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人力資源部副部長職責(zé)

發(fā)布時間:2024-12-23

人力資源部副部長職責(zé)(精選29篇)

人力資源部副部長職責(zé) 篇1

  1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

  3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

  4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題;

  6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

  7、上級分配的其他工作。

  8、具有組織策劃能力,定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行。

  9、文筆優(yōu)秀、對內(nèi)對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

  10、做事情不拖拉爽快,執(zhí)行能力強從不拖泥帶水,能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成工作,并做好每月、每周、季度的工作計劃。

  11、做好年度培訓(xùn)計劃,安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作,并落地執(zhí)行。

人力資源部副部長職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助上級制定律所人事管理制度,律所人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

  2、員工入職、升職、調(diào)動、離職管理;律所的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);律所員工的人事檔案、勞動合同管理。

  3、管理并組織實施律所員工的績效考核工作;核定、發(fā)放律所員工工資;五險一金管理;制定律所員工福利政策并管理和實施;

  4、律所員工的入職培訓(xùn)、企業(yè)文化的拓展和培養(yǎng);

  5、員工獎懲工作、勞資糾紛處理、勞資關(guān)系等工作;協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;負(fù)責(zé)每月各類人事報表的更新及編制;

人力資源部副部長職責(zé) 篇3

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社保障福利等方面的管理工作

  2、招聘:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定招聘計劃,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,執(zhí)行招聘工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

  3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,復(fù)核員工考勤與福利事宜

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動

  5、培訓(xùn):制定培訓(xùn)計劃并落實,根據(jù)公司需求及時調(diào)整、改善培訓(xùn)工作;

人力資源部副部長職責(zé) 篇4

  崗位職責(zé)

  1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負(fù)責(zé)組織、實施集團日常運營及管理;

  2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

  3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

  4、 負(fù)責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

  7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

  任職要求:

  1、45歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗;

  3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源部副部長職責(zé) 篇5

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政部門各項工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,搭建企業(yè)文化營造良好的工作氛圍,完善各項制度流程,并監(jiān)督落地實施

  2、根據(jù)公司情況,建立和完善公司人力資源管理體系,規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化部門內(nèi)工作,引領(lǐng)團隊有序?qū)嵤┱衅、培?xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等全面人資工作。

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,完善修正部門職責(zé)說明書、崗位職責(zé)說明書、各部門制度流程、各部門標(biāo)準(zhǔn)要求,為規(guī)范公司運營完善基礎(chǔ)建設(shè)。

  4、完善基礎(chǔ)建設(shè),根據(jù)企業(yè)目標(biāo),規(guī)劃內(nèi)部組織,逐步推行改革。

人力資源部副部長職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

  2、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理

  3、協(xié)助各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估,并辦理相關(guān)手續(xù);

  4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立,公司花名冊信息更新;

  5、負(fù)責(zé)員工五險一金費用的繳納及變更辦理,完成報表;

  6、負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)

  7、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作,并做好績效面談工作;

  8、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計劃的組織和實施。

人力資源部副部長職責(zé) 篇7

  1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;

  2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);

  3. 管理人事檔案;

  4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;

  5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源部副部長職責(zé) 篇8

  1統(tǒng)籌管理人力資源部員工關(guān)系模塊工作;

  2、統(tǒng)籌管理人力資源部薪酬績效模塊工作;

  3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他人資模塊工作。

人力資源部副部長職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

  2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

  3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  4、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  5、人才庫的建設(shè)與維護;

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

人力資源部副部長職責(zé) 篇10

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通,了解候選人基本情況,預(yù)約面試;

  2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日;顒、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

  5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先,擅長招聘、校園招聘為佳;

  3、熱愛人力資源工作,致力于往人力資源方向發(fā)展,性格活潑,善于溝通,做事仔細(xì),愿意學(xué)習(xí),肯吃苦;

人力資源部副部長職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓(xùn)管理等工作;

  2、為員工辦理入職-轉(zhuǎn)正-調(diào)崗-離職等手續(xù);

  3、管理員工合同及檔案;

  4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動;

  5、日常其它臨時性工作。

人力資源部副部長職責(zé) 篇12

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬管理及績效激勵。

  (2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度,并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。

  (3)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作,包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理及勞動關(guān)系管理等。

  (4)建立員工滿意度體系,定期收集員工的意見及建議。

  (5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,策劃團隊活動,并負(fù)責(zé)公司公眾號的維護。

  (4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作,包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部副部長職責(zé) 篇13

  根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

  負(fù)責(zé)公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;

  協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系,建立公司人才梯隊及人才儲備;

  針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃,以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

  協(xié)助開展績效體系建立;

  日常員工關(guān)系的維護與處理;

  上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部副部長職責(zé) 篇14

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

  4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

  5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

  6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

  7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

  8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

  崗位要求:

  1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

  2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

  4、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。

人力資源部副部長職責(zé) 篇15

  主要職責(zé):

  1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

  2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

  4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值。

  5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

  6、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

  7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。

  8、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。

  9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

  10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

  11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

  12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè),不斷改進內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

  13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

  領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

 。1) 對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。

 。2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負(fù)責(zé)。

  (3) 對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

 。4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

 。5) 對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

 。6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

  (7) 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

  (8) 對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

 。9) 對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

  (10) 對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

 。11) 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

 。12) 對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

  主要權(quán)力:

 。1) 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

 。2) 對公司員工手冊有解釋權(quán)。

 。3) 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

  (4) 對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

 。5) 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

 。6) 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

 。7) 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

 。8) 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

 。9) 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

  管轄范圍:

 。1) 人力資源部所屬員工。

 。2) 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

 。3) 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

人力資源部副部長職責(zé) 篇16

  1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

  2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求,同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經(jīng)營;

  3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設(shè),并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

  4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

  5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo),制定并管控商場人工成本預(yù)算,提升人效;

  6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場行政管理工作,制定并執(zhí)行年度行政工作計劃,如:會務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理費用。

  7、維護、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源,提升企業(yè)影響力,構(gòu)建和諧社企工作。

  8、根據(jù)績效考核結(jié)果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施。

  9、傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

  10、按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作。

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部副部長職責(zé) 篇17

  1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作,按公司要求進行工資核算、分析工作;

  3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作;

  4、負(fù)責(zé)公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

  5、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

  6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。

人力資源部副部長職責(zé) 篇18

  人力資源部崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

  6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

  7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

  10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

  11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

  12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

  14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

  16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力資源部副部長職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

  2、協(xié)助擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作;

  4、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

人力資源部副部長職責(zé) 篇20

  1、了解勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律知識。

  2、專業(yè)知識扎實;行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。

  3、能開拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源部副部長職責(zé) 篇21

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;

  2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃,全面主持部門工作,做好部門團隊建設(shè);

  3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程,為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù);

  4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計劃,高效的執(zhí)行招聘工作,有豐富的招聘實操經(jīng)驗,滿足公司的人才需求;

  5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地,提高人效;

  6、負(fù)責(zé)人才盤點、人才培養(yǎng)工作,制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)制度,有效的打造團隊凝聚力;

  7、協(xié)調(diào)用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作,招聘及人資實操能力強;

  8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題,積極傳遞正能量,建立積極和諧的勞動關(guān)系;

  。

人力資源部副部長職責(zé) 篇22

  工作職責(zé):

  一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計算、發(fā)放;

  二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計算、發(fā)放;

  三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));

  四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的.提高;

  五、考勤統(tǒng)計、管理,請假手續(xù)辦理、加班管理;

  六、具體負(fù)責(zé)工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;

  七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

  八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);

  九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

  十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

  十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

  十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人力資源部副部長職責(zé) 篇23

  招聘專員

  (1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  (2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  (3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  (4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  (5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  (6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  (7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人力資源部副部長職責(zé) 篇24

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,

人力資源部副部長職責(zé) 篇25

  1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ,并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);

  2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議(如:基層員工座談會),主持人力資源部例會,做好上傳下達,

  制定部門工作計劃,并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況;

  3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度,并認(rèn)真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題,采取措施,確保有效整改;

  4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;

  5. 加強本部門的建設(shè),提高本部門的服務(wù)與管理水平;

  6. 負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào),保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

  7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。

人力資源部副部長職責(zé) 篇26

  1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部副部長職責(zé) 篇27

  1、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓(xùn)機制;

  2、公司招聘計劃的制定及實施。熟悉各種招聘渠道,能及時找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;

  3、制訂公司各業(yè)務(wù)板塊績效考核制度,組織實施績效考核,并對績效評估過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、主導(dǎo)并宣揚公司企業(yè)文化,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,增強員工歸屬感及團隊凝聚力;

  5、完善、貫徹執(zhí)行人事管理制度;

  6、建立合理完善的薪酬體系;

  7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

  8、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)人事行政部門與公司其它部門的工作,確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運作;

人力資源部副部長職責(zé) 篇28

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展趨勢,協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)進行計劃與實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播,同時積極開展各項企業(yè)文化活動,加強企業(yè)文化建設(shè);

  5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部副部長職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)工作,統(tǒng)計考勤、編制工資表、購買社保等。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘初審。

  3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

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