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人事主管工作職責參考案例

發(fā)布時間:2022-11-29

人事主管工作職責參考案例(精選18篇)

人事主管工作職責參考案例 篇1

  根據(jù)公司整體規(guī)劃,建立、完善公司的薪酬績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

  持續(xù)與各部門溝通,協(xié)助、推動、跟進各部門目標的制定與分解,指定對應的績效考評方案;

  負責公司全盤績效實施工作,、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況,監(jiān)督指導績效考核過程,根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析,編制總結(jié)報告,并提供績效改進建議;

  定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合公司定位的薪酬水平,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應的調(diào)薪模型;

  完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事主管工作職責參考案例 篇2

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工勞動關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他行政類工作。

人事主管工作職責參考案例 篇3

  1、 根據(jù)公司需求,按照招聘計劃開展招聘工作,按時保質(zhì)完成;

  2、 負責招聘渠道的擴展和維護,定期分析渠道效果

  3、 根據(jù)公司實際需要,充分利用并開發(fā)人力資源,節(jié)約人力運營和其他相關(guān)成本;

  4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度,完善并落實各部門績效考核制度;

  5、根據(jù)公司崗位要求,完善崗位職責,保證崗位職責和實際工作相符;

  6、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇4

  1、負責公司行政人事管理工作,完善公司制度體系,薪資體系,管理體系;

  2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施;

  3、有較強溝通能力和團隊管理經(jīng)驗,能處理好員工關(guān)系;

  4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護;

  5、負責行政工作的檢查,對外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;

人事主管工作職責參考案例 篇5

  1、 全面負責執(zhí)行行政人事日常管理工作,制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

  3、負責人事招聘,新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

  4、負責公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤點、監(jiān)督管理等;

  5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,處理總經(jīng)理的安排的事務

  6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管工作職責參考案例 篇6

  1.負責公司人力資源工作,制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

  2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作,制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

  3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度

  4.執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定,合理規(guī)避勞動風險和處理勞動糾紛

人事主管工作職責參考案例 篇7

  1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

  2.掌握各地區(qū)勞動政策,員工關(guān)系處理,擅長操作社保公積金繳納;

  3.根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負責推進實施,擅長薪資計算、個稅繳納;

  4.制訂公司各部門績效考核方案,實施和推進績效管理工作;

  5.負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管工作職責參考案例 篇8

  1、負責公司的日?记诠芾、薪資核算,以及社保及公積金的繳納和申報,協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

  2、配合組織員工績效考核,協(xié)助優(yōu)化考核體系;

  3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

  4、參與公司企業(yè)文化建設,積極融入業(yè)務團隊,協(xié)助組織各類團建活動;

  5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

  6、完成上級安排的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇9

  1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計劃,監(jiān)控人員招聘工作推進情況;

  2、進行招聘與人員配置工作,招聘過程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等

  3、控制招聘成本,開發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;

  4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時保質(zhì)保量完成招聘目標;

  5、上級安排的其他事項。

人事主管工作職責參考案例 篇10

  1. 負責公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;

  2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

  3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

  4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5. 負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動組織實施,及領(lǐng)導臨時安排的客戶接待等;

  6. 其他上級安排的工作;

人事主管工作職責參考案例 篇11

  1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

  2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作,包括員工管理;

  3、員工團建及平臺活動的組織落地;

  4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對接工作;

  5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

  6、領(lǐng)導交辦的其它事務。

人事主管工作職責參考案例 篇12

  1、負責部門內(nèi)員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動紀律等人事工作;

  2、負責制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

  4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責參考案例 篇13

  制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持

  負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

  制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

  根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),促進人員的優(yōu)化配置

  建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

  進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作

  組織員工進行培訓,提高員工的工作能力

  建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

  負責企業(yè)的各種活動以及會議工作

  完成上級交辦的其他工作

人事主管工作職責參考案例 篇14

  1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

  2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

  3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執(zhí)行。

  4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

  5、負責公司車輛管理,派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作,駕駛員管理工作。

  6、負責公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

  7、負責建立公司與員工的溝通機制,受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決。

  8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。

  9、負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

  10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

  11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

  12、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

  13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

  14、充分利用各種招聘渠道,根據(jù)月招聘指標,尋求招聘合作機構(gòu),帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求,以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管工作職責參考案例 篇15

  1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

  2) 負責簡歷篩選及面試邀約,面試人員初試

  3) 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理

  4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計

  5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管工作職責參考案例 篇16

  1、負責公司人力資源部的綜合管理工作,確保人事工作的正常開展及運作;

  2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負責監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務,包括員工入職、在職及離職的管理,建立及管理人事檔案等;

  4、負責人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓計劃并組織實施;

  5、協(xié)助制定及完善績效考核方案,推動績效考核工作實施,監(jiān)督日?己斯ぷ;

  6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;

  7、員工關(guān)系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)

  8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責參考案例 篇17

  1、負責公司日常行政管理;

  2、負責公司辦公用品的購買領(lǐng)用;

  3、負責員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;

  4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

  5、負責員工的入職、離職手續(xù)辦理;

  6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);

  7、負責領(lǐng)導安排的其它工作。

人事主管工作職責參考案例 篇18

  1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

  3、負責建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

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