最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 行政事業(yè)單位人事崗位職責(精選17篇)

行政事業(yè)單位人事崗位職責

發(fā)布時間:2024-12-05

行政事業(yè)單位人事崗位職責(精選17篇)

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇1

  1、協(xié)調、指導、監(jiān)督和管理人力資源工作,全面負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設等工作及相關制度的制定,保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

  2、主持日常行政事務工作,對公司行政后勤、內外部溝通協(xié)調工作進行管理,監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行,有效控制行政成本。

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

  4、組織實施績效考核管理,指導并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。

  5、甄別和選拔中高端人才,規(guī)劃并指導核心員工的梯隊建設及職業(yè)發(fā)展。

  6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

  7、維護員工勞動關系,妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

  保障日常行政、后勤管理、總務安全等服務工作的有序開展。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇2

  1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;

  2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程,定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查,保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實;

  3、負責分公司的招聘工作,建立并完善招聘渠道,選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

  4、人事檔案建立、修改、管理,公司重要文件保管,通知通告擬稿,整理、分類、歸檔資料文件;

  5、負責管理公司重要資質證件、合同、檔案,辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;

  6、建立并維持良好員工關系,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  7、完成領導安排的其他工作事項。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇3

  1. 根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)

  2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程,建立有效的人才測評,結構化面試,人才庫建設及人力資源規(guī)劃等。

  3 、招聘渠道的開發(fā)和維護,負責招聘實施、監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估。

  4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。

  5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持。

  6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇4

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求,編制人力資源規(guī)劃,包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

  2、制定部門月度工作計劃,協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

  3、組織部門周例會,安排落實部門相關事宜。

  4、梳理、完善本部門各項工作流程;

  5、績效管理工作;

  6、負責公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂,經(jīng)審批后發(fā)布;

  7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;

  8、負責公司整體培訓工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督以及培訓資料管理;

  9、負責公司企業(yè)文化建設;

  10、行政事務管理。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇5

  1.負責行政、后勤管理工作,為企業(yè)經(jīng)營管理提供保障;

  2.基礎的人事行政工作執(zhí)行,招聘管理、員工關系、行政事務等協(xié)助處理;

  3.完成上級領導交辦的其他任務。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇6

  1、根據(jù)招聘需求,獨立完成招聘,確保招聘效果;

  2、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

  3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系、OFFER談判等相關招聘工作;

  4、招聘渠道的維護與擴展;

  5、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;

  6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

  7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù),做好員工關系等;

  8、完成上級臨時交代的工作任務。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇7

  1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,建立并完善公司人力資源管理體系;

  2、負責公司人員招聘工作,維護招聘渠道,與用人部門溝通理解需求、篩選、面試,對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

  3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;

  4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  5、完成領導下達的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇8

  1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;

  2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

  3. 月度績效、薪酬核算;

  4. 人事資料維護與更新;

  5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

  6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

  7. 負責銷售公司人員招聘工作;

  9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

  10. 能配合公司的快速發(fā)展,不斷創(chuàng)新招聘方式方法,滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

  11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇9

  1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調行政人事相關工作;

  2、根據(jù)總體人才需求計劃,負責人才儲備工作,應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

  3、員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;

  4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;。

  5、負責管理員工人事檔案,每月的考勤計算,負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作,組織策劃員工的各類活動。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇10

  1.負責工廠員工的招聘工作;

  2.入職手續(xù)辦理,新員工的培訓;

  3.合同的簽訂;

  4.負責員工考勤的統(tǒng)計和結算;

  5.日常的請假、出差、離職等;

  6.員工的住宿的安排;

  7.負責公司行政制度的監(jiān)督與執(zhí)行,對員工思想和工作上的溝通,與激勵

  8.組織員工舉辦生日會,年會等

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇11

  1. 負責辦公室行政、接待日常工作;

  2. 為豐富員工生活,組織安排各類活動;

  3. 負責招聘信息發(fā)布與更新、簡歷篩選、人員邀約面試,協(xié)助完成招聘任務;

  4. 負責入、離職手續(xù)辦理,建立、維護人事檔案,管理勞動合同、保密協(xié)議等人事重要文檔;

  5. 組織新員工入職培訓,協(xié)助上級和部門開展相關培訓工作;

  6. 負責公司考勤管理,并及時進行核對通報;

  7. 上級領導交辦的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇12

  (1) 負責公司一些行政事務,保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡、工具等的支持到位。

  (2) 負責人員入職、離職過程管理及執(zhí)行,包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

  (3) 負責人事行政等檔案的歸集管理,包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協(xié)議等。

  (4) 負責公司各類員工關系、活動的策劃與執(zhí)行,包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務的組織執(zhí)行。

  (5) 負責公司入職培訓的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);

  (6) 負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續(xù)執(zhí)行等。

  (7) 負責員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

  (8) 其他上級交辦事宜。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇13

  1,負責本部門日常性事務工作,以及負責現(xiàn)場翻譯工作等相關工作;

  2,負責管理采購、生管物流的日常運作,安排日常生產(chǎn)計劃及日常出貨管理;

  3,人事、總務相關后勤事務;

  4,財務事務性工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇14

  1、在上級領導下,開展醫(yī)院人事事務性工作;

  2、負責銜接醫(yī)院與集團公司總部各項人力資源相關工作,并維護好集團與醫(yī)院之間和諧關系;

  3、負責員工考勤信息的統(tǒng)計,包括員工日出勤信息稽查、公差、調休、加班、請假管理;

  4、負責員工工資統(tǒng)計核算匯總及社保/公積金操作;

  5、負責部門預算統(tǒng)計、款項申請等;

  6、負責院內工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;

  7、辦理各項各類技術人員的注冊、變更、和相關考試申報手續(xù);

  8、員工檔案的建立,確保真實性和完整性,員工花名冊信息錄入、更新;

  9、完成上級臨時交辦的任務。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇15

  1、負責各部門人員配置,及時為各部門補充人才;

  2、推動各部門培訓、績效的快速進行;

  3、制定、完善各類規(guī)章制度,推動各類制度執(zhí)行;

  4、制作、監(jiān)管各部門考勤,各類手續(xù)辦理(入、轉、調、離手續(xù)等),進行各類手續(xù)面談;

  5、領導交辦的其它事項。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇16

  1、協(xié)助主管開展日常招聘、培訓相關工作;

  2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

  3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

  4、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇17

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助公司完成招聘任務,包括渠道維護、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選以及面試邀約;

  2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù);

  3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

  4、負責員工的考勤統(tǒng)計及匯總;

  5、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理,并有效控制成本;

  6、負責公司日常行政的管理;

  7、完成領導交辦的其它臨時性工作;

行政事業(yè)單位人事崗位職責(精選17篇) 相關內容:
  • 事業(yè)單位主管崗位職責描述(精選5篇)

    1、負責本公司目標人才招聘渠道管理和人才信息分析;2、了解各部門潛在人才需求和實行培訓計劃;3、收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;4、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;...

  • 事業(yè)單位人事勞資職責(精選4篇)

    1. 協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;2. 建立考核指標體系,協(xié)助編制崗位說明,制訂職位績效考核表;3. 收集匯總、分析整理月度及季度考核表;組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作;4. 收集資料并準確錄入更新相關社保統(tǒng)計表,整...

  • 事業(yè)單位人事股職責(通用17篇)

    (一)日常篩選、甄別優(yōu)秀候選人、并且跟進聯(lián)系完成招聘流程,促進入職(二)負責進行員工的入轉調離及處理其他員工關系事宜(三)積極溝通完成部門指標,協(xié)助處理其他部門的事物工作...

  • 事業(yè)單位人事崗位職責(通用17篇)

    1.負責行政、后勤管理工作,為企業(yè)經(jīng)營管理提供保障;2.基礎的人事行政工作執(zhí)行,招聘管理、員工關系、行政事務等協(xié)助處理;3.完成上級領導交辦的其他任務。...

  • 事業(yè)單位崗位職責(精選7篇)

    1、負責單位內部人事管理工作,組織制定各種人事管理規(guī)章制度;2、協(xié)調部門內外關系,向單位領導提出處理人事問題的解決方案;3、負責人員考核的組織實施與監(jiān)督,協(xié)助各類評獎、評優(yōu)申報及管理;4、負責本部門行政管理工作,部門工作計劃...

  • 事業(yè)單位崗位職責十一篇

    崗位職責:主持辦公室工作。1、負責單位內部人事管理工作,組織制定各種人事管理規(guī)章制度;2、協(xié)調部門內外關系,向單位領導提出處理人事問題的解決方案;3、負責人員考核的組織實施與監(jiān)督,協(xié)助各類評獎、評優(yōu)申報及管理;4、負責本部門...

  • 事業(yè)單位行政文員職責(精選3篇)

    1、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘,組織面試、復試、完成人員配備;2、負責公司員工合同管理及文件打印;3、負責公司展臺的報館工作、證件辦理及展館退押金___等跟進工作;4、公司員工的離職、辭退...

  • 事業(yè)單位主管崗位職責描述(通用5篇)

    1.負責公司員工早餐(半成品加工)、午餐、晚餐(洽談尋找合作的餐廳/飯店,負責食堂的衛(wèi)生);2.負責處理廚房的日常運營及管理;3.執(zhí)行公司下達的各項工作任務和工作指示;4.嚴格遵守作息時間,不擅離職守,不脫崗,不竄崗,保證食堂按時開餐;5...

  • 事業(yè)單位人事勞資職責(通用4篇)

    1. 完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作,包括撰寫、修改、發(fā)布、撤消;2. 篩選簡歷,通知面試;3. 完成企業(yè)招聘要求可;4. 拓展開發(fā)招聘渠道,改進招聘效率;5. 協(xié)助開展培訓實施和效果評估;6. 其他人事方面事務性工作...

  • 事業(yè)單位人事股職責(精選17篇)

    1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助公司完成招聘任務,包括渠道維護、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選以及面試邀約;2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù);3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的...

  • 行政事業(yè)單位人事崗位職責(精選17篇)

    1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程,定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查,保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實;3、負責分公司的招聘工作,建立并完善...

  • 事業(yè)單位人事部職責(精選4篇)

    1、負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;2、維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;3、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;4、上級安...

  • 事業(yè)單位人事崗位職責(精選17篇)

    1、根據(jù)招聘需求,獨立完成招聘,確保招聘效果;2、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系、OFFER談判等相關招聘工作;4、招聘渠道的維護與擴展;5、建立人才搜尋渠道,...

  • 事業(yè)單位人事科長職責(精選5篇)

    1、建立、調整、完善各個崗位的KPI指標庫;2、建立績效管理制度,并對各單位的績效評估進行監(jiān)督、指導及優(yōu)化;確保績效考核的有效性;3、為公司人員的晉升、調動等提供必要的績效數(shù)據(jù)支持及建議;4、對員工進行績效跟蹤及分析,實行績效改進,...

  • 事業(yè)單位崗位職責(精選3篇)

    門店督導員崗位職責1、完成所管區(qū)域店鋪年度、季度、月度各項銷售指標及管理指標;2、心態(tài)積極、工作主動熱情、充滿正能量,具有團隊精神,不散播消極信息;3、負責管理督促、指導所管店鋪各崗位人員日常工作;4、負責所管區(qū)域店鋪的貨品配發(fā)...

  • 崗位職責