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人事助理崗位職責(zé)與任職要求

發(fā)布時(shí)間:2024-04-21

人事助理崗位職責(zé)與任職要求(精選33篇)

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇1

  1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護(hù)工作,并拓展招聘渠道,保證招聘來(lái)源

  2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作,并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

  3、負(fù)責(zé)每月新人培訓(xùn)的組織開展,并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果

  4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題,提出培訓(xùn)改進(jìn)建議,并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化

  5、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的周報(bào)和預(yù)報(bào)的更新提交

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇2

  1、協(xié)助公司人事部門的工作;

  2、辦理員工入職、離職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  4. 完成考勤、工資等核算工作

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇3

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常工作,

  2、起草公司制度并加以完善;

  3、公司五險(xiǎn)人員的新增及減退;

  4、人員的招聘、入職及培訓(xùn);

  5、公司合同及重要檔案的管理;

  6、負(fù)責(zé)日常的考勤情況,工資表制作;

  7、辦公物品的采購(gòu),公司內(nèi)部辦公用品的維護(hù);

  8、各種臨時(shí)突發(fā)性事宜;

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇4

  1、管理員工信息及勞動(dòng)合同等各類人事資料,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

  2、完成公司人力資源流程性工作:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等相關(guān)手續(xù);

  3、協(xié)助開展培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、目標(biāo)管理等各項(xiàng)工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇5

  1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

  2、協(xié)助做好招聘工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  3、負(fù)責(zé)采購(gòu)日常辦公用品及低值易耗品,登記并發(fā)放,每月盤點(diǎn);

  4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

  5、負(fù)責(zé)建立員工的人事檔案。

  6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇6

  聘渠道管理:負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站及渠道維護(hù)、拓展、優(yōu)化。(包括但不限于崗位發(fā)布,搜索關(guān)鍵詞優(yōu)化,完成網(wǎng)站獎(jiǎng)勵(lì)任務(wù))

  簡(jiǎn)歷搜尋:根據(jù)目標(biāo)人物畫像,從招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站,社交軟件,轉(zhuǎn)介紹等)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,并錄入公司系統(tǒng)。

  崗位搜索:每天從合作平臺(tái)、企業(yè)更新最新招聘崗位,了解最新招聘動(dòng)態(tài)。并完成初步目標(biāo)人選鎖定。

  人崗匹配:視人選情況(如:期望待遇、工作地、行業(yè)、職能等)匹配最合適的崗位。

  崗位推薦:跟進(jìn)并維護(hù)人選。根據(jù)企業(yè)崗位信息(包括但不限于:崗位職責(zé),企業(yè)在行業(yè)所屬梯隊(duì),晉升機(jī)制,組織架構(gòu)等)組織文字語(yǔ)言,以電話,微信,郵件等形式給人選推薦,推薦成功后制作簡(jiǎn)歷模板,發(fā)送到合作機(jī)構(gòu)。

  面試跟進(jìn):包括但不限于,催反饋,催面試,催offer,催入職,催回款。

  客情維護(hù):周期、定期、重大節(jié)假日、其他重要時(shí)間點(diǎn)對(duì)人選和合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行事項(xiàng)、情感等溝通和回訪。了解最近動(dòng)態(tài)。并適時(shí)轉(zhuǎn)化為新的合作機(jī)會(huì)。

  日常辦公室5s管理

  領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他工作

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇7

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)人事信息及各類運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的日常維護(hù)

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂。

  3、熟悉社保公積金的繳納政策,能夠協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險(xiǎn)辦理等工作。

  4、負(fù)責(zé)維護(hù)各類人事系統(tǒng)。

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立、維護(hù)和管理。

  6、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇8

  1、負(fù)責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),勞動(dòng)合同簽訂,建立并維護(hù)人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

  3、負(fù)責(zé)員工社保五險(xiǎn)一金的購(gòu)買、封存工作;

  4、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作;

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)組織等人力資源各項(xiàng)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議組織協(xié)調(diào),內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)

  2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排,協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達(dá);

  3、負(fù)責(zé)做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作;

  4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇10

  1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的刷新,簡(jiǎn)歷的篩選,為公司選拔人才;

  2、協(xié)助公司其人力基礎(chǔ)性工作. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成績(jī)效考核工作,

  3、負(fù)責(zé)人員的考勤工作;

  4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待及引薦;

  5、完成經(jīng)理交代的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇11

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工社保保險(xiǎn)投保、申報(bào)、公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要;

  4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇12

  1.推動(dòng)公司各項(xiàng)管理制度在分公司內(nèi)落地實(shí)施;

  2.協(xié)助HR組織員工招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等活動(dòng);

  3.引導(dǎo)員工順利完成入轉(zhuǎn)調(diào)離的各項(xiàng)手續(xù);

  4.跨部門溝通協(xié)作處理員工工作中遇到的各項(xiàng)問題;

  5.資產(chǎn)管理、員工福利、考勤的基礎(chǔ)類工作;

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇13

  某公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)

  崗位要求:

  1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

  2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對(duì)法律法規(guī)有一定的程度的掌握

  3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力

  4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)

  職責(zé):

  1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行

  2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

  3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理。

  4、能源、資產(chǎn)管理

  5、辦公接待

  6、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇14

  參加公司早會(huì),完成日常考勤工作,學(xué)習(xí)和了解基礎(chǔ)保險(xiǎn)理財(cái)知識(shí)

  利用招聘渠道發(fā)布招聘消息,篩選候選人,與候選人溝通,進(jìn)行意向確認(rèn)邀約面試

  面試組織實(shí)施,現(xiàn)場(chǎng)安排和協(xié)調(diào)、面試結(jié)果的跟蹤和反饋,offer發(fā)布和確認(rèn)

  接待引導(dǎo)新員工,辦理員工入職手續(xù),建立員工檔案,協(xié)調(diào)安排人員入職培訓(xùn)

  開拓招聘渠道,收集校園優(yōu)才,人才市場(chǎng),職介機(jī)構(gòu),獵頭公司等相關(guān)信息,并尋求合作,滿足公司人才需求

  輔助團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,完成上級(jí)交代的輔助工作

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇15

  1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

  3、發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、組織并策劃活動(dòng)方案,使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

  5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

  6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇16

  1. 協(xié)助人事經(jīng)理日常工作,主要為培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效提升等方向;

  2. 協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

  3. 協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì)、年會(huì)、圣誕節(jié)活動(dòng)、全員會(huì)議等。

  4. 團(tuán)隊(duì)需要協(xié)作的其他事務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇17

  1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

  2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛?;

  3、協(xié)助上級(jí)組織、安排公司會(huì)議,籌備有關(guān)重要活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作

  5、協(xié)助上級(jí)組織各類員工文體活動(dòng)及相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇18

  人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的`督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

  6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)。

  7、管理公司人事的檔案。

  8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。

  9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇19

  1.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目部做好項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)、出場(chǎng)信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作;

  2.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)行實(shí)名制登記、花名冊(cè)更新、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)雙公示工作;

  3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員及建筑工人考勤、工時(shí)匯總登記及存檔;

  4. 督促、收集每月勞務(wù)公司工資表,與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡,對(duì)接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

  5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員績(jī)效核算、人工成本錄入及上報(bào)工作;

  6.協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、績(jī)效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;

  7.配合公司人力資源部做好項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)用工管理、規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn);

  8.配合公司人力資源部做好職稱申報(bào)、資格證書取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報(bào)工作;

  9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場(chǎng)勞資糾紛問題;

  10.做好上級(jí)交代的其他工作 。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇20

  1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職,離職,調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

  2、負(fù)責(zé)公司人力招聘,面試篩選,薪資核定。

  3、每月對(duì)銷售部績(jī)效進(jìn)行核算,統(tǒng)計(jì)公司考勤,核算員工工資。

  5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

  6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

  7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇21

  1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司后勤事務(wù)管理;

  2、參與公司各部門協(xié)調(diào)管理等工作;

  3、協(xié)助公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;

  4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇22

  1、負(fù)責(zé)公司人事工作;

  2負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);

  4、處理員工關(guān)系,處理員工勞務(wù)糾紛及投訴,協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;

  5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

  6、王超其他部門和勞動(dòng)攪拌的其他事項(xiàng)

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇23

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;

  2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考勤、薪酬的結(jié)算審核及檔案整理;

  4、負(fù)責(zé)人員招聘基礎(chǔ)崗位面試,入職崗前培訓(xùn),入職離職手續(xù)辦理;

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇24

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政主要事宜及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇25

  1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作;

  2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

  3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘;

  4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇;;

  5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

  6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的`辦理和資料的存檔;

  7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;

  8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào);

  9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);

  10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

  11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽電話,接待來(lái)訪人員;

  12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

  13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織;

  14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇26

  1、協(xié)助人事行政負(fù)責(zé)人完成公司人事行政事務(wù)管理;

  2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作;

  3、協(xié)助公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好后勤管理工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇27

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

  6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);

  2、良好的溝通及邏輯思維能力。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇28

  1、 在制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。

  2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

  3、 根據(jù)酒店發(fā)展需要對(duì)酒店各崗位進(jìn)行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎(jiǎng)懲辦法的描述等)。

  4、 根據(jù)酒店的考核和獎(jiǎng)懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎(jiǎng)懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎(jiǎng)懲方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  5、 根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  6、 熟悉酒店各部門業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機(jī)制、體制。

  7、 樹立酒店的`團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛,進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn),協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。

  8、 制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度,制訂實(shí)施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  9、 人力資源部和勞動(dòng)人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

  10、完成督導(dǎo)制度職責(zé)大全經(jīng)理或制度職責(zé)大全總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇29

  1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道,進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書;

  2. 發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選 , 安排面試;

  3. 組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  4. 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  5. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

  6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇30

  1、主要負(fù)責(zé)人事的招聘,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約,職位發(fā)布等;

  2、員工入職培訓(xùn),統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);

  3、表格制作及完善,資料文件整理;

  4、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇31

  1、負(fù)責(zé)日常辦公室用品及文檔管理;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材的采購(gòu)與發(fā)放

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、公司管理人事資料,及考勤績(jī)效的核算;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助各類會(huì)務(wù)的安排工作、公司客戶接待等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇32

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作的開展,包括招聘渠道的管理、維護(hù)、面試組織和跟進(jìn)等;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助員工關(guān)系的管理:包括人員花名冊(cè)、入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂等;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬福利的核算;

  4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理部門其他方面的工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇33

  1.協(xié)助采購(gòu)及其它業(yè)務(wù)工作,負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);

  2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù),落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;

  3.部門各項(xiàng)檔案的管理工作;

  4.負(fù)責(zé)采購(gòu)類合同起草工作;

  5.負(fù)責(zé)做好會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,包括會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等;

  6.合同臺(tái)賬的建立、更新和管理;

  7.負(fù)責(zé)部門考勤管理、辦公用品采購(gòu)發(fā)放的其他內(nèi)務(wù)工作;

  8.負(fù)責(zé)部門通訊費(fèi)、汽油費(fèi)的報(bào)銷及其他財(cái)務(wù)業(yè)務(wù);

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事助理工作崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、 在制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。...

  • 2025年人事助理具體崗位職責(zé)(精選29篇)

    1.協(xié)助采購(gòu)及其它業(yè)務(wù)工作,負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù),落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;3.部門各項(xiàng)檔案的管理工作;4.負(fù)責(zé)采購(gòu)類合同起草工作;5.負(fù)責(zé)做好會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,包括會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等;6...

  • 人事助理方面的職責(zé)(通用29篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司后勤事務(wù)管理;2、參與公司各部門協(xié)調(diào)管理等工作;3、協(xié)助公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。...

  • 關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)(精選31篇)

    1. 協(xié)助項(xiàng)目主任完成項(xiàng)目點(diǎn)人事行政事務(wù)管理;2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)招聘、培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效核算等工作;3. 負(fù)責(zé)行政辦公、臨時(shí)采購(gòu)、項(xiàng)目活動(dòng)等工作;4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)各類文書的整理,對(duì)行政人事相關(guān)資料檔案進(jìn)行管理;5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)職能(精選28篇)

    1、主要負(fù)責(zé)人事的招聘,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約,職位發(fā)布等;2、員工入職培訓(xùn),統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);3、表格制作及完善,資料文件整理;4、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。...

  • 人事助理的崗位職責(zé)(通用27篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)...

  • 人事助理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、協(xié)助人事行政負(fù)責(zé)人完成公司人事行政事務(wù)管理;2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作;3、協(xié)助公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好后勤管理工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容(精選31篇)

    1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;3、發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;4、組織并策劃活動(dòng)方案,使活動(dòng)順利進(jìn)...

  • 人事助理的工作職責(zé)(通用30篇)

    1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。2、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的.打印、分發(fā)、督辦。4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)都有哪些(精選5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放; 勞動(dòng)合同的收發(fā)、登記管理,續(xù)簽管理。2、負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放;3、負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)內(nèi));4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的...

  • 人事助理崗位職責(zé)與任職要求(通用32篇)

    1、協(xié)助公司人事部門的工作;2、辦理員工入職、離職等手續(xù);3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;4. 完成考勤、工資等核算工作5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)內(nèi)容(精選31篇)

    1、協(xié)助上級(jí)完成公司人事行政事務(wù)管理;2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤管理等工作;3、負(fù)責(zé)公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;5、招投標(biāo)信息的收集,協(xié)助招投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作。...

  • 人事助理具體工作職責(zé)(通用32篇)

    1、協(xié)助完善公司各項(xiàng)制度,標(biāo)準(zhǔn)流程;2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;4、負(fù)責(zé)招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;5、負(fù)責(zé)行政后勤工作管理;6、上級(jí)安排的其它工作。...

  • 人事助理專員崗位職責(zé)(通用29篇)

    職責(zé)描述:崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其...

  • 公司人事助理崗位職責(zé)(通用3篇)

    職位描述:1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。2、員工勞動(dòng)合同的和簽訂,入離職手續(xù)的辦理。3、負(fù)責(zé)建立健全員工的.人事檔案。4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)督。5、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。...

  • 崗位職責(zé)