關(guān)于人事助理的崗位職責（精選34篇）

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇1

　　1、負責公司人事工作;

　　2負責辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動手續(xù);

　　3、負責組織員工活動;

　　4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務(wù)糾紛及投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的簽訂和管理;

　　6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇2

　　1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2. 發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

　　3. 組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓;

　　4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　6. 完成上級領(lǐng)導交待的其他臨時任務(wù)。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇3

　　1. 協(xié)助項目主任完成項目點人事行政事務(wù)管理;

　　2. 負責項目點招聘、培訓、考勤統(tǒng)計、績效核算等工作;

　　3. 負責行政辦公、臨時采購、項目活動等工作;

　　4. 負責項目點各類文書的整理，對行政人事相關(guān)資料檔案進行管理;

　　5. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇4

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘；

　　4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；

　　5、負責員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

　　6、負責員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的`辦理和資料的存檔；

　　7、負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔；

　　8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；

　　9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

　　10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

　　11、協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

　　12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

　　13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織；

　　14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助公司人事部門的工作;

　　2、辦理員工入職、離職等手續(xù);

　　3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　4. 完成考勤、工資等核算工作

　　5、完成領(lǐng)導交付的其它工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇6

　　1、 負責前臺接待，辦公室行政支持工作;

　　2、 負責商務(wù)文件、檔案的建立與保管;

　　3、 負責合同簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

　　4、 公司網(wǎng)站維護及管理;

　　5、 完成上級領(lǐng)導交予的各項工作任務(wù)。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助完善公司各項制度，標準流程;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;

　　3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;

　　4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;

　　5、負責行政后勤工作管理;

　　6、上級安排的其它工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇8

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

　　2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤點;

　　4、負責員工社會保險的辦理。

　　5、負責建立員工的人事檔案。

　　6、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇9

　　1、負責公司人員招聘，開發(fā)并維護各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

　　2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作 ;

　　4、協(xié)助員工培訓的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇10

　　崗位職責

　　1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的'網(wǎng)絡(luò)知識。

　　崗位職責及任職資格b

　　崗位職責：1、負責公司人員招聘；

　　2、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

　　3、報表及相關(guān)資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工

　　作；

　　4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確

　　保辦公區(qū)的整潔有序；

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

　　任職資格：1、善于溝通，親和力強；

　　2、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；

　　3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作

　　能力及較強的書面和口頭表達能力；

　　4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件；

　　5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

　　工作時間：9:00—18:30單休

　　工作地址

　　武昌區(qū)漢街總部國際c座301室

　　崗位職責及任職資格c

　　人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動。

　　9、協(xié)助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇11

　　1、負責協(xié)助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五險人員的新增及減退;

　　4、人員的招聘、入職及培訓;

　　5、公司合同及重要檔案的管理;

　　6、負責日常的考勤情況，工資表制作;

　　7、辦公物品的采購，公司內(nèi)部辦公用品的維護;

　　8、各種臨時突發(fā)性事宜;

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇12

　　1、 在制度職責大全人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標,搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議,及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

　　2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

　　3、 根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述(包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等)。

　　4、 根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案,經(jīng)批準后組織實施。

　　5、 根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開發(fā)培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準后組織實施。

　　6、 熟悉酒店各部門業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

　　7、 樹立酒店的`團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛,進行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓,協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、 制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度,制訂實施方案,經(jīng)批準后實施。

　　9、 人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導制度職責大全經(jīng)理或制度職責大全總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇13

　　1.進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　2.辦理員工入職，離職等手續(xù)，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作

　　3.協(xié)助人事經(jīng)理去人才市場進行選拔，和初級面試工作

　　4.領(lǐng)導交代的其他事情

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇14

　　1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

　　2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作;

　　3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

　　4. 督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

　　5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

　　6.協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風險;

　　8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

　　9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題;

　　10.做好上級交代的其他工作 。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇15

　　聘渠道管理：負責各招聘網(wǎng)站及渠道維護、拓展、優(yōu)化。(包括但不限于崗位發(fā)布，搜索關(guān)鍵詞優(yōu)化，完成網(wǎng)站獎勵任務(wù))

　　簡歷搜尋：根據(jù)目標人物畫像，從招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站，社交軟件，轉(zhuǎn)介紹等)進行簡歷搜索，并錄入公司系統(tǒng)。

　　崗位搜索：每天從合作平臺、企業(yè)更新最新招聘崗位，了解最新招聘動態(tài)。并完成初步目標人選鎖定。

　　人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業(yè)、職能等)匹配最合適的崗位。

　　崗位推薦：跟進并維護人選。根據(jù)企業(yè)崗位信息(包括但不限于：崗位職責，企業(yè)在行業(yè)所屬梯隊，晉升機制，組織架構(gòu)等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功后制作簡歷模板，發(fā)送到合作機構(gòu)。

　　面試跟進：包括但不限于，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。

　　客情維護：周期、定期、重大節(jié)假日、其他重要時間點對人選和合作機構(gòu)進行事項、情感等溝通和回訪。了解最近動態(tài)。并適時轉(zhuǎn)化為新的合作機會。

　　日常辦公室5s管理

　　領(lǐng)導及公司安排的其他工作

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇16

　　1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司后勤事務(wù)管理;

　　2、參與公司各部門協(xié)調(diào)管理等工作;

　　3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;

　　4、領(lǐng)導安排的其他事宜。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇17

　　1、負責U8系統(tǒng)單據(jù)的報銷及錄入工作

　　2、負責辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作

　　3、負責公文、通知的發(fā)布工作

　　4、負責宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負責食堂的報餐工作

　　6、負責內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇18

　　1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜;

　　2.了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發(fā)布，簡歷搜索，簡歷篩選，cold call，面試安排，背景調(diào)查等;

　　3.提供員工關(guān)系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等;

　　4.維護人事檔案，為員工續(xù)簽勞動合同;

　　5.協(xié)助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓、薪酬福利、績效考核等事宜，協(xié)助上級健全人力資源制度的建設(shè);

　　6.負責每月補充商業(yè)保險的加保和退保事宜;

　　7.負責月度HR數(shù)據(jù)分析和報告，如人數(shù)報告，離職率分析報告，招聘報告等;

　　8.主管安排的其他工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇19

　　人事助理職位要求

　　1. 大學專科以上學歷,具有xx年以上外企行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2. 較好的英語口語能力,同時會法語者優(yōu)先。

　　3. 較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。

　　4. 了解中華人民共和國國勞動法律法規(guī)和園區(qū)各項人事政策,公積金制度。

　　5. 形象良好,有一定的商務(wù)禮儀接待經(jīng)驗者尤佳。

　　6. 身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力,可能會受到電磁輻射

　　人事助理崗位職責/工作內(nèi)容

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的`面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實施員工培訓活動;

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇20

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負責員工社保保險投保、申報、公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇21

　　1、編制各部門員工人事信息

　　2、負責公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除，員工網(wǎng)上用工申報

　　3、負責各類人員的招聘，應(yīng)聘人員預(yù)約、接待與面試

　　4、員工獎懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　5、新進員工的培訓

　　6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實施和操作

　　7、社會保險金的繳納和管理

　　8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監(jiān)督

　　9、人事檔案的存檔和管理

　　10、對內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào)，公告的撰寫與發(fā)布

　　11、工傷的申報，報銷等流程辦理

　　12、外國人留華工作許可延期辦理

　　13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請

　　14、安全管理系統(tǒng)的填寫

　　15、企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請

　　16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放

　　17、各種活動的組織

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇22

　　1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

　　3、協(xié)助上級組織、安排公司會議，籌備有關(guān)重要活動;

　　4、負責行政后勤管理工作

　　5、協(xié)助上級組織各類員工文體活動及相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇23

　　1、負責招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;

　　2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責員工績效考勤、薪酬的結(jié)算審核及檔案整理;

　　4、負責人員招聘基礎(chǔ)崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續(xù)辦理;

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇24

　　職責一:人事助理崗位職責

　　一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

　　職責二:人事助理崗位職責

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

　　3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘;

　　4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;

　　5、負責員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的`組織;

　　6、負責員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

　　7、負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔;

　　8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;

　　9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

　　10、負責各種員工活動的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

　　11、協(xié)助維護辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

　　12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

　　13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織;

　　14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

　　職責三:人事助理崗位職責

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

　　2、負責草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

　　3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)

　　4、負責員工培訓計劃的編制及具體實施

　　5、負責集團全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作

　　6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

　　7、負責集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

　　8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作

　　9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報

　　職責四:人事助理崗位職責

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導交付的'其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇26

　　1、負責公司各項行政主要事宜及其他領(lǐng)導交代的工作;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇27

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、協(xié)助實施員工培訓活動；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)；

　　2、良好的溝通及邏輯思維能力。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇28

　　1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

　　2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發(fā)放

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

　　6、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

　　7、負責協(xié)助各類會務(wù)的安排工作、公司客戶接待等;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇29

　　1、負責協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進等;

　　2、負責協(xié)助員工關(guān)系的管理：包括人員花名冊、入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂等;

　　3、負責協(xié)助薪酬福利的核算;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導處理部門其他方面的工作。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇30

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

　　4、負責公司各部門的人事后勤類相關(guān)工作。

　　5、負責員工考勤工作。

　　6、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　7、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　10、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　11、其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導臨時的交代的工作事項。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇31

　　人事專員/人事助理康比特北京康比特體育科技股份有限公司，北京美茵嘉商貿(mào)有限公司，康比特，康比特體育，康比特官方商城

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的`按時發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇32

　　總監(jiān)助理，行政專員，人事主管中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司

　　職責描述：

　　1、主要負責保單錄入和簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作

　　2、辦公理

　　3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報

　　4、通知的上傳下達等

　　任職要求：

　　1、20—35歲大專及以上學歷；特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件；無經(jīng)驗者可提供終身免費培訓。

　　2、具備較強的.學習能力和優(yōu)秀的溝通能力。

　　3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇33

　　1、直間接人員面試安排、人事系統(tǒng)信息維護

　　2、微信公眾號招聘信息維護

　　3、人才市場招聘安排及管理

　　4、上級主管交辦其它事項

關(guān)于人事助理的崗位職責 篇34

　　1. 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2. 負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

　　3. 負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　4. 負責員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

　　5. 負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

　　6. 負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

　　7. 其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導交代下來的工作