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人力資源部經(jīng)理的職責(zé)有哪些

發(fā)布時(shí)間:2020-03-13

人力資源部經(jīng)理的職責(zé)有哪些

  人力資源部經(jīng)理需要協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn),確保公司人力資源的合理運(yùn)用。那么人力資源部經(jīng)理的職責(zé)有哪些?下面一起和第一范文網(wǎng)小編看看吧。

  篇一

  1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作

  2、參與制訂人力資源規(guī)劃,為部門(mén)人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、依據(jù)分解的總體規(guī)劃,擬定部門(mén)年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,并以此修訂企業(yè)組織架構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的崗位定位和職責(zé)描述

  4、主導(dǎo)搭建各部門(mén)各直系人員的素質(zhì)模型,與其他各部門(mén)經(jīng)理建立員工職業(yè)發(fā)展體系,做好企業(yè)員工關(guān)系管理;

  5、協(xié)助推行薪酬體系改革,主導(dǎo)具體工作的執(zhí)行和推進(jìn)。完善各部門(mén)績(jī)效管理體系,對(duì)各部門(mén)、各崗位的工作業(yè)績(jī)做量化考核;

  6、建立并實(shí)施企業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)體系,主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)的具體開(kāi)展工作及外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程的評(píng)定與選擇;

  篇二

  1、組織制定公司人力資源規(guī)劃;

  2、組織制定、實(shí)施及優(yōu)化人力資源制度及流程;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘體系管理;

  4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系管理;

  5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系管理;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系管理;

  7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理;

  8、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃與總結(jié)管理;

  9、負(fù)責(zé)人力資源部費(fèi)用預(yù)算的編制和控制;

  10、負(fù)責(zé)人力資源部工作及人員管理;

  11、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

  篇三

  1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理與組織建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)、人力預(yù)算及人力規(guī)劃,跟進(jìn)與落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘配置,協(xié)助各部門(mén)引進(jìn)高價(jià)值人才,促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置;

  4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理與考核;

  5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利及員工關(guān)系等人力資源全模塊工作;

  6、負(fù)責(zé)公司創(chuàng)業(yè)型組織企業(yè)文化建設(shè),定期組織公司團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動(dòng)營(yíng)造公司工作氛圍;維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

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    1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作2、參與制訂人力資源規(guī)劃,為部門(mén)人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、依據(jù)分解的總體規(guī)劃,擬定部門(mén)年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,并以此修訂企業(yè)組織架構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的崗位定位和職責(zé)...

  • 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)集錦(通用28篇)

    一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展:15%1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化2.負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化3.組織各部門(mén)進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)、人力規(guī)劃與優(yōu)化二、招聘:70%4.負(fù)責(zé)公司高端崗位人才引進(jìn)5.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司整體招聘任務(wù)...

  • 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略,搜集培訓(xùn)需求、制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃(包括:銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等),做好培訓(xùn)記錄,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,持續(xù)提升人員能力,人崗匹配2、定期尋訪門(mén)店,及時(shí)向上級(jí)反饋店內(nèi)現(xiàn)狀和存在問(wèn)題,并提出相應(yīng)的改進(jìn)...

  • 人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好分店及各部門(mén)的定編方案。...

  • 酒店人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)全體會(huì)議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)...

  • 人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)(精選30篇)

    作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)的窗口人員;負(fù)責(zé)對(duì)接工廠業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案,有效落實(shí)執(zhí)行各類(lèi)人力資源管理工作,包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系等;根據(jù)公司總...

  • 人力資源部經(jīng)理的職責(zé)是什么(通用33篇)

    1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制訂和完善人力資源管理制度;2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃組織制定人力資源部年度工作計(jì)劃和...

  • 人力資源部經(jīng)理有什么職責(zé)范圍(通用32篇)

    1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;2、參與公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計(jì),制定和完善部門(mén)職責(zé),崗位職責(zé)制度;3、組織...

  • 人力資源部經(jīng)理有什么工作職責(zé)(通用30篇)

    1、人力資源規(guī)劃:主導(dǎo)公司人力資源管理制度,流程,表單制定與修訂,督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時(shí)更新。2、招聘與配置:主導(dǎo)《公司月度招聘計(jì)劃》制定,督導(dǎo)招聘計(jì)劃實(shí)施,優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。...

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    1全面負(fù)責(zé)分公司人力資源工作日常運(yùn)營(yíng)與管理;2協(xié)助與分公司內(nèi)部其他部門(mén)間相互關(guān)系,協(xié)助部門(mén)解決員工問(wèn)題,創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)精神;3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、晉升選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā))4分公司績(jī)效考核管理5分公司總經(jīng)理室...

  • 人力資源部經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)(精選28篇)

    組織各部門(mén)建立、健全各項(xiàng)管理制度、工作流程,完善績(jī)效考核、薪資體系等,檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃,針對(duì)公司人力成本進(jìn)行預(yù)算,合理控制人力成本;根據(jù)公司的發(fā)展,拓寬招聘渠道,招聘到各部門(mén)所需...

  • 人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、了解業(yè)務(wù)需求,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、...

  • 人力資源部經(jīng)理的職責(zé)有哪些(精選31篇)

    1、組織制定公司人力資源規(guī)劃;2、組織制定、實(shí)施及優(yōu)化人力資源制度及流程;3、負(fù)責(zé)公司招聘體系管理;4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系管理;5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系管理;6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系管理;7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理;8、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃與總結(jié)管...

  • 人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述(精選32篇)

    職責(zé):1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門(mén)崗位職能;4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;5、建立和優(yōu)...

  • 人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的`建立、管理工作。2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。4、編制月度工資報(bào)表。5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。...

  • 崗位職責(zé)