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人事主管工作職責(zé)歸納整合

發(fā)布時(shí)間:2024-05-10

人事主管工作職責(zé)歸納整合(精選31篇)

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇1

  1、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦

  2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理工作

  3、考核員工的績(jī)效、并提出改進(jìn)的建議

  4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成工作

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇2

  1、向部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。

  3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績(jī)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作,負(fù)責(zé)公司職稱(chēng)、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作,負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

  4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績(jī)效(組織 及個(gè)人)、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱(chēng)統(tǒng)籌工作,負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

  5、指導(dǎo)人事專(zhuān)員開(kāi)展好人事專(zhuān)員板塊工作。

  6、開(kāi)展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇3

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核,包括:

  管理招聘渠道,根據(jù)招聘需求組織開(kāi)展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,及時(shí)補(bǔ)充人力空缺;

  員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)方案;

  推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施,協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工績(jī)效考核,不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制;

  3、建立并完善薪酬福利體系,擬定并實(shí)施福利計(jì)劃,分析控制人力成本;

  4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),策劃各類(lèi)企業(yè)活動(dòng),豐富員工生活。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇4

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);

  2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作,完成各部門(mén)績(jī)效實(shí)施、考評(píng)與結(jié)果分析、績(jī)效改進(jìn)等,為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);

  4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時(shí)了解國(guó)家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針,并根據(jù)政策的變化對(duì)公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;

  5、員工關(guān)系的處理,員工轉(zhuǎn)正,異動(dòng),晉升工作的推進(jìn);

  6、熟悉員工考勤匯總,薪酬核算,至少熟悉三個(gè)模塊;

  7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇5

  1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2、搜集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步篩選,安排面試;

  3、協(xié)助各部門(mén)對(duì)求職者進(jìn)行初試及復(fù)試的面試工作安排;

  4、績(jī)效考核的組織與實(shí)施工作;

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇6

  1. 持續(xù)在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的人才加入團(tuán)隊(duì),打造高性能團(tuán)隊(duì)

  2. 管理培訓(xùn)生計(jì)劃,從兼職營(yíng)地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓(xùn)生計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)輸送人才

  3. 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃,清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

  4. 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立,員工賦能和文化建設(shè)

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇7

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織企業(yè)文化活動(dòng),傳播企業(yè)價(jià)值觀:主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播,并傳達(dá)至終端,建立品牌形象;

  2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),從而提高員工整體素質(zhì),提升工作效率;

  3、根據(jù)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)需要,搭建終端培訓(xùn)體系,達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、銷(xiāo)售技巧、客訴等技能,提升服務(wù)質(zhì)量;

  4、通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;

  5、開(kāi)發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

  6、整理人力資源及行政規(guī)章制度,建立完整的人力資源管理體系;

  7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃,做好行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

  2、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;

  3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務(wù)的申報(bào)、年審等工作;

  4、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化、組織和策劃公司活動(dòng)及員工福利,如策劃與組織年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、體育活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日福利等;

  5、完成公司內(nèi)部招聘任務(wù);

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇9

  1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面;

  2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

  3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,;

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇10

  1、負(fù)責(zé)日常的行政工作,包括來(lái)訪接待、考勤登記等;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購(gòu)、領(lǐng)用、庫(kù)存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、會(huì)議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會(huì)議記錄和文字材料的整理

  4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn),配合完成簡(jiǎn)歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

  5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇11

  1、根據(jù)公司需要,制訂招聘計(jì)劃,開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道,對(duì)各類(lèi)人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點(diǎn)是電商類(lèi)崗位)

  2、負(fù)責(zé)完善公司各類(lèi)制度、各類(lèi)文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

  3、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核制度,并跟蹤各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考評(píng)

  4、參考同行業(yè)水平,協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

  5、員工關(guān)系管理,負(fù)責(zé)員工錄用,入職,試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升,調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、離職等辦理

  6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇12

  1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理:?jiǎn)T工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

  3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

  4、公司車(chē)輛管理:公車(chē)維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車(chē)派單管理;私車(chē)公用費(fèi)用管理。

  5、公司業(yè)務(wù)招待審核:負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會(huì)議合作單位開(kāi)發(fā);業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)核對(duì)。

  6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放及保管,負(fù)責(zé)VI印刷品采購(gòu)。

  7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購(gòu)及庫(kù)存管理。

  8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號(hào)管理。集團(tuán)號(hào)和手機(jī)分配與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。

  9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購(gòu)、采購(gòu)、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的維修。

  10、負(fù)責(zé)工作服計(jì)劃制定、采購(gòu)、發(fā)放及日常管理。

  11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議通知發(fā)放、會(huì)議紀(jì)要編寫(xiě)及傳閱。

  12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

  13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號(hào)的開(kāi)通與停用等。

  14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

  15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。

  16、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建立和完善,每月組織績(jī)效考核。

  17、協(xié)助部分招聘工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇13

  1、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

  2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求,做好招聘計(jì)劃及組織 5招聘工作,確保招聘成效

  3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

  4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作,確保團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制

  5、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理

  6、 公司企業(yè)文化的建設(shè)成效,推動(dòng)各類(lèi)文化活動(dòng)的策劃,向員工傳達(dá)公司愿景

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇14

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工勞動(dòng)關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、其他行政類(lèi)工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇15

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

  5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

  6、 負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇16

  1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫(huà)像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫(kù);

  2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

  3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

  4、對(duì)接相關(guān)部門(mén)面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì));

  5、對(duì)校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等項(xiàng)目開(kāi)展提供協(xié)助,開(kāi)展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇17

  1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

  3、制作各類(lèi)考勤報(bào)表、填寫(xiě)考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程;

  6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  7、協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;

  8、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

  9、辦理員工工作居住證等事宜;

  10、協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇18

  (一)人事

  1.協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源管理制度,并督促實(shí)施。

  2.協(xié)助上級(jí)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

  3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

  4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門(mén)人員異動(dòng)情況,完成招聘工作,包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門(mén)協(xié)商、錄用。

  5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。

  6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊(cè)、異動(dòng)表等報(bào)表的編制工作。

  7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算,社保、公積金辦理,勞動(dòng)用工備案,員工關(guān)系管理等工作。

  8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備管理工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇19

  1、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

  2、開(kāi)發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

  3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

  4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

  6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,日常考核、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)系的處理;

  7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

  8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn),并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  9、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源體系工作;

  10、OD建設(shè)、分析、評(píng)估及應(yīng)用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程,課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及實(shí)施;

  11、對(duì)績(jī)效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法;

  12、人力資源相關(guān)的其它工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇20

  1、負(fù)責(zé)行政人事年度計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施工作。

  2、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議、集體活動(dòng)的組織、實(shí)施工作。

  3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。

  4、組織制定公司人事管理制度、并組織實(shí)施。

  5、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理,派車(chē)、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作,駕駛員管理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司門(mén)衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

  7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴,并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。

  8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會(huì)、表彰會(huì)、團(tuán)建、競(jìng)賽等)。

  10、負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)、職工代表大會(huì)的工作推進(jìn)。

  11、配合人資總監(jiān)對(duì)部門(mén)工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

  12、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門(mén)需求。

  13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊及6S活動(dòng)推進(jìn)工作。

  14、充分利用各種招聘渠道,根據(jù)月招聘指標(biāo),尋求招聘合作機(jī)構(gòu),帶領(lǐng)招聘專(zhuān)業(yè)完成公司的招聘需求,以績(jī)效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇21

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo),做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

  2、定期組織績(jī)效考核,并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門(mén)崗位績(jī)效考核指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;

  4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平,審核薪酬調(diào)查報(bào)告,擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

  5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作,并做好員工關(guān)系管理,及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;

  6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程,并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行,最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo);

  7、上級(jí)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇22

  1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人員的招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

  4、負(fù)責(zé)人事月報(bào)的匯總、數(shù)據(jù)整理;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職管理;

  6、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及管理;

  7、負(fù)責(zé)證照辦理等事宜;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇23

  1.主持人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

  6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

  8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

  9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;

  10.負(fù)責(zé)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;

  11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作;

  12.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇24

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織活動(dòng),傳播企業(yè)價(jià)值觀:主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播,并傳達(dá)至終端,建立品牌形象;

  2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),從而提高員工整體素質(zhì),提升工作效率;

  3、根據(jù)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)需要,搭建終端培訓(xùn)體系,達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、客訴等技能,提升服務(wù)質(zhì)量;

  4、通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;

  5、開(kāi)發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

  6、整理人力資源及行政,建立完整的體系;

  7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇25

  1、建立任職資格體系,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑并制定配套的考評(píng)、培養(yǎng)方案,推動(dòng)了整個(gè)人才隊(duì)伍向前發(fā)展;

  2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時(shí)補(bǔ)充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評(píng)估、外部人才庫(kù)建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

  3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,建立企業(yè)課程庫(kù),以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點(diǎn),推動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃制定和落實(shí);

  4、參與公司績(jī)效管理體系建立和運(yùn)行,對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理績(jī)效工具的使用輔導(dǎo),協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實(shí)員工月度、季度考核工作,

  5、組織完成人事部其它工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇26

  1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類(lèi)管理制度,并跟進(jìn)執(zhí)行;

  2、公司證照、公章管理及各類(lèi)政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);

  3、各類(lèi)公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;

  4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;

  5、員工社保、公積金的日常管理,各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

  6、前臺(tái)工作(來(lái)訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

  7、各類(lèi)行政物資的詢(xún)價(jià)及采購(gòu);

  8、其他臨時(shí)性工作;

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇27

  1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

  2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

  3. 擬定招聘計(jì)劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作;

  4.建立人力資源狀況分析,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5.監(jiān)督控制內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過(guò)程,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6.擬定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  7.根據(jù)各崗位能力模型,調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

  8.確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  9.負(fù)責(zé)本營(yíng)業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,推動(dòng)做好后勤保障工作;

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇28

  1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)審核工作;

  2.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;

  3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析;

  4..其他短促活動(dòng)工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇29

  (1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰、引進(jìn)工作。

  (3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  (5) 具體負(fù)責(zé)員工戶(hù)藉調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  (6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作。

  (8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

  一個(gè)公司最基本的要有的就是員工,那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé),歡迎瀏覽。

  崗位職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)各部門(mén)員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;

  2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

  4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī);

  6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管;

  8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門(mén),員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

  主要工作:

  1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

  2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢(xún);

  3. 負(fù)責(zé)各部門(mén)各項(xiàng)人事制度的'傳達(dá),實(shí)施和檢查;

  4. 負(fù)責(zé)各部門(mén)員工的招聘工作;

  5. 部門(mén)全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

  6. 負(fù)責(zé)部門(mén)全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);

  7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

  8. 與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.

  輔助工作:

  1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

  2. 組織各個(gè)行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節(jié)假日的銷(xiāo)售;

  3. 指導(dǎo)門(mén)店各部門(mén)的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查

  人事主管崗位職責(zé) :

  (1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

  (3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作.

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

  (5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

  (6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作.

  (8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇30

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部門(mén)的管理工作;

  2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè),配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

  3、起草公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各部門(mén)崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)。

  4、起草公司的薪酬福利制度及績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案。

  5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系,對(duì)員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開(kāi)除等進(jìn)行審核并對(duì)公司各類(lèi)人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇31

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

  3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。

  4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。

  8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

  9.能解決復(fù)雜問(wèn)題,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

  10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

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