人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本（精選13篇）

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇1

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識培訓(xùn)；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

　　4、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會保障福利，調(diào)動(dòng)員工積級性。

　　5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理；

　　8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會議接待工作

　　9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇3

　　1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

　　5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

　　7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

　　10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

　　11.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)(制度職責(zé)大全統(tǒng)計(jì))工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

　　13.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

　　15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

　　16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇4

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);

　　2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的最優(yōu)配置;

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;

　　4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀。

　　6、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果;

　　7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵(lì)、人才發(fā)展;

　　8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供信息支持;

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇5

　　工作職責(zé)：

　　1、按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內(nèi)容)；

　　2、對控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo)；

　　3、在戰(zhàn)略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業(yè)務(wù)難題，為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐；

　　4、綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及

　　工作要求：

　　1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷，地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷；

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗(yàn)，且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負(fù)責(zé)公司的人才隊(duì)伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴(yán)格控制進(jìn)人計(jì)劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。

　　3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

　　4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，塑造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

　　5、定期進(jìn)行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

　　6、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)外部形象。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標(biāo)準(zhǔn)化管理貫徹執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會等接待工作。

　　9、具有異地管理經(jīng)驗(yàn)，對集團(tuán)各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇7

　　1、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常人事行政工作的運(yùn)營及管理;

　　2、 建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;

　　3、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

　　5、負(fù)責(zé)·處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　6、處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù);

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇8

　　1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構(gòu)建公司的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作;

　　2、根據(jù)人力發(fā)展需求，引進(jìn)公司需要的相關(guān)人才和團(tuán)隊(duì);

　　3、根據(jù)公司激勵(lì)體系，負(fù)責(zé)建立與實(shí)施公司人力測評體系，績效管理體系;

　　4、組織推進(jìn)公司企業(yè)文化活動(dòng)，構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、通過行政后勤服務(wù)，營造良好的工作和生活環(huán)境;

　　6、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府和社會團(tuán)體的對外關(guān)系。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇9

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實(shí)施需求崗位的招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位的溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案;

　　4、加強(qiáng)與政府人事、行政等部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　7、配合IPO中介處理上市過程中出現(xiàn)的問題;

　　8、董事長/總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇11

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點(diǎn);

　　4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行;

　　5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織;

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；

　　2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；

　　3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施；

　　4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系；

　　5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng)；

　　6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職條件：

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本 篇13

　　1、全面負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司行政、人力資源體系搭建;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;

　　5、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司薪酬績效管理體系;

　　6、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。