行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍(精選13篇)
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇1
1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5.協(xié)助城市公司招聘工作。
6.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。
7.工商變更等事宜。
8.組織部門的團隊建設(shè)。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇2
1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃,制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定并實施公司績效考核 ;
2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;
3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲備計劃,為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
4、組織和推動公司總體文化建設(shè)。
5.執(zhí)行落實公司行政板塊工作,配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策,做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇3
負(fù)責(zé)工廠端的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂.
人力資源管理與開發(fā) ,組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。
工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,保險和福利。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。
人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督:運用剛?cè)岵墓芾砟J,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用權(quán)利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
塑造企業(yè)形象:企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇4
1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;
3、負(fù)責(zé)各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷;
4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇5
1.負(fù)責(zé)行政人事的統(tǒng)籌管理,不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。
2.深入業(yè)務(wù)一線(核心部門),了解運營部的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設(shè)規(guī)劃;
3.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為運營團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
4.協(xié)調(diào)做好所轄部門內(nèi)員工關(guān)系,開展員工關(guān)懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,推動業(yè)務(wù)團隊企業(yè)文化的建設(shè)和落地;
5.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細(xì)賬的記錄;
6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環(huán)境的維護、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);
7.負(fù)責(zé)記錄會議紀(jì)要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;
8.負(fù)責(zé)辦公用品的申購及庫存管理;
9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負(fù)責(zé)公司文件、檔案管理;
10.公司對外的關(guān)系協(xié)調(diào)和維護以及其他上級交辦的工作。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇6
1. 負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;
2. 負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;
3. 負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同,負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料,并督促落實;
4. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
5. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇7
1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作;
2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇8
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、后勤管理及費用控制。
2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。
3、人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及公司活動的組織。
5、公司各項資質(zhì)的申請和年審。
6、各部門的協(xié)調(diào)工作。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇9
1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作,提供完善的后勤保障;
2、負(fù)責(zé)制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;
3、負(fù)責(zé)與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個稅;
5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分?jǐn)、工商年報等日常工?
6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目,如年會、拓展、年度體檢等;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項;
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇10
(一)人事方面:
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
2、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
3、組織實施招聘,公司人才隊伍建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
(二)行政方面:
1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2、 負(fù)責(zé)公司活動的組織、策劃、舉辦;
3、很好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
4、重要客戶的來訪工作
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇11
1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件,辦公設(shè)備
2、負(fù)責(zé)招聘事宜,及時補充公司人員,制定招聘計劃
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項會議的會議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;
9、公司物品資料的保管工作,做好物品出入庫的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳,留底;
12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;
13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇12
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;
2、負(fù)責(zé)對公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
7、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍 篇13
1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。
4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。
5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。
6、安排公司級會議和會務(wù)服務(wù),并形成會議紀(jì)要歸檔,進行公司相關(guān)的會議管理。
7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理,并進行督辦。
8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規(guī)范化、合法化。
9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。
10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案(會議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理,監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn),溝通內(nèi)部聯(lián)系。
13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度,對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。
14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案,并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道,形成內(nèi)部良好的溝通氛圍,建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊伍等。
18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作,包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。