事業(yè)單位人事部職責（精選4篇）
事業(yè)單位人事部職責 篇1
1、專業(yè)的招聘官：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關系;
2、知心HR：關注入職人員的全生命周期，從入職、試用期、轉正、員工滿意度等等，了解員工的最真實情況，幫助員工快速地從新人過度到快速實現(xiàn)全校工作，關注員工的體驗和成長;
3、企業(yè)文化的踐行者：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
事業(yè)單位人事部職責 篇2
1、負責員工入職、離職調任、升職手續(xù)、以及公司員工檔案的建立與管理;辦理所有員工入職、離職、
2、負責招聘工作，了解各種招聘渠道，職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選并通知預約面試
3.完成上級交代的事項
事業(yè)單位人事部職責 篇3
1、 負責招聘工作，包括：發(fā)布招聘信息，應聘人員的預約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理;
2、 負責員工入職手續(xù)辦理和公司制度的宣講,建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作;
3、 負責公司考勤核算與管理;
4、負責行政后勤類工作;
5、領導安排的其它事項。
事業(yè)單位人事部職責 篇4
1、協(xié)助人事經理推行人力資源相關制度的實施及執(zhí)行，并建立積極的員工關系;
2、協(xié)助部門辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、推動公司團隊氛圍的塑造和企業(yè)文化的建設，如組織活動等;
4、協(xié)助上級處理公司日常的人事行政事務及常規(guī)事務性工作。