人力資源副總經(jīng)理工作的職責內(nèi)容
人力資源副總經(jīng)理需要根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理目標，負責搭建人力資源管理體系，指導、完善和持續(xù)改進人力資源各項管理工作。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源副總經(jīng)理工作的職責內(nèi)容。
篇一
職責：
1、 負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實;
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等;
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施;
7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價崗位價值;
8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等;
9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù);
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先;
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹;
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關(guān)注力;
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果;
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計與運作;
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
篇二
職責：
1、市場渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商，擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24-35周歲.大專以上學歷 ，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務公司市場拓展經(jīng)驗，勞務公司渠道開發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力
篇三
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷;
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。