行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍(通用17篇)
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇1
1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購(gòu);
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷;
4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇2
1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通,對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5.協(xié)助城市公司招聘工作。
6.負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。
7.工商變更等事宜。
8.組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇3
1.負(fù)責(zé)行政人事的統(tǒng)籌管理,不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。
2.深入業(yè)務(wù)一線(核心部門),了解運(yùn)營(yíng)部的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,參與制訂人員成長(zhǎng)計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃;
3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
4.協(xié)調(diào)做好所轄部門內(nèi)員工關(guān)系,開展員工關(guān)懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;
5.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收付及報(bào)銷工作以及銀行日記賬以及各類明細(xì)賬的記錄;
6.公司日常行政管理的運(yùn)作(包括辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);
7.負(fù)責(zé)記錄會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議材料的整理、抄送、存檔工作;
8.負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)及庫(kù)存管理;
9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負(fù)責(zé)公司文件、檔案管理;
10.公司對(duì)外的關(guān)系協(xié)調(diào)和維護(hù)以及其他上級(jí)交辦的工作。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇4
1. 負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;
2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;
3. 負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí);
4. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
5. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇5
1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃,制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定并實(shí)施公司績(jī)效考核 ;
2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;
3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
4、組織和推動(dòng)公司總體文化建設(shè)。
5.執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作,配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策,做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇6
1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作;
2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇7
負(fù)責(zé)工廠端的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂.
人力資源管理與開發(fā) ,組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。
工作報(bào)酬: 制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,保險(xiǎn)和福利。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略給員工對(duì)工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。
人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督:運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。
塑造企業(yè)形象:企業(yè)精神形象,它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇8
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告(人工成本等);
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等);
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇9
1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作;
2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作;
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作;
4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇10
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作,后勤的管理等相關(guān)工作;
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇11
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作,包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應(yīng)的協(xié)調(diào)等工作,為其他部門做好支持;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇12
1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù),含:項(xiàng)目部工作對(duì)接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、成本控制(重點(diǎn));
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施(重點(diǎn));
3、配合集團(tuán)總部的各項(xiàng)工作,在績(jī)效考核版塊有經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
任職要求:
1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(必須條件),熟悉人力資源六大模塊,熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及深圳勞動(dòng)法律法規(guī);
2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,語言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;
3、形象氣質(zhì)佳,具親和力,性格溫和,有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任感強(qiáng),原則性強(qiáng),愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng);
4、熟練操作Office辦公軟件。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇13
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負(fù)責(zé)員工檔案及勞動(dòng)合同的管理及維護(hù) ;
4、負(fù)責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;
5、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇14
1、檢查酒店各部門員工違紀(jì)現(xiàn)象,記錄在案;
2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題,全面檢查和評(píng)審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;
3、督導(dǎo)部門管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實(shí)、提高。
4、定期組織新員工上崗培訓(xùn)、酒店各層級(jí)業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn);
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇15
(1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù),制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;
(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度;
(3)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作,熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù),建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。
(5)負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
(6)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。
(7)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向經(jīng)理報(bào)告;
(8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);
(9)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;
(10)組織與安排公司活動(dòng)。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇16
(1) 負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;
(2)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。
(3)工作辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草工作;
(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待等,為各部門做好服務(wù)工作;
(5)負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理,做好固定資產(chǎn)臺(tái)帳;
(6) 協(xié)助各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);
(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;
(8) 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇17
1、 人事招聘,拓展企業(yè)的招聘渠道,參與面試篩選;
2、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、與離職手續(xù);
3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
4、 制定并組織員工培訓(xùn);
5、 組織并受理勞動(dòng)糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
6、 負(fù)責(zé)員工的社保異動(dòng);
7、 負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效的核算