管培生 管培生面試問題（精選5篇）
管培生 管培生面試問題 篇1
工作職責(zé)：
1、協(xié)助HR培訓(xùn)和績效模塊的相關(guān)工作；
2、人力資源培訓(xùn)和績效相關(guān)制度、流程的`優(yōu)化；
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性、項目性工作；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源培訓(xùn)和績效模塊知識；
3、較強(qiáng)的責(zé)任心及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行能力。
管培生 管培生面試問題 篇2
1、20xx屆本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、專業(yè)理論知識扎實，專業(yè)課程成績優(yōu)異，無掛科補(bǔ)考，英語CET4級以上；
3、性格開朗，溝通能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作意識；
4、認(rèn)同主題公園行業(yè)，有志于在主題公園行業(yè)長期發(fā)展；
5、熟練使用EXCEL、PPT等辦軟件；
6、能適應(yīng)國內(nèi)長、短期期出差。
管培生 管培生面試問題 篇3
1、崗位職責(zé)：
�。�1）市場開發(fā)：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略部署，配合事業(yè)部完成銷售渠道甄選、開發(fā)工作；
�。�2）市場維護(hù)：短期進(jìn)駐公司重點市場，進(jìn)行經(jīng)銷商與終端門店的維護(hù)；
�。�3）銷售督導(dǎo)：根據(jù)督導(dǎo)計劃，對區(qū)域市場進(jìn)行銷售督導(dǎo)：銷量跟蹤、產(chǎn)品陳列、政策溝通、競品分析、銷售培訓(xùn)、活動策劃等；
�。�4）營銷策劃：在配合公司全國統(tǒng)一營銷政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)所支持的'市場，制定針對性的促銷活動方案，并執(zhí)行促銷活動，完成營銷任務(wù)；
（5）銷售提升：根據(jù)督導(dǎo)支持的市場情況，制定營銷策略、采取營銷行動，促進(jìn)市場銷量提升。
2、任職要求：
�。�1）管理、醫(yī)藥、食品、生物類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，有營養(yǎng)、培訓(xùn)、銷售實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；
�。�2）學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格外向，有團(tuán)隊意識；
�。�3）能接受全國范圍出差，吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)；
�。�4）有志于在銷售、市場、管理方向有一番作為，有游遍大江南北的樂趣。
管培生 管培生面試問題 篇4
主要職責(zé)：
1、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下協(xié)助處理部門相關(guān)工作；
2、公司重要任務(wù)及活動的.配合執(zhí)行與實施。
任職資格：
1、大四實習(xí)生或應(yīng)屆生；
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷及財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、較好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力；
3、有志于從事人力資源服務(wù)行業(yè)。
管培生 管培生面試問題 篇5
主要職責(zé)：
1、通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘等與招聘相關(guān)的工作；
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的。用人需求
崗位要求：
1、年齡20—26歲，大專及以上學(xué)歷，本科優(yōu)先（專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）；熱愛人事招聘工作，在人員招募方面有實際操作能力；
2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的`親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，能協(xié)同上級完成相應(yīng)的招聘任務(wù)，并協(xié)同做好相應(yīng)的培訓(xùn)工作。