事業(yè)單位人事部職責(zé)（精選5篇）
事業(yè)單位人事部職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、上級安排的其它工作。
事業(yè)單位人事部職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職調(diào)任、升職手續(xù)、以及公司員工檔案的建立與管理;辦理所有員工入職、離職、
2、負(fù)責(zé)招聘工作，了解各種招聘渠道，職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選并通知預(yù)約面試
3.完成上級交代的事項(xiàng)
事業(yè)單位人事部職責(zé) 篇3
1、 負(fù)責(zé)招聘工作，包括：發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和初試。招聘渠道的維護(hù)與管理;
2、 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理和公司制度的宣講,建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作;
3、 負(fù)責(zé)公司考勤核算與管理;
4、負(fù)責(zé)行政后勤類工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
事業(yè)單位人事部職責(zé) 篇4
1、專業(yè)的招聘官：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、知心HR：關(guān)注入職人員的全生命周期，從入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度等等，了解員工的最真實(shí)情況，幫助員工快速地從新人過度到快速實(shí)現(xiàn)全校工作，關(guān)注員工的體驗(yàn)和成長;
3、企業(yè)文化的踐行者：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
事業(yè)單位人事部職責(zé) 篇5
1、協(xié)助人事經(jīng)理推行人力資源相關(guān)制度的實(shí)施及執(zhí)行，并建立積極的員工關(guān)系;
2、協(xié)助部門辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、推動公司團(tuán)隊(duì)氛圍的塑造和企業(yè)文化的建設(shè)，如組織活動等;
4、協(xié)助上級處理公司日常的人事行政事務(wù)及常規(guī)事務(wù)性工作。