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人事主管工作職責歸納整合

發(fā)布時間:2024-05-10

人事主管工作職責歸納整合(精選31篇)

人事主管工作職責歸納整合 篇1

  1、負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦

  2、負責員工入離職手續(xù)的辦理工作

  3、考核員工的績效、并提出改進的建議

  4、協(xié)助部門領導完成工作

人事主管工作職責歸納整合 篇2

  1、向部門經(jīng)理負責。

  2、負責公司人力資源體系設置及規(guī)劃。

  3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關系6大人事板塊工作,負責公司職稱、培訓統(tǒng)籌工作,負責與人員相關的資質管理工作。

  4、具體負責公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統(tǒng)籌工作,負責與人員相關的資質管理工作。

  5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

  6、開展好公司領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇3

  1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標,修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

  2、負責員工招聘、培訓及考核,包括:

  管理招聘渠道,根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理,及時補充人力空缺;

  員工內外部培訓管理,制定培訓方案;

  推動績效考核實施,協(xié)助部門開展員工績效考核,不斷完善公司激勵機制;

  3、建立并完善薪酬福利體系,擬定并實施福利計劃,分析控制人力成本;

  4、推動企業(yè)文化建設,策劃各類企業(yè)活動,豐富員工生活。

人事主管工作職責歸納整合 篇4

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

  2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

  3、負責公司績效管理工作,完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等,為員工培訓、職位晉升等提供依據(jù);

  4、制定員工關系相關制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關法律法規(guī)和用工方針,并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

  5、員工關系的處理,員工轉正,異動,晉升工作的推進;

  6、熟悉員工考勤匯總,薪酬核算,至少熟悉三個模塊;

  7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管工作職責歸納整合 篇5

  1、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2、搜集簡歷,進行初步篩選,安排面試;

  3、協(xié)助各部門對求職者進行初試及復試的面試工作安排;

  4、績效考核的組織與實施工作;

人事主管工作職責歸納整合 篇6

  1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務部門需求的人才加入團隊,打造高性能團隊

  2. 管理培訓生計劃,從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

  3. 與業(yè)務部門保持緊密溝通,了解公司業(yè)務發(fā)展目標和計劃,清晰洞察業(yè)務上的人才需求

  4. 團隊內部機制設立,員工賦能和文化建設

人事主管工作職責歸納整合 篇7

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織企業(yè)文化活動,傳播企業(yè)價值觀:主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播,并傳達至終端,建立品牌形象;

  2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專業(yè)技能培訓,從而提高員工整體素質,提升工作效率;

  3、根據(jù)銷售團隊需要,搭建終端培訓體系,達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務質量;

  4、通過培訓、評估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;

  5、開發(fā)課程、組建內部講師團隊;

  6、整理人力資源及行政規(guī)章制度,建立完整的人力資源管理體系;

  7、其他人力資源相關工作等。

人事主管工作職責歸納整合 篇8

  1、負責公司行政管理工作,制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃,做好行政費用預算與控制;

  2、負責公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;

  3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;

  4、協(xié)助建設企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利,如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節(jié)日福利等;

  5、完成公司內部招聘任務;

  6、領導安排的其他事務。

人事主管工作職責歸納整合 篇9

  1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

  2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

  3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,;

人事主管工作職責歸納整合 篇10

  1、負責日常的行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;

  2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;

  3、負責會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

  4、協(xié)助辦理公司員工的入離調轉,配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;

  5、協(xié)助主管處理(處理員工關系、員工福利等)

人事主管工作職責歸納整合 篇11

  1、根據(jù)公司需要,制訂招聘計劃,開發(fā)與維護招聘渠道,對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

  2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

  3、負責完善公司績效考核制度,并跟蹤各部門按時完成績效考評

  4、參考同行業(yè)水平,協(xié)助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

  5、員工關系管理,負責員工錄用,入職,試用期跟蹤、轉正、晉升,調動、培訓、離職等辦理

  6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

人事主管工作職責歸納整合 篇12

  1、負責公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

  2、負責員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

  3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

  4、公司車輛管理:公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

  5、公司業(yè)務招待審核:負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務招待申請核對。

  6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管,負責VI印刷品采購。

  7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

  8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

  9、負責公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購、采購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

  10、負責工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

  11、負責會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。

  12、負責員工活動組織。

  13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

  14、負責部分外聯(lián)工作。

  15、負責行政費用預算。

  16、負責績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。

  17、協(xié)助部分招聘工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇13

  1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

  2、負責確定公司人力資源招聘需求,做好招聘計劃及組織 5招聘工作,確保招聘成效

  3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

  4、負責組織落實公司培訓發(fā)展工作,確保團隊長效學習機制

  5、 負責員工勞動關系的處理

  6、 公司企業(yè)文化的建設成效,推動各類文化活動的策劃,向員工傳達公司愿景

人事主管工作職責歸納整合 篇14

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工勞動關系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他行政類工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇15

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;

  2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

  5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

  6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管工作職責歸納整合 篇16

  1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;

  2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

  3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

  4、對接相關部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質);

  5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助,開展暑期實習生招聘工作;

人事主管工作職責歸納整合 篇17

  1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

  2、負責員工考勤及工資的核算;

  3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、熟悉社會保險辦理流程;

  6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  7、協(xié)助組織安排對員工的培訓和績效考核;

  8、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

  9、辦理員工工作居住證等事宜;

  10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

人事主管工作職責歸納整合 篇18

  (一)人事

  1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度,并督促實施。

  2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

  3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

  4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況,完成招聘工作,包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

  5.負責新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓工作。

  6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。

  7.負責員工薪酬核算,社保、公積金辦理,勞動用工備案,員工關系管理等工作。

  8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統(tǒng)計工作。

  9.負責公司人才儲備管理工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇19

  1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃,執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

  2、開發(fā)拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容,積累培訓經(jīng)驗和資料;

  3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

  4、培訓課程的指導、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內部培訓執(zhí)行情況;

  5、負責培訓員工考核與驗收工作,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

  6、員工的入、轉、調、離手續(xù)的辦理,日常考核、五險一金、員工關系的處理;

  7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

  8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓體系,負責公司新員工的培訓,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

  9、協(xié)助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

  10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業(yè)內訓工作流程,課程的開發(fā)、設計及實施;

  11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉績效管理流程和評價方法;

  12、人力資源相關的其它工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇20

  1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

  2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

  3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執(zhí)行。

  4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

  5、負責公司車輛管理,派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作,駕駛員管理工作。

  6、負責公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

  7、負責建立公司與員工的溝通機制,受理員工投訴,并組織相關部門妥善解決。

  8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。

  9、負責公司內部企業(yè)文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

  10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

  11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

  12、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

  13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

  14、充分利用各種招聘渠道,根據(jù)月招聘指標,尋求招聘合作機構,帶領招聘專業(yè)完成公司的招聘需求,以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管工作職責歸納整合 篇21

  1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,分析行業(yè)人才結構,制定招聘實施方案并完成招聘目標,做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

  2、定期組織績效考核,并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

  3、負責社保、公積金等福利管理,協(xié)調處理勞動爭議和勞動糾紛;

  4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平,審核薪酬調查報告,擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

  5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作,并做好員工關系管理,及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

  6、負責制訂各項管理制度和工作流程,并進行監(jiān)督和執(zhí)行,最終達到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標;

  7、上級安排的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇22

  1、負責機構人員的招聘工作;

  2、負責社保、公積金的辦理;

  3、負責員工檔案的管理;

  4、負責人事月報的匯總、數(shù)據(jù)整理;

  5、負責員工入離職管理;

  6、負責考勤統(tǒng)計及管理;

  7、負責證照辦理等事宜;

  8、完成上級領導交辦的事項。

人事主管工作職責歸納整合 篇23

  1.主持人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計劃;

  3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施;

  4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;

  5.負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;

  6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整;

  7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

  8.負責職工的教育、培訓工作;

  9.負責臨時勞務合同工的管理;

  10.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

  11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

  12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇24

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織活動,傳播企業(yè)價值觀:主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播,并傳達至終端,建立品牌形象;

  2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專業(yè)技能培訓,從而提高員工整體素質,提升工作效率;

  3、根據(jù)銷售團隊需要,搭建終端培訓體系,達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、客訴等技能,提升服務質量;

  4、通過培訓、評估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;

  5、開發(fā)課程、組建內部講師團隊;

  6、整理人力資源及行政,建立完整的體系;

  7、其他人力資源相關工作等。

人事主管工作職責歸納整合 篇25

  1、建立任職資格體系,設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案,推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;

  2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

  3、搭建企業(yè)內部培訓體系,組建內訓師隊伍,建立企業(yè)課程庫,以業(yè)務需求和人才培養(yǎng)為需求切入點,推動整個培訓計劃制定和落實;

  4、參與公司績效管理體系建立和運行,對業(yè)務經(jīng)理績效工具的使用輔導,協(xié)助業(yè)務經(jīng)理落實員工月度、季度考核工作,

  5、組織完成人事部其它工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇26

  1、協(xié)助制定、修訂及補充各類管理制度,并跟進執(zhí)行;

  2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

  3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

  4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡、釘釘后臺的日常管理;

  5、員工社保、公積金的日常管理,各類員工關懷活動組織;

  6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

  7、各類行政物資的詢價及采購;

  8、其他臨時性工作;

人事主管工作職責歸納整合 篇27

  1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案;

  2.負責擬定年度人事、行政工作計劃,配合擬定人力、行政成本預算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

  3. 擬定招聘計劃和程序,完善內部招聘流程,安排開展各項招聘工作;

  4.建立人力資源狀況分析,促進人員的優(yōu)化配置;

  5.監(jiān)督控制內部績效評估過程,并不斷完善績效管理體系;

  6.擬定培訓計劃,根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案,管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  7.根據(jù)各崗位能力模型,調研了解內部能力現(xiàn)狀與培訓需求;

  8.確保本單位合法用工,構建和諧用工關系;受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理,推動做好后勤保障工作;

人事主管工作職責歸納整合 篇28

  1.負責區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作;

  2.協(xié)助上級負責區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關系維護、檔案管理等;

  3.負責EHR系統(tǒng)維護與需求分析;

  4..其他短促活動工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇29

  (1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

  (2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作。

  (3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

  (4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  (5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

  (6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

  (7) 負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

  一個公司最基本的要有的就是員工,那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責,歡迎瀏覽。

  崗位職責:

  1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

  3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

  6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;

  8. 負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

  主要工作:

  1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

  2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

  3. 負責各部門各項人事制度的'傳達,實施和檢查;

  4. 負責各部門員工的招聘工作;

  5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

  6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

  7. 負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;

  8. 與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.

  輔助工作:

  1. 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

  2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

  3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

  人事主管崗位職責 :

  (1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

  (2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.

  (3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

  (4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

  (5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

  (6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

  (7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人事主管工作職責歸納整合 篇30

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負責整個人力資源部門的管理工作;

  2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊,配合其他業(yè)務部門工作。

  3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

  4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

  5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)

人事主管工作職責歸納整合 篇31

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

  3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

  4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8.應有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

  9.能解決復雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

  10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心強。

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