人事專員崗位職責集錦（精選30篇）

人事專員崗位職責集錦 篇1

　　1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

　　7、完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事專員崗位職責集錦 篇2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專員崗位職責集錦 篇3

　　1、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

　　2、負責公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

　　3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負責公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

　　5、負責公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);

　　6、負責勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

　　7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;

　　8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責集錦 篇4

　　1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2. 根據(jù)崗位特性，形成相對應(yīng)的招聘方案，并組織落實;

　　3. 負責招聘工作的統(tǒng)計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優(yōu)化;

　　4. 負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

人事專員崗位職責集錦 篇5

　　崗位職責：

　　1、開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

　　4、根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結(jié)果導(dǎo)向

　　5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

　　6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識

人事專員崗位職責集錦 篇6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負責執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

　　2、負責協(xié)助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負責協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同、保密協(xié)議的制定與修改;

　　4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

人事專員崗位職責集錦 篇7

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施，負責檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員崗位職責集錦 篇8

　　1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

　　5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專員崗位職責集錦 篇9

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責核定各崗位的'工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。

人事專員崗位職責集錦 篇10

　　企業(yè)的人事專員，要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案，簽署員工的勞動合同這么單純，具體詳細的人事專員的崗位職責，以下提供的資料可供參考。

　　（1）在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　�。�5）具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　�。�6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責集錦 篇11

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4.協(xié)同公司人員招聘計劃、執(zhí)行招聘流程工作；

　　5.負責員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作；

　　6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；

　　7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8.協(xié)助開展公司培訓(xùn)計劃、組織員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評估；

　　9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；

　　10.組織實施員工績效考核，負責績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛；

　　12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。

人事專員崗位職責集錦 篇12

　　一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復(fù)試，確定合適人才。

　　3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。

　　三、員工培訓(xùn)工作

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。

　　2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

　　4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

　　4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責集錦 篇13

　　1、負責前臺接待、郵件收發(fā)等事宜;

　　2、負責總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;

　　3、負責處理基礎(chǔ)的行政人事類工作;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理對外的商務(wù)接待工作;

　　5、 完成上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責集錦 篇14

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　人事專員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓(xùn))

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容

人事專員崗位職責集錦 篇15

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

人事專員崗位職責集錦 篇16

　　1、負責建立健全員工的`人事檔案。

　　2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　6、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責集錦 篇17

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達

　　5、負責公司日常行政工作

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員崗位職責集錦 篇18

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負責員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員崗位職責集錦 篇19

　　1.負責區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區(qū)域團隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負責區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

　　6. 負責人事各個系統(tǒng)的維護，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設(shè)活動、年會活動等。

人事專員崗位職責集錦 篇20

　　1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。

人事專員崗位職責集錦 篇21

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統(tǒng)計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

　　4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員崗位職責集錦 篇22

　　工作職責：

　　1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度，并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　培訓(xùn)管理：

　　1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，管理培訓(xùn)預(yù)算，費用結(jié)算及補貼申請

　　2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求，落實培訓(xùn)執(zhí)行工作

　　3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作；培訓(xùn)記錄等檔案管理

　　績效管理：

　　1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標，審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性，輔導(dǎo)部門制定績效計劃

　　2、督促按時進行績效評分，指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性，績效考核結(jié)果的分析

　　3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他或臨時性工作

人事專員崗位職責集錦 篇23

　　職責描述：

　　1. 執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；

　　3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通

　　任職資格：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗

　　3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用

　　4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務(wù)意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

　　5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人事專員崗位職責集錦 篇24

　　人事專員崗位職責:

　　1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關(guān)誠信的名言警句

　　7依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責集錦 篇25

　　1、負責來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

　　7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責集錦 篇26

　　一、職責描述：

　　1、能根據(jù)項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實施；

　　2、依據(jù)項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；

　　3、負責員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo)，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；

　　5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施；

　　6、維護和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度；

　　7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè)；

　　8、日常人事調(diào)整、勞動、社會關(guān)系管理。

　　二、任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；

　　3、團隊協(xié)作能力強，有較強的組織觀念和適應(yīng)能力；

　　4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。

人事專員崗位職責集錦 篇27

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務(wù)性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事專員崗位職責集錦 篇28

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

　　1.崗位支持部門:銷售部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工

　　4.預(yù)計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務(wù):有

　　6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

人事專員崗位職責集錦 篇29

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計劃、年度招聘計劃等

　　2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

　　3、協(xié)助完成績效管理;

　　4、負責公司級培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓(xùn)計劃及資料收集;

　　5、負責員工關(guān)系維護;

　　6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

　　7、負責對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人事專員崗位職責集錦 篇30

　　1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業(yè)文化建設(shè);

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓(xùn)體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關(guān)工作。