行政事業(yè)單位人事崗位職責(精選17篇)
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇1
1、協(xié)調、指導、監(jiān)督和管理人力資源工作,全面負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設等工作及相關制度的制定,保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務工作,對公司行政后勤、內外部溝通協(xié)調工作進行管理,監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行,有效控制行政成本。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織實施績效考核管理,指導并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高端人才,規(guī)劃并指導核心員工的梯隊建設及職業(yè)發(fā)展。
6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動關系,妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。
保障日常行政、后勤管理、總務安全等服務工作的有序開展。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇2
1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;
2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程,定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查,保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實;
3、負責分公司的招聘工作,建立并完善招聘渠道,選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;
4、人事檔案建立、修改、管理,公司重要文件保管,通知通告擬稿,整理、分類、歸檔資料文件;
5、負責管理公司重要資質證件、合同、檔案,辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;
6、建立并維持良好員工關系,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成領導安排的其他工作事項。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇3
1. 根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)
2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程,建立有效的人才測評,結構化面試,人才庫建設及人力資源規(guī)劃等。
3 、招聘渠道的開發(fā)和維護,負責招聘實施、監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估。
4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持。
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關工作。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求,編制人力資源規(guī)劃,包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、
2、制定部門月度工作計劃,協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;
3、組織部門周例會,安排落實部門相關事宜。
4、梳理、完善本部門各項工作流程;
5、績效管理工作;
6、負責公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂,經(jīng)審批后發(fā)布;
7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;
8、負責公司整體培訓工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督以及培訓資料管理;
9、負責公司企業(yè)文化建設;
10、行政事務管理。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇5
1.負責行政、后勤管理工作,為企業(yè)經(jīng)營管理提供保障;
2.基礎的人事行政工作執(zhí)行,招聘管理、員工關系、行政事務等協(xié)助處理;
3.完成上級領導交辦的其他任務。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇6
1、根據(jù)招聘需求,獨立完成招聘,確保招聘效果;
2、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系、OFFER談判等相關招聘工作;
4、招聘渠道的維護與擴展;
5、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù),做好員工關系等;
8、完成上級臨時交代的工作任務。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇7
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,建立并完善公司人力資源管理體系;
2、負責公司人員招聘工作,維護招聘渠道,與用人部門溝通理解需求、篩選、面試,對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;
4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
5、完成領導下達的其他工作。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇8
1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;
2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7. 負責銷售公司人員招聘工作;
9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發(fā)展,不斷創(chuàng)新招聘方式方法,滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11. 完成上級領導交辦的其他事宜。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇9
1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調行政人事相關工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃,負責人才儲備工作,應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案,每月的考勤計算,負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作,組織策劃員工的各類活動。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇10
1.負責工廠員工的招聘工作;
2.入職手續(xù)辦理,新員工的培訓;
3.合同的簽訂;
4.負責員工考勤的統(tǒng)計和結算;
5.日常的請假、出差、離職等;
6.員工的住宿的安排;
7.負責公司行政制度的監(jiān)督與執(zhí)行,對員工思想和工作上的溝通,與激勵
8.組織員工舉辦生日會,年會等
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇11
1. 負責辦公室行政、接待日常工作;
2. 為豐富員工生活,組織安排各類活動;
3. 負責招聘信息發(fā)布與更新、簡歷篩選、人員邀約面試,協(xié)助完成招聘任務;
4. 負責入、離職手續(xù)辦理,建立、維護人事檔案,管理勞動合同、保密協(xié)議等人事重要文檔;
5. 組織新員工入職培訓,協(xié)助上級和部門開展相關培訓工作;
6. 負責公司考勤管理,并及時進行核對通報;
7. 上級領導交辦的其他工作。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇12
(1) 負責公司一些行政事務,保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡、工具等的支持到位。
(2) 負責人員入職、離職過程管理及執(zhí)行,包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。
(3) 負責人事行政等檔案的歸集管理,包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協(xié)議等。
(4) 負責公司各類員工關系、活動的策劃與執(zhí)行,包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務的組織執(zhí)行。
(5) 負責公司入職培訓的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);
(6) 負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續(xù)執(zhí)行等。
(7) 負責員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;
(8) 其他上級交辦事宜。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇13
1,負責本部門日常性事務工作,以及負責現(xiàn)場翻譯工作等相關工作;
2,負責管理采購、生管物流的日常運作,安排日常生產(chǎn)計劃及日常出貨管理;
3,人事、總務相關后勤事務;
4,財務事務性工作。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇14
1、在上級領導下,開展醫(yī)院人事事務性工作;
2、負責銜接醫(yī)院與集團公司總部各項人力資源相關工作,并維護好集團與醫(yī)院之間和諧關系;
3、負責員工考勤信息的統(tǒng)計,包括員工日出勤信息稽查、公差、調休、加班、請假管理;
4、負責員工工資統(tǒng)計核算匯總及社保/公積金操作;
5、負責部門預算統(tǒng)計、款項申請等;
6、負責院內工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;
7、辦理各項各類技術人員的注冊、變更、和相關考試申報手續(xù);
8、員工檔案的建立,確保真實性和完整性,員工花名冊信息錄入、更新;
9、完成上級臨時交辦的任務。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇15
1、負責各部門人員配置,及時為各部門補充人才;
2、推動各部門培訓、績效的快速進行;
3、制定、完善各類規(guī)章制度,推動各類制度執(zhí)行;
4、制作、監(jiān)管各部門考勤,各類手續(xù)辦理(入、轉、調、離手續(xù)等),進行各類手續(xù)面談;
5、領導交辦的其它事項。
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇16
1、協(xié)助主管開展日常招聘、培訓相關工作;
2、負責員工考勤管理、薪資核算等;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
4、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;
行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇17
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助公司完成招聘任務,包括渠道維護、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選以及面試邀約;
2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù);
3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;
4、負責員工的考勤統(tǒng)計及匯總;
5、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理,并有效控制成本;
6、負責公司日常行政的管理;
7、完成領導交辦的其它臨時性工作;