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企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-02-05

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé)(精選16篇)

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇1

  績(jī)效考核專員

  (1)協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

  (2)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;

  (3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

  (4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;

  5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

  (6)指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

  (7)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

  (8)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

  (9)協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇2

  招聘專員

  (1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  (2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  (3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  (4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  (5)進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  (6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  (7)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇3

  總監(jiān)

  (1)建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  (2)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  (3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  (4)為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  (5)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  (6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇4

  經(jīng)理

  (1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  (2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  (3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

  (4)根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  (5)與員工進(jìn)行積極溝通;

  (6)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  (7)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  (8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

  (9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  (10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  (11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇5

  經(jīng)理助理

  (1)協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  (2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  (3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

  (4)管理員工信息資料及各類人事資料;

  (5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  (6)辦理各類職稱評(píng)定;

  (7)辦理勞動(dòng)年檢;

  (8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇6

  崗位職責(zé):

  1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

  2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

  3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,執(zhí)行并完善;

  4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題及對(duì)重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

  5.負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

  6.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

  7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

  8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇7

  1統(tǒng)籌管理人力資源部員工關(guān)系模塊工作;

  2、統(tǒng)籌管理人力資源部薪酬績(jī)效模塊工作;

  3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他人資模塊工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇8

  1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2. 負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);

  3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  4. 負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

  5. 負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案管理,確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;

  6. 負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;

  7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng);

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇9

  1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源管理制度,開展人力資源各模塊工作。

  2、組織培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,編制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

  3、實(shí)施招聘選拔,為公司發(fā)展提供人才保證

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇10

  1、員工關(guān)系管理:?jiǎn)T工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動(dòng),員工勞動(dòng)合同的簽訂及檔案管理;

  2、考勤管理:負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理,如員工調(diào)休假、請(qǐng)假、出勤狀況統(tǒng)計(jì)等;

  3、協(xié)助薪酬管理,績(jī)效管理等數(shù)據(jù)性工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估,對(duì)招聘渠道配置提出可行性建議;

  4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

  6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

  7、人事其他相關(guān)工作;

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇12

  一、掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策,掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應(yīng)狀況,了解各部門人才需求情況,建立人力資源信息庫(kù),為公司用人提供法律、信息支持。

  二、合理配置勞動(dòng)崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng),控制人力資源使用成本。

  三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出處罰意見,公布處理結(jié)果。

  五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策,為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

  六、負(fù)責(zé)公司各部門的績(jī)效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

  七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng),指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì)。

  八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌部門工作;

  2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作 及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

  3、做好員工關(guān)系維護(hù),負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

  4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、完善績(jī)效考核管理體系,并適時(shí)監(jiān)督和控制;

  5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,協(xié)助公司建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇14

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理工作;

  2、 負(fù)責(zé)結(jié)合公司的短、中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃,分時(shí)期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;

  3、 根據(jù)組織系統(tǒng)規(guī)劃,組織制定各部門職責(zé),并審核,理順各部門之間的業(yè)務(wù)分工關(guān)系;

  4、 根據(jù)組織發(fā)展的不同階段及組織體系,梳理公司的業(yè)務(wù)管理流程,體證公司整體運(yùn)作的順暢;

  5、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā),營(yíng)造良好的人才生存環(huán)境,為公司發(fā)展提供人才支持,并建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要與現(xiàn)實(shí)職員的能力狀態(tài),進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查與分析,制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

  7、 根據(jù)市場(chǎng)人力資本狀況與企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平,制定績(jī)效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

  8、 根據(jù)公司的發(fā)展需要,組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系;

  9、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系,確保政策的科學(xué)性,有效性及行政服務(wù)的正;;

  10、 建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機(jī)制,保證跨部門的良好合作關(guān)系,并確保政令暢通;

  11、 根據(jù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展要求,統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作,保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開展;

  12、 合理調(diào)配本部門各崗位人員的工作;對(duì)部門內(nèi)各崗位工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核;負(fù)責(zé)與各部門的協(xié)作與配合及溝通;

  13、 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算管理要求,編制本部門的年度工作計(jì)劃與預(yù)算;根據(jù)部門工作計(jì)劃與預(yù)算,監(jiān)督部門工作計(jì)劃與預(yù)算的執(zhí)行;

  14、 根據(jù)部門人力狀況,組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備工作,以滿足部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇15

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé) 篇16

  人力資源部工作職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé)

  一、規(guī)章制度

  1)落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度;

  2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。

  二、勞動(dòng)用工

  1)承辦公司各部門的人員定編事宜,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調(diào)劑工作,以最大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

  2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

  3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時(shí)用工等工作事宜;

  4)承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

  5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

  三、工資、考核獎(jiǎng)懲、選拔聘用

  1)編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計(jì)劃并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。按照上級(jí)規(guī)定,按時(shí)匯總各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)工資政策;

  2)做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作;

  3)審核辦理員工的定級(jí)、調(diào)資進(jìn)檔事宜;

  4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作,辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

  5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》。

  四、技術(shù)職稱

  1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報(bào)、審核工作;

  2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級(jí)變更事宜,承辦公司技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

  五、人事檔案

  1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

  2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

  六、培訓(xùn)教育

  1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作;

  2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

  七、社會(huì)保險(xiǎn)

  1)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施;

  2)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作;

  3)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳;

  4)協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜;

  5)負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。

  八、安全生產(chǎn)

  1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制定和實(shí)施過程的控制;

  2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

  3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作;

  4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評(píng)比工作。九、法制建設(shè)

  1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作,督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;

  2)做好公司普法工作;

  3)做好公司涉訴案件的管理工作;

  4)做好12.4法制宣傳日工作。

  十、退休人員管理工作

  1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

  十一、其他事項(xiàng)

  1)做好部門與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作;

  2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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    1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);3. 管理人事檔案;4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行...

  • 公司人力資源部工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、協(xié)助人力需求的招聘工作;2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對(duì)做初步篩選;4、通過各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評(píng)估;5、人才庫(kù)的建設(shè)與維護(hù);6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判...

  • 人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;2、通過公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨(dú)立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施:能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研...

  • 行政人力資源部的崗位職責(zé)(通用30篇)

    人力資源職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報(bào)上級(jí)審批2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)4、負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效管理...

  • 人力資源部在績(jī)效考核中職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效,進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能,以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。...

  • 企業(yè)人力資源部科長(zhǎng)職責(zé)(精選31篇)

    1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀,適當(dāng)對(duì)企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫(kù),為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核,制定員工的福利制度以及升...

  • 人力資源部門的主要職責(zé)(精選30篇)

    1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度...

  • 集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)(通用30篇)

    1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。...

  • 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)(精選30篇)

    1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;5、根據(jù)公司薪酬福...

  • 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

  • 煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計(jì)劃的控制,并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

  • 人力資源部部門職責(zé)集合(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號(hào)、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會(huì)議,作好會(huì)議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購(gòu)和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待工作。...

  • 人力資源部法務(wù)專員崗位職責(zé)(通用30篇)

    1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。...

  • 崗位職責(zé)