物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)（通用7篇）

物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

　　2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

　　3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

　　4.負(fù)責(zé)公司本部采購(gòu)計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購(gòu)的審批。

　　5.根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。

　　6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

　　7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對(duì)員工的`招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

　　9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　10.根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見(jiàn),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。

　　12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。

　　13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。

　　14.根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

　　16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　工作職責(zé):

　　1.主導(dǎo)行政物管處標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、后勤、安全管理,參與制定行政物業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃。

　　2.在制度管理、物業(yè)核算、后勤保障、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理并組織實(shí)施,為園區(qū)及員工提供良好的后勤保障。

　　3.負(fù)責(zé)與行政、物業(yè)相關(guān)聯(lián)的外聯(lián)工作。

　　任職資格:

　　1.35歲以下,本科學(xué)歷,三年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。

　　2.熟悉制造型企業(yè)的行政、后勤、物業(yè)及安全體系管理。接受過(guò)專業(yè)的行政、物業(yè)管理培訓(xùn)。

　　3.具有良好的`溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力,能主動(dòng)影響他人。

　　4.具有較強(qiáng)的異常問(wèn)題處理能力、執(zhí)行力和良好的管理團(tuán)隊(duì)能力。

物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)

　　上級(jí):物業(yè)總/副總經(jīng)理

　　1負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,審核公司對(duì)外發(fā)文、組織召開(kāi)行政例會(huì),協(xié)調(diào)各部門對(duì)內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對(duì)外公共關(guān)系事務(wù);

　　2負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的后勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;

　　3負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)、招聘員工、勞動(dòng)人事、人員考評(píng)及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;

　　4負(fù)責(zé)員工工作牌、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品的日常管理;

　　5負(fù)責(zé)公司后勤保障物資采購(gòu)活動(dòng)的控制和供方的評(píng)價(jià);

　　6負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的'組織和協(xié)調(diào);

　　7負(fù)責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完善;

　　8負(fù)責(zé)公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

　　9負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作的監(jiān)控;

　　10參與公司對(duì)外合同評(píng)審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11結(jié)合公司的實(shí)際需要進(jìn)行適宜的人力資源儲(chǔ)備與適宜的工作培訓(xùn),保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。

　　12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　主要職責(zé):

　　1.根據(jù)總經(jīng)理的要求,起草報(bào)告、計(jì)劃、決議等公文函件。

　　2.負(fù)責(zé)公司執(zhí)照年檢事宜。

　　3.負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò),建立良好的工作關(guān)系。

　　4.協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理協(xié)調(diào)管理各部門的關(guān)系。

　　5.負(fù)責(zé)管理公司的人員、機(jī)構(gòu)編制,工資總額的計(jì)劃管理工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)合理安排各部門的人員配置,節(jié)省人力,降低費(fèi)用,提高工作效率。

　　6.負(fù)責(zé)別墅區(qū)管理公司的`勞動(dòng)人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動(dòng)工資、勞保福利、勞動(dòng)紀(jì)律等工作。

　　7.會(huì)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、落實(shí)、檢查公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政、人事等工作,協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系,起溝通橋梁作用。

　　9.負(fù)責(zé)對(duì)行政人事部屬下員工的管理,統(tǒng)籌安排屬下員工的工作。

　　10.負(fù)責(zé)印章、車輛、后勤、介紹信的管理工作。

　　11.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部聯(lián)誼活動(dòng)。

　　12.每周向總經(jīng)理提交工作報(bào)告。

　　13.總經(jīng)理指派的其他工作。

　　14.對(duì)于國(guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)須向總經(jīng)理匯報(bào)。

物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述:

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。

　　1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

　　2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

　　3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。

　　4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。

　　5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。

　　6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

　　7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。

　　8.負(fù)責(zé)公司物料采購(gòu)的審核及成本控制。

　　9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

　　10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的.日常管理工作。

　　11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

　　12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格描述:

　　1.年齡30歲以上。

　　2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

　　3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

　　4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

　　6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

　　物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位

物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫作等有關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識(shí)，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識(shí)，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作情況

　　4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1、 完成公司行政條線管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;

　　2、 統(tǒng)籌管理公司固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、檔案管理、后勤管理等業(yè)務(wù);

　　3、 具有合理調(diào)配費(fèi)用管控意識(shí),對(duì)各類費(fèi)用進(jìn)行系統(tǒng)性分析和總結(jié),并提出優(yōu)化方案;

　　4、維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，執(zhí)行與追蹤，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行;

　　5、了解勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)，熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)及薪酬版塊，能高效組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

　　6、熟悉固定資產(chǎn)管理，采購(gòu)及招投標(biāo)流程。