2024年人事助理具體崗位職責(zé)（精選34篇）

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)日常耗材、物資管理;

　　2、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用預(yù)提和報銷等費(fèi)用申請;

　　3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)調(diào)撥、閑置資產(chǎn)清理、日常盤點等資產(chǎn)管理;

　　4、負(fù)責(zé)托盤盤點、調(diào)撥、報廢等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)倉庫日常文化關(guān)懷、活動策劃，員工培訓(xùn)等;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情以及其他行政類事宜;

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護(hù)人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　3、負(fù)責(zé)員工社保五險一金的購買、封存工作;

　　4、負(fù)責(zé)前臺接待工作;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動組織等人力資源各項工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司各項行政主要事宜及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2. 負(fù)責(zé)員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

　　3. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　4. 負(fù)責(zé)員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

　　5. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

　　6. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織管理，績效考核管理;

　　7. 其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇5

　　1.協(xié)助采購及其它業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);

　　2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，落實公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;

　　3.部門各項檔案的管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)采購類合同起草工作;

　　5.負(fù)責(zé)做好會議的會務(wù)工作，包括會場準(zhǔn)備、會議記錄等;

　　6.合同臺賬的建立、更新和管理;

　　7.負(fù)責(zé)部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內(nèi)務(wù)工作;

　　8.負(fù)責(zé)部門通訊費(fèi)、汽油費(fèi)的報銷及其他財務(wù)業(yè)務(wù);

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇6

　　1.專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)行監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2.反腐倡廉行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4.管理勞動合同，辦理用工，退工手續(xù);

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　7.擅長分析處理勞務(wù)合同;

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇7

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、組織并策劃活動方案，使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　6、上級交辦的其他事項。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇8

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好

　　方面的工作;

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維

　　等;

　　10.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證

　　解除等;

　　11.核算每月員工薪資

　　12.其他突發(fā)事件的處理

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇9

　　1、 在制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo),搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議,及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

　　2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

　　3、 根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進(jìn)行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等)。

　　4、 根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　5、 根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實人員淘汰機(jī)制、競爭上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　6、 熟悉酒店各部門業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機(jī)制、體制。

　　7、 樹立酒店的`團(tuán)隊文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛,進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn),協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、 制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度,制訂實施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　9、 人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導(dǎo)制度職責(zé)大全經(jīng)理或制度職責(zé)大全總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇10

　　1.推動公司各項管理制度在分公司內(nèi)落地實施;

　　2.協(xié)助HR組織員工招聘、績效、培訓(xùn)等活動;

　　3.引導(dǎo)員工順利完成入轉(zhuǎn)調(diào)離的各項手續(xù);

　　4.跨部門溝通協(xié)作處理員工工作中遇到的各項問題;

　　5.資產(chǎn)管理、員工福利、考勤的基礎(chǔ)類工作;

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇11

　　1、員工勞動關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對銷售部績效進(jìn)行核算，統(tǒng)計公司考勤，核算員工工資。

　　5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

　　6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)內(nèi)部和外部參會人員的接待、基本咨詢和引見，布置。

　　2、前臺電話接聽、轉(zhuǎn)接，訪客接待，快遞收發(fā)。

　　3、常規(guī)行政物品的采購、申請、日常保管、發(fā)放。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇13

　　總監(jiān)助理，行政專員，人事主管中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司

　　職責(zé)描述：

　　1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作

　　2、辦公理

　　3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報

　　4、通知的上傳下達(dá)等

　　任職要求：

　　1、20—35歲大專及以上學(xué)歷；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件；無經(jīng)驗者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。

　　2、具備較強(qiáng)的.學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。

　　3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　5、勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇14

　　根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、招聘、培訓(xùn)等人事程序;

　　負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、報表、檔案、培訓(xùn)、績效等;

　　負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。

　　做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。。

　　負(fù)責(zé)公司各類大小福利方案，團(tuán)建、年會，旅游等活動;。

　　幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　加分項：打造企業(yè)文化的經(jīng)驗;。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五險人員的新增及減退;

　　4、人員的招聘、入職及培訓(xùn);

　　5、公司合同及重要檔案的管理;

　　6、負(fù)責(zé)日常的考勤情況，工資表制作;

　　7、辦公物品的采購，公司內(nèi)部辦公用品的維護(hù);

　　8、各種臨時突發(fā)性事宜;

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司日常會議組織協(xié)調(diào)，內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)

　　2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達(dá);

　　3、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作;

　　4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　3、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、建立公司職位流動和晉升體系;

　　5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

　　6、指導(dǎo)各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題;

　　7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；

　　3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

　　4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強(qiáng)的'組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇19

　　1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

　　2.根據(jù)公司實際情況，設(shè)計部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;

　　3.組織并跟蹤績效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開展;

　　4.每月跟進(jìn)績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;

　　5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作 ;

　　4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護(hù)工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

　　3、負(fù)責(zé)每月新人培訓(xùn)的組織開展，并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果

　　4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓(xùn)改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化

　　5、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的周報和預(yù)報的更新提交

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇22

　　1、 負(fù)責(zé)前臺接待，辦公室行政支持工作;

　　2、 負(fù)責(zé)商務(wù)文件、檔案的建立與保管;

　　3、 負(fù)責(zé)合同簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

　　4、 公司網(wǎng)站維護(hù)及管理;

　　5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的各項工作任務(wù)。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇23

　　1、直間接人員面試安排、人事系統(tǒng)信息維護(hù)

　　2、微信公眾號招聘信息維護(hù)

　　3、人才市場招聘安排及管理

　　4、上級主管交辦其它事項

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇24

　　1、協(xié)助完善公司各項制度，標(biāo)準(zhǔn)流程;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;

　　3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;

　　4、負(fù)責(zé)招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤工作管理;

　　6、上級安排的其它工作。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇25

　　人事助理職位要求

　　1. 大學(xué)專科以上學(xué)歷,具有xx年以上外企行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2. 較好的英語口語能力,同時會法語者優(yōu)先。

　　3. 較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。

　　4. 了解中華人民共和國國勞動法律法規(guī)和園區(qū)各項人事政策,公積金制度。

　　5. 形象良好,有一定的商務(wù)禮儀接待經(jīng)驗者尤佳。

　　6. 身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力,可能會受到電磁輻射

　　人事助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的`面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)人員動態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)日常考勤、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對;負(fù)責(zé)社保及公積金的計算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、配合檢查等;

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　5、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學(xué)歷；

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、接受實習(xí)應(yīng)屆生；

　　4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　5、會使用基本的'相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　職位待遇：

　　1、基本工資4000+績效獎金+雙休+五險一金+年底雙薪；

　　2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

　　3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；

　　4、員工聚餐、下午茶、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；

　　5、工作滿一年者，即有機(jī)會內(nèi)部上升機(jī)會、縱向提升；

　　上班時間：早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

　　備注：由于求職者較多，不能一一回復(fù)，請有意向的求職者先投遞簡歷，我們在1—2個工作日會有我們的人力資源部電話通知面試，請耐心等待

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗不限

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇28

　　1. 協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓(xùn)發(fā)展、績效提升等方向;

　　2. 協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

　　3. 協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

　　4. 團(tuán)隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇29

　　1、轉(zhuǎn)接電話，準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)接來訪者電話;

　　2、來訪人員的指引，安排應(yīng)聘者面試資料的填寫，以及客戶和供應(yīng)商的接待;

　　3、快遞費(fèi)用核對、結(jié)算、請款，制作當(dāng)月的快遞登記表后，給相關(guān)人員核對;

　　4、員工考勤卡及考勤系統(tǒng)的維護(hù);

　　5、根據(jù)出差同事的需求預(yù)訂機(jī)票、改簽退票等事宜，全季酒店的預(yù)訂、每月初費(fèi)用核對及申請;

　　6、每月初下發(fā)文具需求表給到各部門文員統(tǒng)計、請購及部門文具發(fā)放;

　　7、主管臨時交辦事項。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇30

　　職責(zé)一:人事助理崗位職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

　　二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。

　　五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　八、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機(jī)制。

　　十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

　　十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　職責(zé)二:人事助理崗位職責(zé)

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

　　3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進(jìn)行人員招聘;

　　4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇;;

　　5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的`組織;

　　6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

　　7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;

　　8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;

　　9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);

　　10、負(fù)責(zé)各種員工活動的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

　　11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

　　12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

　　13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織;

　　14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

　　職責(zé)三:人事助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

　　2、負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、分類、下發(fā)

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的編制及具體實施

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

　　8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作

　　9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報

　　職責(zé)四:人事助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇31

　　崗位職責(zé)

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的'網(wǎng)絡(luò)知識。

　　崗位職責(zé)及任職資格b

　　崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘；

　　2、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

　　3、報表及相關(guān)資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工

　　作；

　　4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確

　　保辦公區(qū)的整潔有序；

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

　　任職資格：1、善于溝通，親和力強(qiáng)；

　　2、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；

　　3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作

　　能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；

　　4、熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；

　　5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

　　工作時間：9:00—18:30單休

　　工作地址

　　武昌區(qū)漢街總部國際c座301室

　　崗位職責(zé)及任職資格c

　　人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

　　9、協(xié)助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇32

　　1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

　　2、制定、修改、補(bǔ)充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的.打印、分發(fā)、督辦。

　　4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6、為外地員工辦理居住證等證件。

　　7、組織員工活動。

　　8、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、編寫及時向主管反饋。

　　10、配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇33

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的人事后勤類相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤工作。

　　6、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

　　7、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。

　　10、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　11、其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導(dǎo)臨時的交代的工作事項。

2024年人事助理具體崗位職責(zé) 篇34

　　1、負(fù)責(zé)推進(jìn)各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工成本;

　　3、負(fù)責(zé)績效的考核管理，并參與績效考核的制定;

　　4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理工傷勞資問題;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。