人事助理崗位職責(zé)與任職要求(精選33篇)
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇1
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護(hù)工作,并拓展招聘渠道,保證招聘來(lái)源
2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作,并與用人部門做好相關(guān)溝通工作
3、負(fù)責(zé)每月新人培訓(xùn)的組織開(kāi)展,并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果
4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問(wèn)題,提出培訓(xùn)改進(jìn)建議,并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化
5、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的周報(bào)和預(yù)報(bào)的更新提交
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇2
1、協(xié)助公司人事部門的工作;
2、辦理員工入職、離職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
4. 完成考勤、工資等核算工作
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇3
1、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常工作,
2、起草公司制度并加以完善;
3、公司五險(xiǎn)人員的新增及減退;
4、人員的招聘、入職及培訓(xùn);
5、公司合同及重要檔案的管理;
6、負(fù)責(zé)日常的考勤情況,工資表制作;
7、辦公物品的采購(gòu),公司內(nèi)部辦公用品的維護(hù);
8、各種臨時(shí)突發(fā)性事宜;
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇4
1、管理員工信息及勞動(dòng)合同等各類人事資料,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
2、完成公司人力資源流程性工作:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等相關(guān)手續(xù);
3、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、目標(biāo)管理等各項(xiàng)工作。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇5
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助做好招聘工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
3、負(fù)責(zé)采購(gòu)日常辦公用品及低值易耗品,登記并發(fā)放,每月盤點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
5、負(fù)責(zé)建立員工的人事檔案。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇6
聘渠道管理:負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站及渠道維護(hù)、拓展、優(yōu)化。(包括但不限于崗位發(fā)布,搜索關(guān)鍵詞優(yōu)化,完成網(wǎng)站獎(jiǎng)勵(lì)任務(wù))
簡(jiǎn)歷搜尋:根據(jù)目標(biāo)人物畫像,從招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站,社交軟件,轉(zhuǎn)介紹等)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,并錄入公司系統(tǒng)。
崗位搜索:每天從合作平臺(tái)、企業(yè)更新最新招聘崗位,了解最新招聘動(dòng)態(tài)。并完成初步目標(biāo)人選鎖定。
人崗匹配:視人選情況(如:期望待遇、工作地、行業(yè)、職能等)匹配最合適的崗位。
崗位推薦:跟進(jìn)并維護(hù)人選。根據(jù)企業(yè)崗位信息(包括但不限于:崗位職責(zé),企業(yè)在行業(yè)所屬梯隊(duì),晉升機(jī)制,組織架構(gòu)等)組織文字語(yǔ)言,以電話,微信,郵件等形式給人選推薦,推薦成功后制作簡(jiǎn)歷模板,發(fā)送到合作機(jī)構(gòu)。
面試跟進(jìn):包括但不限于,催反饋,催面試,催offer,催入職,催回款。
客情維護(hù):周期、定期、重大節(jié)假日、其他重要時(shí)間點(diǎn)對(duì)人選和合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行事項(xiàng)、情感等溝通和回訪。了解最近動(dòng)態(tài)。并適時(shí)轉(zhuǎn)化為新的合作機(jī)會(huì)。
日常辦公室5s管理
領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他工作
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇7
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)人事信息及各類運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的日常維護(hù)
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策,能夠協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險(xiǎn)辦理等工作。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)各類人事系統(tǒng)。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立、維護(hù)和管理。
6、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇8
1、負(fù)責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),勞動(dòng)合同簽訂,建立并維護(hù)人事檔案;
2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)員工社保五險(xiǎn)一金的購(gòu)買、封存工作;
4、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)組織等人力資源各項(xiàng)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇9
1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議組織協(xié)調(diào),內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排,協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達(dá);
3、負(fù)責(zé)做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作;
4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇10
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的刷新,簡(jiǎn)歷的篩選,為公司選拔人才;
2、協(xié)助公司其人力基礎(chǔ)性工作. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成績(jī)效考核工作,
3、負(fù)責(zé)人員的考勤工作;
4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待及引薦;
5、完成經(jīng)理交代的其他工作。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇11
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案;
2、負(fù)責(zé)員工社保保險(xiǎn)投保、申報(bào)、公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要;
4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇12
1.推動(dòng)公司各項(xiàng)管理制度在分公司內(nèi)落地實(shí)施;
2.協(xié)助HR組織員工招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等活動(dòng);
3.引導(dǎo)員工順利完成入轉(zhuǎn)調(diào)離的各項(xiàng)手續(xù);
4.跨部門溝通協(xié)作處理員工工作中遇到的各項(xiàng)問(wèn)題;
5.資產(chǎn)管理、員工福利、考勤的基礎(chǔ)類工作;
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇13
某公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)
崗位要求:
1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)
2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué);對(duì)法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力
4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé):
1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇14
參加公司早會(huì),完成日?记诠ぷ,學(xué)習(xí)和了解基礎(chǔ)保險(xiǎn)理財(cái)知識(shí)
利用招聘渠道發(fā)布招聘消息,篩選候選人,與候選人溝通,進(jìn)行意向確認(rèn)邀約面試
面試組織實(shí)施,現(xiàn)場(chǎng)安排和協(xié)調(diào)、面試結(jié)果的跟蹤和反饋,offer發(fā)布和確認(rèn)
接待引導(dǎo)新員工,辦理員工入職手續(xù),建立員工檔案,協(xié)調(diào)安排人員入職培訓(xùn)
開(kāi)拓招聘渠道,收集校園優(yōu)才,人才市場(chǎng),職介機(jī)構(gòu),獵頭公司等相關(guān)信息,并尋求合作,滿足公司人才需求
輔助團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,完成上級(jí)交代的輔助工作
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇15
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
3、發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、組織并策劃活動(dòng)方案,使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;
5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;
6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇16
1. 協(xié)助人事經(jīng)理日常工作,主要為培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效提升等方向;
2. 協(xié)助辦公室日常行政管理工作。
3. 協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì)、年會(huì)、圣誕節(jié)活動(dòng)、全員會(huì)議等。
4. 團(tuán)隊(duì)需要協(xié)作的其他事務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇17
1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛?;
3、協(xié)助上級(jí)組織、安排公司會(huì)議,籌備有關(guān)重要活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作
5、協(xié)助上級(jí)組織各類員工文體活動(dòng)及相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇18
人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的`督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,負(fù)責(zé)公司車輛的管理。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇19
1.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目部做好項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)、出場(chǎng)信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作;
2.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)行實(shí)名制登記、花名冊(cè)更新、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)雙公示工作;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員及建筑工人考勤、工時(shí)匯總登記及存檔;
4. 督促、收集每月勞務(wù)公司工資表,與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡,對(duì)接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員績(jī)效核算、人工成本錄入及上報(bào)工作;
6.協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、績(jī)效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;
7.配合公司人力資源部做好項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)用工管理、規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn);
8.配合公司人力資源部做好職稱申報(bào)、資格證書(shū)取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報(bào)工作;
9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場(chǎng)勞資糾紛問(wèn)題;
10.做好上級(jí)交代的其他工作 。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇20
1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職,離職,調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。
2、負(fù)責(zé)公司人力招聘,面試篩選,薪資核定。
3、每月對(duì)銷售部績(jī)效進(jìn)行核算,統(tǒng)計(jì)公司考勤,核算員工工資。
5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;
6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。
7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇21
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司后勤事務(wù)管理;
2、參與公司各部門協(xié)調(diào)管理等工作;
3、協(xié)助公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇22
1、負(fù)責(zé)公司人事工作;
2負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);
4、處理員工關(guān)系,處理員工勞務(wù)糾紛及投訴,協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;
6、王超其他部門和勞動(dòng)攪拌的其他事項(xiàng)
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇23
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考勤、薪酬的結(jié)算審核及檔案整理;
4、負(fù)責(zé)人員招聘基礎(chǔ)崗位面試,入職崗前培訓(xùn),入職離職手續(xù)辦理;
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇24
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政主要事宜及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇25
1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作;
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;
3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘;
4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇;;
5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;
6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的`辦理和資料的存檔;
7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;
8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào);
9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);
10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;
11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽(tīng)電話,接待來(lái)訪人員;
12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;
13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織;
14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇26
1、協(xié)助人事行政負(fù)責(zé)人完成公司人事行政事務(wù)管理;
2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作;
3、協(xié)助公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好后勤管理工作。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇27
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2、良好的溝通及邏輯思維能力。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇28
1、 在制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搞好人力資源開(kāi)發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開(kāi)人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。
2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。
3、 根據(jù)酒店發(fā)展需要對(duì)酒店各崗位進(jìn)行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎(jiǎng)懲辦法的描述等)。
4、 根據(jù)酒店的考核和獎(jiǎng)懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎(jiǎng)懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎(jiǎng)懲方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、 根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
6、 熟悉酒店各部門業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機(jī)制、體制。
7、 樹(shù)立酒店的`團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛,進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn),協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。
8、 制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度,制訂實(shí)施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
9、 人力資源部和勞動(dòng)人事部門保持密切聯(lián)系與合作。
10、完成督導(dǎo)制度職責(zé)大全經(jīng)理或制度職責(zé)大全總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇29
1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道,進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
2. 發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選 , 安排面試;
3. 組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4. 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
5. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)任務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇30
1、主要負(fù)責(zé)人事的招聘,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約,職位發(fā)布等;
2、員工入職培訓(xùn),統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);
3、表格制作及完善,資料文件整理;
4、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇31
1、負(fù)責(zé)日常辦公室用品及文檔管理;
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材的采購(gòu)與發(fā)放
3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、公司管理人事資料,及考勤績(jī)效的核算;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助各類會(huì)務(wù)的安排工作、公司客戶接待等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇32
1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作的開(kāi)展,包括招聘渠道的管理、維護(hù)、面試組織和跟進(jìn)等;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助員工關(guān)系的管理:包括人員花名冊(cè)、入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂等;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬福利的核算;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理部門其他方面的工作。
人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇33
1.協(xié)助采購(gòu)及其它業(yè)務(wù)工作,負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書(shū)手續(xù);
2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù),落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;
3.部門各項(xiàng)檔案的管理工作;
4.負(fù)責(zé)采購(gòu)類合同起草工作;
5.負(fù)責(zé)做好會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,包括會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等;
6.合同臺(tái)賬的建立、更新和管理;
7.負(fù)責(zé)部門考勤管理、辦公用品采購(gòu)發(fā)放的其他內(nèi)務(wù)工作;
8.負(fù)責(zé)部門通訊費(fèi)、汽油費(fèi)的報(bào)銷及其他財(cái)務(wù)業(yè)務(wù);
9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。