人事助理的工作職責(通用30篇)
人事助理的工作職責 篇1
1、協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。
3、負責公司人事通知、管理文件的.打印、分發(fā)、督辦。
4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6、為外地員工辦理居住證等證件。
7、組織員工活動。
8、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、編寫及時向主管反饋。
10、配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。
11、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事助理的工作職責 篇2
1.應聘人員的預約,接待及面試;
2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
6.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
7.負責部門一些日常行政事務,如各類蓋章申請的管理等,并配合上級做好
方面的工作;
8.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維
等;
10.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證
解除等;
11.核算每月員工薪資
12.其他突發(fā)事件的處理
人事助理的工作職責 篇3
1、編制各部門員工人事信息
2、負責公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除,員工網(wǎng)上用工申報
3、負責各類人員的招聘,應聘人員預約、接待與面試
4、員工獎懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理
5、新進員工的培訓
6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實施和操作
7、社會保險金的繳納和管理
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監(jiān)督
9、人事檔案的存檔和管理
10、對內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào),公告的撰寫與發(fā)布
11、工傷的申報,報銷等流程辦理
12、外國人留華工作許可延期辦理
13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請
14、安全管理系統(tǒng)的填寫
15、企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請
16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放
17、各種活動的組織
人事助理的工作職責 篇4
1.進行招聘渠道的拓展,維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新
2.辦理員工入職,離職等手續(xù),進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作
3.協(xié)助人事經(jīng)理去人才市場進行選拔,和初級面試工作
4.領(lǐng)導交代的其他事情
人事助理的工作職責 篇5
1、負責日常耗材、物資管理;
2、負責日常費用預提和報銷等費用申請;
3、負責資產(chǎn)調(diào)撥、閑置資產(chǎn)清理、日常盤點等資產(chǎn)管理;
4、負責托盤盤點、調(diào)撥、報廢等管理工作;
5、負責倉庫日常文化關(guān)懷、活動策劃,員工培訓等;
6、負責領(lǐng)導交辦的事情以及其他行政類事宜;
人事助理的工作職責 篇6
1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務管理;
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;
3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務管理;
4、負責協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作。
人事助理的工作職責 篇7
1、負責公司網(wǎng)絡平臺的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);
2、良好的溝通能力,性格開朗,應變能力強,有自信心,善于與粉絲互動調(diào)動氣氛,維護聊天室的秩序;
3、進行粉絲運營,和粉絲保持互動,提高粉絲粘性;
4、網(wǎng)絡直播內(nèi)容需嚴格遵守法律法規(guī),杜絕一切低俗不健康行為;
5、穩(wěn)定上播,按時直播,維護直播間的正常秩序;
6、遵守公司規(guī)章制度,配合公司安排。
人事助理的工作職責 篇8
崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
人事助理的工作職責 篇9
1、負責U8系統(tǒng)單據(jù)的報銷及錄入工作
2、負責辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作
3、負責公文、通知的發(fā)布工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內(nèi)部各類合同的歸檔,整理工作(包含人事檔案)
7、完成領(lǐng)導交代的其他工作
人事助理的工作職責 篇10
1、負責協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘)等,預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導完善招聘體系,利用各種渠道發(fā)布職位信息。
3、員工檔案的建立與管理,入職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、負責考勤的核算,文檔的打印、復印、掃描,快遞的收/發(fā)工作;
5、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;
6、負責對新員工進行企業(yè)文化制度的培訓工作;
7、負責員工的離職辦理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負責公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作,包括清點、維護、登記等;
10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;
11、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
12、負責企業(yè)團建活動的組織執(zhí)行;
13、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務,與領(lǐng)導上級的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上調(diào)下達。
人事助理的工作職責 篇11
1. 協(xié)助項目主任完成項目點人事行政事務管理;
2. 負責項目點招聘、培訓、考勤統(tǒng)計、績效核算等工作;
3. 負責行政辦公、臨時采購、項目活動等工作;
4. 負責項目點各類文書的整理,對行政人事相關(guān)資料檔案進行管理;
5. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事助理的工作職責 篇12
職責一:行政人事助理崗位職責
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職責二:行政人事助理崗位職責
1、負責協(xié)助公司人員的招聘工作(通過網(wǎng)上招聘、中介機構(gòu)或人才市場的現(xiàn)場招聘會等),應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理(填寫《員工入職登記表》,告知公司的基本規(guī)章制度,考勤制度等;公司各部門的介紹,考勤卡的辦理)以及員工勞動合同的簽訂、老員工勞動合同的續(xù)簽; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立(員工的個人檔案)與管理(及時整理);
4、負責與各部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達,對各部門的反映及時反饋;
5、負責公司行政后勤類日常(門衛(wèi)、食堂、清潔、司機)相關(guān)工作;
6、每日巡查公司內(nèi)的情況,并做好記錄,需要改進的提醒相關(guān)部門負責人;
7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等;
9、每天派車登記,派車單,隔天用車費用登記,每月初1-5日,按部門制表,交各部門確認簽字,于每月5日前交財務。
10、每月中旬20日,請各部門提出辦公用品申請單,匯總后于25日交倉庫一份。
11、員工簽訂勞動合同后,辦理參加社會保險的工作,填寫《外來從業(yè)人員用工備案登記表》、《個人基本信息采集(變更)表》、《照片掃描專用表》共三份表,辦理三險直接在外管中心辦即可,如辦理五險,先外管中心辦錄用,在去社保中心辦用工(帶上社保繳費卡,卡在財務祝珊)。退工填一張《外來從業(yè)人員退工備案登記表》即可;以上都需蓋公章。另外用工退工時間為每月5-25日。
12、每月初1-15號公司小號賬單、座機長話費賬單移動公司葉萍經(jīng)理會發(fā)郵件過。
13、每月初移動公司會寄來手機費用賬單分發(fā)給使用人,告訴使用人先繳費在拿紅單子報銷。小號的增加、取消、轉(zhuǎn)移,需先填份移動公司的業(yè)務聯(lián)系單傳真過去,并通知移動公司葉萍經(jīng)理,手機:1380195。
14、每月中旬震旦會送來復印機計張費用,然后直接填零用金申請單,等財務通知可以領(lǐng)取的時候,直接聯(lián)系震旦聯(lián)系人過來領(lǐng)取即可,號碼:159018瞿先生。
15、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等相關(guān)事宜;
16、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔的整理和保管;
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗等工作;
18、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)和低值易耗品)的.管理工作,包括清點、維護、登記等;
19、其他應急突發(fā)事件的處理;
20、領(lǐng)導及上級交辦的其它臨時事務。
職責三:行政人事助理崗位職責
1. 認真貫徹執(zhí)行公司分管領(lǐng)導指令,負責行政人事部的全面管理。
2. 負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項規(guī)章制度,以及獎懲條例、績效考核方案等。
3. 負責公司各部門員工的定編、定崗工作,報公司總經(jīng)理室審批后安排實施。
4. 負責公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。
5. 負責公司各部門員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。
6. 負責公司全體員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動、編制內(nèi)缺員補充等的工作。
7. 負責公司員工工作紀律的檢查、監(jiān)督。
8. 負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執(zhí)行辦法,報公司總經(jīng)理室批準后安排實施。
9. 負責給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。
10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。
12.負責公司全體員工各種假期的審核及管理。
13.負責公司全體員工福利補貼的審核及管理。
14.負責制作公司月薪金報表,上報深圳總公司備案。
15.負責員工檔案及合同的保管與維護。
16.負責行政人事部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。
17.負責公司全體員工考勤管理。
18.負責員工社會保險的辦理。
19.負責辦理工資總額申報、勞動年審等手續(xù)。
20.了解政府部門相關(guān)人事政策。
21.負責各相關(guān)報表的統(tǒng)計。
22.負責員工電腦檔案的建立與更新。
23.負責公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計。
24.負責人事系統(tǒng)的日常維護工作。
25.協(xié)助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。經(jīng)理級以上級(含經(jīng)理級)員工考核方案報深圳總公司批準后安排實施。
26.按有關(guān)規(guī)定開具公司對內(nèi)對外的各類介紹、證明公文,參與公司公關(guān)活動。
27.及時了解各部門完成公司下達的計劃任務,向公司總經(jīng)理室匯報,做到“上傳下達、下情上報”。
28.按上級領(lǐng)導的指示精神,負責草擬公司的報告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。
人事助理的工作職責 篇13
1. 接聽公司總機電話,接待來訪人員,負責公司公文、信件、郵件、快遞分發(fā);
2.負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄;
3.負責訂水、辦公用品采購,做好物品領(lǐng)用登記,及費用報銷工作;
4.負責辦公室5s管理規(guī)范化,日常辦公室綠植的維護;
5.每月考勤表制作,以及社保、公積金的匯總及繳納;
6.負責員工活動的策劃和組織,如不定期下午茶,員工聚餐,團建等活動;
7.協(xié)助招聘工作,搜索簡歷,電話預約及郵件通知,面試人員接待等;
8.辦理員工入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
9.負責季度員工績效考核表格收集及統(tǒng)計工作;
10.接受其他臨時或突發(fā)性工作安排。
人事助理的工作職責 篇14
1、負責公司各項行政主要事宜及其他領(lǐng)導交代的工作;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事助理的工作職責 篇15
1、負責協(xié)助主管完成日常工作,
2、起草公司制度并加以完善;
3、公司五險人員的新增及減退;
4、人員的招聘、入職及培訓;
5、公司合同及重要檔案的管理;
6、負責日常的考勤情況,工資表制作;
7、辦公物品的采購,公司內(nèi)部辦公用品的維護;
8、各種臨時突發(fā)性事宜;
人事助理的工作職責 篇16
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新
2、按照門店的`招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔
3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作
4、按時保質(zhì)的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果
5、每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導
6、相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總
7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作
任職要求
1、大專以上學歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先
2、熟練掌握人力資源事務性工作,熟練制作各種報表
3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
人事助理的工作職責 篇17
總監(jiān)助理,行政專員,人事主管中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司
職責描述:
1、主要負責保單錄入和簡單的網(wǎng)絡招聘工作
2、辦公理
3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報
4、通知的上傳下達等
任職要求:
1、20—35歲大專及以上學歷;特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件;無經(jīng)驗者可提供終身免費培訓。
2、具備較強的.學習能力和優(yōu)秀的溝通能力。
3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。
人事助理的工作職責 篇18
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司后勤事務管理;
2、參與公司各部門協(xié)調(diào)管理等工作;
3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務管理;
4、領(lǐng)導安排的其他事宜。
人事助理的工作職責 篇19
1、協(xié)助人事行政負責人完成公司人事行政事務管理;
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;
3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務管理;
4、負責協(xié)助部門負責人做好后勤管理工作。
人事助理的工作職責 篇20
1. 協(xié)助人事經(jīng)理日常工作,主要為培訓發(fā)展、績效提升等方向;
2. 協(xié)助辦公室日常行政管理工作。
3. 協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。
4. 團隊需要協(xié)作的其他事務。
人事助理的工作職責 篇21
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助做好招聘工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品,登記并發(fā)放,每月盤點;
4、負責員工社會保險的辦理。
5、負責建立員工的人事檔案。
6、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事助理的工作職責 篇22
1、協(xié)助上級完成公司人事行政事務管理;
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤管理等工作;
3、負責公司行政、辦公采購等及事務管理;
4、負責協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;
5、招投標信息的收集,協(xié)助招投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作。
6、協(xié)助公司財務日常費用報銷,日常賬務處理等工作事宜;
人事助理的工作職責 篇23
1.協(xié)助采購及其它業(yè)務工作,負責擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);
2.負責部門日常行政事務,落實公司相關(guān)信息的傳達和反饋工作;
3.部門各項檔案的管理工作;
4.負責采購類合同起草工作;
5.負責做好會議的會務工作,包括會場準備、會議記錄等;
6.合同臺賬的建立、更新和管理;
7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內(nèi)務工作;
8.負責部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務業(yè)務;
9.完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作。
人事助理的工作職責 篇24
崗位職責:
1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項工作有序開展;
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累;
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領(lǐng)導交付的'其他工作。
任職資格:
1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。
人事助理的工作職責 篇25
崗位職責
1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的'網(wǎng)絡知識。
崗位職責及任職資格b
崗位職責:1、負責公司人員招聘;
2、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
3、報表及相關(guān)資料的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工
作;
4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作,確
保辦公區(qū)的整潔有序;
5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。
任職資格:1、善于溝通,親和力強;
2、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮;
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作
能力及較強的書面和口頭表達能力;
4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;
5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。
工作時間:9:00—18:30單休
工作地址
武昌區(qū)漢街總部國際c座301室
崗位職責及任職資格c
人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡,拓展公關(guān)業(yè)務,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂,負責公司車輛的管理。
崗位職責:
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
6、組織、實施員工文化娛樂活動。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實施員工培訓活動。
9、協(xié)助處理勞動爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事助理的工作職責 篇26
1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
3做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4上述人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
10、其他人事日常工作
人力資源專員崗位職責
1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2) 負責擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3) 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4) 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。
5) 制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6) 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7) 負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8) 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9) 負責人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10) 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11) 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12) 負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責任:
。1) 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
。2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
。3) 對公司招聘的`員工素質(zhì)負責。
。4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
。5) 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。
(6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。
(7) 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
。8) 對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。 權(quán)力:
。1) 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
。2) 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
。3) 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
。4) 對限額資金的使用有批準權(quán)。
。5) 有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
。6) 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權(quán)。
。7) 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
。8) 對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán)。
。9) 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡的權(quán)力
人事助理的工作職責 篇27
1、負責協(xié)助招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;
5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
人事助理的工作職責 篇28
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
2、負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛?;
3、協(xié)助上級組織、安排公司會議,籌備有關(guān)重要活動;
4、負責行政后勤管理工作
5、協(xié)助上級組織各類員工文體活動及相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
人事助理的工作職責 篇29
1、轉(zhuǎn)接電話,準確的轉(zhuǎn)接來訪者電話;
2、來訪人員的指引,安排應聘者面試資料的填寫,以及客戶和供應商的接待;
3、快遞費用核對、結(jié)算、請款,制作當月的快遞登記表后,給相關(guān)人員核對;
4、員工考勤卡及考勤系統(tǒng)的維護;
5、根據(jù)出差同事的需求預訂機票、改簽退票等事宜,全季酒店的預訂、每月初費用核對及申請;
6、每月初下發(fā)文具需求表給到各部門文員統(tǒng)計、請購及部門文具發(fā)放;
7、主管臨時交辦事項。
人事助理的工作職責 篇30
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、負責人員動態(tài)手續(xù)的辦理,包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進/居住證等手續(xù)的辦理:公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負責日?记、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、配合檢查等;
4、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。