事業(yè)單位人事股職責(zé)（通用17篇）

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇1

　　(一)日常篩選、甄別優(yōu)秀候選人、并且跟進(jìn)聯(lián)系完成招聘流程，促進(jìn)入職

　　(二)負(fù)責(zé)進(jìn)行員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離及處理其他員工關(guān)系事宜

　　(三)積極溝通完成部門指標(biāo)，協(xié)助處理其他部門的事物工作

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇2

　　1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;

　　2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;

　　3. 月度績效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護(hù)與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

　　9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

　　10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)工廠員工的招聘工作;

　　2.入職手續(xù)辦理，新員工的培訓(xùn);

　　3.合同的簽訂;

　　4.負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)和結(jié)算;

　　5.日常的請假、出差、離職等;

　　6.員工的住宿的安排;

　　7.負(fù)責(zé)公司行政制度的監(jiān)督與執(zhí)行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵

　　8.組織員工舉辦生日會，年會等

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司招聘要求，進(jìn)行員工招聘;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入離職、異動等相關(guān)制度和流程;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員檔案信息管理和維護(hù);

　　5、完成上司安排的其他工作。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助公司完成招聘任務(wù)，包括渠道維護(hù)、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選以及面試邀約;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

　　4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及匯總;

　　5、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作;

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇6

　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;

　　2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　3 收集，整理績效考核方法及考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助各部門指標(biāo);

　　4. 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;

　　5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

　　6.對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

　　7.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　8.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　9.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)辦公室行政、接待日常工作;

　　2. 為豐富員工生活，組織安排各類活動;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布與更新、簡歷篩選、人員邀約面試，協(xié)助完成招聘任務(wù);

　　4. 負(fù)責(zé)入、離職手續(xù)辦理，建立、維護(hù)人事檔案，管理勞動合同、保密協(xié)議等人事重要文檔;

　　5. 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級和部門開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　6. 負(fù)責(zé)公司考勤管理，并及時(shí)進(jìn)行核對通報(bào);

　　7. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，維護(hù)招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報(bào)表、月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和考核;

　　4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財(cái)務(wù)部分工作;

　　5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;

　　7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;

　　8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報(bào)價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇10

　　(1) 負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。

　　(2) 負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

　　(3) 負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。

　　(4) 負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務(wù)的組織執(zhí)行。

　　(5) 負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行(計(jì)劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);

　　(6) 負(fù)責(zé)員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計(jì)、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　(7) 負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

　　(8) 其他上級交辦事宜。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇11

　　1. 根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)

　　2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)化面試，人才庫建設(shè)及人力資源規(guī)劃等。

　　3 、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施、監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估。

　　4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立。

　　5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。

　　6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關(guān)工作。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)招聘需求，獨(dú)立完成招聘，確保招聘效果;

　　2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;

　　4、招聘渠道的維護(hù)與擴(kuò)展;

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

　　7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;

　　8、完成上級臨時(shí)交代的工作任務(wù)。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇14

　　1，負(fù)責(zé)本部門日常性事務(wù)工作，以及負(fù)責(zé)現(xiàn)場翻譯工作等相關(guān)工作;

　　2，負(fù)責(zé)管理采購、生管物流的日常運(yùn)作，安排日常生產(chǎn)計(jì)劃及日常出貨管理;

　　3，人事、總務(wù)相關(guān)后勤事務(wù);

　　4，財(cái)務(wù)事務(wù)性工作。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　8、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)金的繳納及管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

　　10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

　　11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇16

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求進(jìn)行招聘需求調(diào)研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。

　　2.管理員工檔案，員工入、離 調(diào)、轉(zhuǎn)等常態(tài)人事異動手續(xù)及時(shí)合規(guī)辦理。

　　3.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(考勤、員工工資統(tǒng)計(jì))，組織開展績效考核工作。

　　4.負(fù)責(zé)員工面試流程的安排以及指導(dǎo)面試者簽到、填寫資料。

事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助主管開展日常招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　4、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;