人力資源公司運營總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選6篇）

人力資源公司運營總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1

　　一、崗位技能與權(quán)重

　　1、為人正直，誠實；有高度的責(zé)任心；做事謹慎、忠誠、敬業(yè)、公正無私；

　　2、良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德，維護公司原則與利益，以身作則，勇于承擔(dān)；

　　3、良好的表達能力，溝通能力及應(yīng)變能力；敏銳的觀察力；團隊建設(shè)與管理能力；

　　4、具有豐富的美容院實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定年度運營計劃和營銷策略；

　　5、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范，并以身作則；嚴格貫徹執(zhí)行董事會的各項決策；

　　二、崗位職責(zé)與權(quán)重

　　1、具有公司運營的管理和決策權(quán)。負責(zé)公司及直營店的日常運營管理，并向董事會匯報；

　　2、安公司戰(zhàn)略目標，制定3-5年發(fā)展規(guī)劃，制定年度運營規(guī)劃、年度營銷策略和促銷規(guī)劃；

　　3、建立和完善公司組織架構(gòu)和管理體系；制定和完善公司總部和門店的各項管理體系；

　　4、建立和完善公司及直營店的運營流程和管理流程；完善各崗的工作流程和服務(wù)流程；

　　5、完善培訓(xùn)體系。制定年度培訓(xùn)計劃，提升員工心態(tài)與專業(yè)技能，打造團隊及高效執(zhí)行力；

　　6、隨時掌握直營店的運營狀態(tài)，分析銷售數(shù)據(jù)和業(yè)績達成率；科學(xué)指導(dǎo)直營店完成銷售業(yè)績；

　　7、負責(zé)直營店運營管理，及時發(fā)現(xiàn)結(jié)合解決問題，處理各類突發(fā)事件。對重大事件及時上報；

　　8、監(jiān)督、管理直營店的店務(wù)運營規(guī)劃，將嚴格控制店內(nèi)損耗，合理控制運營成本和認識成本；

　　9、全力確保直營店實現(xiàn)年度業(yè)績目標，和最大利潤目標；并對董事會負責(zé)；

　　三、權(quán)利范圍與權(quán)重

　　1、依公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度運營計劃、年度營銷策略與促銷規(guī)劃、年度拓客規(guī)劃的建議權(quán)；

　　2、依據(jù)年度運營規(guī)劃，具有調(diào)整產(chǎn)品和項目結(jié)構(gòu)、新項目開發(fā)、促銷活動的建議和否決權(quán)；

　　3、全面負責(zé)直營店業(yè)績管理，對有效提高現(xiàn)金業(yè)績、耗卡業(yè)績的營銷活動的管理和決策權(quán)；

　　4、全面負責(zé)直營店運營管理，對各類突發(fā)事件和應(yīng)急事件，具有現(xiàn)場處理和解決的決策權(quán)；

　　5、全面負責(zé)直營店員工管理，對下屬員工的崗位調(diào)整、晉升、加薪、獎懲、辭退的決策權(quán)；

人力資源公司運營總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)門店運營管理中心的制度體系建設(shè)和團隊管理工作。

　　2、負責(zé)門店的店面銷售工作及貨品陳列。營運管理，達成銷售目標；

　　3、根據(jù)門店銷售狀況提出促銷方案及計劃并跟進；實施門店的營銷管理和相關(guān)管理工作，執(zhí)行業(yè)務(wù)操作規(guī)范；

　　4、負責(zé)門店人員銷售技巧培訓(xùn)，挖掘培訓(xùn)需求組織店主培訓(xùn)

　　5、負責(zé)門店工作改進，門店效率提升，異常反饋處理，耗損，控制等。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、有零售行業(yè)門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、有工作熱情，及較強的工作積極性和主動性；

　　4、具有較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

人力資源公司運營總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)校區(qū)整體運營管理工作，對校區(qū)業(yè)績指標負責(zé)；

　　2、負責(zé)指導(dǎo)學(xué)術(shù)團隊工作，為學(xué)員提供高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)；

　　3、負責(zé)帶領(lǐng)市場團隊拓展渠道、宣傳品牌并完成指定的招生業(yè)績目標；

　　4、負責(zé)銷售和服務(wù)團隊，建立高效的服務(wù)支持流程，不斷提升學(xué)員滿意度；

　　5、為校區(qū)員工提供職業(yè)規(guī)劃，并進行有效的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)；

　　6、為校區(qū)的長期發(fā)展著眼建議，不斷完善和優(yōu)化中心各項工作流程；

　　7、提高員工歸屬感，建立良好統(tǒng)一的企業(yè)文化氛圍，保證員工保有率。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，五年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、具有優(yōu)秀的計劃能力、執(zhí)行能力、溝通能力、分析解決問題能力；

　　3、有教育行業(yè)營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　1、全日制本科以上市場營銷、企業(yè)管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；

　　2、3年以上房地產(chǎn)商業(yè)項目策劃經(jīng)驗，有操盤過大型商業(yè)項目的市場定位經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場，熟悉商業(yè)運作規(guī)律，熟悉各類商家需求，了解商業(yè)運營流程；

　　4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)項目策劃流程、業(yè)態(tài)定位規(guī)劃、招商策劃與渠道推廣，能獨立完成項目各種研究報告；

　　5、語言和文字表達能力及邏輯思維強，創(chuàng)造性強，有較強的目標感和行動力；

　　6、有責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的團隊合作意識；

　　7、地區(qū)不限，有西南地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源公司運營總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)

　　1、全面負責(zé)自動化項目技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進項目實施；

　　2、負責(zé)組織制訂項目研發(fā)工作計劃，確保項目進度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗；

　　3、負責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團隊完善產(chǎn)品、構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作，確保公司研發(fā)項目進度；

　　4、負責(zé)組織對重大技術(shù)問題進行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸；

　　5、負責(zé)組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量；

　　6、負責(zé)組織協(xié)調(diào)技術(shù)資源支持，配合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊完成工作任務(wù)；

　　7、負責(zé)參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定，提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支持建議。

　　任職資格

　　1、機械、電氣相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上自動化非標行業(yè)工作經(jīng)驗；

　　2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟件運用；

　　2、具有3年以上中大型技術(shù)總監(jiān)以上崗位的工作經(jīng)歷，非標自動化行業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團隊資源；

　　4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力；

　　5、對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度，能及時把握技術(shù)發(fā)展動態(tài)，并對公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議；

　　6、能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅(qū)動能力和團隊協(xié)作能力。

人力資源公司運營總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5

　　　　職責(zé)：

　　1、高度的責(zé)任感和對公司企業(yè)文化的認可感;

　　2、本科以上學(xué)歷;

　　3、五年以上的大型互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)公司網(wǎng)站運營經(jīng)驗，獨立承擔(dān)過電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)商城項目的流程設(shè)計和實施;

　　4、精通網(wǎng)站運營，有實際網(wǎng)絡(luò)策劃運營成功案例，具有豐富的市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗;

　　5、對互聯(lián)網(wǎng)有深刻的理解，并對其發(fā)展及其趨勢有較深入的認知;

　　6、思維活躍、具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力;

　　7、具有較強的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力與看法，對市場發(fā)展方向和動態(tài)有較強的分析能力，了解網(wǎng)站用戶的服務(wù)需求，能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應(yīng);

　　工作內(nèi)容

　　1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)需求，制定網(wǎng)絡(luò)營銷方案及推廣策略;

　　2、負責(zé)建立互聯(lián)網(wǎng)營銷的各項管理制度;

　　3、負責(zé)運用多樣化的方式、方法推廣公司旗下各個品牌、公司網(wǎng)站，貫徹執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)口碑和推廣方案

　　4、負責(zé)開拓網(wǎng)絡(luò)營銷資源和渠道;

　　5、制定及負責(zé)完成公司產(chǎn)品推廣指標和銷售指標;

　　6、負責(zé)與相關(guān)網(wǎng)絡(luò)及媒體資源的公關(guān)工作;

　　7、完成總經(jīng)理指派的其他工作任務(wù)。

人力資源公司運營總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé):

　　1、全面負責(zé)集團下屬4s店各項管理工作；

　　2、制定全年營銷部門預(yù)算及年度、季度、月度銷售計劃、業(yè)績指標；

　　3、在公司原來客戶資源的基礎(chǔ)上，開發(fā)挖掘新客戶，促進新零售客戶銷售目標達成；

　　4、負責(zé)公司所轄汽車4s店、異地分公司銷售指標和業(yè)績達成；

　　5、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度；

　　6、了解行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應(yīng)商；

　　任職要求:

　　1、具有大專以上學(xué)歷，十年年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗；3-5年以上4s店總經(jīng)理管理經(jīng)驗；

　　2、有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；

　　3、具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；

　　4、具有高度的工作熱情和責(zé)任感。