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HR人事主管崗位職責

發(fā)布時間:2022-11-20

HR人事主管崗位職責(通用20篇)

HR人事主管崗位職責 篇1

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃,持續(xù)有效的進行人才輸送

  2、參與企業(yè)文化建設(shè),積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍,提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;

  3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓等)

  4、負責公司客戶的資料整理工作

  5、幫助新員工快速融入團隊,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;

HR人事主管崗位職責 篇2

  1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時制定或調(diào)整人員招聘計劃,完成招聘指標,滿足各部門用人需求;

  2. 建立并完善薪酬制度,管理辦法等,規(guī)范薪酬管理的各項流程,負責制作每月工資報表,確保員工工資按時、準確的發(fā)放;

  3. 相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告,提供合理的建議;

  4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

HR人事主管崗位職責 篇3

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源政策,支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

  2、負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

HR人事主管崗位職責 篇4

  1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

  5、負責人員招聘;

  6、負責工資審核;

  7、負責人員提升和晉級的準備考察;

  8、負責不合格人員的辭退。

HR人事主管崗位職責 篇5

  1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及流程;

  3、負責進行負責模塊對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎(chǔ)教學工作;

  4、建立薪資及績效體系,指導(dǎo)薪資及績效工作的組織和實施;

HR人事主管崗位職責 篇6

  1. 負責與業(yè)務(wù)部門良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

  2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;

  3. 負責落實推進業(yè)務(wù)部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實;

  4. 負責新員工入職培訓,及時跟進新員工工作狀態(tài),留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

  5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風險;

HR人事主管崗位職責 篇7

  1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓體系、制度;

  2、負責招聘培訓需求分析,編制年度及月度招聘培訓計劃及預(yù)算表,并進行組織及監(jiān)督實施;

  3、組織開展職位分析及人才能力分析,編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

  4、負責招聘渠道的開拓及維護,人才甄選工具及策略定制,建立關(guān)鍵崗位人才庫;

  5、負責集團培訓需求的調(diào)查及評估,并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓課程、課件;

  6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓師團隊建設(shè)工作;

  7、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;

  8、設(shè)計人才發(fā)展指導(dǎo)框架,建立人才發(fā)展體系;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

HR人事主管崗位職責 篇8

  1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;

  2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

  3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

  4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

  5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助,開展暑期實習生招聘工作;

HR人事主管崗位職責 篇9

  1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

  2.日常社保住公積金處理。

  3.實用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

  4.人事檔案管理,宿舍的管理。

  5.負責員工勞動關(guān)系的管理,勞動合的簽訂。

  6.日常人事行政管理工作。

HR人事主管崗位職責 篇10

  1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,并推動實施。

  2、 根據(jù)公司階段性目標,制定管理架構(gòu)策略,優(yōu)化人力資源管理。

  3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。

  4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。

  5、 組織籌建公司績效考核體系,薪酬體系、培訓體系等并推行實施。

  6、 對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

  7、 組織和推動企業(yè)文化建議,傳遞企業(yè)文化與核心價值。

  8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進行,培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。

HR人事主管崗位職責 篇11

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等);

  3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃,使其更具操作性和競爭力;

  6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

  7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

  8、負責與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系,及時為公司提供人才;

  9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

  10、負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行;

  11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

HR人事主管崗位職責 篇12

  1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

  2.負責擬定年度人事、行政工作計劃,配合擬定人力、行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

  3. 擬定招聘計劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開展各項招聘工作;

  4.建立人力資源狀況分析,促進人員的優(yōu)化配置;

  5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程,并不斷完善績效管理體系;

  6.擬定培訓計劃,根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案,管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  7.根據(jù)各崗位能力模型,調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓需求;

  8.確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理,推動做好后勤保障工作;

HR人事主管崗位職責 篇13

  1、負責搭建公司體系,員工的招聘補充。

  2、負責目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估;

  4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善;

  8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

  9、公司日常行政管理的運作;

  10、各項目工傷處理;

  11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

HR人事主管崗位職責 篇14

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

  3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

  4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

  9.能解決復(fù)雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

  10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心強。

HR人事主管崗位職責 篇15

  1、負責公司企業(yè)文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設(shè)工作;

  2、負責公司人力資源的六大模塊工作,負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;

  3、完善公司相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;

  4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

  5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

  6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。

HR人事主管崗位職責 篇16

  1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫各崗位說明書并報批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度,監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

  4、負責公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

  5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,并負責組織實施;

  5、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

  6、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。

HR人事主管崗位職責 篇17

  1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息,并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

  2.參與組織機構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議,并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實施相關(guān)工作,包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務(wù)工作;

  3.協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵等;

  4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施,定時制定培訓方案并實施。

HR人事主管崗位職責 篇18

  1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓,為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導(dǎo),通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。

  8、加強防損指導(dǎo),保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

  10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能,對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào),及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業(yè)務(wù)、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

HR人事主管崗位職責 篇19

  1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

  2、做好員工溝通工作,強化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

  3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;

  4、優(yōu)化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,并開展績效考核工作,跟進考核結(jié)果;

  5、做好薪酬體系搭建,負責薪酬核算工作,確保員工工資核算準確無誤,確保每月工資準時發(fā)放;

HR人事主管崗位職責 篇20

  1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內(nèi)部培訓制度建設(shè)。

  2、分析公司培訓需求,組織制定各類培訓計劃并具體實施。

  3、負責組織公司新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,研討班等活動,并進行考核。

  4、負責合理安排協(xié)調(diào)培訓資源,合理分工,并檢查學習質(zhì)量,實施培訓效果的考核評估。

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