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人力資源公司總經(jīng)理職責

發(fā)布時間:2024-11-25

人力資源公司總經(jīng)理職責(精選5篇)

人力資源公司總經(jīng)理職責 篇1

  1、制定人力資源制度,并推動、落實各項人力資源政策的實施;

  2、審核、匯總本部各部門組織架構,主導編制各崗位信息及各崗位職責;

  3、進行年度人力管理工作規(guī)劃,組織并協(xié)助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

  4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度,制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

  5、擬定績效評估與考核方案,并參與組織實施評估與考核工作;

  6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造,完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

  7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

  8、跟進、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯(lián)絡和溝通工作;

  9、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

人力資源公司總經(jīng)理職責 篇2

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃;

  2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

  3、組織制定年度培訓計劃并組織實施,評估培訓效果;

  4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;

  5、建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,并反饋給相關部門;

  6、負責組織員工的績效考核,指導各部門開展績效面談工作;

  7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源公司總經(jīng)理職責 篇3

  1、根據(jù)機構發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

  2、擬定院內組織及其職能,主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責

  3、完善員工守則和績效考核體系,并組織實施

  4、建立公司合理的薪酬福利管理體系 、熟悉KPI或OKR

  5、編制院內員工培訓計劃,并督導實施

  6、制定公司人力資源招聘計劃,并組織實施

  7、負責公司勞動合同的規(guī)范管理,建立內外部溝通渠道和公共關系,協(xié)調處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系

  8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退

  9、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時報提相關部門

  10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項

人力資源公司總經(jīng)理職責 篇4

  1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源規(guī)劃,編制并控制部門年度人力成本預算,確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

  2、主導全公司績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

  3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

  4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃,保持與集團經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;

  5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度,并根據(jù)實際情況提出完善建議;

  6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

  7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并督促實施各類人員的招幕工作;

  8、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

  9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

  10、審批各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;

人力資源公司總經(jīng)理職責 篇5

  1、 協(xié)助負責招聘管理工作;

  2、 負責公司員工培訓管理;

  3、 負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;

  4、 負責員工考勤管理工作,負責辦公室人員月度考勤統(tǒng)計工作;

  5、 負責考勤統(tǒng)計、審核工作;

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