人事助理崗位職責(zé)與任職要求（精選20篇）

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇1

　　聘渠道管理：負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站及渠道維護(hù)、拓展、優(yōu)化。(包括但不限于崗位發(fā)布，搜索關(guān)鍵詞優(yōu)化，完成網(wǎng)站獎(jiǎng)勵(lì)任務(wù))

　　簡歷搜尋：根據(jù)目標(biāo)人物畫像，從招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站，社交軟件，轉(zhuǎn)介紹等)進(jìn)行簡歷搜索，并錄入公司系統(tǒng)。

　　崗位搜索：每天從合作平臺(tái)、企業(yè)更新最新招聘崗位，了解最新招聘動(dòng)態(tài)。并完成初步目標(biāo)人選鎖定。

　　人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業(yè)、職能等)匹配最合適的崗位。

　　崗位推薦：跟進(jìn)并維護(hù)人選。根據(jù)企業(yè)崗位信息(包括但不限于：崗位職責(zé)，企業(yè)在行業(yè)所屬梯隊(duì)，晉升機(jī)制，組織架構(gòu)等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功后制作簡歷模板，發(fā)送到合作機(jī)構(gòu)。

　　面試跟進(jìn)：包括但不限于，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。

　　客情維護(hù)：周期、定期、重大節(jié)假日、其他重要時(shí)間點(diǎn)對人選和合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行事項(xiàng)、情感等溝通和回訪。了解最近動(dòng)態(tài)。并適時(shí)轉(zhuǎn)化為新的合作機(jī)會(huì)。

　　日常辦公室5s管理

　　領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他工作

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇2

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

　　2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3、負(fù)責(zé)采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤點(diǎn);

　　4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

　　5、負(fù)責(zé)建立員工的人事檔案。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇3

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五險(xiǎn)人員的新增及減退;

　　4、人員的招聘、入職及培訓(xùn);

　　5、公司合同及重要檔案的管理;

　　6、負(fù)責(zé)日常的考勤情況，工資表制作;

　　7、辦公物品的采購，公司內(nèi)部辦公用品的維護(hù);

　　8、各種臨時(shí)突發(fā)性事宜;

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇4

　　1、管理員工信息及勞動(dòng)合同等各類人事資料，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進(jìn)、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等相關(guān)手續(xù);

　　3、協(xié)助開展培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、目標(biāo)管理等各項(xiàng)工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇5

　　1、協(xié)助公司人事部門的工作;

　　2、辦理員工入職、離職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　4. 完成考勤、工資等核算工作

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇6

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護(hù)工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

　　3、負(fù)責(zé)每月新人培訓(xùn)的組織開展，并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果

　　4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓(xùn)改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化

　　5、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的周報(bào)和預(yù)報(bào)的更新提交

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇7

　　1、編制各部門員工人事信息

　　2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除，員工網(wǎng)上用工申報(bào)

　　3、負(fù)責(zé)各類人員的招聘，應(yīng)聘人員預(yù)約、接待與面試

　　4、員工獎(jiǎng)懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　5、新進(jìn)員工的培訓(xùn)

　　6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實(shí)施和操作

　　7、社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納和管理

　　8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀(jì)律監(jiān)督

　　9、人事檔案的存檔和管理

　　10、對內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào)，公告的撰寫與發(fā)布

　　11、工傷的申報(bào)，報(bào)銷等流程辦理

　　12、外國人留華工作許可延期辦理

　　13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補(bǔ)貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請

　　14、安全管理系統(tǒng)的填寫

　　15、企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請

　　16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎(jiǎng)金發(fā)放

　　17、各種活動(dòng)的組織

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇8

　　1、負(fù)責(zé)U8系統(tǒng)單據(jù)的報(bào)銷及錄入工作

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作

　　3、負(fù)責(zé)公文、通知的發(fā)布工作

　　4、負(fù)責(zé)宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負(fù)責(zé)食堂的報(bào)餐工作

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司人事工作;

　　2負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);

　　4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務(wù)糾紛及投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

　　6、王超其他部門和勞動(dòng)攪拌的其他事項(xiàng)

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇10

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　6、上級交辦的其他事項(xiàng)。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇11

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)人員動(dòng)態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)日�？记�、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對;負(fù)責(zé)社保及公積金的計(jì)算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、配合檢查等;

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　5、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

　　4、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

　　5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

　　6、指導(dǎo)各部門開展評價(jià)工作，向員工解釋考核中的問題;

　　7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇13

　　1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛?;

　　3、協(xié)助上級組織、安排公司會(huì)議，籌備有關(guān)重要活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作

　　5、協(xié)助上級組織各類員工文體活動(dòng)及相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇14

　　1.推動(dòng)公司各項(xiàng)管理制度在分公司內(nèi)落地實(shí)施;

　　2.協(xié)助HR組織員工招聘、績效、培訓(xùn)等活動(dòng);

　　3.引導(dǎo)員工順利完成入轉(zhuǎn)調(diào)離的各項(xiàng)手續(xù);

　　4.跨部門溝通協(xié)作處理員工工作中遇到的各項(xiàng)問題;

　　5.資產(chǎn)管理、員工福利、考勤的基礎(chǔ)類工作;

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇15

　　1. 接聽公司總機(jī)電話，接待來訪人員，負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞分發(fā);

　　2.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄;

　　3.負(fù)責(zé)訂水、辦公用品采購，做好物品領(lǐng)用登記，及費(fèi)用報(bào)銷工作;

　　4.負(fù)責(zé)辦公室5s管理規(guī)范化，日常辦公室綠植的維護(hù);

　　5.每月考勤表制作，以及社保、公積金的匯總及繳納;

　　6.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團(tuán)建等活動(dòng);

　　7.協(xié)助招聘工作，搜索簡歷，電話預(yù)約及郵件通知，面試人員接待等;

　　8.辦理員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　9.負(fù)責(zé)季度員工績效考核表格收集及統(tǒng)計(jì)工作;

　　10.接受其他臨時(shí)或突發(fā)性工作安排。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇16

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保保險(xiǎn)投保、申報(bào)、公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要;

　　4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇17

　　1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對銷售部績效進(jìn)行核算，統(tǒng)計(jì)公司考勤，核算員工工資。

　　5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

　　6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇18

　　1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作;

　　2、執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;

　　3、協(xié)助員工招聘、入職、離職的辦理;

　　4、管理員工花名冊、檔案、勞動(dòng)合同;

　　5、上級交辦的其他工作;

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇19

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好

　　方面的工作;

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維

　　等;

　　10.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證

　　解除等;

　　11.核算每月員工薪資

　　12.其他突發(fā)事件的處理

人事助理崗位職責(zé)與任職要求 篇20

　　1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況;

　　2、與客戶詳細(xì)溝通，對所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評估(包括崗位描述)，利用多種有效途徑尋找候選人;

　　3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評估);

　　4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同;

　　5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作;

　　6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作;

　　7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺(tái)的維護(hù)。