人事主管職責(zé)范圍(精選18篇)
人事主管職責(zé)范圍 篇1
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作,跟進(jìn)每項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
2、保障各部門用人需求,有計(jì)劃地開展招聘工作,做好跟蹤管理;
3、建立健全人事檔案信息,做好資質(zhì)證書管理,熟悉各用工合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理,及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題;
5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作,如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費(fèi)用預(yù)算管控等;
6、負(fù)責(zé)籌備、組織項(xiàng)目公司各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議等;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件,做好信息上傳下達(dá)工作。
人事主管職責(zé)范圍 篇2
1. 統(tǒng)籌管理分部財(cái)務(wù)、行政、人事工作;
2. 財(cái)務(wù)方面熟悉國家財(cái)經(jīng)法律,法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和上繳,維護(hù)好銀行,財(cái)稅機(jī)關(guān)等外圍關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;
4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等,合理化建議;
5. 分部各項(xiàng)制度的制定與完善并執(zhí)行。
人事主管職責(zé)范圍 篇3
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績效考核數(shù)據(jù)工作
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作
6、月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作
7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理,維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,辦公安全,辦公用品統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)發(fā)放工作
8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知安排、通知、會(huì)議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管職責(zé)范圍 篇4
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)審核工作;
2.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)薪酬管理、績效考評(píng)、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;
3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析;
4..其他短促活動(dòng)工作。
人事主管職責(zé)范圍 篇5
1、制定完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,并實(shí)施執(zhí)行;
2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu),擬定各部門職能,及各人員崗位職責(zé)。
3、完善優(yōu)化薪酬體系,激勵(lì)員工積極性;
4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實(shí)施,提高工作效率;
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),擬訂人員招聘方案,及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲(chǔ)備庫,為企業(yè)及時(shí)提供人力補(bǔ)充。
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動(dòng)、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。
7、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;
8、辦理企業(yè)各種證照,及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);
9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會(huì)、市場活動(dòng),和企業(yè)層面會(huì)議;及開展公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
人事主管職責(zé)范圍 篇6
根據(jù)年度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。
負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎(jiǎng)確認(rèn)。
協(xié)助辦理員工入職手續(xù),按時(shí)繳納員工五險(xiǎn)一金。
協(xié)助完成新員工錄用流程。
負(fù)責(zé)對(duì)接保險(xiǎn)公司和集團(tuán)總部,更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險(xiǎn)內(nèi)容和名單人數(shù)。
負(fù)責(zé)年度員工福利管理。
協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃制定,預(yù)算和實(shí)施。
協(xié)助年度績效考核實(shí)施。
作為學(xué)校和員工的溝通橋梁,協(xié)助處理HR相關(guān)議題,挖掘潛在HR風(fēng)險(xiǎn)/問題并提出解決方案。
基于學(xué)校現(xiàn)狀,協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程,監(jiān)督實(shí)施過程并提出整改意見。
協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報(bào)告和數(shù)據(jù)匯總。
協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施。
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
人事主管職責(zé)范圍 篇7
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
5、 負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理工作;
6、 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。
人事主管職責(zé)范圍 篇8
1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
人事主管職責(zé)范圍 篇9
1.員工出勤、請(qǐng)休假的記錄與審核。
2.員工招聘、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理。
3.員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)關(guān)系的管理。
4.人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作。
5.員工績效考核方案的執(zhí)行。
6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。
7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。
8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。
1、完成主管交辦的其他工作。
人事主管職責(zé)范圍 篇10
1、 負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;
2、 全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作;
3、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)務(wù)、活動(dòng)、培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
4、 負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作;
5、 負(fù)責(zé)公司客戶接待工作;
6、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管職責(zé)范圍 篇11
1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選:統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、人力資源規(guī)劃及組織管理:根據(jù)公司實(shí)際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
3、人事制度擬定:組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立行之有效的績效考評(píng)體系和約束機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通,了解員工工作精神狀態(tài)及想法,若發(fā)現(xiàn)不良狀況,應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題,與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性,減少流失率;
10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等,并組織各部門負(fù)責(zé)人;
11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。
人事主管職責(zé)范圍 篇12
1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系,制定各類人力政策;
2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的招聘計(jì)劃,確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);
3、制定并實(shí)施員工考核制度,定期人才盤點(diǎn),優(yōu)勝劣汰;
4、支持業(yè)務(wù)部門,推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
5、建立有競爭力的薪酬福利體系;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管職責(zé)范圍 篇13
1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評(píng)審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊(duì)建設(shè);
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓(xùn)體系,開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);
7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;
人事主管職責(zé)范圍 篇14
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實(shí)施,營造和諧企業(yè)氛圍,提升企業(yè)凝聚力。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。
3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。
4、負(fù)責(zé)組織開展員工活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展,建立和諧的勞資關(guān)系。
6、協(xié)助上級(jí)開展其他工作。
人事主管職責(zé)范圍 篇15
1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評(píng)估制度;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī);瞬乓M(jìn);
3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道,開展律所的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng);
4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管職責(zé)范圍 篇16
1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,做好總部人員招聘,滿足用人部門招聘需求 ;
2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計(jì) ;
3、總部員工社保及公積金申報(bào) ;
4、負(fù)責(zé)績效考核統(tǒng)計(jì)工作 ;
5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;
6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人事主管職責(zé)范圍 篇17
1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊(duì);
3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策,提出激勵(lì)改善計(jì)劃并落實(shí);
4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài),留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長;
5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
人事主管職責(zé)范圍 篇18
1、根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況及公司需求,完成公司招聘任務(wù),包括高級(jí)管理或?qū)I(yè)人才的招聘;
2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況,搭建切實(shí)有效的公司企業(yè)文化體系;
3、建立公司人才庫體系,確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感,通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);
4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級(jí)體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。