分;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇32

　　職責(zé)：

　　1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開(kāi)展;

　　2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;

　　3. 負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;

　　4. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題;

　　5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　6. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　7. 積極完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 專(zhuān)科以上學(xué)歷;

　　2. 熟悉國(guó)家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);

　　3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);

　　4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;

　　5. 良好的管理溝通技巧。

　　6. 具有敬業(yè)精神

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 篇33

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　5、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊(duì);

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　7、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。