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人力資源部職責簡述

發(fā)布時間:2023-02-20

人力資源部職責簡述(精選21篇)

人力資源部職責簡述 篇1

  1.負責員工日常人力資源服務。

  2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù)。

  3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

  4.負責各部門人員考勤的審核工作。

  5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

  6.協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

  7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人力資源部職責簡述 篇2

  組織實施績效考核計劃,完善考核制度及流程,進行過程管理、分析評估,及績效改進;

  負責eHR考核系統(tǒng)的管理維護,確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;

  協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作;

  完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調(diào)查,制定院年度培訓工作方案;

  根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,按層次制定并實施培訓計劃;

  協(xié)助指導業(yè)務部門建立和實施年度培訓計劃及管理,定期進行培訓情況分析;

  按ISO質(zhì)量管理體系要求,做好培訓相關資料的記錄及評估分析;

  協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;

  負責組織開展全員年度總結、年度評優(yōu)等相關工作(A角色);

  完成領導交辦的其它工作。

人力資源部職責簡述 篇3

  1、協(xié)助公司完成公司崗位設置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設;

  2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作,按公司要求進行工資核算、分析工作;

  3、負責公司人員招聘、培訓工作;

  4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

  5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

  6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。

人力資源部職責簡述 篇4

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,

人力資源部職責簡述 篇5

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求;

  2、配合部門進行招聘,確保關鍵崗位及時配置合適人才;

  3、負責招聘的具體流程,與部門及候選人保持良好的關系;

  4、執(zhí)行招聘等相關工作;

人力資源部職責簡述 篇6

  1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

  2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

  3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。

  4.負責公司企業(yè)文化建設,及員工活動的組織安排。

  5.負責辦理員工社會保險,及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

  6.負責員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關單據(jù)的發(fā)放和保管。

  7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

  8.負責公司員工工作紀律的檢查。

  9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

  10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

  11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

  12.負責公司集體戶口的管理。

  13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部職責簡述 篇7

  1、負責招聘項目推動工作,應聘人員的預約,接待及初試;

  2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關問題咨詢解答;

  3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

  5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

  6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

  7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作

人力資源部職責簡述 篇8

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況

  2、建立并完善公司基礎管理體系、研究,設計人力資源管理體系包含:招聘,培訓,績效,薪酬及員工發(fā)展體系全面建設,其中以招聘模塊為主

  3、想公司決策層提供人力資源,組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負責組織起草,修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

  4、負責公司的職位職級體系搭建與落地,組織人才盤點,建立人才機構分層及梯隊建設,并對各專業(yè)線人才進行必要儲備

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,主導制定公司薪酬體系,激勵體系并負責實施

  7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系

  8、負責公司的整體企業(yè)文化建設

人力資源部職責簡述 篇9

  1. 負責公司招聘計劃的制定;

  2. 組織并協(xié)助各部門進行招聘,培訓和績效考核;

  3. 負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;

  4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動的組織實施,提升員工滿意度;

  5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部職責簡述 篇10

  1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

  2. 維護和制作人事報表,招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新,員工檔案管理;

  3. 負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;

  4. 處理員工晉升,調(diào)職,離職,勞動合同的管理等;

  5. 員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;

  6. 協(xié)助完成新員工培訓、其他內(nèi)訓,及培訓結果的評估報告;

  7. 完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部職責簡述 篇11

  崗位職責

  1、 根據(jù)辦學的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃,擬定各項人資方案并主導實施;

  2、 負責人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;

  3、 檢查、督導各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施;

  4、 負責人力資源部門內(nèi)部團隊組建與管理;

  5、 根據(jù)人力需求,主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設等工作;

  6、 負責教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;

  7、 根據(jù)年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化;

  8、 定期與教職員工溝通,了解一線人員的思想狀況,與各部保持良好的公共關系,提供優(yōu)質(zhì)人資服務以確保各部高效工作;

  9、 應急性勞工事件處理,員工離職解聘協(xié)商談判等;

  10、 領導交辦的其它工作任務。

  任職要求:

  1、 人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

  2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,可獨立主導人力資源部全面工作;

  3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  4、具有解決復雜問題的能力,良好的組織能力,較強的計劃性和執(zhí)行力;

  5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊管理能力,有較強的責任心和事業(yè)心;

  6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  7、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源各項工作流程;

  8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部職責簡述 篇12

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標分解,跟進及推動規(guī)劃及目標的執(zhí)行與落實;

  2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設和完善,推行公司管理制度、流程、職責執(zhí)行情況檢查跟進和完善,提升組織工作效率;

  3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃,落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設;

  4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部職責簡述 篇13

  1、精通人力資源六大模塊,根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系/績效體系,完善公司人事制度;

  2、組織、制定、實施公司績效評價政策,對各部門績效評價過程并進行有效管控,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  3、有過人才盤點經(jīng)驗,推動組織能力升級,提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

  4、精通招聘管理,搭建人員團隊建設,對招聘結果進行效果分析,有效提升招聘效率;

  5、其他人力資源管理相關的工作。

人力資源部職責簡述 篇14

  1、負責人事部日常管理工作,制定并完善人力資源相關制度和流程,提高部門工作效率,完成工作計劃;

  2、編制勞動用工計劃,組織開展招聘工作,分析招聘維度和用人標準,提高人員入職轉(zhuǎn)正率,完成人才團隊搭建任務;

  3、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,提高員工關系管理水平,增強人文建設;

  4、負責員工入職、離職管理,分析離職原因和人才結構分析;

  5、完成培訓計劃,確保各崗位培訓效果。

人力資源部職責簡述 篇15

  1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務,推動公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時反饋意見與建議;

  2、完成招聘任務,確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

  3、參與并跟進績效考核工作,并對結果進行分析和反饋,提出改進完善措施;

  4、協(xié)助管理者有效管理和激勵團隊,包括但不限于團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關系等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

  5、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;

人力資源部職責簡述 篇16

  1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;

  2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務;

  3. 管理人事檔案;

  4. 負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;

  5. 制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結果;

  6. 完成領導交給的其他任務。

人力資源部職責簡述 篇17

  1、統(tǒng)籌公司招聘工作,甄選合適人員,保證招聘工作進度;

  2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導,組織、策劃和實施團隊建設活動;

  3、制定分公司培訓計劃,全面推進培訓落地實施;

  4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理,做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

  5、梳理HR工作流程并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

  6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施,或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部職責簡述 篇18

  1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度,負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

  2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

  3、負責組織和開展集團員工招聘、面試,辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負責組織、開展集團員工培訓工作,做好培訓效果的跟蹤、反饋;

  5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;

  6、負責員工五險一金日常工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部職責簡述 篇19

  1、協(xié)助組織投行業(yè)務條線人員招聘等相關工作的開展,運營維護投行業(yè)務系統(tǒng)的招聘管理模塊;

  2、協(xié)助組織投行業(yè)務條線年度培訓需求的調(diào)研工作和年度培訓計劃的制訂工作;根據(jù)公司及部門的年度培訓計劃,組織推動各項培訓工作及時有效開展,完成培訓效果的評估與反饋;

  3、協(xié)助開展投行業(yè)務條線績效考核等相關工作,并共同推動投行業(yè)務相關運營管理機制的持續(xù)完善;

  4、協(xié)助完成其他與崗位職責相關的各項工作,處理其他的部門日常事務。

人力資源部職責簡述 篇20

  1. 根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展狀況,制定人力資源規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

  2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度;

  3. 制定公司年度人力需求計劃,編制年度預算,提出內(nèi)部人員調(diào)整方案,促進人員優(yōu)化配置;

  4. 制定招聘計劃、招聘程序,進行面試、篩選,做好部門間的協(xié)調(diào)工作,并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  5.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定考評管理辦法,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,配合組織公司員工考核,處理員工針對考核結果的申訴;

  6. 制定薪酬福利政策和晉升政策,組織調(diào)薪、晉升評審,合理控制人力成本,擬草公司年度薪資調(diào)整方案;

  7. 熟悉本部門的各項業(yè)務,指導提升本部門員工業(yè)務,改進人力資源管理工作流程,完善系統(tǒng),不斷提高部門工作的質(zhì)量,確保有效實施;

  8. 制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  9. 負責員工關系,企業(yè)文化建設,提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感;

  10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;

  11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。

人力資源部職責簡述 篇21

  1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

  2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;

  3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  4、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  5、人才庫的建設與維護;

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等;

  7、完成上級領導安排的其它任務。

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