分公司崗位職責（精選7篇）

分公司崗位職責 篇1

　　總經(jīng)理為分公司的最高管 理者，直接對總公司負責，對 本公司的經(jīng)營效果、施工質(zhì)量 負全面責任，其工作標準如 下：

　　1、負責制訂年度工作 （經(jīng)營）、經(jīng)濟指標制 訂，并組織檢查落實；

　　2、負責設(shè)定分公司內(nèi) 部機構(gòu)，并制定其職 責；

　　3、建議任命各部門負 責人，并規(guī)定其職責權(quán) 限和相互關(guān)系；

　　4、具有較強的市場預 測和分析能力，定期向 總公司提供所轄區(qū)域 的市場經(jīng)營狀況信息， 編制較準確的供需計 劃，為總公司的總體經(jīng) 營布置提供可靠的依 據(jù)；

　　5、組織制定各部門、各 崗位的工作標準，并會 同有關(guān)人員檢查落實， 以身作則，率領(lǐng)屬下完 成總公司的各項目標。

　　6、負責定期組織對員 工的思想品德、業(yè)務(wù)水 平、工作業(yè)績等進行綜 合考核，負責完善培訓 制度，不斷促使人員素 質(zhì)的全面提高，為公司 培育具有豐富創(chuàng)造力 的'人力資源；

　　7、負責經(jīng)濟合同有關(guān) 事宜的總體協(xié)調(diào)和審 定，并督促合同的執(zhí)行 完畢；

　　8、根據(jù)市場變化，及時 了解同行業(yè)產(chǎn)品價格 的變化情況，在預算內(nèi) 控制成本增長點；

　　9、認真掌握各項業(yè)務(wù)， 財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行財 務(wù)狀況分析，監(jiān)督財務(wù) 管理，一切費用及報表 應(yīng)確實過目，再予簽 章，嚴格控制不合理費 用開支，嚴禁利用公司 獲取利潤，設(shè)小金庫 等；

　　10、廉潔奉公，不索賄、受賄，正確處理與政府 機關(guān)各部門、發(fā)展商的 關(guān)系；

　　11、以“公開、公正、公 平”為處事基本準則；

　　12、及時察看員工思想 動態(tài)，將不良傾向行為 解決在萌芽狀態(tài)之中；

　　13、對公司的資金、固定 資產(chǎn)及一切公物具有 監(jiān)督管理責任。盤活資 金運行，及時回收工程 款，防止呆、壞帳發(fā)生， 嚴肅財經(jīng)紀律。

　　14、定期以書面形式向 總公司述職；

　　15、及時處理上級交辦 的臨時工作任務(wù)。 分公司總經(jīng)理助理（工程業(yè) 務(wù)）崗位職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工程業(yè) 務(wù)和產(chǎn)品銷售工作，率領(lǐng)業(yè) 務(wù)員以最大限度占領(lǐng)本地 區(qū)的市場份額；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理抓好戰(zhàn)略性 重大問題，并參予編制年度 工程業(yè)務(wù)、銷售計劃并組織 實施，并對業(yè)務(wù)活動負有直 接責任；

　　3、率領(lǐng)員工認真執(zhí)行總公 司和分公司的各項規(guī)章制 度；

　　4、嚴格把握業(yè)務(wù)關(guān)，負責 大宗業(yè)務(wù)的跟進、策劃、協(xié) 調(diào)等工作；

　　5、負責與發(fā)展商的全面協(xié) 調(diào)，協(xié)調(diào)各工地進度，確保 工程按合同期竣工驗收，配 合技術(shù)部門處理施工過程 中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

　　6、具有商場經(jīng)營的開拓， 預測，分析能力，且能為總 經(jīng)理出謀劃策；

　　7、協(xié)調(diào)與各部門的合作， 為工程項目的全面完成奠 定基礎(chǔ)；

　　8、協(xié)助建立各立項樓盤的 詳細檔案資料；

　　9、以身作則，言傳身教， 廉潔奉公，公正、公開、公 平處事；

　　10、負責召集工程業(yè)務(wù)和銷 售例會，解決工作中所存在 的問題，并以文字形式記錄 在案，形成計劃、安排、實 施、檢查、整理、總結(jié)一條 龍的工作作風；

　　11、負責指導業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)工 作，組織對工程業(yè)務(wù)員的業(yè) 務(wù)知識培訓并進行考核，有 效進行目標管理，促進業(yè)務(wù) 工作的深入，確保公司經(jīng)營 目標的順利完成；

　　12、完成領(lǐng)導臨時交辦的各 項任務(wù)。

分公司崗位職責 篇2

　　1、負責建立、建全公司系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。;

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的'招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

　　7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位;

分公司崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1.制訂分公司及各機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展策略與規(guī)劃;

　　2.根據(jù)市場及分公司發(fā)展情況,制訂各機構(gòu)年度任務(wù)及保費目標;

　　3.落實各機構(gòu)的銷售人員管理,確保其符合公司以及保監(jiān)部門的規(guī)定;

　　4.督導各機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展與管理,推動各機構(gòu)完成各項業(yè)務(wù)指標;

　　5.控制各機構(gòu)銷售費用使用與管理,確保其符合公司以及保監(jiān)部門的規(guī)定;

　　6.在總公司銷售支持體系內(nèi),開展并完善分公司銷售支持相關(guān)工作,包括對各機構(gòu)的`營銷活動、新技術(shù)運用項目等支援;

　　7.在總公司銷售管理體系內(nèi),開展并完善分公司銷售員工、費用、代理合同管理,配合相關(guān)管理系統(tǒng)的測試與上線使用;

　　8.在總公司渠道管理體系內(nèi),結(jié)合分公司及各機構(gòu)的情況,指導機構(gòu)開拓并推動渠道業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　9.不斷培養(yǎng)與提升員工專業(yè)技能,考核員工工作情況;

　　10.總經(jīng)理室交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,金融類、市場營銷類等相關(guān)專業(yè);

　　2.5年以上財產(chǎn)險行業(yè)工作經(jīng)驗;,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉車險、財產(chǎn)險業(yè)務(wù)及工作流程;

　　3.熟悉車險、財產(chǎn)險產(chǎn)品知識、制度流程;

　　4.具備優(yōu)秀的組織推動及溝通協(xié)調(diào)能力。

分公司崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、制定客戶開發(fā)計劃，開發(fā)客戶資源，拓展市場份額。

　　2、開展期貨市場調(diào)查，掌握市場動態(tài)，了解客戶需求。

　　3、開發(fā)、服務(wù)與期貨各品種保值有關(guān)的產(chǎn)業(yè)客戶。

　　4、定期開展客戶回訪工作，了解客戶對服務(wù)的評價，做好客戶反饋信息的收集和記錄工作，維護良好的客戶關(guān)系。

　　5、參與公司營銷活動的策劃與市場推廣等工作，宣傳公司品牌形象。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，金融、貿(mào)易、營銷、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)。

　　2、有1年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，且對金融投資有濃厚的興趣。

　　3、有較強的`溝通、組織能力，富有責任心和團隊精神。

　　4、有期貨從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。

　　5、有較好的大客戶資源與人脈關(guān)系、金融營銷團隊管理或有期貨、銀行、證券從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

分公司崗位職責 篇5

　　一、認真貫徹執(zhí)行國家和地方的法律、法規(guī)及上級有關(guān)方針、政策和規(guī)定，遵守公司章程和各項規(guī)章制度，維護公司利益，在董事會的領(lǐng)導下，主持公司全面工作。

　　二、勇于開拓創(chuàng)新，把公司打造成人才結(jié)構(gòu)合理、思想素質(zhì)良好、技術(shù)裝備先進、具有現(xiàn)代科學管理水平、有一定技術(shù)優(yōu)勢和特色的建筑工程公司。

　　三、制訂并實施公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標，領(lǐng)導公司各部門建立良好健全的溝通渠道，負責建設(shè)高效團結(jié)的團隊，管理直接所屬部門的工作。

　　四、負責實施董事會決定的經(jīng)營和經(jīng)濟、財務(wù)決策，組織建立和健全生產(chǎn)經(jīng)營管理，落實各級責任制和業(yè)績考核制度，實行統(tǒng)一領(lǐng)導，分線負責，并根據(jù)考核結(jié)果批準實施獎懲，確保工期、質(zhì)量、安全、效益。

　　五、認真貫徹“兩個文明建設(shè)一起抓的方針，加強職工的思想政治教育，建立和完善質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保證體系，改善職工的物質(zhì)文化生活和工作條件”。

　　六、組織實施財務(wù)預算方案及利潤分配使用方案。

　　七、負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事情。

　　八、領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門之間順暢的溝通渠道。

　　九、領(lǐng)導開展公司的.社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　　十、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

　　十一、主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。 十

　　二、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。 十

　　三、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。 十

　　四、領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策。

　　十五、完成董事會授予的其他工作。

　　龍匯集團建筑公司總經(jīng)理崗位職責

　　一、主持建筑公司全面工作；直接對集團公司董事長負責；嚴格執(zhí)行國家職能部門制定的、對建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定。

　　二、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門崗位職責。

　　三、負責組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

　　四、負責確定建筑公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權(quán)，對各部門主管級管理人員有任免權(quán)。

　　五、負責組織、領(lǐng)導本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。貫徹實施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作。

　　六、負責審核公司資金使用、費用開支、財務(wù)預算方案。負責對公司各種工程、生產(chǎn)、生活物資采購計劃審核。

　　七、抓好質(zhì)量安全工作，實行“經(jīng)理負責制”，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益，擴大公司的知名度。

　　八、定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段工程、生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況，對重大問題或

　　重要事項提出行之有效的方案或意見，董事會研究決策。

　　九、協(xié)調(diào)公司與集團公司各部門、公司與外部所涉有關(guān)部門的關(guān)系，加強聯(lián)系和交流。

　　二0 一一年六月二十二日

分公司崗位職責 篇6

　　崗位職責

　　1、負責集團公共設(shè)備的檢查以及簡單維修工作；

　　2、負責水、電、綠植、休息區(qū)的.管理工作；

　　3、負責與物業(yè)、保潔進行溝通對接工作；

　　4、負責每日整體大廈巡檢工作；

　　5、負責會務(wù)支持工作；

　　6、負責上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年左右工作經(jīng)驗，有電工證優(yōu)先，大企業(yè)企業(yè)背景優(yōu)先

　　2、物業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，可以對小項目進行簡單的維修

　　3、身體健康，五官端正，為人正直踏實，無不良嗜好

　　4、工作積極主動吃苦耐勞踏實細致

分公司崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1、 根據(jù)公司投資拓展戰(zhàn)略需求,執(zhí)行物業(yè)項目/公司投資拓展工作;

　　2、收集整理所轄區(qū)域物業(yè)公司/項目信息,評估投資價值,并及時上報總公司;

　　3、把控協(xié)調(diào)項目各方工作,及時反饋客戶信息及項目進度,解決項目發(fā)生的問題;

　　4、負責投資項目的.調(diào)查、投資可行性分析,撰寫投資可行性研究分析報告,給予投資方案和建議書;

　　5、組織公司市場、工程、設(shè)計、運營等專業(yè)綜合評估項目可行性,收集與項目相關(guān)的建議,確保項目合理立項;

　　6、組織項目合作方案,完成外部商務(wù)談判,簽訂相關(guān)法律文件;

　　7、根據(jù)管理權(quán)限,協(xié)同建立政府等物業(yè)關(guān)系渠道網(wǎng)絡(luò);

　　8、完成上級公司及總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、45周歲以下,本科及以上學歷,物業(yè)管理、房地產(chǎn)投資管理、經(jīng)濟管理、營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上同崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上top20市場化運作物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟知并能有效運用相關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)管理知識達成管理目標,并實時了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)資訊、新模式、市場動態(tài);

　　4、通曉物業(yè)管理知識,掌握企業(yè)管理、財務(wù)管理、物業(yè)管理法律法規(guī)等方面的知識,具備基本辦公軟件操作能力;

　　5、具有較強的領(lǐng)導、判斷、決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;

　　6、可接受異地調(diào)配。