人力資源部經(jīng)理工作職責（精選15篇）

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇1

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

　　2. 為嚴格控制人工成本，根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3. 根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。

　　4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。

　　6.每年度根據(jù)績效結果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內(nèi)容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

　　7. 協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

　　8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

　　9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。

　　10. 為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協(xié)助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇2

　　1、負責梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標準服務流程;

　　2、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

　　3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內(nèi)部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

　　5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

　　6、協(xié)助HRD進行相關戰(zhàn)略項目的設計、跟進、及落地。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇3

　　1、協(xié)助上級組織開展人力資源開發(fā)及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執(zhí)行人力資源年度工作計劃，督促各業(yè)務部門人力資源工作的落地;

　　2、熟悉人力資源規(guī)劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執(zhí)行力;

　　3、招聘：規(guī)范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;

　　4、績效方面：根據(jù)業(yè)務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　5、培訓方面：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

　　6、參與構建薪酬績效體系搭建，協(xié)助上級實現(xiàn)成本、效能、投入產(chǎn)出等管理指標上的提升;

　　7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇4

　　1. 為滿足工廠的人才需求，根據(jù)公司人才會議工作計劃，定期對工廠內(nèi)的各級別員工進行盤點。

　　2. 為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養(yǎng)計劃，并跟蹤實施。

　　3. 為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇5

　　1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;

　　2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

　　5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

　　7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇6

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7.執(zhí)行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領導安排的其他工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇7

　　1. 根據(jù)嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內(nèi)容和要求，負責組織工廠內(nèi)部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。

　　2. 負責組織開展工廠層面的企業(yè)文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產(chǎn)的關聯(lián)性。

　　3. 為了鼓勵先進員工，根據(jù)總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇8

　　職責：

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行;

　　3、根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調內(nèi)部人員調配;

　　4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系;

　　6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;

　　7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　3、優(yōu)秀的溝通表達能力，良好的人際沖突協(xié)調解決能力;

　　3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上相等職位工作經(jīng)驗。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇9

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會制定公司組織架構、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。

　　3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度，并按照規(guī)定實施。

　　4.根據(jù)公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。

　　5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。

　　6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系，并按規(guī)定實施。

　　7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內(nèi)訓講師隊伍，根據(jù)培訓體系開展好年度各項培訓工作。

　　8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。

　　9.完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇10

　　1.根據(jù)公司職能規(guī)劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案

　　2.根據(jù)職位空缺，提出內(nèi)部人員調配方案，并跟時調配手續(xù)的辦理

　　3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展

　　4.負責職位說明書跟進維護和變更

　　5.負責進行城市公司的培訓需求分析

　　6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施

　　7.負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)負責內(nèi)部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業(yè)能力及綜合素質評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平

　　8.協(xié)助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)

　　9.負責員工勞動關系的建立和維護，協(xié)調處理員工關系

　　10.負責辦理勞動合同新簽，續(xù)簽，相關招用工合同備案手續(xù)

　　11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇11

　　1.日常管理

　　1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

　　1.2主管級以上人員面試;

　　1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;

　　1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;

　　1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

　　1.6接受下屬的工作報告和意見;

　　1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;

　　1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

　　2.人力資源規(guī)劃

　　2.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后實施;

　　2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后實施;

　　2.3了解人力資源工作狀況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

　　3.組織建設

　　3.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構與崗位設置，經(jīng)批準后實施;

　　3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;

　　3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準后實施并不斷修改、完善;

　　4.招聘管理

　　4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

　　4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;

　　4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

　　5.績效管理

　　5.1制訂合理的績效考核評估體系;

　　5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

　　5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

　　5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

　　6.薪資福利管理

　　6.1根據(jù)公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準后實施;

　　6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經(jīng)批準后實施;

　　6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;

　　6.4年度調薪工作的組織實施;

　　6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準后實施;

　　7.員工關系管理

　　7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);

　　7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

　　7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

　　8.人員培訓、考核

　　8.1制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動;

　　8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

　　8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

　　8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;

　　8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;

　　8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇12

　　1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

　　2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構和部門職能進行優(yōu)化調整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

　　4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

　　6、根據(jù)公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的的工作，協(xié)調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇13

　　1、人力資源規(guī)劃：

　　(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

　　(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

　　2、招聘招聘選拔與配置：

　　(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業(yè)人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;

　　(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

　　(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

　　(4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經(jīng)部門負責人審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　3、員工關系：

　　(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)

　　(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發(fā)布人事任命

　　(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　4、負責組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;

　　5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調整，考勤、工資核算;

　　6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發(fā)票索要;

　　7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業(yè)文化建設的落地。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇14

　　1. 負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2. 負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發(fā)展計劃的制定，培訓項目的實施;

　　3. 協(xié)調處理員工關系問題;

　　4. 支持集團總部下屬新業(yè)態(tài)公司的人力資源管理工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責 篇15

　　職責：

　　1. 根據(jù)人力資源條線相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2. 根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求;

　　3. 根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

　　4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務發(fā)展對人才的需求;

　　5. 根據(jù)集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　6. 根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　7. 根據(jù)績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;

　　8. 傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

　　9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

　　10. 擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動，高績效產(chǎn)出;

　　11. 完成上級領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1. 具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;

　　2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;

　　3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規(guī);

　　4. 具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策;

　　5. 較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。