it部門崗位職責(zé)（通用33篇）
it部門崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述：
1、主持物業(yè)管理日常內(nèi)部管理工作并組織實(shí)施工作目標(biāo)、計(jì)劃等管理制度的制定與實(shí)施，擬定部門中心費(fèi)用預(yù)算，控制實(shí)際費(fèi)用支出。
2、統(tǒng)籌物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理各項(xiàng)工作，編制、修訂物業(yè)管理工作流程及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)工作，接收、處理客戶（顧客及商戶）各項(xiàng)服務(wù)需求及投訴，收集、分析客戶服務(wù)信息，推進(jìn)物業(yè)服務(wù)提升。
4、負(fù)責(zé)服務(wù)分包商管理，控制分包商服務(wù)品質(zhì)，組織、實(shí)施對(duì)各服務(wù)分包商的服務(wù)評(píng)估，修訂服務(wù)分包商合同條款。
5、推動(dòng)服務(wù)設(shè)施的改善，考察、跟蹤優(yōu)秀購物中心物業(yè)設(shè)施，提出改善建議，組織相關(guān)部門、技術(shù)人員探討、擬定設(shè)施改善方案。
6、建立物業(yè)管理知識(shí)體系，組織編寫物業(yè)各項(xiàng)管理方案，iso9001質(zhì)量管理體系的建立及保持。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷。
2、物業(yè)管理、工程管理等管理類相關(guān)專業(yè)，接受過物業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。
3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上物業(yè)公司商業(yè)項(xiàng)目物業(yè)管理負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。
4、具有較高統(tǒng)籌管理能力、計(jì)劃管理能力、時(shí)間管理能力、目標(biāo)管理能力。
it部門崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)it硬件設(shè)備的庫存管理，每月提供分析報(bào)告評(píng)估庫存健康情況，更新、執(zhí)行庫存管理的工作標(biāo)準(zhǔn)；
主導(dǎo)部門各類項(xiàng)目的實(shí)施執(zhí)行工作，解決項(xiàng)目執(zhí)行難題，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度反饋意見；
維修供應(yīng)商管理，確保維修信息準(zhǔn)確、及時(shí)，并定期出具分析報(bào)告；
負(fù)責(zé)設(shè)備維修情況及庫存管理的分析，及時(shí)完成采購申請(qǐng)，確保備用設(shè)備的庫存充足；
負(fù)責(zé)部門合同、文檔、請(qǐng)款流程管理；
負(fù)責(zé)為運(yùn)維供應(yīng)商提供業(yè)務(wù)指引及培訓(xùn)，確保運(yùn)維工作符合公司業(yè)務(wù)及安全要求。
崗位要求：
大專以上學(xué)歷；
1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮；
良好的理解和溝通能力；
工作認(rèn)真積極，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)；
熟練使用office軟件，excel能完成簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)整理分析。
it部門崗位職責(zé) 篇3
一、學(xué)生會(huì)副主席職責(zé)
1、協(xié)助主席開展工作。
2、主席不在時(shí)，代理主席部分工作。
3、做好分管工作任務(wù)。
4、完成主席交辦的其它工作。
二、學(xué)習(xí)部職責(zé)
1、圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，開展各種學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)研究等方面的活動(dòng)。
2、引導(dǎo)同學(xué)端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，掌握學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)同學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的作風(fēng)。
3、經(jīng)常了解和向有關(guān)部門反映同學(xué)的學(xué)習(xí)狀況和對(duì)教學(xué)工作的意見，配合學(xué)院解決同學(xué)在學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際問題。
4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部和各班學(xué)習(xí)委員的工作。
三、秘書部職責(zé)
1、代表正、副主席監(jiān)督各部門工作。
2、負(fù)責(zé)草擬學(xué)生會(huì)有關(guān)文件。
3、做好有關(guān)文件登記、摘錄和落實(shí)狀況，做好歸檔和立卷工作。
4、主持學(xué)生會(huì)部長級(jí)以上召開的各類會(huì)議。
5、做好印發(fā)有關(guān)通知及學(xué)生會(huì)各類文件與會(huì)議記錄工作。
6、負(fù)責(zé)接待來訪工作和處理學(xué)生會(huì)日常事物。
7、制定健全值班制度，做好各部聯(lián)絡(luò)工作，做好上傳下達(dá)，下傳上達(dá)。
8、辦公用品統(tǒng)一由辦公室妥善保管，各部門需要辦公用具務(wù)必向辦公室申請(qǐng)。
9、負(fù)責(zé)管理學(xué)生會(huì)印章，監(jiān)督使用狀況，其余任何人不得私自使用。
10、完成正、副主席交辦的其它工作及配合各部門開展工作。
四、生活部職責(zé)
1、關(guān)心同學(xué)生活，經(jīng)常向有關(guān)部門反映同學(xué)生活方面的意見和要求。
2、力爭(zhēng)解決同學(xué)的實(shí)際困難，協(xié)助學(xué)院不斷改善生活管理。
3、搞好喝項(xiàng)生活方面的規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。
4、組織同學(xué)參與后勤管理，加強(qiáng)建設(shè)和同學(xué)與學(xué)院后勤部門的聯(lián)系。
5、開展生活、紀(jì)律、衛(wèi)生管理工作，開展各種與生活有關(guān)的活動(dòng)。
五、學(xué)生會(huì)主席職責(zé)
1、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)全面工作。
2、每學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)召開一次委會(huì)與主席團(tuán)會(huì)議，傳達(dá)學(xué)院有關(guān)部門對(duì)學(xué)生會(huì)的工作指示，討論制定本學(xué)期工作計(jì)劃和工作重點(diǎn)。
3、每周召開一次部長會(huì)議，每兩周召開一次主席團(tuán)會(huì)議，聽取各部長、各系學(xué)生會(huì)主席工作匯報(bào)，交流狀況及時(shí)了解信息，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
4、主動(dòng)向?qū)W院有關(guān)部門匯報(bào)工作狀況和申請(qǐng)工作的指示。
5、指導(dǎo)各部部長，各系學(xué)生會(huì)主席開展工作。
6、加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身的思想道德素質(zhì)的建設(shè)，組織學(xué)生會(huì)委員和各系主席進(jìn)行理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時(shí)了解和關(guān)心學(xué)生會(huì)各干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，調(diào)動(dòng)他們的用心性，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，維護(hù)學(xué)生會(huì)群眾利益。
7、深入開展調(diào)查研究，熟悉學(xué)生會(huì)內(nèi)部工作，加強(qiáng)與兄弟院校的友好往來。
8、審批監(jiān)督會(huì)費(fèi)使用狀況。
9、組織完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)。
it部門崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)
1、制定培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司新員工崗前培訓(xùn),并針對(duì)業(yè)務(wù)部門的各種開發(fā)、專業(yè)問題進(jìn)行深化培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)公司每天早會(huì)的行情解讀和預(yù)判,激勵(lì)員工,調(diào)整員工的心態(tài),針對(duì)行情對(duì)客戶近期操作的心態(tài)進(jìn)行分析;
3、收集整理并提供金融市場(chǎng)相關(guān)的信息、數(shù)據(jù)以及時(shí)政新聞,負(fù)責(zé)黃金、白銀市場(chǎng)行情的分析、預(yù)測(cè)與總結(jié),并撰寫每日的白銀評(píng)論;
4、根據(jù)公司會(huì)議營銷模式,主講公司的客戶沙龍講座,向客戶講解公司產(chǎn)品和服務(wù),促進(jìn)產(chǎn)品銷售。
崗位要求
1、年齡30歲以上,五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國際大宗商品和國內(nèi)證券等金融知識(shí),條理清晰,普通話標(biāo)準(zhǔn),富有激情,具備講師氣質(zhì);
3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),善于激勵(lì)。具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,語言表達(dá)和文字表述能力強(qiáng);
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化的宣傳策劃,能獨(dú)立主講大規(guī)模營銷會(huì)議、獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件;
it部門崗位職責(zé) 篇5
分析部部門經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織開展分析研究項(xiàng)目的計(jì)劃制定、可行性分析、立項(xiàng)、管理、驗(yàn)收等工作;
2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理起草的項(xiàng)目方案進(jìn)行審核。包括項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、人員安排、設(shè)備配置、技術(shù)支持,保證項(xiàng)目方案的合規(guī)與可執(zhí)行性,制定最終的研究方案;
3、為項(xiàng)目順利實(shí)施提供全面的支持,負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理、研究員解決實(shí)驗(yàn)過程中的技術(shù)難題;定期總結(jié)項(xiàng)目進(jìn)展中存在的問題,提出解決對(duì)策;
4、項(xiàng)目方案的監(jiān)督實(shí)施,及時(shí)把控項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、完整性以及技術(shù)的規(guī)范性,嚴(yán)防差錯(cuò)和研究內(nèi)容的缺失;
5、負(fù)責(zé)組織撰寫、審核研發(fā)技術(shù)資料
6、負(fù)責(zé)質(zhì)量控制體系的建立、培訓(xùn)、實(shí)施、監(jiān)督;
7、負(fù)責(zé)起草和修訂操作規(guī)程(sop),負(fù)責(zé)制定相關(guān)儀器和設(shè)備的校驗(yàn)和驗(yàn)證方案,監(jiān)督實(shí)施檢驗(yàn)設(shè)備、檢驗(yàn)儀器、檢驗(yàn)方法的驗(yàn)證,并為其它驗(yàn)證提供化學(xué)分析的技術(shù)支持,按驗(yàn)證的分析方法進(jìn)行檢驗(yàn);
8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)考核工作
任職要求:
1、本科畢業(yè),8年以上藥品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉本領(lǐng)域內(nèi)項(xiàng)目研發(fā)流程,能獨(dú)立完成仿制藥、新藥本專業(yè)內(nèi)的全套研究相關(guān)工作,包括工藝研究、質(zhì)量研究、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,能夠解決實(shí)驗(yàn)過程中的技術(shù)性問題;
3、熟悉新藥項(xiàng)目資料的中、英文文獻(xiàn)檢索,各種國內(nèi)相關(guān)法規(guī)及要求;
4、具有領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施項(xiàng)目研發(fā)的`技術(shù)和組織能力;崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織開展分析研究項(xiàng)目的計(jì)劃制定、可行性分析、立項(xiàng)、管理、驗(yàn)收等工作;
2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理起草的項(xiàng)目方案進(jìn)行審核。包括項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、人員安排、設(shè)備配置、技術(shù)支持,保證項(xiàng)目方案的合規(guī)與可執(zhí)行性,制定最終的研究方案;
3、為項(xiàng)目順利實(shí)施提供全面的支持,負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理、研究員解決實(shí)驗(yàn)過程中的技術(shù)難題;定期總結(jié)項(xiàng)目進(jìn)展中存在的問題,提出解決對(duì)策;
4、項(xiàng)目方案的監(jiān)督實(shí)施,及時(shí)把控項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、完整性以及技術(shù)的規(guī)范性,嚴(yán)防差錯(cuò)和研究內(nèi)容的缺失;
5、負(fù)責(zé)組織撰寫、審核研發(fā)技術(shù)資料
6、負(fù)責(zé)質(zhì)量控制體系的建立、培訓(xùn)、實(shí)施、監(jiān)督;
7、負(fù)責(zé)起草和修訂操作規(guī)程(sop),負(fù)責(zé)制定相關(guān)儀器和設(shè)備的校驗(yàn)和驗(yàn)證方案,監(jiān)督實(shí)施檢驗(yàn)設(shè)備、檢驗(yàn)儀器、檢驗(yàn)方法的驗(yàn)證,并為其它驗(yàn)證提供化學(xué)分析的技術(shù)支持,按驗(yàn)證的分析方法進(jìn)行檢驗(yàn);
8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)考核工作
任職要求:
1、本科畢業(yè),8年以上藥品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉本領(lǐng)域內(nèi)項(xiàng)目研發(fā)流程,能獨(dú)立完成仿制藥、新藥本專業(yè)內(nèi)的全套研究相關(guān)工作,包括工藝研究、質(zhì)量研究、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,能夠解決實(shí)驗(yàn)過程中的技術(shù)性問題;
3、熟悉新藥項(xiàng)目資料的中、英文文獻(xiàn)檢索,各種國內(nèi)相關(guān)法規(guī)及要求;
4、具有領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施項(xiàng)目研發(fā)的技術(shù)和組織能力;
it部門崗位職責(zé) 篇6
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定it發(fā)展規(guī)劃，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展與運(yùn)營管理需求;
2.進(jìn)行it項(xiàng)目管理，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目按期上線;
3.建立it標(biāo)準(zhǔn)化制度，負(fù)責(zé)it標(biāo)準(zhǔn)化推廣，同時(shí)負(fù)責(zé)參與設(shè)備管理制度的制定，完成it設(shè)備管理制度;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)系統(tǒng)研發(fā)進(jìn)行需求可行性分析;
5.根據(jù)需求，選購合適軟件進(jìn)行整合和二次開發(fā)，保證需求得以實(shí)現(xiàn)，并對(duì)軟件開發(fā)過程進(jìn)行監(jiān)控和對(duì)已完成的功能模塊應(yīng)用進(jìn)行測(cè)試;
6.觀察流程運(yùn)行狀態(tài)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)改進(jìn)流程進(jìn)行績效評(píng)估，并對(duì)已經(jīng)運(yùn)行的系統(tǒng)中現(xiàn)有流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化;
7.收集it日常問題，制作日常問題處理辦法，制定it系統(tǒng)突發(fā)事件緊急處理辦法;
8.組織開展部門工作，組建企業(yè)信息化團(tuán)隊(duì)，完成部門工作任務(wù);
9.組織開展公司信息系統(tǒng)的運(yùn)維，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，對(duì)接供應(yīng)商隨時(shí)解決系統(tǒng)各類硬件或軟件問題;負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等信息化體系的日常全面管理與維護(hù);
10.信息安全維護(hù);
11.線上運(yùn)營總監(jiān)交辦的其他工作。
任職要求:
1.教育背景:計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有學(xué)士學(xué)位;
2.工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上軟件開發(fā)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有供應(yīng)鏈金融工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.技能技巧:
1)、精通it軟件開發(fā)語言，精通pc端、移動(dòng)端的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，能夠完整地實(shí)現(xiàn)從需求調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)到產(chǎn)品上線以及運(yùn)營的全流程作業(yè);
2)精通分布式數(shù)據(jù)庫架構(gòu)與設(shè)計(jì)、精通常用數(shù)據(jù)庫;
3)熟悉posp系統(tǒng)(基于java、c、oracle、linux開發(fā));
4)精通互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營，推廣，seo優(yōu)化，sem等，同時(shí)還可以用技術(shù)手段針對(duì)性的對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行推廣、運(yùn)營、監(jiān)測(cè)、評(píng)估、分析等
5)有豐富設(shè)計(jì)架構(gòu)電商(日pv超百萬，用戶超140萬)、b2b、b2c、c2c、o2o平臺(tái)(包含web端，微信端、app移動(dòng)端(包括ios、安卓，已上架各大市場(chǎng)))，線上應(yīng)用軟件、客戶端軟件、大型門戶網(wǎng)、商務(wù)協(xié)同系統(tǒng)、分詞索引搜索引擎、參數(shù)搜索引擎、數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)、報(bào)表系統(tǒng)、安全監(jiān)控系統(tǒng)、crm和erp經(jīng)驗(yàn)等開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
4.心理素質(zhì):敬業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
it部門崗位職責(zé) 篇7
一、部門內(nèi)日常工作支持
1， 協(xié)助新員工做好入職的準(zhǔn)備工作，包括電腦、電話的準(zhǔn)備、培訓(xùn)的內(nèi)容以及公司資源介紹和相關(guān)流程制度的介紹；
2， 熟悉公司各部門的制度，包括；財(cái)務(wù)、采購、知識(shí)管理、人事、IT、和市場(chǎng)部，在公司內(nèi)網(wǎng)上有詳細(xì)的介紹。可以給部門員工做公司制度的介紹并解答他們的問題；
3， 熟悉公司的各個(gè)線上系統(tǒng)，包括：采購系統(tǒng)、KM系統(tǒng)以及報(bào)銷系統(tǒng)等，可以給部門員工做好示范以及疑問解答工作；
4， 熟悉公司的各IT設(shè)備的使用，包括：三方電話、投影儀、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議系統(tǒng)和視頻會(huì)議系統(tǒng)，可以給部門員工做好示范以及疑問解答工作；
5，部門員工的假期統(tǒng)計(jì)及休假備案工作；
6， 部門設(shè)備管理工作；如：投影儀、電腦、錄音筆、攝像機(jī)、電話機(jī)等；
7， 部門員工的電話費(fèi)月報(bào)銷工作；
8， 新員工座位的準(zhǔn)備和相關(guān)工作的檢查，如座位名牌制作、電腦檢查、辦公用品領(lǐng)用等，以及離職員工的工作交接配合工作，確�？梢皂樌唤�；
9， 部門員工《花名冊(cè)》、《人員介紹文檔管理；
10，定期檢查部門內(nèi)員工的機(jī)票使用情況，不能出現(xiàn)廢票情況；
11，檢查部門內(nèi)人員的郵件簽名使用情況、著裝情況以及桌面整潔情況，如果不規(guī)范，及時(shí)提醒；
12，組織和跟進(jìn)部門定期會(huì)議的召開，并及時(shí)提供會(huì)議記錄；
13，組織和跟進(jìn)部門的培訓(xùn)工作；
14，為部門同事預(yù)定機(jī)票、火車票、會(huì)議室等，協(xié)助部門同事的項(xiàng)目工作； 15，配合公司其他管理支持部門做好監(jiān)督支持和信息收集工作；
16，收集部門員工反應(yīng)的問題，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或者總裁助理進(jìn)行上報(bào)，跟進(jìn)直到問題得到解決；
17，完成部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。
二、知識(shí)管理和項(xiàng)目支持工作
1，建立三地文件共享體系，將需要共享的推廣文件、建議書、流程文件、工作職責(zé)表、績效考評(píng)表、培訓(xùn)文件等統(tǒng)一放置、更新和管理；
2， 配合知識(shí)管理部進(jìn)行三地已完成項(xiàng)目的存檔檢查、信息收集工作；
3， 傳遞、溝通和配合知識(shí)管理部對(duì)業(yè)務(wù)部門的工作要求。
it部門崗位職責(zé) 篇8
1、部門經(jīng)理謂部門領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。領(lǐng)導(dǎo)則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心；管理則管人，管人則管事。
2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)利。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，部門經(jīng)理應(yīng)在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。
4、針對(duì)部門的發(fā)展計(jì)劃，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務(wù)流程、各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)部門人員確立個(gè)人目標(biāo)及達(dá)成計(jì)劃（由月目標(biāo)分解細(xì)化周計(jì)劃、日計(jì)劃）。
5、CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門員工（含本人）及時(shí)錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達(dá)到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率。按時(shí)提交日/周/月/季度/年度報(bào)表。
6、積極帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級(jí)交辦的相關(guān)任務(wù)。
7、組建及發(fā)展團(tuán)隊(duì)。部門經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，如需擴(kuò)充人員，應(yīng)向行政提交人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，詳細(xì)標(biāo)注招聘要求、人數(shù)、到崗時(shí)間及其它相關(guān)說明。
8、面試人員由公司統(tǒng)一安排初試，合格后，由部門經(jīng)理復(fù)試，之后安排崗前培訓(xùn)，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9、經(jīng)理經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)，做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10、負(fù)責(zé)本部門項(xiàng)目總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報(bào)告或綜合分析資料。
11、每天堅(jiān)持開早晚會(huì)。早會(huì)結(jié)束時(shí)間不得超過9：00，主題以激勵(lì)為原則；
晚會(huì)時(shí)間5：50開始，主題則以分享、總結(jié)分析為原則（會(huì)議室輪流使用）。
12、定期適時(shí)組織部門員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價(jià)值。
13、權(quán)責(zé)分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門經(jīng)理要以身作則，樹立威信；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)向心力，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團(tuán)隊(duì)。
14、獎(jiǎng)罰分明、及時(shí)——獎(jiǎng)要獎(jiǎng)到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。
15、敢于承擔(dān)責(zé)任的能力。項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)的成功與否，團(tuán)隊(duì)業(yè)績（目標(biāo)）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決于部門經(jīng)理——帶隊(duì)人。關(guān)于責(zé)任：部門員工違規(guī)，部門經(jīng)理負(fù)有連帶責(zé)任；自身工作問題，雙倍處罰。
16、了解部門每位員工的思想動(dòng)向，關(guān)心員工生活，從細(xì)節(jié)做起。
17、對(duì)于部門人員的工作完成情況，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經(jīng)理應(yīng)做到有效引導(dǎo)、監(jiān)督到位、適時(shí)激勵(lì)。
it部門崗位職責(zé) 篇9
�。�1）貫徹落實(shí)公司有關(guān)決議、決定或指示，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督辦重大事項(xiàng)并反饋落實(shí)情況；
�。�2）負(fù)責(zé)建立健全并監(jiān)督實(shí)施公司行政、后勤相關(guān)管理制度或工作流程；
（3）負(fù)責(zé)各類合同的審核及公司有關(guān)法律事務(wù)的協(xié)調(diào)，防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)；
（4）負(fù)責(zé)檔案、圖書、文獻(xiàn)資料、辦公用品及固定資產(chǎn)、維修材料管理；
�。�5）負(fù)責(zé)文書、印信、電話、傳真及資訊安全管理；
（6）收集整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)編寫公司大事記；
�。�7）申辦、管理好公司各種資質(zhì)、證照；
�。�8）負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)商鋪鑰匙的統(tǒng)一管理、客戶接房及商鋪使用情況的抽查監(jiān)督；
�。�9）負(fù)責(zé)職工大會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議籌備并提供會(huì)務(wù)后勤服務(wù)；
�。�10）負(fù)責(zé)員工活動(dòng)、公司年會(huì)及市場(chǎng)類活動(dòng)等公司對(duì)內(nèi)對(duì)外重大團(tuán)
隊(duì)活動(dòng)的宣傳策劃、組織實(shí)施及協(xié)調(diào)工作；
（11）負(fù)責(zé)公司作息時(shí)間的調(diào)整、節(jié)假日及其它重要時(shí)段的值班排配；
�。�12）負(fù)責(zé)員工禮儀及日常行為規(guī)范管理。
it部門崗位職責(zé) 篇10
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和信息科技的建設(shè)目標(biāo),參與制定公司it總體戰(zhàn)略規(guī)劃和設(shè)計(jì);
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略落地和it規(guī)劃滾動(dòng)發(fā)展需要,研究醫(yī)療、健康業(yè)和新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案;
3.策劃公司的it服務(wù)目標(biāo)和內(nèi)容;
4.參與戰(zhàn)略及實(shí)現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計(jì),參與制訂信息化年度計(jì)劃和預(yù)算方案;
5.對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)、監(jiān)察。
6.推動(dòng)公司公司醫(yī)療、健康領(lǐng)域的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實(shí)現(xiàn)。
7.知道信息化規(guī)劃實(shí)施,監(jiān)督各項(xiàng)信息服務(wù)和維護(hù)工作開展,確保對(duì)公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和信息科技的建設(shè)目標(biāo),參與制定公司it總體戰(zhàn)略規(guī)劃和設(shè)計(jì);
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略落地和it規(guī)劃滾動(dòng)發(fā)展需要,研究醫(yī)療、健康業(yè)和新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案;
3.策劃公司的it服務(wù)目標(biāo)和內(nèi)容;
4.參與戰(zhàn)略及實(shí)現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計(jì),參與制訂信息化年度計(jì)劃和預(yù)算方案;
5.對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)、監(jiān)察。
6.推動(dòng)公司公司醫(yī)療、健康領(lǐng)域的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實(shí)現(xiàn)。
7.知道信息化規(guī)劃實(shí)施,監(jiān)督各項(xiàng)信息服務(wù)和維護(hù)工作開展,確保對(duì)公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐。
it部門崗位職責(zé) 篇11
公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,招聘具有一定會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員。具有全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格中級(jí)資格證書者優(yōu)先考慮。其崗位職責(zé)及任職資格要求如下:
1、自愿承擔(dān)和獨(dú)自勝任會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)分析工作。
2、有一定專業(yè)知識(shí),自覺研究和正確執(zhí)行會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
3、熟悉會(huì)計(jì)軟件(金蝶財(cái)務(wù)軟件)的使用,獨(dú)立制作或?qū)徍斯矩?cái)務(wù)報(bào)表,按要求及時(shí)提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及分析報(bào)告。
4、自覺進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)提升,主動(dòng)參加線上或線下的專業(yè)知識(shí)更新培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能考核。
5、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定,合理控制費(fèi)用支出。
6、工作認(rèn)真踏實(shí),具有一定的專業(yè)判斷力和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),及時(shí)匯報(bào)并提出化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的建議和實(shí)施方案。
7、對(duì)經(jīng)濟(jì)合同中涉及財(cái)務(wù)的內(nèi)容把關(guān),嚴(yán)格執(zhí)行收付款時(shí)間及財(cái)務(wù)相關(guān)制度。
8、及時(shí)統(tǒng)計(jì)往來賬款的賬齡情況,協(xié)助相關(guān)部門催促賬款,確保往來賬款的交易安全。
9、及時(shí)記賬、對(duì)賬、算賬、調(diào)賬、報(bào)賬。及時(shí)盤點(diǎn)庫存及固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等相關(guān)物資及信息。
10、及時(shí)按規(guī)定合理計(jì)稅和納稅。
任職資格:
1、認(rèn)真遵守國家法律法規(guī),無職業(yè)違法違規(guī)記錄,具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
2、年齡30-38歲,財(cái)會(huì)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷。
3、身體健康,具有5–10會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力,有積極進(jìn)取精神和晉升的欲望。
5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)壓力應(yīng)對(duì)能力。
it部門崗位職責(zé) 篇12
1.保護(hù)和監(jiān)督品牌形象及標(biāo)識(shí)使用。
2.能夠控制或執(zhí)行任何的、所有的俱樂部日常運(yùn)營工作。
3.確保俱樂部內(nèi)一切運(yùn)營時(shí)間都有管理人覆蓋，并確保安全運(yùn)營。
4.確保設(shè)施清潔完好，并按現(xiàn)定時(shí)間運(yùn)轉(zhuǎn)。
5.保障俱樂部總收入和利潤。
6.管理和控制俱樂部的事項(xiàng)發(fā)生。
7.負(fù)責(zé)俱樂部員工招聘，并完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
8.進(jìn)行員工管理，并客觀進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
9.保障會(huì)員的滿意度并保有老會(huì)員。
10.處理意外事件。
11.執(zhí)行總部下達(dá)的統(tǒng)一任務(wù)。
12.根據(jù)本俱樂部情況創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)會(huì)員活動(dòng)及市場(chǎng)活動(dòng)。
13.為俱樂部進(jìn)一步發(fā)展提出俱樂部整體工作改革方案。
14.為俱樂部實(shí)施和完善全部的培訓(xùn)，尤其銷售部。
15.為所有部門的員工設(shè)計(jì)成長路線。
16.建立和維護(hù)俱樂部的對(duì)外關(guān)系。
it部門崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé)：
1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)主持it體系規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)和搭建工作；
2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有信息化系統(tǒng)軟硬件環(huán)境，審核升級(jí)和擴(kuò)充的可行性與合理性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外部信息系統(tǒng)環(huán)境的改善，整合優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有信息化管理系統(tǒng)，并制定相應(yīng)實(shí)施方案；
3）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、合理布局企業(yè)信息化、評(píng)估信息化對(duì)企業(yè)的價(jià)值，負(fù)責(zé)企業(yè)信息安全，編制和完善公司數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及信息保密制度，確保企業(yè)it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行；
4）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員的激勵(lì)、培養(yǎng)、績效考核工作。
職位要求：
1）計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2）有中大型企業(yè)信息化工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上信息化開發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)；
3）熟悉大型工業(yè)企業(yè)，從事過erp系統(tǒng)（金蝶或用友）/oa系統(tǒng)/plm系統(tǒng)/crm系統(tǒng)的需求梳理、業(yè)務(wù)流程梳理、產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)等方面工作的經(jīng)驗(yàn)；
4）具備良好的邏輯思維能力，分析與解決問題的能力，為人誠信，抗壓力強(qiáng)；
5）具備良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通及管理技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經(jīng)驗(yàn)
it部門崗位職責(zé) 篇14
1、固定資產(chǎn)臺(tái)賬和無形資產(chǎn)臺(tái)賬維護(hù)。
2、有效銷售額的計(jì)算。
3、公司銷售合同、驗(yàn)收單進(jìn)行審核、歸檔。
4、開具增值稅銷項(xiàng)發(fā)票，并進(jìn)行賬務(wù)處理。
5、應(yīng)收欠款對(duì)賬工作。
6、對(duì)外及時(shí)、準(zhǔn)確提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
7、部門經(jīng)理交辦的其他工作。
it部門崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和信息科技的建設(shè)目標(biāo)，參與制定公司it總體戰(zhàn)略規(guī)劃和設(shè)計(jì)；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略落地和it規(guī)劃滾動(dòng)發(fā)展需要，研究醫(yī)療、健康業(yè)和新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案；
3、策劃公司的it服務(wù)目標(biāo)和內(nèi)容；
4、參與戰(zhàn)略及實(shí)現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計(jì)，參與制訂信息化年度計(jì)劃和預(yù)算方案；
5、對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)、監(jiān)察。
6、推動(dòng)公司公司醫(yī)療、健康領(lǐng)域的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實(shí)現(xiàn)。
7、知道信息化規(guī)劃實(shí)施，監(jiān)督各項(xiàng)信息服務(wù)和維護(hù)工作開展，確保對(duì)公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和信息科技的建設(shè)目標(biāo)，參與制定公司it總體戰(zhàn)略規(guī)劃和設(shè)計(jì)；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略落地和it規(guī)劃滾動(dòng)發(fā)展需要，研究醫(yī)療、健康業(yè)和新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案；
3、策劃公司的it服務(wù)目標(biāo)和內(nèi)容；
4、參與戰(zhàn)略及實(shí)現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計(jì)，參與制訂信息化年度計(jì)劃和預(yù)算方案；
5、對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)、監(jiān)察。
6、推動(dòng)公司公司醫(yī)療、健康領(lǐng)域的信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實(shí)現(xiàn)。
7、知道信息化規(guī)劃實(shí)施，監(jiān)督各項(xiàng)信息服務(wù)和維護(hù)工作開展，確保對(duì)公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐。
it部門崗位職責(zé) 篇16
1.協(xié)助網(wǎng)站采購部門、網(wǎng)站銷售部門相關(guān)崗位進(jìn)行網(wǎng)站合作伙伴在網(wǎng)站的推廣宣傳，以及在合作伙伴網(wǎng)站的推廣宣傳互換
2.負(fù)責(zé)國內(nèi)各大BBS社區(qū)、博客、SNS社區(qū)機(jī)構(gòu)合作、形象展示、軟文發(fā)布、在線互動(dòng)等
3.制定推廣方案、定時(shí)提交推廣報(bào)告
4. 網(wǎng)站外聯(lián)推廣的其他相關(guān)工作
it部門崗位職責(zé) 篇17
財(cái)務(wù)管控經(jīng)理
工作職責(zé)：
1）組織編制集團(tuán)年度、季度、月度財(cái)務(wù)預(yù)算，組織進(jìn)行全面預(yù)算，指導(dǎo)各地方公司全面預(yù)算管理。
2）組織監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控并根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整
3）組織制定標(biāo)準(zhǔn)的各類財(cái)務(wù)報(bào)表格式，并匯編集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為集團(tuán)決策提供依據(jù)
4）負(fù)責(zé)各項(xiàng)目月度運(yùn)營跟蹤、項(xiàng)目收益跟蹤、對(duì)地方公司的經(jīng)營結(jié)果及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定
5）完成上級(jí)交辦的其他工作
任職資格：
1、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；
2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實(shí)務(wù)，具有大型地產(chǎn)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)預(yù)算或財(cái)務(wù)管理等工作經(jīng)驗(yàn)者；
3、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)；
4、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，精通國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法律法規(guī)；
5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。
it部門崗位職責(zé) 篇18
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)綠植栽種，室內(nèi)外植物維護(hù)與更新;
2、定期施肥澆水及蟲害防治等綠化養(yǎng)護(hù)工作;
3、及時(shí)對(duì)綠植進(jìn)行修剪、補(bǔ)栽補(bǔ)種;
4、及時(shí)清理場(chǎng)地枯枝落葉、清理場(chǎng)地;
5、負(fù)責(zé)所有機(jī)器、工具的保養(yǎng)和維修;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、25-50周歲，初中或中技以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種園林植物的生長特性和施工要求，了解植物養(yǎng)護(hù)知識(shí);
4、熱愛綠化行業(yè)，體力佳，吃苦肯干，適應(yīng)性強(qiáng);
5、善于溝通，語言表達(dá)能力好，工作責(zé)任心強(qiáng)。
it部門崗位職責(zé) 篇19
崗位描述：
1、制定培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司新員工崗前培訓(xùn),并針對(duì)業(yè)務(wù)部門的各種開發(fā)、專業(yè)問題進(jìn)行深化培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)公司每天早會(huì)的行情解讀和預(yù)判,激勵(lì)員工,調(diào)整員工的心態(tài),針對(duì)行情對(duì)客戶近期操作的心態(tài)進(jìn)行分析;
3、收集整理并提供金融市場(chǎng)相關(guān)的信息、數(shù)據(jù)以及時(shí)政新聞,負(fù)責(zé)黃金、白銀市場(chǎng)行情的分析、預(yù)測(cè)與總結(jié),并撰寫每日的白銀評(píng)論;
4、根據(jù)公司會(huì)議營銷模式,主講公司的客戶沙龍講座,向客戶講解公司產(chǎn)品和服務(wù),促進(jìn)產(chǎn)品銷售。
崗位要求
1、年齡30歲以上,五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國際大宗商品和國內(nèi)證券等金融知識(shí),條理清晰,普通話標(biāo)準(zhǔn),富有激情,具備講師氣質(zhì);
3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),善于激勵(lì)。具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,語言表達(dá)和文字表述能力強(qiáng);
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化的宣傳策劃,能獨(dú)立主講大規(guī)模營銷會(huì)議、獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件;
it部門崗位職責(zé) 篇20
崗位描述：
—負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目合同等相關(guān)材料的真實(shí)性，有效性，合規(guī)性并建立相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則；
—負(fù)責(zé)審核擔(dān)保措施登記的有效性，審核業(yè)務(wù)收集的承租人及/擔(dān)保人主要財(cái)產(chǎn)線索清單以及權(quán)屬證明文件的真實(shí)性，必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查；
—協(xié)助業(yè)務(wù)推進(jìn)項(xiàng)目內(nèi)部流程和客戶數(shù)據(jù)分析工作；
—其他業(yè)務(wù)支持工作。
任職要求：
—大學(xué)專科及以上學(xué)歷，法務(wù)、貿(mào)易、金融或財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，認(rèn)真細(xì)心有責(zé)任心；
—積極地工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)、熱情、善于團(tuán)隊(duì)合作；具備誠實(shí)正直的優(yōu)良品德，良好的個(gè)人信譽(yù)度；
—良好的溝通解決問題的能力。
it部門崗位職責(zé) 篇21
財(cái)務(wù)專員
崗位職責(zé)：
1、按照規(guī)范流程、要求要求，辦理賬戶開銷戶及年檢，申請(qǐng)營運(yùn)使用資金，管理和使用網(wǎng)銀；
2、按照時(shí)效和質(zhì)量要求報(bào)送稅務(wù)資料，配合完成退稅工作；
3、按照正確的操作，完成系統(tǒng)預(yù)算轉(zhuǎn)移，了解預(yù)算執(zhí)行情況，審批簽呈及合同；
4、根據(jù)總的費(fèi)用請(qǐng)款指引對(duì)費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行初審，包括發(fā)票準(zhǔn)確性及附件齊全等，完成財(cái)務(wù)相關(guān)對(duì)賬及清理工作。
崗位要求：
1、學(xué)習(xí)和掌握重要財(cái)務(wù)制度，清晰重要規(guī)則和要求；
2、全日制本科以上學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、金融、等相關(guān)專業(yè)；
3、三年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)賬務(wù)處理、稅務(wù)管理、資金運(yùn)用等方面有經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)同業(yè)工作背景尤佳；
4、擁有高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神，能在壓力下獨(dú)立工作。
it部門崗位職責(zé) 篇22
制定并實(shí)施部門業(yè)務(wù)發(fā)展策略和部門業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃;
協(xié)調(diào)部門與公司中、后臺(tái)各部門的關(guān)系;
負(fù)責(zé)部門的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
帶領(lǐng)部門全體員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)和任務(wù);
負(fù)責(zé)為公司培養(yǎng)信托業(yè)務(wù)人才;
公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
it部門崗位職責(zé) 篇23
1.美術(shù)專業(yè)院校相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉少兒美術(shù)教育心理學(xué)；
2.性格活潑開朗，有愛心、責(zé)任心和親和力；
3.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，良好的語言表達(dá)、學(xué)習(xí)理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4.熱愛培訓(xùn)教育事業(yè)，具備良好的教師職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)技能，有藝術(shù)家氣質(zhì)；
5.熟練使用Photoshop、CoreDrawer等常規(guī)軟件；
6.應(yīng)聘資料需附個(gè)人創(chuàng)作作品3幅以上，個(gè)人正面半身照、生活近照各一張；
7.有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8.上班地點(diǎn)：寶安中心/南山
it部門崗位職責(zé) 篇24
1、建立和更新集團(tuán)市場(chǎng)、商務(wù)、研發(fā)、臨床等運(yùn)營合規(guī)管理制度,并對(duì)制度進(jìn)行培訓(xùn)和檢查。
2、對(duì)集團(tuán)客戶、供應(yīng)商、合作方等外部合作行為進(jìn)行合規(guī)評(píng)估。
3、對(duì)集團(tuán)內(nèi)關(guān)鍵崗位員工合規(guī)行為進(jìn)行檢查。
4、對(duì)市場(chǎng)商務(wù)等運(yùn)營等進(jìn)行日常合規(guī)性檢查。
5、對(duì)合規(guī)檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出加強(qiáng)和完善管理的建議。
6、對(duì)各類投訴舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),提出處理建議。
7、開展遵紀(jì)守法、合規(guī)廉潔各類培訓(xùn)。
8、配合審計(jì)部進(jìn)行相關(guān)工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
it部門崗位職責(zé) 篇25
發(fā)電部主值及主值備員工作標(biāo)準(zhǔn)1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了發(fā)電部主值的崗位職責(zé)、崗位技能、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于大唐魯北發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)電部主值崗位的工作。2規(guī)范性引用文件
下列文件的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3崗位職責(zé)3.1崗位關(guān)系
本崗位主要對(duì)發(fā)電部當(dāng)值機(jī)組長負(fù)責(zé)。3.2工作責(zé)任
3.2.1負(fù)責(zé)協(xié)助機(jī)組長完成日常運(yùn)行工作，在機(jī)組長的指揮下，進(jìn)行異常和事故處理，當(dāng)機(jī)組長不在時(shí)承擔(dān)機(jī)組長職責(zé)。3.2.23.2.33.2.4
3.2.5負(fù)責(zé)定時(shí)監(jiān)盤和機(jī)組各項(xiàng)參數(shù)的調(diào)整工作，保證機(jī)組的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。負(fù)責(zé)辦理檢修工作票的開工、終結(jié)手續(xù)，對(duì)安全措施的正確性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)設(shè)備的定期實(shí)驗(yàn)。負(fù)責(zé)在機(jī)組進(jìn)行重要操作時(shí)擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，負(fù)責(zé)電氣倒閘操作的監(jiān)護(hù)工作。
3.2.6在本單元另外一臺(tái)機(jī)組發(fā)生異常、事故時(shí)，在值長的統(tǒng)一指揮下，協(xié)助進(jìn)行事故處理。
3.2.7負(fù)責(zé)缺陷的登記、驗(yàn)收工作。
3.2.8負(fù)責(zé)定時(shí)對(duì)汽輪機(jī)、發(fā)變組、廠用電系統(tǒng)進(jìn)行巡回檢查。3.2.9負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)行記錄表單的抄寫和計(jì)算并對(duì)其正確性負(fù)責(zé)。
3.2.10負(fù)責(zé)本機(jī)組技術(shù)資料和圖紙的收集和管理工作。3.3工作權(quán)限
3.3.1有權(quán)對(duì)違反安全規(guī)程的命令和不符合運(yùn)行規(guī)程的操作提出異議，當(dāng)接受的命令直接危及人身和設(shè)備安全時(shí)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并越級(jí)上報(bào)。3.3.2有工作許可和操作監(jiān)護(hù)權(quán)。
3.3.3有權(quán)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的違章作業(yè)行為進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)不聽從勸阻的有權(quán)暫停其工作。
3.3.4負(fù)責(zé)gis站所有設(shè)備的檢查與操作。3.3.5機(jī)組長不在時(shí)行使機(jī)組長權(quán)力。4崗位技能4.1基本條件
4.1.1具備中專及以上學(xué)歷，具有助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。（或取得集控中級(jí)工職業(yè)技能鑒定證書）。
4.1.2在發(fā)電廠集控運(yùn)行主值崗位或集控運(yùn)行副值崗位工作3年以上。4.1.3身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。4.2專業(yè)知識(shí)
4.2.1掌握電業(yè)生產(chǎn)安全基本知識(shí)、消防知識(shí)。
4.2.2掌握電氣設(shè)備、電機(jī)學(xué)、繼電保護(hù)、汽輪機(jī)原理、鍋爐原理等專業(yè)理論知識(shí)。
4.2.3掌握主機(jī)及主要輔機(jī)的構(gòu)造、性能及工作原理。4.2.4掌握發(fā)電機(jī)自動(dòng)勵(lì)磁調(diào)節(jié)，一次調(diào)頻的原理。
4.2.5掌握機(jī)組各種試驗(yàn)的目的、試驗(yàn)方法、注意事項(xiàng)。4.2.6熟悉火力發(fā)電的生產(chǎn)過程。
4.2.7熟悉熱工保護(hù)、自動(dòng)、機(jī)組協(xié)調(diào)控制的原理及投停方法，熟悉dcs、deh控制系統(tǒng)的原理。
4.2.8熟悉煤質(zhì)工業(yè)分析及汽、水、氫化學(xué)監(jiān)督的主要內(nèi)容及含義。4.2.9熟悉計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)基本知識(shí)。
4.2.10熟悉機(jī)組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，節(jié)能降耗的基本知識(shí)。
4.2.11了解工程熱力學(xué)、流體力學(xué)、理論力學(xué)、材料力學(xué)、電工學(xué)、電子學(xué)、金屬材料等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
4.2.12了解除灰、化學(xué)、輸煤系統(tǒng)構(gòu)成和工作原理。4.3實(shí)際技能
4.3.1能夠掌握機(jī)組熱力系統(tǒng)布置形式，汽水走向；掌握電氣一次系統(tǒng)接線方式，廠用電重要負(fù)荷的分配。
4.3.2能夠掌握電氣倒閘操作的原則，重要輔機(jī)的啟停方法及步驟。熟練地進(jìn)行電氣倒閘操作和熱力系統(tǒng)操作。
4.3.3能夠獨(dú)立地監(jiān)視、調(diào)整機(jī)組運(yùn)行工況，使機(jī)組處于安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的狀態(tài)。
4.3.4能夠熟練地進(jìn)行機(jī)組各種狀態(tài)下啟動(dòng)、停機(jī)的操作。
4.3.5在機(jī)組長的指揮下能夠熟練地進(jìn)行機(jī)組進(jìn)行各種試驗(yàn)的操作。4.3.6能夠正確地使用電測(cè)儀表、安全工器具，消防器材。
4.3.7能夠掌握機(jī)組主機(jī)及重要輔機(jī)的額定參數(shù)及其所配置保護(hù)的構(gòu)成原理、定值投停原則，正確地進(jìn)行保護(hù)的投停操作及事故處理。4.3.8能夠掌握機(jī)組的電氣一次系統(tǒng)圖、各種熱力系統(tǒng)圖，看懂電氣二次回路圖。
4.3.9具有一定的分析和判斷能力，對(duì)機(jī)組發(fā)生的異常能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并能準(zhǔn)確地分析判斷，及時(shí)采取措施。
4.3.10掌握設(shè)備巡視檢查的基本方法，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷。4.3.11能夠掌握經(jīng)濟(jì)停機(jī)的條件，掌握本公司保廠用電措施和各種緊急事故處理預(yù)案，在機(jī)組長的指揮下正確的進(jìn)行事故處理，防止事故擴(kuò)大，保證機(jī)組的安全。
4.3.12能夠辦理工作票，保證安全措施正確、全面。
4.3.13能夠用簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確的語言匯報(bào)生產(chǎn)情況，進(jìn)行技術(shù)交流。4.3.14能夠熟練地進(jìn)行機(jī)組操作系統(tǒng)的監(jiān)視和操作。能夠熟練進(jìn)行仿真機(jī)操作。5工作目標(biāo)5.1工作目標(biāo)
5.1.1嚴(yán)格執(zhí)行“三不傷害”原則，不發(fā)生人身未遂、人身輕傷及以上事故。
5.1.2嚴(yán)格執(zhí)行工作票和操作票制度，不發(fā)生誤操作，杜絕發(fā)生電氣誤操作，兩票合格率達(dá)100%。
5.1.3精心監(jiān)盤，認(rèn)真檢查，不發(fā)生因監(jiān)視、檢查不到位造成的機(jī)組障礙和事故的發(fā)生。
5.1.4加強(qiáng)調(diào)整，認(rèn)真開展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作，和本機(jī)組人員一起完成本公司下達(dá)的各項(xiàng)機(jī)組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的各項(xiàng)指標(biāo)。
5.1.5認(rèn)真審核機(jī)組各項(xiàng)表單、記錄的正確性，做到整齊、規(guī)范、準(zhǔn)確。
5.1.6要全面收集機(jī)組技術(shù)資料和圖紙，做到分類管理，取用方便，保證資料和圖紙的齊全和完整。
5.1.7加強(qiáng)學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，主值崗位工作二年要達(dá)到機(jī)組長的任職條件。5.2工作依據(jù)
5.2.1執(zhí)行《火力發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理導(dǎo)則》中“第四章運(yùn)行技術(shù)管理”，做好機(jī)組運(yùn)行技術(shù)管理工作。5.2.2執(zhí)行本公司《集控運(yùn)行規(guī)程》、《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項(xiàng)重點(diǎn)要求》、發(fā)電部下發(fā)的各項(xiàng)技術(shù)措施，規(guī)范運(yùn)行操作，熟練掌握各類事故的處理原則。
5.2.3執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力消防典型規(guī)程》、本公司制定的《工作票管理制度》和《操作票管理制度》，做好安全生產(chǎn)工作，保證人身和設(shè)備安全。
5.2.4執(zhí)行本公司制定的《集控運(yùn)行管理制度》，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范地進(jìn)行交接班，認(rèn)真開展運(yùn)行分析，積極做好文明生產(chǎn)工作。 5.2.5執(zhí)行本公司制定的《缺陷管理制度》認(rèn)真做好缺陷的登記、驗(yàn)收工作，保證設(shè)備處于良好的運(yùn)行或者備用狀態(tài)。6工作內(nèi)容6.1周期工作
6.1.1每日每值接班前30分鐘進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行班前巡回檢查，重點(diǎn)檢查13.7米以下汽輪機(jī)、鍋爐轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備及油系統(tǒng)，低壓加熱器及除氧器系統(tǒng)、室外變壓器系統(tǒng)、gis站。執(zhí)行《運(yùn)行巡回檢查管理標(biāo)準(zhǔn)》。
6.1.2班前檢查中發(fā)現(xiàn)的'系統(tǒng)、設(shè)備問題，匯報(bào)本值機(jī)組長、值長。6.1.3接班前向上一值了解報(bào)警、異常、設(shè)備缺陷、定期工作、熱機(jī)操作、電氣操作、工作票、操作票情況，針對(duì)設(shè)備缺陷做好事故預(yù)想。檢查crt、dcs、deh畫面設(shè)備運(yùn)行情況、運(yùn)行參數(shù)等。執(zhí)行《運(yùn)行交接班管理標(biāo)準(zhǔn)》。
6.1.4完成交接班后，根據(jù)機(jī)組長安排進(jìn)行定期工作，并做好定期工作的記錄工
作。執(zhí)行《設(shè)備定期試驗(yàn)及輪換管理標(biāo)準(zhǔn)》。
6.1.5在運(yùn)行交接班過程中，在抄表過程中，在巡回檢查、運(yùn)行操作和定期工作時(shí)，在監(jiān)盤時(shí)，不管設(shè)備或參數(shù)是否發(fā)生異常，都應(yīng)在工作前后對(duì)設(shè)備、參數(shù)進(jìn)行認(rèn)真分析并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。執(zhí)行《運(yùn)行分析管理標(biāo)準(zhǔn)》。
6.1.6班中巡回檢查應(yīng)按照巡回檢查路線、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，并做好事故預(yù)想。執(zhí)行《運(yùn)行巡回檢查管理標(biāo)準(zhǔn)》。
6.1.7交班前1小時(shí)對(duì)機(jī)組監(jiān)視參數(shù)進(jìn)行全面檢查，并將發(fā)現(xiàn)的問題和本班出現(xiàn)過的報(bào)警、異常一同匯報(bào)機(jī)組長。執(zhí)行《運(yùn)行交接班管理標(biāo)準(zhǔn)》。
6.2非周期工作6.2.16.2.26.2.3
6.2.4按照《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理標(biāo)準(zhǔn)》，遵守職工的安全職責(zé)。 杜絕習(xí)慣性違章，不違反《反習(xí)慣性違章管理標(biāo)準(zhǔn)》中的相關(guān)部分。對(duì)本值本機(jī)組出現(xiàn)的偏差、異常及時(shí)匯報(bào)機(jī)組長并進(jìn)行分析處理。執(zhí)行《安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)反饋管理標(biāo)準(zhǔn)》。發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)通知設(shè)備部并填寫缺陷工單，填寫缺陷工單執(zhí)行《d7i應(yīng)用系統(tǒng)操作管理標(biāo)準(zhǔn)》。6.2.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺陷，完成消缺的安全措施、消缺結(jié)束后的系統(tǒng)恢復(fù)及設(shè)備試運(yùn)再鑒定等工作，執(zhí)行《設(shè)備缺陷管理標(biāo)準(zhǔn)》中的相關(guān)部分。
6.2.6發(fā)現(xiàn)偏差、異常及時(shí)進(jìn)行分析。執(zhí)行《運(yùn)行分析管理標(biāo)準(zhǔn)》。6.2.7為準(zhǔn)備退役的設(shè)備做措施，停運(yùn)設(shè)備，以及設(shè)備的試運(yùn)行，執(zhí)行《設(shè)備退役復(fù)役管理標(biāo)準(zhǔn)》。
6.2.8繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置投、退的操作人或監(jiān)護(hù)人，執(zhí)行《繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置投、退管理標(biāo)準(zhǔn)》中的相關(guān)部分。 6.2.9接受、辦理工作票，審核工作票的安全措施是否正確，審核危險(xiǎn)點(diǎn)分析是否完善。執(zhí)行《運(yùn)行工作票管理標(biāo)準(zhǔn)》。
6.2.10布置和執(zhí)行工作票中的安全措施并對(duì)操作人說明執(zhí)操作的危險(xiǎn)點(diǎn)和操作的注意事項(xiàng)。執(zhí)行《運(yùn)行工作票管理標(biāo)準(zhǔn)》。 6.2.11由機(jī)組長指定作為電氣操作的監(jiān)護(hù)人或操作人，執(zhí)行《運(yùn)行操作票管理標(biāo)準(zhǔn)》中的相關(guān)部分。7考核與檢查
本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由發(fā)電部當(dāng)值機(jī)組長按《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)施細(xì)則》在每月10日前進(jìn)行檢查、考評(píng)，并與本公司月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤，對(duì)本崗位進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。
it部門崗位職責(zé) 篇26
崗位描述：
1、自愿承擔(dān)和獨(dú)自勝任會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)分析工作。
2、有一定專業(yè)知識(shí),自覺研究和正確執(zhí)行會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
3、熟悉會(huì)計(jì)軟件(金蝶財(cái)務(wù)軟件)的使用,獨(dú)立制作或?qū)徍斯矩?cái)務(wù)報(bào)表,按要求及時(shí)提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及分析報(bào)告。
4、自覺進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)提升,主動(dòng)參加線上或線下的專業(yè)知識(shí)更新培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能考核。
5、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定,合理控制費(fèi)用支出。
6、工作認(rèn)真踏實(shí),具有一定的專業(yè)判斷力和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),及時(shí)匯報(bào)并提出化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的建議和實(shí)施方案。
7、對(duì)經(jīng)濟(jì)合同中涉及財(cái)務(wù)的內(nèi)容把關(guān),嚴(yán)格執(zhí)行收付款時(shí)間及財(cái)務(wù)相關(guān)制度。
8、及時(shí)統(tǒng)計(jì)往來賬款的賬齡情況,協(xié)助相關(guān)部門催促賬款,確保往來賬款的交易安全。
9、及時(shí)記賬、對(duì)賬、算賬、調(diào)賬、報(bào)賬。及時(shí)盤點(diǎn)庫存及固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等相關(guān)物資及信息。
10、及時(shí)按規(guī)定合理計(jì)稅和納稅。
任職資格:
1、認(rèn)真遵守國家法律法規(guī),無職業(yè)違法違規(guī)記錄,具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
2、年齡30-38歲,財(cái)會(huì)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷。
3、身體健康,具有5–10會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力,有積極進(jìn)取精神和晉升的欲望。
5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)壓力應(yīng)對(duì)能力。
it部門崗位職責(zé) 篇27
對(duì)一位或多位經(jīng)理的日程管理、差旅出行、商務(wù)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)管理給予專業(yè)的輔助支持;
協(xié)助制定并實(shí)施部門的管理規(guī)章制度及各項(xiàng)流程，并進(jìn)行流程優(yōu)化;
運(yùn)用溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，及時(shí)進(jìn)行員工答疑和員工指引;
擔(dān)任一個(gè)或多個(gè)部門行政人事工作接口人，統(tǒng)籌管理行政類成本、辦公資源、外部供應(yīng)商、氛圍文化溝通類項(xiàng)目等;
協(xié)調(diào)、維護(hù)部門外各團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系，正確處理員工投訴，維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象;
根據(jù)規(guī)劃，與行政、hr配合，推動(dòng)執(zhí)行不定期的福利活動(dòng)或團(tuán)建、溝通、文化建設(shè)。
it部門崗位職責(zé) 篇28
1、 每月按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)、優(yōu)惠政策申請(qǐng)、稅收籌劃等工作，保證公司稅金計(jì)算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，保障公司稅務(wù)利益;
2、 負(fù)責(zé)公司出口退稅相關(guān)的工作，包括申報(bào)資料準(zhǔn)備，辦理出口退稅手續(xù)，編制各類出口退稅相關(guān)報(bào)表;
3、 負(fù)責(zé)處理公司出口業(yè)務(wù)的賬務(wù)核算工作，公司出口收匯核銷手續(xù)，協(xié)助海外事業(yè)部辦理出口貨物的各項(xiàng)申報(bào)及備案工作;
4、 負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工商年度報(bào)表的報(bào)送，以及和稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行、工商局聯(lián)系事宜;
5、 針對(duì)公司內(nèi)各類業(yè)務(wù)的稅收籌劃及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提出合理化意見，并對(duì)各類業(yè)務(wù)交易中涉及稅務(wù)問題進(jìn)行分析，并提出具體的指導(dǎo)意見;
6、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
it部門崗位職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、幫助領(lǐng)導(dǎo)完成聘請(qǐng)工作;
3、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好聘請(qǐng)、績效考核工作;
4、依據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)打算，培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
it部門崗位職責(zé) 篇30
負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目施工合同的存檔、管理。
負(fù)責(zé)與店面之間的往來及傳達(dá)工作。
負(fù)責(zé)工程部的會(huì)議記錄及協(xié)助文件的起草和打印工作。
監(jiān)督工程款項(xiàng)的收回情況，及時(shí)報(bào)告部門經(jīng)理。
負(fù)責(zé)工程部派工情況的統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)資料詳細(xì)整理、登記以便查閱。
負(fù)責(zé)將工程項(xiàng)目的派工等相關(guān)資料交客房服務(wù)部。
負(fù)責(zé)與保潔公司聯(lián)絡(luò)，為客戶進(jìn)行保潔活動(dòng)。
對(duì)完工的工程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并及時(shí)通知財(cái)務(wù)部，并對(duì)可參觀工地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
負(fù)責(zé)對(duì)工程部所需的各種表格及文件資料等按類進(jìn)行整理、留存及發(fā)放。
將工隊(duì)所簽的勞務(wù)合同及相關(guān)的資料等留檔備查。
負(fù)責(zé)工地巡檢、聯(lián)檢情況的統(tǒng)計(jì)及公布。
負(fù)責(zé)工程監(jiān)理提成的統(tǒng)計(jì)及存檔。
負(fù)責(zé)工長結(jié)算工程的統(tǒng)計(jì)及支付工長各期工程款的管理。
負(fù)責(zé)工程部人員的考勤統(tǒng)計(jì)。
負(fù)責(zé)工程部電話的接聽、記錄、傳達(dá)。
it部門崗位職責(zé) 篇31
1、堅(jiān)決服從分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，認(rèn)真的執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產(chǎn)品及物資管理制度、明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核；
4、負(fù)責(zé)編制年、季、月度銷售計(jì)劃。并按時(shí)交研究開發(fā)部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門，便于統(tǒng)一平衡、合理下達(dá)計(jì)劃、組織生產(chǎn)作業(yè)、及時(shí)回籠資金。同時(shí)，隨時(shí)關(guān)注生產(chǎn)計(jì)劃完成進(jìn)度和監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量問題；
5、負(fù)責(zé)編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表。做好銷售統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，及時(shí)匯總填報(bào)年、季、月度銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
6、積極開展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)。做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開辟新的業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；
7、負(fù)責(zé)對(duì)營銷網(wǎng)點(diǎn)人、財(cái)、物和業(yè)務(wù)工作管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、考核等工作；
8、負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，經(jīng)常走訪用戶，及時(shí)處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業(yè)信譽(yù)；
9、負(fù)責(zé)擬訂本部門工作目標(biāo)。抓好對(duì)所管轄范圍內(nèi)人員的考核、考評(píng)與管理教育工作，關(guān)心營銷人員的生活及思想動(dòng)態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟(jì)犯罪的事件發(fā)生；
10、負(fù)責(zé)做好廣告宣傳，正確編制年度銷售費(fèi)用及廣告費(fèi)用計(jì)劃；
it部門崗位職責(zé) 篇32
1、綜合管理部工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，直接處理尚未分清職能的其它公司事務(wù)；
2、部門內(nèi)工作人員（人力資源專員、行政專員、基礎(chǔ)建設(shè)專員、總務(wù)后勤專員、公司前臺(tái)、清潔工及門衛(wèi)等）日常工作的指導(dǎo)、管理及監(jiān)督；
3、公司的規(guī)章制度、通知、決定及計(jì)劃等文件資料的編寫審核及發(fā)布等；
4、公司的人事工作開展的組織與協(xié)調(diào)；
5、公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的計(jì)劃制定、實(shí)施及審核等；
6、公司食堂與公司宿舍的管理工作；
7、做好公司內(nèi)外的協(xié)調(diào)工作，確保各項(xiàng)事務(wù)的順利開展；
8、做好公司重大活動(dòng)的組織和接待工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。
it部門崗位職責(zé) 篇33
1it主管崗位職責(zé)
1、建立公司信息化管理操作規(guī)范和信息化管理制度，建立和管理公司計(jì)算機(jī)及IT設(shè)備技術(shù)檔案；
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部經(jīng)理（副經(jīng)理）指引下，結(jié)合公司業(yè)務(wù)和管理，在公司相關(guān)內(nèi)外部人員的配合下，建立公司對(duì)外網(wǎng)站平臺(tái)（WEB），建設(shè)和部署公司適用的管理信息系統(tǒng)（MIS、OA、ERP、企業(yè)郵箱和郵件管理系統(tǒng)等），構(gòu)建適合公司信息化建設(shè)的硬件平臺(tái)；
3、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下傳達(dá)公司信息化管理各項(xiàng)規(guī)范，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督各分子公司實(shí)施，保持日常工作溝通和協(xié)調(diào)；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，逐步拓展信息系統(tǒng)管理范圍和深度，充分發(fā)揮信息化在企業(yè)管理中的積極作用；在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下建立和完善信息化建設(shè)和管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化、模板化；
3、配合公司領(lǐng)導(dǎo)并參與對(duì)公司的信息化規(guī)劃、配置、采購等工作，并根據(jù)公司需要提出采購意見；
4、參與組織公司信息系統(tǒng)培訓(xùn)，根據(jù)公司需求在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)自定義流程編寫，在不影響正常工作的前提下，利用個(gè)人自身專業(yè)技術(shù)并在行政部領(lǐng)導(dǎo)的指引下，為公司其他部門提供技術(shù)優(yōu)化服務(wù)；
5、處理常見服務(wù)器和PC系統(tǒng)故障、處理基本的網(wǎng)絡(luò)通訊故障以及信息系統(tǒng)設(shè)備的維護(hù)；
6、監(jiān)控、維護(hù)公司各系統(tǒng)并確保安全、正常運(yùn)行，保障公司網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)正常運(yùn)行；定期檢查總部IT設(shè)備、語音通訊設(shè)備、多媒體設(shè)備及其附屬配件的使用情況，建立這些設(shè)備和配件的備用機(jī)制和采購計(jì)劃，提請(qǐng)行政人事中心進(jìn)行處理，以滿足總部日常工作需要；
7、負(fù)責(zé)信息中心機(jī)房設(shè)施及機(jī)房內(nèi)相關(guān)設(shè)備維護(hù)，保證正常運(yùn)行,保持機(jī)房衛(wèi)生，保證中心機(jī)房環(huán)境符合要求；負(fù)責(zé)公司信息化硬件設(shè)備的配置和維護(hù)，綁定網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)IP地址和負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)帶寬合理分配，進(jìn)行上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的配置、優(yōu)化、管理和維護(hù)；
8、負(fù)責(zé)信息軟硬件平臺(tái)配置和維護(hù)，保證系統(tǒng)接入用戶的合法性、安全性；
9、負(fù)責(zé)各信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份和刻盤、轉(zhuǎn)儲(chǔ)，并將備份數(shù)據(jù)及時(shí)移交公司指定部門歸檔保存；
10、配合公司行政部進(jìn)行固定資產(chǎn)清理和盤點(diǎn)計(jì)劃，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行標(biāo)示登記；
11、配合公司行政部完成公司常規(guī)行政事務(wù)工作，包括內(nèi)勤、外聯(lián)、資料整理和服務(wù)工作等；
12、積極主動(dòng)配合、協(xié)助行政部其他崗位的工作，做好行政部補(bǔ)位工作，完成上級(jí)安排的其他工作。
2it部主管崗位職責(zé)
1.擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略
負(fù)責(zé)制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當(dāng)年滾動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；負(fù)責(zé)公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂IT基礎(chǔ)資源（硬、軟件）運(yùn)行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全措施并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)IT資源集約管理；負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項(xiàng)目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)站建設(shè)計(jì)及總體規(guī)劃。
2.企業(yè)信息資源開發(fā)
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導(dǎo)入知識(shí)管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息資源、供應(yīng)商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。
3.建立信息化評(píng)價(jià)體系
根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實(shí)情，建立公司信息化評(píng)價(jià)體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、制定全員信息化培訓(xùn)計(jì)劃。
4.信息處理
負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考；參與公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制定和修改。
5.ERP等信息平臺(tái)的開發(fā)及實(shí)施
負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)開發(fā)應(yīng)用計(jì)劃，有步驟地開發(fā)使用應(yīng)用管理軟件，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化；負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)項(xiàng)目的論證、引進(jìn)（或開發(fā)）與實(shí)施，組織ERP系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司ERP系統(tǒng)的順利運(yùn)行。
6.控制信息設(shè)備預(yù)算
負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本，組織公司計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、添置、驗(yàn)收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計(jì)、采購、測(cè)試、驗(yàn)收、日常維護(hù)，并提出可行性方案等工作。
7.協(xié)助其它部門管理
協(xié)助其它部門實(shí)施CAD、PDM、CAPP等項(xiàng)目信息管理，協(xié)同其它管理部門實(shí)施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現(xiàn)。
8.日常管理
主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計(jì)劃及資金計(jì)劃，總結(jié)年、月度工作；負(fù)責(zé)本部門員工考核。
9.企業(yè)文化宣傳
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施，負(fù)責(zé)公司整體CI形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計(jì)劃等工作。
10.其他
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3IT主管負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
職責(zé)一：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目的編程、開發(fā)與升級(jí)工作
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)處理系統(tǒng)出現(xiàn)的異常數(shù)據(jù)，并分析出現(xiàn)的原因，進(jìn)行程序改進(jìn)；
（二）負(fù)責(zé)新軟件項(xiàng)目的開發(fā)與應(yīng)用，并配合系統(tǒng)管理員進(jìn)行服務(wù)器與數(shù)據(jù)庫維護(hù)；
�。ㄈ﹨f(xié)助公司做好信息化建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃，設(shè)計(jì)富有本公司特色的網(wǎng)站頁面，并對(duì)其內(nèi)容及時(shí)加以更新；
�。ㄋ模﹨⑴c公司大型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作，并進(jìn)行日常管理監(jiān)督工作；
�。ㄎ澹┡浜舷到y(tǒng)管理員進(jìn)行硬件維護(hù)，同時(shí)適時(shí)的進(jìn)行版本升級(jí)；
（六）根據(jù)公司需要，負(fù)責(zé)開發(fā)公司形象宣傳的多媒體資料。
職責(zé)二：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的維修、安全管理等相關(guān)工作
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)維護(hù)好機(jī)房的安全和秩序，并做好各部門網(wǎng)絡(luò)設(shè)備運(yùn)行情況的記錄：
�。ǘ┴�(fù)責(zé)定期對(duì)打印機(jī)、計(jì)算機(jī)硬件進(jìn)行例行檢測(cè)、保養(yǎng)，并做好相應(yīng)的備案；
（三）負(fù)責(zé)排除打印機(jī)、電腦硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)線路等故障問題；
�。ㄋ模┳龊眯畔⑾到y(tǒng)的安全防范工作，及時(shí)更新殺毒軟件，保障信息設(shè)備和各種數(shù)據(jù)的安全；
（五）主動(dòng)與其他部門聯(lián)系，征求各部門對(duì)信息化建設(shè)的意見，并發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；
職責(zé)三：不斷提高自身專業(yè)知識(shí)并進(jìn)行宣傳
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持日常業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平；
（二）負(fù)責(zé)系統(tǒng)操作人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)任務(wù)。
職責(zé)四：完成其他相關(guān)工作
（一）協(xié)助完成本部門的其他崗位的相關(guān)工作；
（二）根據(jù)公司的工作安排，參加值班、加班，確保工作順利開展；
�。ㄈ┘皶r(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。