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企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-10-26

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé)(通用32篇)

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇1

  經(jīng)理助理

  (1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  (2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  (3)協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

  (4)管理員工信息資料及各類人事資料;

  (5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  (6)辦理各類職稱評定;

  (7)辦理勞動年檢;

  (8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇2

  招聘專員

  (1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  (2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  (3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  (4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  (5)進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  (6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  (7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇3

  總監(jiān)

  (1)建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  (2)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  (3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

  (4)為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  (6)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇4

  經(jīng)理

  (1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  (2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  (3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  (4)根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  (5)與員工進(jìn)行積極溝通;

  (6)制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  (7)根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  (8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  (9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  (10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  (11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇5

  績效考核專員

  (1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

  (2)調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;

  (3)建立公司職位流動和晉升體系;

  (4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

  5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

  (6)指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

  (7)根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作;

  (8)組織實(shí)施績效評價面談;

  (9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作。

  4、制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施、考核。

  5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評結(jié)果,經(jīng)核準(zhǔn)后交付財務(wù)部門執(zhí)行。

  6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎懲,并安排執(zhí)行。

  7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

  8、收集相關(guān)數(shù)據(jù),分析公司人事、勞資信息。

  9、與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

  10、公司交辦的其他事務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。

  2、有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇7

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、薪酬管理及績效激勵。

  (2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項(xiàng)行政規(guī)章制度,并協(xié)同各部門做好各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。

  (3)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作,包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理及勞動關(guān)系管理等。

  (4)建立員工滿意度體系,定期收集員工的意見及建議。

  (5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成,策劃團(tuán)隊(duì)活動,并負(fù)責(zé)公司公眾號的維護(hù)。

  (4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作,包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇8

  1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善人力資源相關(guān)制度;

  2.開展崗位招聘活動,搜索公司所需的人才,建立并維護(hù)候選人才庫;

  3.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及日常管理;

  4.負(fù)責(zé)員工入離職辦理,建立和維護(hù)員工檔案,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施,支持其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6.上級安排的其他事宜。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇9

  崗位職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2. 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

  3. 部門年度計劃及重點(diǎn)工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督;

  4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;

  5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的管理;

  6. 統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

  7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

  8. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。

  任職要求:

  1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

  3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

  4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線人員招聘等相關(guān)工作的開展,運(yùn)營維護(hù)投行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的招聘管理模塊;

  2、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線年度培訓(xùn)需求的調(diào)研工作和年度培訓(xùn)計劃的制訂工作;根據(jù)公司及部門的年度培訓(xùn)計劃,組織推動各項(xiàng)培訓(xùn)工作及時有效開展,完成培訓(xùn)效果的評估與反饋;

  3、協(xié)助開展投行業(yè)務(wù)條線績效考核等相關(guān)工作,并共同推動投行業(yè)務(wù)相關(guān)運(yùn)營管理機(jī)制的持續(xù)完善;

  4、協(xié)助完成其他與崗位職責(zé)相關(guān)的各項(xiàng)工作,處理其他的部門日常事務(wù)。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇11

  主要職責(zé):

  1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

  2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

  4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值。

  5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

  6、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

  7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。

  8、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。

  9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

  10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

  11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。

  12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè),不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

  13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

  領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

 。1) 對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。

  (2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

 。3) 對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

  (4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

 。5) 對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

  (6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

 。7) 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

  (8) 對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

 。9) 對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

 。10) 對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

 。11) 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

 。12) 對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

  主要權(quán)力:

 。1) 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

 。2) 對公司員工手冊有解釋權(quán)。

 。3) 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

 。4) 對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

 。5) 有對人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

 。6) 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

 。7) 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

 。8) 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

 。9) 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

  管轄范圍:

  (1) 人力資源部所屬員工。

 。2) 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

  (3) 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

  2、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理

  3、協(xié)助各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估,并辦理相關(guān)手續(xù);

  4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立,公司花名冊信息更新;

  5、負(fù)責(zé)員工五險一金費(fèi)用的繳納及變更辦理,完成報表;

  6、負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實(shí)施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)

  7、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作,并做好績效面談工作;

  8、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計劃的組織和實(shí)施。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)招聘開發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)候選人篩選、評價、錄用跟蹤等工作;

  2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作:月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

  2、負(fù)責(zé)日常手續(xù)辦理工作:背景調(diào)查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等;

  4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇14

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)公司實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的.設(shè)計,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高工作效率;

  4、組織制定公司培訓(xùn)計劃,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂,提高培訓(xùn)效果;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作,推動公司人才梯隊(duì)建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作,如人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等,熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

  2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;

  3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標(biāo)和工作計劃,協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作,并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇16

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求工作,含崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息刷新維護(hù)、簡歷篩選、邀約、接待工作;

  2、負(fù)責(zé)公司日?记诠芾砗徒y(tǒng)計工作;

  3、負(fù)責(zé)公司社保增減、變更等工作;

  4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、績效實(shí)施等工作;

  5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。

  職位要求:

  1、大專以上,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  2、責(zé)任心強(qiáng),積極主動,做事細(xì)心。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇17

  1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  5、管理公司人事的檔案;

  6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

  8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇18

  1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

  2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機(jī)制與薪酬福利制度。

  3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃,領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。

  4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助培訓(xùn)班主任做好培訓(xùn)班級運(yùn)營及管理工作;

  2、負(fù)責(zé)每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結(jié)工作;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資的準(zhǔn)備、培訓(xùn)資料的整理存檔工作;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)公司實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高工作效率;

  4、組織制定公司培訓(xùn)計劃,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂,提高培訓(xùn)效果;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作,推動公司人才梯隊(duì)建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

  2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇21

  1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪資核算,執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

  2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù);

  3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理;

  4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù),參與編制人力成本預(yù)算。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇22

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo),建立符合公司發(fā)展的人力資源體系,包含各項(xiàng)人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

  2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃,開發(fā)各類招聘渠道,完成計劃內(nèi)招聘任務(wù),滿足公司各部門用人需求。

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績效管理機(jī)制,組織開展績效管理、績效評價等工作,保障公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。

  4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,并建立激勵機(jī)制,充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

  5、根據(jù)國家法律法規(guī),保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,避免勞動糾紛。

  6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇23

  1、審核各用人部門提出的需求計劃,完成招聘任務(wù),保證公司總部各崗位工作的正常進(jìn)行;

  2、建立行業(yè)核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù),定期輸出人力相關(guān)報表;

  4、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;

  5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績效考核體系,完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

  6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案,定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù);

  7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇24

  1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

  2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;

  3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說明書;

  4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實(shí)施招聘工作;

  5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)計劃;

  6、編制年中和年度績效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實(shí)施;

  7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

  8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇25

  1、月度培訓(xùn)計劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進(jìn);

  2、新員工入職引導(dǎo)工作;

  3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;

  4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng),考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù),考勤存在異常情況人員進(jìn)行通報考核;

  5、員工工作卡的辦理;

  6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;

  7、內(nèi)控體系工作的開展;

  8、外包人員的管理以及費(fèi)用結(jié)算;

  9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

  10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);

  11、全員差旅費(fèi)的報銷;

  12、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋;

  13、全員培訓(xùn)檔案錄入;

  14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

  15、員工實(shí)物福利的發(fā)放。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇26

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定人力資源相關(guān)管理制度并定期修改、完善,并負(fù)責(zé)對集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策的解釋

  2、制定部門年度工作計劃,并組織實(shí)施

  3、修訂、完善員工手冊

  4、完善、更新崗位工作說明書

  5、公司組織架構(gòu)、崗位人員編制的制定與優(yōu)化

  6、制定、完善各類人員薪酬福利制度,提供有競爭力的薪酬福利方案

  7、制定有激勵作用的績效考核方案

  8、規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展

  9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定,并監(jiān)督實(shí)施

  10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況,對違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行規(guī)范管理

  11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會議的籌備與組織

  12、合理控制成本

  13、對本部門人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、年齡35歲以上,具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗(yàn) ;

  3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 ;

  4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識;

  5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇27

  1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

  3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度,并監(jiān)督實(shí)施;

  4. 協(xié)助制定部門計劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

  5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料;

  6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

  7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

  8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;

  9. 協(xié)助處理勞動爭議;

  10. 負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

  11. 匯總收集合理建議,上報本部門合理建議;

  12. 負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn),并上報公司;

  13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇28

  1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

  2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

  3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、人才梯隊(duì)等人力資源制度建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;

  5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇29

  職責(zé)

  1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。

  任職資格

  1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),制造型企業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇30

  1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

  3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù),更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試,出具綜合評價意見;

  5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

  6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

  7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動,確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與開發(fā),為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)組織及實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)合理的績效方案,推動績考執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司薪酬、社會統(tǒng)籌、福利管理體系,做好薪酬調(diào)查和薪酬分析;

  6、負(fù)責(zé)人事行政部內(nèi)部的組織管理;

  7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇32

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作,根據(jù)崗位要求篩選簡歷,邀約面試,統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)等。

  2、負(fù)責(zé)建立、更新維護(hù)員工檔案、勞動合同、入離職調(diào) 轉(zhuǎn)、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計報表。

  3、負(fù)責(zé)收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計報表。

  4、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費(fèi)用。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活動、會議的組織、策劃、

  5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。

  6、協(xié)助部門完成其他文化專項(xiàng)會議、培訓(xùn)等相關(guān)工作。

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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