事業(yè)單位主管崗位職責描述（精選5篇）
事業(yè)單位主管崗位職責描述 篇1
1、負責本公司目標人才招聘渠道管理和人才信息分析;
2、了解各部門潛在人才需求和實行培訓計劃;
3、收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
事業(yè)單位主管崗位職責描述 篇2
1.協助部門經理完成組織發(fā)展工作，包括公司年度人力編制計劃，人才發(fā)展計劃，提出架構、職責、制度、流程的優(yōu)化建議，擬定實施細則;
2.根據人力編制計劃，制定公司年度招聘計劃并執(zhí)行，進行人才招募工作;
3.負責薪酬福利的管理工作，包括預算提報及執(zhí)行，人力成本的分析及監(jiān)控，公司薪酬調整工作等;
4.根據工作分工，進行績效管理，細化公司員工績效管理制度，組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協助人力部門對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作;
5.協助開展員工關懷計劃、公司譽體系建設，協助組織多種形式的團隊建設工作、公司內外部技能競賽，提升社區(qū)組織氛圍。
事業(yè)單位主管崗位職責描述 篇3
1.負責公司員工早餐(半成品加工)、午餐、晚餐(洽談尋找合作的餐廳/飯店，負責食堂的衛(wèi)生);
2.負責處理廚房的日常運營及管理;
3.執(zhí)行公司下達的各項工作任務和工作指示;
4.嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐;
5.嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，做好食堂衛(wèi)生，保證無過期變質食品;
事業(yè)單位主管崗位職責描述 篇4
1. 負責年度人力資源計劃的實施和人力成本預算的控制;
2. 根據公司發(fā)展，完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系的人力資源管理體系;
3. 做好人才規(guī)劃，為公司長期發(fā)展進行人力儲備，宣揚企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感;
4. 每月/季編制人事報表;
5. 每月核查各下屬單位薪資方案的落實及核對工作;
6. 落實各部門管理人員的績效考核指標和績效溝通;
7. 擬定招聘方案，全面實施招聘活動;
8. 完成領導交辦的其他臨時性工作。
事業(yè)單位主管崗位職責描述 篇5
1.實時對房地產行業(yè)的整體薪資水平做系統了解并及時提出優(yōu)化意見，支撐人才引進及內部人才培養(yǎng);
2.根據公司戰(zhàn)略及經營目標梳理并完善各經營條線薪酬、績效考核管理體系;
3.根據人力資源管理制度和實際情況，對人員的錄用、轉正、調崗、離司等異動工作進行審核，保證人事工作順利展開;
4.負責每月薪資及績效考核數據準確、及時發(fā)放;
5.完成領導交辦的其他工作。