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公司總經(jīng)理職責

發(fā)布時間:2024-11-02

公司總經(jīng)理職責(精選31篇)

公司總經(jīng)理職責 篇1

  1、制定人力資源制度,并推動、落實各項人力資源政策的實施;

  2、審核、匯總本部各部門組織架構(gòu),主導編制各崗位信息及各崗位職責;

  3、進行年度人力管理工作規(guī)劃,組織并協(xié)助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

  4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度,制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

  5、擬定績效評估與考核方案,并參與組織實施評估與考核工作;

  6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造,完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

  7、主導實施、落實員工入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

  8、跟進、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

  9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

公司總經(jīng)理職責 篇2

  1.對小區(qū)治安、消防、交通、車輛管理負有全面的責任,負責與派出所、消防中隊、街道的聯(lián)系,做好安全防范、消防管理的工作;

  2.建立健全各項秩序維護工作和消防安全制度并嚴格監(jiān)督執(zhí)行,經(jīng)常對秩序維護工作進行檢查巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)處理;對消防設(shè)施設(shè)備進行檢查,確保消防設(shè)備設(shè)施處于良好備戰(zhàn)狀態(tài);

  3. 負責秩序維護隊伍的日常工作安排,合理調(diào)配人員,督促隊員遵守員工內(nèi)務(wù)管理制度,負責隊員的培訓、考評,公正地評價隊員的工作情況;

  4.定期組織隊員進行常規(guī)訓練,學習火警、匪警以及突發(fā)事件的應急措施,救生知識。定期組織隊員參加管理部消防訓練,幫助每個隊員都能按管理部的要求達標;

  5.負責項目秩序維護團隊監(jiān)管及服務(wù)能力提升工作,并及時協(xié)助行政人力資源部對秩序維護團隊進行考核擴充和工作安排指導;

  6.及時完成公司領(lǐng)導及部門負責人交辦的其他工作。

公司總經(jīng)理職責 篇3

  1、根據(jù)整體項目情況完成相應的工作計劃制定;

  2、定期向公司報告項目工作情況,認真完成公司交付的各項任務(wù),實現(xiàn)各項目標;

  3、負責組織收繳相關(guān)費用,做好經(jīng)營分析工作;

  4、負責范圍內(nèi)管理體系運行活動的具體實施;

  5、負責組織例會、培訓等例行工作,協(xié)調(diào)解決相關(guān)工作;

  6、負責日常服務(wù)訴求的響應和反饋,處理業(yè)主重大意見及投訴事宜;

  7、制定年度相關(guān)工作計劃和年度資金預算,并總結(jié)月度工作計劃完成情況和資金使用情況;

  8、督促下屬的日常工作,檢查各項工作的落實完成情況,做好工作人員的相關(guān)考核工作;

公司總經(jīng)理職責 篇4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃;

  2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

  3、組織制定年度培訓計劃并組織實施,評估培訓效果;

  4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計劃并組織實施;

  5、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,并反饋給相關(guān)部門;

  6、負責組織員工的績效考核,指導各部門開展績效面談工作;

  7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

公司總經(jīng)理職責 篇5

  1. 根據(jù)公司經(jīng)營總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,制定人力資源管理和開發(fā)體系;

  2.對公司內(nèi)部工作制度的執(zhí)行情況進行檢查、總結(jié)、評估,并提出補充、改進和完善意見;

  3.根據(jù)人員年度需求計劃,及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才;

  4. 制定招聘方式及宣傳渠道,組織相關(guān)人員對應聘人員進行資格審查和甄選,并對面試人員進行面試;

  5. 處理公司內(nèi)部勞動關(guān)系,統(tǒng)籌管理員工培訓、員工薪酬績效、組織員工活動等人力資源板塊工作;

公司總經(jīng)理職責 篇6

  1、根據(jù)機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

  2、擬定院內(nèi)組織及其職能,主持確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責

  3、完善員工守則和績效考核體系,并組織實施

  4、建立公司合理的薪酬福利管理體系 、熟悉KPI或OKR

  5、編制院內(nèi)員工培訓計劃,并督導實施

  6、制定公司人力資源招聘計劃,并組織實施

  7、負責公司勞動合同的規(guī)范管理,建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系

  8、負責人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退

  9、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時報提相關(guān)部門

  10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項

公司總經(jīng)理職責 篇7

  1. 為公司總部大樓物業(yè)服務(wù)商選商環(huán)節(jié)提供全方位支持,包括但不限于物業(yè)服務(wù)商報價比較、根據(jù)公司需求挖掘各家潛在價值及參與談判等工作;

  2. 負責公司總部大樓物業(yè)服務(wù)商的管理,確保服務(wù)商的服務(wù)品質(zhì)符合公司要求;

  3. 根據(jù)部門發(fā)展需求,參與其他行政模塊的管理。

公司總經(jīng)理職責 篇8

  1、負責日常檢查及協(xié)調(diào)工作;

  2、對各項目現(xiàn)場工作進行監(jiān)督,檢查和考核,并做好月度總結(jié)工作;

  3、參與公司專業(yè)技能類及物業(yè)品質(zhì)方面培訓;

  4、熟悉質(zhì)量管理體系;

  5、為項目改善服務(wù)品質(zhì)提供建議并督促項目進行整改,跟蹤整改情況并及時跟蹤匯報。

公司總經(jīng)理職責 篇9

  1、配合公司戰(zhàn)略,負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執(zhí)行;

  2、根據(jù)績效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要,定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結(jié)合各部門實際情況制定合理的考核體系;

  3、負責員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動推動,保證公司正常運營秩序;

  4、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

公司總經(jīng)理職責 篇10

  1) 在上級的領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策,全面負責項目的日常事務(wù)和管理工作;

  2) 領(lǐng)導物管處全體員工,完成公司下達的各項責任目標;

  3) 安排和調(diào)整本項目人員工作,做好各項工作計劃;

  4) 負責對下屬的工作考核及監(jiān)督,指導各級工作人員按質(zhì)按量完成工作任務(wù);

  5) 主持物管處日常和定期工作會議,負責傳達公司文件、通知和會議精神;

  6) 隨時掌握本管理處客戶服務(wù)、安全管理、工程管理、環(huán)境管理等方面的工作情況,并組織解決有關(guān)重大投訴,不斷提高服務(wù)質(zhì)量;

  7) 與業(yè)主保持良好的關(guān)系,與各職能部門保持良好的溝通;

公司總經(jīng)理職責 篇11

  1、 協(xié)助負責招聘管理工作;

  2、 負責公司員工培訓管理;

  3、 負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;

  4、 負責員工考勤管理工作,負責辦公室人員月度考勤統(tǒng)計工作;

  5、 負責考勤統(tǒng)計、審核工作;

公司總經(jīng)理職責 篇12

  1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源規(guī)劃,編制并控制部門年度人力成本預算,確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

  2、主導全公司績效考核的推行,與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關(guān)的年、季、報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

  3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

  4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結(jié)與計劃,保持與集團經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;

  5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度,并根據(jù)實際情況提出完善建議;

  6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并督促實施各類人員的招幕工作;

  8、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

  9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

  10、審批各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;

公司總經(jīng)理職責 篇13

  1.協(xié)助總經(jīng)理管理公司相關(guān)日常事務(wù)。

  2.分管貸款業(yè)務(wù)部和風險管理部工作。負責貸款業(yè)務(wù)管理制度和工作流程的制訂和完善。

  3.協(xié)助總經(jīng)理制訂和完善貸款審批制度,對參與審批的貸款業(yè)務(wù)負責。

  4.負責貸款業(yè)務(wù)的營銷管理和收貸收息管理工作。

  5.負責上級交代的其他工作。

公司總經(jīng)理職責 篇14

  1、制定物業(yè)部的管理方針,目標與計劃、組織控制和協(xié)調(diào)溝通。

  2、起草文件和規(guī)章制度,如、崗位職責,管理制度、業(yè)主規(guī)約(管理規(guī)約)手冊,物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議,合同接管程序(承接查驗程序),入伙和裝修管理等,并監(jiān)管實施,保證各項管理服務(wù)工作的質(zhì)量與標準讓業(yè)主滿意,提高管理水平。

  3、服務(wù)人員的招聘,錄用、考核、獎懲辭退工作,合理分配各部門工作任務(wù),并組織指導切實完成。

  4、協(xié)調(diào)、理順、開發(fā)公司物業(yè)公司各部門的工作關(guān)系。

  5、協(xié)調(diào)與有關(guān)協(xié)作部門、業(yè)主委員會,政府主管部門的關(guān)系,保持良好的公共關(guān)系,樹立企業(yè)品牌形象。

  6、物業(yè)管理前期參與,并針對使用管理提出可行的建議、意見,接管物業(yè)并跟進各項整改措施,落實保修措施。

  7、指導、管理、協(xié)調(diào)物業(yè)各部門的工作,監(jiān)督各項規(guī)章制度,勞動紀律,工作程序,任務(wù)的執(zhí)行與落實,定期和不定期檢查設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境等,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。

  8、負責各項目的培訓工作,提高公司整體業(yè)務(wù)和服務(wù)標準。

  9、及時處理投訴突發(fā)事件。

  10、負責合同事務(wù)(委托,租賃,維修等)的談判,簽約并呈交上級批準后落實。

  11、完成上級交辦的其他任務(wù)。

公司總經(jīng)理職責 篇15

  職責描述:

  1、建立并執(zhí)行招商標準流程及各項規(guī)章制度;

  2、負責項目招商組建、管理及后期運營;

  3、負責完成項目招商任務(wù)及項目銷售配合工作;

  4、為內(nèi)部員工組織并開展流程和規(guī)章制度的培訓;

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

  職位要求:

  1、年齡30-45歲,本科及以上學歷;

  2、八年商業(yè)項目操盤經(jīng)驗,熟悉商業(yè)項目定位、招商、運營等系統(tǒng)工作,熟悉不同商業(yè)業(yè)態(tài)的運營特點和租賃常規(guī)性要求,有豐富的客戶資源渠道;

  3、熟悉國內(nèi)外零售、餐飲、電器、休閑、娛樂品牌與商家,具備一定的品牌資源和市場渠道;

  4、具有較強的'組織管理能力,強有力的執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調(diào)和人際交往,責任心強,抗壓能力強;

  5、具有較強的商務(wù)談判、文字表達能力及信息獲取整合能力。

公司總經(jīng)理職責 篇16

  1、負責管理客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導與訓練;

  2、協(xié)調(diào)、管理各銷售團隊之間的良性競爭;

  3、監(jiān)督公司工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況,及時給予指導;

  4、處理分公司重大突發(fā)事件或?qū)ν怅P(guān)系維護。

公司總經(jīng)理職責 篇17

  職位描述:

  崗位職責:

  1.主持項目公司的經(jīng)營管理工作;

  2.組織實施董事會決議、項目公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

  3.擬訂項目公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案,出臺具體規(guī)章制度及各項經(jīng)營方案;

  4.項目公司融資及時到位和相關(guān)手續(xù)的辦理等工作;

  5.對外政府關(guān)系協(xié)調(diào)、維護,各項手續(xù)完善,降低公司運營風險;

  6.對PPP項目中建設(shè)項目進行管理,對成本、進度、質(zhì)量進行控制;

  7.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,保障項目建設(shè)、PPP項目運營的經(jīng)濟指標;

  任職資格:

  1.金融、財務(wù)、環(huán)境工程、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2.10年以上工作經(jīng)驗,5年以上PPP項目項目工作經(jīng)驗,帶隊完成至少3個以上項目,有相關(guān)政府、基礎(chǔ)設(shè)施、公共事業(yè)項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3.具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達能力;具有優(yōu)秀的商務(wù)談判、客戶關(guān)系維護、建設(shè)項目管理、掌握PPP項目各關(guān)鍵節(jié)點運作等綜合能力。

  4。能接受全國派遣

公司總經(jīng)理職責 篇18

  第一章總則

  第一條 為明確總經(jīng)理的職責,權(quán)限,規(guī)范總經(jīng)理的行為,保證總經(jīng)理行使職權(quán)、履行職責、承擔義務(wù)和責任,依據(jù)公司章程,特制定本條例。

  第二條 總經(jīng)理對董事會負責,執(zhí)行董事會決議,負責公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營。

  第二章總經(jīng)理的職權(quán)

  第三條 總經(jīng)理行使下列職權(quán):

  (一)組織實施董事會決議,并向董事會報告工作:

  (二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

  (三)制訂公司經(jīng)營計劃方案、投資方案和發(fā)展規(guī)劃方案;

  (四)制訂公司年終財務(wù)預、決算方案和利潤分配方案及彌補虧損方案;

  (五)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

  (六)擬訂公司基本管理制度和制定公司具體規(guī)章;

  (七)提請聘任副總經(jīng)理、“三總師”、財務(wù)負責人和聘任、調(diào)配包括公司管理部門負責人在內(nèi)的管理人員及工作人員;

  (八)提出對公司副總經(jīng)理和“三總師”的獎懲意見,決定對公司副總經(jīng)理和“三總師”以外人員的獎懲、升降級、加減薪、聘任、招用、解聘、辭退;

  (九)代表公司對外處理業(yè)務(wù);

  (十)列席董事會會議;

  (十一)必要時可要求董事會對決議復議一次;

  (十二)董事會授予的其它職權(quán)。

  第三章總經(jīng)理的義務(wù)與責任

  第四條 總經(jīng)理的義務(wù)與責任

  (一)遵守國家法律、行政法規(guī)和公司章程;

  (二)執(zhí)行董事會決議;

  (三)忠實履行職責,搞好公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理;

  (四)向董事會報告工作,其主要內(nèi)容是;

  1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)情況;

  2、實施生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資計劃的情況;

  3、有關(guān)內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和基本管理制度方案;

  4、有關(guān)財務(wù)預、決算和利潤分配及彌補虧損方案;

  5、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大問題;

  6、提請聘任或解聘高級管理人員的名單和本人情況;

  7、其它必須向董事會報告的重大問題。

  (五)誠信、勤勉,不得從事與本公司競爭或損害本公司利益的任何活動。不得利用其職位和商業(yè)機會為自己謀取利益;

  (六)接受監(jiān)事會的監(jiān)督和質(zhì)詢;

  (七)總經(jīng)理在研究決定有關(guān)職工切身利益問題時,應事先聽取公司工會或職代會的意見,并邀請工會和職工代表列席會議。

  第五條 總經(jīng)理在行使職權(quán)時,不得變更股東大會、股東代表大會和董事會的決議或超越范圍。

  第六條 總經(jīng)理違反公司章程或董事會決議或超越職權(quán)范圍,致使公司遭受損害的,根據(jù)情節(jié)輕重,經(jīng)董事會決議,分別給予行政處罰或經(jīng)濟賠償,觸犯法律的由司法機關(guān)追究法律責任。

  第七條 公司設(shè)立總經(jīng)理辦公會議?偨(jīng)理辦公會議是公司的日常經(jīng)營管理機構(gòu),其主要職責是:討論研究和組織實施董事會決議、公司生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題。

  第八條 總經(jīng)理辦公會議根據(jù)工作需要,由總經(jīng)理負責定期或不定期召開?偨(jīng)理辦公會議實行總經(jīng)理負責制。

  第九條 總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理召集和主持?偨(jīng)理因故不能履行該項職權(quán)時,可以委托一名副總經(jīng)理召集和主持。

  第十條 總經(jīng)理辦公會議參加人員主要是總經(jīng)理和其他高級管理人員,必要時可吸收公司有關(guān)部門負責人參加。

  第十一條 總經(jīng)理辦公會議議題經(jīng)充分討論決議后,形成會議紀要。召集和主持人簽署后下發(fā)執(zhí)行。

  第四章總經(jīng)理的聘任與解聘

  第十二條 公司總經(jīng)理由董事會聘任,副總經(jīng)理和“三總師”由總經(jīng)理提名,董事會聘任,任期均為三年,可以連聘連任。任期屆滿前,非正當理由董事會不得隨意解聘,聘任期屆滿其身份即行解除。

  第十三條 董事會聘任總經(jīng)理,以過半數(shù)通過有效。

  第十四條 總經(jīng)理實行任期目標責任制,其經(jīng)營責任目標由董事會確定。

  第十五條 總經(jīng)理解聘事由如下:

  1、董事會決議解聘;

  2、總經(jīng)理自動辭職。

  總經(jīng)理辭職須經(jīng)董事會批準,在不利于公司時辭職,應承擔相應的損害賠償責任。

  第五章附則

  第十六條 本條例經(jīng)公司董事會審議批準后生效。

  第十七條 本條例未盡事宜,依公司董事會決定辦理。

  第十八條 本條例由公司董事會負責解釋。

公司總經(jīng)理職責 篇19

  總經(jīng)理作為管理層中第一線的領(lǐng)導,對所監(jiān)理范圍內(nèi)的工程情況有最直接的掌握和了解,應負有以下項目管理職責:

  1.熟悉掌握公司各區(qū)域所承接的監(jiān)理任務(wù),必須掌握了解合同范圍內(nèi)的監(jiān)理任務(wù),并與區(qū)域經(jīng)理共同安排制定好監(jiān)理工作的規(guī)劃。

  2.組織編制及審核報送到甲方的所有監(jiān)理資料,包括日報、周報、月報及工程完工的監(jiān)理資料。親自組織或整理各區(qū)域上報的周報、月報,對各區(qū)域內(nèi)各項工程的實際進度及施工過程中發(fā)生的情況要做到熟悉了解,并匯總整理不定期向董事長匯報。 3.對工程的難點和遇到的問題及時跟蹤和協(xié)調(diào)解決,使我方所監(jiān)理的工作能盡快完成。對于解決不了的問題應主動上報建設(shè)單位,盡快拿到建設(shè)單位的處理意見,避免工程的延期。 4.組織、督促,檢查各區(qū)域的資料收集,整理,分類以及編制工作,嚴格把控資料的及時性及準確性,工程完工后,及時上交報送建設(shè)單位和公司歸檔的資料。

  5.協(xié)助公司回款部門收集簽訂合同用的《工程量確認單》以及回款時使用的《驗收證書》和《驗收報告》。

公司總經(jīng)理職責 篇20

  一、主持建筑公司全面工作;嚴格執(zhí)行國家職能部門制定的對建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定,負責施工資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可的審驗及延期工作。

  二、要認真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《合同法》和國家有關(guān)勞動保護法令和制度以及公司的安全生產(chǎn)制度,貫徹安全第

  一、預防為主的方針,按規(guī)定搞好安全防范措施,把安全工作落到實處。

  三、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程,健全和完善公司各部門崗位職責。

  四、負責組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

  五、負責確定建筑公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗;對本公司的人員招聘和人事安排有決定權(quán)。

  五、負責組織、領(lǐng)導本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作,提高員工的.專業(yè)素質(zhì)和工作效率。貫徹實施集團公司各項管理制度及相關(guān)文件內(nèi)容,按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作。

  六、和相關(guān)管理人員一起商訂并簽訂各項目的單項工程承包合同、材料進購合同、各項勞務(wù)分包合同、及零散用工合同。并按照合同法認真履行各項合同條款,保證施工順利進行,維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益。

  七、負責對公司各種工程、生產(chǎn)、辦公物資采購計劃審核。

  八、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

  九、完成集團公司領(lǐng)導交辦的其它工作和任務(wù)。

公司總經(jīng)理職責 篇21

  1、領(lǐng)導分公司銷售團隊,負責__x在轄區(qū)內(nèi)的銷售工作;

  2、規(guī)劃市場銷售渠道,開拓終端銷售網(wǎng)點,維護客情關(guān)系;

  3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動,協(xié)助客戶達成年度銷售任務(wù);

  4、掌握財務(wù)知識,定期進行財務(wù)狀況分析,以達成經(jīng)營業(yè)績指標。

公司總經(jīng)理職責 篇22

  總經(jīng)理作為管理層中直接的費用控制和使用者,應負有以下財務(wù)管理的職責:

  1.根據(jù)公司的財務(wù)規(guī)定,負責審核和簽署所屬員工的工資、補助、及報銷的各類票據(jù),并及時上報公司財務(wù)部門。 2.合理控制公司的經(jīng)營成本以及各區(qū)域的費用;

  3.公司財產(chǎn)的安全責任由總經(jīng)理負責,公司的固定資產(chǎn)發(fā)生非自然的損壞、丟失,其損失的費用由責任人承擔,區(qū)域經(jīng)理及總經(jīng)理附有連帶責任。

公司總經(jīng)理職責 篇23

  一、總經(jīng)理應向公司董事會負責,全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會下達的各項指標,并將實施情況向董事會匯報。

  二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

  三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進,為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。

  四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

  五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

公司總經(jīng)理職責 篇24

  職責描述:

 。1)、制定房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度綜合計劃(包括工作目標及節(jié)點、透支預算、收入、毛利等全方位計劃),并組織實施、確保房地產(chǎn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃的有效執(zhí)行;

 。2)、制定房產(chǎn)公司的運營方案(包括組織架構(gòu)、編制、崗位職責、薪酬體系、規(guī)范流程、考核辦法等)并組織實施、組建項目公司經(jīng)營團隊;

 。3)、參加項目前期的選址、談判、簽約、可行性分析論證、策劃、項目和產(chǎn)品定位;

  (4)、全面負責項目包括投融資及現(xiàn)金流測算、前期手續(xù)、施工設(shè)計、造價、工期、質(zhì)量、安全、驗收、銷售/租賃/招商、交付使用/開業(yè)、前期物業(yè)管理等項目全流程工作,確保項目按計劃實施、竣工和交付使用;

 。5)、負責項目開發(fā)各階段的產(chǎn)品研發(fā)、品牌定位、營銷策劃等工作;

 。6)、協(xié)調(diào)房地產(chǎn)公司各類涉外公共關(guān)系方面的事務(wù),維護公司對外形象;

 。7)、深入了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場需求,對項目的市場定位、全面規(guī)劃、營銷策略、施工進展具有全局性的指導、領(lǐng)導作用;

  (8)、及時了解房地產(chǎn)相關(guān)市場信息、業(yè)內(nèi)動態(tài),為集團公司決策提供建議。

  任職要求:

  (1)、40歲以下,工程、房地產(chǎn)、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)重點大學本科以上學歷,高級以上職稱;

 。2)、8年以上工程項目施工管理經(jīng)驗,5年以上房地產(chǎn)項目管理工作經(jīng)驗;

 。3)、熟悉房地產(chǎn)項目獲取、推進、管理、營銷等各個環(huán)節(jié)的流程和業(yè)務(wù),有實際操作經(jīng)驗;

 。4)、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的政策、法規(guī)及發(fā)展趨勢,有獨到見解;

 。5)、有出色的團隊領(lǐng)導能力、公關(guān)能力、人際交往能力,工作充滿激情,意志堅定。

公司總經(jīng)理職責 篇25

  1、負責組織編制本公司總體經(jīng)營規(guī)劃,制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略,并安排組織實施。

  2、確立公司市場戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展目標,組織部門制定相關(guān)的市場拓展計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展策略并監(jiān)督實施,對發(fā)現(xiàn)的問題及時作出改進,促進業(yè)務(wù)目標的達成。

  3、負責建立健全各項經(jīng)營及風險控制策略、完善公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu),采取有效措施防控風險,保證受益。

  4、理財業(yè)務(wù)渠道建設(shè)與維護,提升市場占有率,完成分公司目標和計劃。

  5、負責分公司人員招聘、管理及調(diào)配,與總公司建立良好的溝通。

  6、負責管理客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導與訓練。

  7、協(xié)調(diào)、管理各銷售團隊之間的良性競爭。

  8、監(jiān)督公司工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況,及時給予指導。

  9、處理分公司重大突發(fā)事件或?qū)ν怅P(guān)系維護。

  任職資格:

  1、?萍耙陨蠈W歷,相關(guān)專業(yè),5年以上理財、金融、市場營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗。

  2、具有相關(guān)的銀行、保險、證券、基金、擔保公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

  3、熟悉國家金融政策及當?shù)亟鹑诜ㄒ?guī)、行政規(guī)章等。

  4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、社會活動能力及較強的市場開拓能力。

  5、具備較強的行業(yè)戰(zhàn)略意識,能根據(jù)市場情況及時開展或調(diào)整戰(zhàn)略計劃。

  6、根據(jù)金融市場進行分析及判斷,具備敏銳的市場感知、應變能力。

  6、誠實守信、態(tài)度嚴謹、踏實肯干、品行端正、工作認真負責,有一定的職業(yè)素養(yǎng)。

  7、具有良好的人際關(guān)系,協(xié)調(diào)溝通能力及較強的邏輯思維能力。

  8、豐富的團隊管理經(jīng)驗。

  9、豐厚的績效獎勵和出國旅游機會!

公司總經(jīng)理職責 篇26

  崗位職責

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及董事會要求,負責制定商業(yè)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,并對計劃執(zhí)行過程和結(jié)果全面負責

  2、負責公司年度預算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標的達成

  3、負責及時跟蹤和審核年度公司經(jīng)營計劃和目標的實施情況

  4、組織建立并審批商業(yè)公司管理體系、制度、流程和規(guī)范

  5、負責審核審批商業(yè)公司在營運期的商業(yè)定位、招商策略、租賃價格標準調(diào)整方案,并指導、監(jiān)督招商工作

  6、負責組織市場調(diào)查,預測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略

  7、根據(jù)市場變化及需求,統(tǒng)籌管理招商、營運、企劃、物業(yè)等各職能部門的工作

  8、負責公司團隊建設(shè)及管理,培育后備人才

  9、定期與重要客戶溝通,發(fā)展與維護重點客戶關(guān)系,整合客戶資源,確保公司能夠平穩(wěn)運營

  10、處理在經(jīng)營管理過程中的重大突發(fā)事件及客戶投訴

  11、完成集團交辦的其他工作任務(wù)

  任職要求:

  1.十年以上商業(yè)運營工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗,有商業(yè)管理行業(yè)標桿企業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2.具有豐富的商業(yè)運營管理及商業(yè)定位經(jīng)驗,有全盤操作商業(yè)項目的成功案例優(yōu)先;

  3.具有高度的.責任心,良好的團隊合作精神,良好的決策、分析、協(xié)調(diào)能力,思路敏捷,溝通談判能力強;

  4.精通商業(yè)整體運作流程,具有敏銳的市場洞察力,善于整合各類社會資源;

公司總經(jīng)理職責 篇27

  任職要求:

  1、金融、投資、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè),本科(含)以上學歷。

  2、具有房地產(chǎn)基金或信托、銀行、P2P等金融機構(gòu)8年以上渠道工作經(jīng)驗。

  3、熟悉信托、P2P、P2B、財富管理市場和國內(nèi)私募基金環(huán)境及私募、股權(quán)、證券投資基金業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)。

  4、有一定數(shù)量的高凈值客戶資源和渠道。

  5、熟悉國家房地產(chǎn)及金融行業(yè)相關(guān)的政策法律法規(guī)。

  6、敬業(yè)守信、自律廉潔、處事雷厲風行、良好的溝通協(xié)調(diào)和商務(wù)談判與資源整合、市場開拓能力。

  崗位職責:

  1、負責利德行基金公司日常運營管理;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署,制定基金戰(zhàn)略、管理、投資組合等重大事宜的決策,并推動執(zhí)行;

  3、負責領(lǐng)導投資團隊,整合各方面資源,廣泛拓展渠道獲得高質(zhì)量的投資項目信息資源;

  4、全面負責公司整個基金運作流程的搭建,負責基金設(shè)立、募集、項目的發(fā)現(xiàn)與談判、投資后管理;領(lǐng)導團隊進行項目挖掘、談判;

  5、負責基金投資業(yè)績和控制投資風險,研究政策信息,負責統(tǒng)籌策劃投資品種的調(diào)研、論證及投資建議;根據(jù)投資協(xié)議內(nèi)容,選擇時機制定具體退出方案并實施。

公司總經(jīng)理職責 篇28

  酒店管理公司總經(jīng)理遠洲集團股份有限公司遠洲集團股份有限公司,遠洲職位描述:

  1.參與公司戰(zhàn)略目標制定,并統(tǒng)籌運營戰(zhàn)略目標的分解。

  2.全面負責酒店管理公司的運營與管理,指導旗下各酒店的日常經(jīng)營工作,制定產(chǎn)業(yè)重大經(jīng)營策略。

  3.負責資源整合與跨部門溝通協(xié)調(diào),完成酒店產(chǎn)業(yè)年度目標考核責任書指標及集團年度重心工作。

  4.負責旗下各酒店標準化運營體系優(yōu)化,經(jīng)營提升,成本管理,品牌管理,人才培養(yǎng)與激勵。

  5.定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢,酒店運營狀況和市場競爭力調(diào)研。

  6.支持新項目拓展,新酒店籌備與開業(yè)等

  任職資格:

  1.大專以上學歷,旅游管理、酒店管理、工商管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè);

  2.具有15年以上高星級酒店管理經(jīng)驗,5年以上管理公司負責人經(jīng)驗。有多家酒店開業(yè)籌備籌建工作經(jīng)驗;

  3.具備敏銳的市場敏感度和分析能力,出色的.經(jīng)營管理能力與品牌意識

  4.良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理、市場開拓能力。

公司總經(jīng)理職責 篇29

  1、本著預防的原則,提出并落實安全技術(shù)工作規(guī)劃,對本公司安全生產(chǎn)工作負技術(shù)領(lǐng)導責任。

  2、會同副總經(jīng)理制訂和完善安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,并組織貫徹。

  3、組織審批施工組織設(shè)計(施工方案)和施工技術(shù)措施時,同時審查安全技術(shù)措施。

  4、審查新技術(shù)、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新材料、新設(shè)備方案時,組織制訂相應的安全技術(shù)操作規(guī)程。

  5、對施工生產(chǎn)中存在重大安全問題,如治理工業(yè)傷害、預防職業(yè)病、防止污染、改善勞動環(huán)境與作業(yè)環(huán)境等,提出技術(shù)措施,并付諸實施。

  6、參加每月安全生產(chǎn)大檢查和重傷以上事故調(diào)查會,分析審查技術(shù)鑒定,審批改進措施。

公司總經(jīng)理職責 篇30

  崗位職責:

  1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責分公司經(jīng)營發(fā)展的計劃、組織、管理和實施。

  2、制定和規(guī)劃分公司經(jīng)營目標和經(jīng)營策略,根據(jù)整體銷售目標,提交銷售計劃方案,監(jiān)督實施銷售全過程,完成銷售任務(wù)。

  3、負責分公司當?shù)氐鼐夑P(guān)系的拓展和維護,推廣分公司各項業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、科學化,并不斷進步。

  4、對分公司員工進行日常管理,優(yōu)化分公司人力資源,不斷提升公司整體組織能力。

  5、處理分公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況。

  任職資格:

  1、認同新通企業(yè)文化,誠實守信,有事業(yè)心和責任感。

  2、本科、5年以上教育咨詢類工作經(jīng)驗。具有團隊管理和極強的市場、業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。

  3、具有較強的人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。

  4、有同行業(yè)或者咨詢行業(yè)全面業(yè)務(wù)管理、人員管理、財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司總經(jīng)理職責 篇31

  1、根據(jù)集團總部的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應的經(jīng)營策略,并根據(jù)分公司實際狀況,為公司重大營銷決策提供建議和支持;確保各項指標有效地在分公司內(nèi)執(zhí)行,保質(zhì)保量完成公司制定的銷售計劃,達成分公司業(yè)績指標;

  2、全權(quán)把控分公司營銷團隊業(yè)務(wù)進展,并提供專業(yè)的輔導與訓練;

  3、定期、準確向集團提供有關(guān)銷售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經(jīng)營現(xiàn)狀的信息,為公司提供決策的信息支持;

  4、定期收集相關(guān)行業(yè)的政策、分析同業(yè)市場及整體金融市場發(fā)展趨勢,為公司重大決策提供信息支持;

  5、全權(quán)負責分公司整體團隊建設(shè),并逐年提升分公司各團隊成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

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