人事主管職責(zé)范圍（精選18篇）

人事主管職責(zé)范圍 篇1

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進(jìn)每項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

　　2、保障各部門用人需求，有計(jì)劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

　　3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

　　4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費(fèi)用預(yù)算管控等;

　　6、負(fù)責(zé)籌備、組織項(xiàng)目公司各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議等;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達(dá)工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇2

　　1. 統(tǒng)籌管理分部財(cái)務(wù)、行政、人事工作;

　　2. 財(cái)務(wù)方面熟悉國家財(cái)經(jīng)法律，法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和上繳，維護(hù)好銀行，財(cái)稅機(jī)關(guān)等外圍關(guān)系;

　　3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;

　　4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

　　5. 分部各項(xiàng)制度的制定與完善并執(zhí)行。

人事主管職責(zé)范圍 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

　　4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作

　　6、月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作

　　7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)發(fā)放工作

　　8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知安排、通知、會(huì)議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管職責(zé)范圍 篇4

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)審核工作;

　　2.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)薪酬管理、績效考評(píng)、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;

　　3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析;

　　4..其他短促活動(dòng)工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇5

　　1、制定完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，并實(shí)施執(zhí)行;

　　2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員崗位職責(zé)。

　　3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵(lì)員工積極性;

　　4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實(shí)施，提高工作效率;

　　5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲(chǔ)備庫，為企業(yè)及時(shí)提供人力補(bǔ)充。

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動(dòng)、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;

　　8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);

　　9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會(huì)、市場活動(dòng)，和企業(yè)層面會(huì)議;及開展公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

人事主管職責(zé)范圍 篇6

　　根據(jù)年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎(jiǎng)確認(rèn)。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時(shí)繳納員工五險(xiǎn)一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負(fù)責(zé)對(duì)接保險(xiǎn)公司和集團(tuán)總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險(xiǎn)內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負(fù)責(zé)年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃制定，預(yù)算和實(shí)施。

　　協(xié)助年度績效考核實(shí)施。

　　作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險(xiǎn)/問題并提出解決方案。

　　基于學(xué)校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實(shí)施過程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報(bào)告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施。

　　上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事主管職責(zé)范圍 篇7

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

　　5、 負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理工作;

　　6、 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

人事主管職責(zé)范圍 篇8

　　1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

　　3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管職責(zé)范圍 篇9

　　1.員工出勤、請(qǐng)休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)關(guān)系的管理。

　　4.人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作。

　　5.員工績效考核方案的執(zhí)行。

　　6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。

　　8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇10

　　1、 負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

　　2、 全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作;

　　3、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)務(wù)、活動(dòng)、培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

　　4、 負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司客戶接待工作;

　　6、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇11

　　1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立行之有效的績效考評(píng)體系和約束機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

　　9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

　　10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

人事主管職責(zé)范圍 篇12

　　1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

　　2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的招聘計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);

　　3、制定并實(shí)施員工考核制度，定期人才盤點(diǎn)，優(yōu)勝劣汰;

　　4、支持業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

　　5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇13

　　1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

　　2. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;

　　3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評(píng)審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

　　4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);

　　5. 組織績效考核管理工作;

　　6. 搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

　　7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

人事主管職責(zé)范圍 篇14

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實(shí)施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織開展員工活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　6、協(xié)助上級(jí)開展其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇15

　　1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評(píng)估制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī)�；�人才引進(jìn);

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng);

　　4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇16

　　1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

　　2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計(jì) ;

　　3、總部員工社保及公積金申報(bào) ;

　　4、負(fù)責(zé)績效考核統(tǒng)計(jì)工作 ;

　　5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

　　6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇17

　　1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊(duì);

　　3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵(lì)改善計(jì)劃并落實(shí);

　　4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長;

　　5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

人事主管職責(zé)范圍 篇18

　　1、根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級(jí)管理或?qū)�業(yè)人才的招聘;

　　2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實(shí)有效的公司企業(yè)文化體系;

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);

　　4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級(jí)體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。