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招聘人事助理崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-08-13

招聘人事助理崗位職責(zé)(通用35篇)

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

  6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計(jì)整理;

  7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  職位要求:

  1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動(dòng);

  4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇2

  1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

  2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛?;

  3、協(xié)助上級組織、安排公司會(huì)議,籌備有關(guān)重要活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作

  5、協(xié)助上級組織各類員工文體活動(dòng)及相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助人事行政負(fù)責(zé)人完成公司人事行政事務(wù)管理;

  2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作;

  3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好后勤管理工作。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇4

  職責(zé)一:行政人事助理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  20、其他突發(fā)事件的處理。

  職責(zé)二:行政人事助理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人員的招聘工作(通過網(wǎng)上招聘、中介機(jī)構(gòu)或人才市場的現(xiàn)場招聘會(huì)等),應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理(填寫《員工入職登記表》,告知公司的基本規(guī)章制度,考勤制度等;公司各部門的介紹,考勤卡的辦理)以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、老員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立(員工的個(gè)人檔案)與管理(及時(shí)整理);

  4、負(fù)責(zé)與各部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá),對各部門的反映及時(shí)反饋;

  5、負(fù)責(zé)公司行政后勤類日常(門衛(wèi)、食堂、清潔、司機(jī))相關(guān)工作;

  6、每日巡查公司內(nèi)的情況,并做好記錄,需要改進(jìn)的提醒相關(guān)部門負(fù)責(zé)人;

  7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

  8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等;

  9、每天派車登記,派車單,隔天用車費(fèi)用登記,每月初1-5日,按部門制表,交各部門確認(rèn)簽字,于每月5日前交財(cái)務(wù)。

  10、每月中旬20日,請各部門提出辦公用品申請單,匯總后于25日交倉庫一份。

  11、員工簽訂勞動(dòng)合同后,辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的工作,填寫《外來從業(yè)人員用工備案登記表》、《個(gè)人基本信息采集(變更)表》、《照片掃描專用表》共三份表,辦理三險(xiǎn)直接在外管中心辦即可,如辦理五險(xiǎn),先外管中心辦錄用,在去社保中心辦用工(帶上社保繳費(fèi)卡,卡在財(cái)務(wù)祝珊)。退工填一張《外來從業(yè)人員退工備案登記表》即可;以上都需蓋公章。另外用工退工時(shí)間為每月5-25日。

  12、每月初1-15號公司小號賬單、座機(jī)長話費(fèi)賬單移動(dòng)公司葉萍經(jīng)理會(huì)發(fā)郵件過。

  13、每月初移動(dòng)公司會(huì)寄來手機(jī)費(fèi)用賬單分發(fā)給使用人,告訴使用人先繳費(fèi)在拿紅單子報(bào)銷。小號的增加、取消、轉(zhuǎn)移,需先填份移動(dòng)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系單傳真過去,并通知移動(dòng)公司葉萍經(jīng)理,手機(jī):1380195。

  14、每月中旬震旦會(huì)送來復(fù)印機(jī)計(jì)張費(fèi)用,然后直接填零用金申請單,等財(cái)務(wù)通知可以領(lǐng)取的時(shí)候,直接聯(lián)系震旦聯(lián)系人過來領(lǐng)取即可,號碼:159018瞿先生。

  15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等相關(guān)事宜;

  16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔的整理和保管;

  17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗等工作;

  18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)和低值易耗品)的.管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  19、其他應(yīng)急突發(fā)事件的處理;

  20、領(lǐng)導(dǎo)及上級交辦的其它臨時(shí)事務(wù)。

  職責(zé)三:行政人事助理崗位職責(zé)

  1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司分管領(lǐng)導(dǎo)指令,負(fù)責(zé)行政人事部的全面管理。

  2. 負(fù)責(zé)起草、修改、報(bào)批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,以及獎(jiǎng)懲條例、績效考核方案等。

  3. 負(fù)責(zé)公司各部門員工的定編、定崗工作,報(bào)公司總經(jīng)理室審批后安排實(shí)施。

  4. 負(fù)責(zé)公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。

  5. 負(fù)責(zé)公司各部門員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。

  6. 負(fù)責(zé)公司全體員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的工作。

  7. 負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查、監(jiān)督。

  8. 負(fù)責(zé)起草公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法,報(bào)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后安排實(shí)施。

  9. 負(fù)責(zé)給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。

  10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

  11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

  12.負(fù)責(zé)公司全體員工各種假期的審核及管理。

  13.負(fù)責(zé)公司全體員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

  14.負(fù)責(zé)制作公司月薪金報(bào)表,上報(bào)深圳總公司備案。

  15.負(fù)責(zé)員工檔案及合同的保管與維護(hù)。

  16.負(fù)責(zé)行政人事部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

  17.負(fù)責(zé)公司全體員工考勤管理。

  18.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

  19.負(fù)責(zé)辦理工資總額申報(bào)、勞動(dòng)年審等手續(xù)。

  20.了解政府部門相關(guān)人事政策。

  21.負(fù)責(zé)各相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。

  22.負(fù)責(zé)員工電腦檔案的建立與更新。

  23.負(fù)責(zé)公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計(jì)。

  24.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。

  25.協(xié)助各部門做好員工平時(shí)考核和年度考核工作。經(jīng)理級以上級(含經(jīng)理級)員工考核方案報(bào)深圳總公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。

  26.按有關(guān)規(guī)定開具公司對內(nèi)對外的各類介紹、證明公文,參與公司公關(guān)活動(dòng)。

  27.及時(shí)了解各部門完成公司下達(dá)的計(jì)劃任務(wù),向公司總經(jīng)理室匯報(bào),做到“上傳下達(dá)、下情上報(bào)”。

  28.按上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,負(fù)責(zé)草擬公司的報(bào)告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇5

  1.辦理員工入離職流程,包括入職材料的準(zhǔn)備,網(wǎng)上用退工,社保公積金加減保等事宜;

  2.了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求,支持招聘部門的工作,如職位發(fā)布,簡歷搜索,簡歷篩選,cold call,面試安排,背景調(diào)查等;

  3.提供員工關(guān)系的其他支持工作,如簽證申請,居住證申請,海歸落戶等;

  4.維護(hù)人事檔案,為員工續(xù)簽勞動(dòng)合同;

  5.協(xié)助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等事宜,協(xié)助上級健全人力資源制度的建設(shè);

  6.負(fù)責(zé)每月補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的加保和退保事宜;

  7.負(fù)責(zé)月度HR數(shù)據(jù)分析和報(bào)告,如人數(shù)報(bào)告,離職率分析報(bào)告,招聘報(bào)告等;

  8.主管安排的其他工作。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇6

  參加公司早會(huì),完成日?记诠ぷ鳎瑢W(xué)習(xí)和了解基礎(chǔ)保險(xiǎn)理財(cái)知識

  利用招聘渠道發(fā)布招聘消息,篩選候選人,與候選人溝通,進(jìn)行意向確認(rèn)邀約面試

  面試組織實(shí)施,現(xiàn)場安排和協(xié)調(diào)、面試結(jié)果的跟蹤和反饋,offer發(fā)布和確認(rèn)

  接待引導(dǎo)新員工,辦理員工入職手續(xù),建立員工檔案,協(xié)調(diào)安排人員入職培訓(xùn)

  開拓招聘渠道,收集校園優(yōu)才,人才市場,職介機(jī)構(gòu),獵頭公司等相關(guān)信息,并尋求合作,滿足公司人才需求

  輔助團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,完成上級交代的輔助工作

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇7

  1.負(fù)責(zé)輔助、支持招聘工作,初級簡歷篩選、電話邀約、安排面試,跟進(jìn)面試流程;

  2.負(fù)責(zé)招聘需求匯總與提報(bào);

  3.協(xié)助檔案整理的工作;

  4.負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、考勤管理、社保提報(bào)、花名冊提報(bào)等;

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇8

  1、編制各部門員工人事信息

  2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除,員工網(wǎng)上用工申報(bào)

  3、負(fù)責(zé)各類人員的招聘,應(yīng)聘人員預(yù)約、接待與面試

  4、員工獎(jiǎng)懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

  5、新進(jìn)員工的培訓(xùn)

  6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實(shí)施和操作

  7、社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納和管理

  8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀(jì)律監(jiān)督

  9、人事檔案的存檔和管理

  10、對內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào),公告的撰寫與發(fā)布

  11、工傷的申報(bào),報(bào)銷等流程辦理

  12、外國人留華工作許可延期辦理

  13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補(bǔ)貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請

  14、安全管理系統(tǒng)的填寫

  15、企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請

  16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎(jiǎng)金發(fā)放

  17、各種活動(dòng)的組織

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政主要事宜及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,并監(jiān)督各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

  4、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

  5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

  6、指導(dǎo)各部門開展評價(jià)工作,向員工解釋考核中的問題;

  7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作;

  8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇11

  1、 在制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo),搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。

  2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

  3、 根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進(jìn)行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎(jiǎng)懲辦法的描述等)。

  4、 根據(jù)酒店的考核和獎(jiǎng)懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎(jiǎng)懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎(jiǎng)懲方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  5、 根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競爭上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  6、 熟悉酒店各部門業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機(jī)制、體制。

  7、 樹立酒店的`團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛,進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn),協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。

  8、 制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度,制訂實(shí)施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  9、 人力資源部和勞動(dòng)人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

  10、完成督導(dǎo)制度職責(zé)大全經(jīng)理或制度職責(zé)大全總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇12

  1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職,離職,調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

  2、負(fù)責(zé)公司人力招聘,面試篩選,薪資核定。

  3、每月對銷售部績效進(jìn)行核算,統(tǒng)計(jì)公司考勤,核算員工工資。

  5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

  6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

  7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇13

  1.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目部做好項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)、出場信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作;

  2.負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)行實(shí)名制登記、花名冊更新、項(xiàng)目現(xiàn)場雙公示工作;

  3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員及建筑工人考勤、工時(shí)匯總登記及存檔;

  4. 督促、收集每月勞務(wù)公司工資表,與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡,對接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

  5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報(bào)工作;

  6.協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;

  7.配合公司人力資源部做好項(xiàng)目現(xiàn)場勞動(dòng)用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn);

  8.配合公司人力資源部做好職稱申報(bào)、資格證書取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報(bào)工作;

  9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題;

  10.做好上級交代的其他工作 。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇14

  1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況;

  2、與客戶詳細(xì)溝通,對所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評估(包括崗位描述),利用多種有效途徑尋找候選人;

  3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評估);

  4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同;

  5、保持與客戶和候選人的雙向溝通,做好協(xié)調(diào)工作;

  6、考勤,文件資料的撰寫和分類整理,行政工作;

  7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺(tái)的維護(hù)。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇15

  1.協(xié)助采購及其它業(yè)務(wù)工作,負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);

  2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù),落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;

  3.部門各項(xiàng)檔案的管理工作;

  4.負(fù)責(zé)采購類合同起草工作;

  5.負(fù)責(zé)做好會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,包括會(huì)場準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等;

  6.合同臺(tái)賬的建立、更新和管理;

  7.負(fù)責(zé)部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內(nèi)務(wù)工作;

  8.負(fù)責(zé)部門通訊費(fèi)、汽油費(fèi)的報(bào)銷及其他財(cái)務(wù)業(yè)務(wù);

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇16

  1.應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

  3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),如各類蓋章申請的管理等,并配合上級做好

  方面的工作;

  8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  9.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維

  等;

  10.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證

  解除等;

  11.核算每月員工薪資

  12.其他突發(fā)事件的處理

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇17

  1. 接聽公司總機(jī)電話,接待來訪人員,負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞分發(fā);

  2.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄;

  3.負(fù)責(zé)訂水、辦公用品采購,做好物品領(lǐng)用登記,及費(fèi)用報(bào)銷工作;

  4.負(fù)責(zé)辦公室5s管理規(guī)范化,日常辦公室綠植的維護(hù);

  5.每月考勤表制作,以及社保、公積金的匯總及繳納;

  6.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織,如不定期下午茶,員工聚餐,團(tuán)建等活動(dòng);

  7.協(xié)助招聘工作,搜索簡歷,電話預(yù)約及郵件通知,面試人員接待等;

  8.辦理員工入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  9.負(fù)責(zé)季度員工績效考核表格收集及統(tǒng)計(jì)工作;

  10.接受其他臨時(shí)或突發(fā)性工作安排。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇18

  1. 協(xié)助部門需要進(jìn)行人才招聘,簡歷篩選,邀約面試,入職手續(xù)辦理,新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);

  2.人員的績效管理, 協(xié)助上級完成人事考核工作;

  3. 建立人員薪酬體系,負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;

  4. 管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章臺(tái)賬制度;

  5. 協(xié)助財(cái)務(wù),進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核,記錄公司流水,完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù);

  6. 負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

  7 .負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作,并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜;

  8.推廣企業(yè)文化,組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇19

  總監(jiān)助理,行政專員,人事主管中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司

  職責(zé)描述:

  1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作

  2、辦公理

  3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報(bào)

  4、通知的上傳下達(dá)等

  任職要求:

  1、20—35歲大專及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無經(jīng)驗(yàn)者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。

  2、具備較強(qiáng)的.學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。

  3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

  4、熟練掌握辦公軟件。

  5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇20

  1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

  3、發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、組織并策劃活動(dòng)方案,使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

  5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

  6、上級交辦的其他事項(xiàng)。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

  2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  3、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

  4、責(zé)管負(fù)理人力資源相關(guān)文件和檔案

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),勞動(dòng)合同簽訂,建立并維護(hù)人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

  3、負(fù)責(zé)員工社保五險(xiǎn)一金的購買、封存工作;

  4、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作;

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)組織等人力資源各項(xiàng)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、負(fù)責(zé)人員動(dòng)態(tài)手續(xù)的辦理,包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)的辦理:公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)日?记凇⒖冃У然A(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對;負(fù)責(zé)社保及公積金的計(jì)算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、配合檢查等;

  4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  5、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇24

  1、執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。

  2、根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

  3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目。

  4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)的'日常維護(hù)工作。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)員工事務(wù)相關(guān)工作(如流程類業(yè)務(wù)處理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)的變更與維護(hù));

  2、負(fù)責(zé)員工全生命周期相關(guān)的業(yè)務(wù)處理及推進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)人力資源招聘相關(guān)工作的信息收集、整理及推進(jìn);

  4、處理業(yè)務(wù)交付過程中員工咨詢及答疑;

  5、參與招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的刷新,簡歷的篩選,為公司選拔人才;

  2、協(xié)助公司其人力基礎(chǔ)性工作. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成績效考核工作,

  3、負(fù)責(zé)人員的考勤工作;

  4、負(fù)責(zé)來訪人員的接待及引薦;

  5、完成經(jīng)理交代的其他工作。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇27

  某公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)

  崗位要求:

  1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

  2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對法律法規(guī)有一定的程度的掌握

  3、有較好的文字功底和語言表達(dá)能力

  4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)

  職責(zé):

  1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行

  2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

  3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理。

  4、能源、資產(chǎn)管理

  5、辦公接待

  6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇28

  崗位職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;

  3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累;

  4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點(diǎn),擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的'其他工作。

  任職資格

  1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

  2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

  3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇29

  職位描述:

  1、起草和修改報(bào)告、文稿等;

  2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

  3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

  4、訂閱年度報(bào)刊雜志,收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件;

  5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

  6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

  應(yīng)聘要求:

  1、文秘、行政管理等中專以上

  2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的'書面和口頭表達(dá)能力;

  3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇30

  1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護(hù)工作,并拓展招聘渠道,保證招聘來源

  2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作,并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

  3、負(fù)責(zé)每月新人培訓(xùn)的組織開展,并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果

  4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題,提出培訓(xùn)改進(jìn)建議,并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化

  5、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的周報(bào)和預(yù)報(bào)的更新提交

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇31

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級;

  3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真,復(fù)印資料文件等;

  4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò))的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記,公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃

  職位要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

  2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件,熟練擬寫各種行政公文;

  3、具有很強(qiáng)的'組織協(xié)調(diào)能力,良好的應(yīng)變能力,執(zhí)行力強(qiáng),抗壓力強(qiáng);

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇32

  1、管理員工信息及勞動(dòng)合同等各類人事資料,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

  2、完成公司人力資源流程性工作:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進(jìn)、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等相關(guān)手續(xù);

  3、協(xié)助開展培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、目標(biāo)管理等各項(xiàng)工作。

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇33

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工社保保險(xiǎn)投保、申報(bào)、公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要;

  4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇34

  1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議組織協(xié)調(diào),內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)

  2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排,協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達(dá);

  3、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作;

  4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;

招聘人事助理崗位職責(zé) 篇35

  1、負(fù)責(zé)公司人事工作;

  2負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);

  4、處理員工關(guān)系,處理員工勞務(wù)糾紛及投訴,協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;

  5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

  6、王超其他部門和勞動(dòng)攪拌的其他事項(xiàng)

招聘人事助理崗位職責(zé)(通用35篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事助理崗位職責(zé)職能(精選28篇)

    1、主要負(fù)責(zé)人事的招聘,簡歷篩選,電話邀約,職位發(fā)布等;2、員工入職培訓(xùn),統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);3、表格制作及完善,資料文件整理;4、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。...

  • 人事助理的崗位職責(zé)(通用27篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)...

  • 人事助理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、協(xié)助人事行政負(fù)責(zé)人完成公司人事行政事務(wù)管理;2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作;3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好后勤管理工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容(精選31篇)

    1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;3、發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;4、組織并策劃活動(dòng)方案,使活動(dòng)順利進(jìn)...

  • 人事助理的工作職責(zé)(通用30篇)

    1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。2、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的.打印、分發(fā)、督辦。4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)都有哪些(精選5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放; 勞動(dòng)合同的收發(fā)、登記管理,續(xù)簽管理。2、負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放;3、負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的...

  • 人事助理崗位職責(zé)與任職要求(通用32篇)

    1、協(xié)助公司人事部門的工作;2、辦理員工入職、離職等手續(xù);3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;4. 完成考勤、工資等核算工作5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)內(nèi)容(精選31篇)

    1、協(xié)助上級完成公司人事行政事務(wù)管理;2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤管理等工作;3、負(fù)責(zé)公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;5、招投標(biāo)信息的收集,協(xié)助招投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作。...

  • 人事助理具體工作職責(zé)(通用32篇)

    1、協(xié)助完善公司各項(xiàng)制度,標(biāo)準(zhǔn)流程;2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;4、負(fù)責(zé)招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;5、負(fù)責(zé)行政后勤工作管理;6、上級安排的其它工作。...

  • 人事助理專員崗位職責(zé)(通用29篇)

    職責(zé)描述:崗位職責(zé):1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其...

  • 公司人事助理崗位職責(zé)(通用3篇)

    職位描述:1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。2、員工勞動(dòng)合同的和簽訂,入離職手續(xù)的辦理。3、負(fù)責(zé)建立健全員工的.人事檔案。4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)督。5、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。...

  • 招聘人事助理崗位職責(zé)(通用30篇)

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招...

  • 人事助理的崗位職責(zé)(通用15篇)

    1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作;2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘;4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇...

  • 人事助理崗位職責(zé)(精選27篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;2、進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負(fù)責(zé)員工績效考勤、薪酬的結(jié)算審核及檔案整理;4、負(fù)責(zé)人員招聘基礎(chǔ)崗位面試,入職崗前培訓(xùn),入職離職手續(xù)辦理;...

  • 人事助理專員崗位職責(zé)(通用32篇)

    人事專員/人事助理康比特北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;2、編制員工工資報(bào)表,保證工資...

  • 崗位職責(zé)