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人事主管職責(zé)范圍

發(fā)布時間:2022-09-16

人事主管職責(zé)范圍(精選18篇)

人事主管職責(zé)范圍 篇1

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作,跟進(jìn)每項工作的落實情況;

  2、保障各部門用人需求,有計劃地開展招聘工作,做好跟蹤管理;

  3、建立健全人事檔案信息,做好資質(zhì)證書管理,熟悉各用工合同的簽訂;

  4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理,及時解決工作中出現(xiàn)的問題;

  5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作,如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預(yù)算管控等;

  6、負(fù)責(zé)籌備、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等;

  7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件,做好信息上傳下達(dá)工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇2

  1. 統(tǒng)籌管理分部財務(wù)、行政、人事工作;

  2. 財務(wù)方面熟悉國家財經(jīng)法律,法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報和上繳,維護(hù)好銀行,財稅機(jī)關(guān)等外圍關(guān)系;

  3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;

  4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等,合理化建議;

  5. 分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。

人事主管職責(zé)范圍 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作

  3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

  4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

  5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護(hù)工作

  6、月度考勤統(tǒng)計審核工作

  7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理,維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,辦公安全,辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作

  8、負(fù)責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

  9、其他行政工作

人事主管職責(zé)范圍 篇4

  1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作;

  2.協(xié)助上級負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;

  3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析;

  4..其他短促活動工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇5

  1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度,并實施執(zhí)行;

  2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu),擬定各部門職能,及各人員崗位職責(zé)。

  3、完善優(yōu)化薪酬體系,激勵員工積極性;

  4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實施,提高工作效率;

  5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),擬訂人員招聘方案,及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫,為企業(yè)及時提供人力補(bǔ)充。

  6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

  7、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;

  8、辦理企業(yè)各種證照,及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);

  9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動,和企業(yè)層面會議;及開展公司團(tuán)隊建設(shè)活動;

人事主管職責(zé)范圍 篇6

  根據(jù)年度招聘計劃,負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

  負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認(rèn)。

  協(xié)助辦理員工入職手續(xù),按時繳納員工五險一金。

  協(xié)助完成新員工錄用流程。

  負(fù)責(zé)對接保險公司和集團(tuán)總部,更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

  負(fù)責(zé)年度員工福利管理。

  協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定,預(yù)算和實施。

  協(xié)助年度績效考核實施。

  作為學(xué)校和員工的溝通橋梁,協(xié)助處理HR相關(guān)議題,挖掘潛在HR風(fēng)險/問題并提出解決方案。

  基于學(xué),F(xiàn)狀,協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程,監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

  協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

  協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。

  上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事主管職責(zé)范圍 篇7

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

  5、 負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理工作;

  6、 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實。

人事主管職責(zé)范圍 篇8

  1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

  2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

  3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

  4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管職責(zé)范圍 篇9

  1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

  2.員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。

  3.員工人事檔案、勞動合同、保險關(guān)系的管理。

  4.人事統(tǒng)計報表的制作。

  5.員工績效考核方案的執(zhí)行。

  6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

  7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。

  8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

  1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇10

  1、 負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

  2、 全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作;

  3、 負(fù)責(zé)公司各項會務(wù)、活動、培訓(xùn)的組織與實施;

  4、 負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作;

  5、 負(fù)責(zé)公司客戶接待工作;

  6、 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇11

  1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選:統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  2、人力資源規(guī)劃及組織管理:根據(jù)公司實際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  3、人事制度擬定:組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制,建立行之有效的績效考評體系和約束機(jī)制;

  5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

  7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

  9、負(fù)責(zé)勞動用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時定期與員工溝通,了解員工工作精神狀態(tài)及想法,若發(fā)現(xiàn)不良狀況,應(yīng)及時與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題,與總經(jīng)理匯報實際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性,減少流失率;

  10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等,并組織各部門負(fù)責(zé)人;

  11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

人事主管職責(zé)范圍 篇12

  1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系,制定各類人力政策;

  2、制定并實施各業(yè)務(wù)項目的招聘計劃,確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);

  3、制定并實施員工考核制度,定期人才盤點,優(yōu)勝劣汰;

  4、支持業(yè)務(wù)部門,推動業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

  5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇13

  1. 協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

  2. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;

  3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

  4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè);

  5. 組織績效考核管理工作;

  6. 搭建員工培訓(xùn)體系,開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

  7. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

人事主管職責(zé)范圍 篇14

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實施,營造和諧企業(yè)氛圍,提升企業(yè)凝聚力。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。

  3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。

  4、負(fù)責(zé)組織開展員工活動。

  5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展,建立和諧的勞資關(guān)系。

  6、協(xié)助上級開展其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇15

  1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評估制度;

  2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī);瞬乓M(jìn);

  3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道,開展律所的社會公共關(guān)系活動;

  4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇16

  1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,做好總部人員招聘,滿足用人部門招聘需求 ;

  2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計 ;

  3、總部員工社保及公積金申報 ;

  4、負(fù)責(zé)績效考核統(tǒng)計工作 ;

  5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

  6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇17

  1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;

  2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;

  3. 負(fù)責(zé)落實推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實;

  4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及時跟進(jìn)新員工工作狀態(tài),留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

  5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險;

人事主管職責(zé)范圍 篇18

  1、根據(jù)公司項目進(jìn)展情況及公司需求,完成公司招聘任務(wù),包括高級管理或?qū)I(yè)人才的招聘;

  2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況,搭建切實有效的公司企業(yè)文化體系;

  3、建立公司人才庫體系,確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感,通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);

  4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

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