人事文員工作職責精編(通用19篇)
人事文員工作職責精編 篇1
1.協(xié)助主管制定招聘計劃
2.定期整理人事檔案,辦理新人入職手續(xù)
3.核對員工工資項目
4.負責招聘接待和追蹤,為公司甄選人員
人事文員工作職責精編 篇2
1.負責用人部門月度人員需求信息的搜集與整理
2.負責招聘渠道的拓展與維護,保證各種渠道的有效利用
3.負責做好人員的面試及篩選工作,負責做好內(nèi)部員工的招聘工作
4.負責新員工入職時資料準備及入職指引
5.負責新員工入職后的情況跟進,負責內(nèi)調(diào)員工的部門銜接與溝通
人事文員工作職責精編 篇3
1.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
2.負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配,辦理社保相關(guān)事宜等。
3.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。
4.負責組織實施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。
5.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
6.進行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
7.協(xié)助主管經(jīng)理安排的部分工作。
人事文員工作職責精編 篇4
1.人員的招聘工作;
2.人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
3. 各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理;
4. 員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級;
5. 員工勞動合同的簽訂及存檔,不定期更新續(xù)簽及相關(guān)資料更新;
6. 工傷、保險的辦理;
7. 負責人員薪資異動的人事基本資料的更新完善;
8.承辦上級臨時交辦的事項;
人事文員工作職責精編 篇5
1、每月考勤結(jié)果的統(tǒng)計核對;
2、入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、績效指標改進、結(jié)果統(tǒng)計與績效改進面談;
4、員工獎懲結(jié)果統(tǒng)計;
5、薪資資料提報。
人事文員工作職責精編 篇6
1、協(xié)助行政部主管制訂和完善公司各項行政人事制度并監(jiān)督檢查執(zhí)行落實情況;
2、文件的收發(fā)、管理、歸檔及公司文件的上呈下達工作;
3、公司辦公用品的申購、保管和分配工作;
4、公司及部門會議會前準備、會議記錄等工作;
5、人員招聘、入職、晉升、獎懲、調(diào)動、辭退等相關(guān)手續(xù)的辦理;
6、公司辦公設(shè)備設(shè)施的管理和使用情況監(jiān)管;
7、做好員工考勤工作;
8、檔案資料的規(guī)范化管理;
9、完成行政部主管交辦的其他工作。
10、協(xié)助其他部門開展工作。
人事文員工作職責精編 篇7
1、負責公司的招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、邀約、面試等;
2、負責建立健全員工人事檔案,并做好相關(guān)保管工作;
3、負責公司員工的考選、任聘、考核、獎懲、升遷、福利、入職、離職等事項的辦理;
4、負責統(tǒng)計員工每月考勤;
5、根據(jù)公司的發(fā)展需求,協(xié)助部門上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)模塊相關(guān)工作;
6、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,包括會務(wù)組織、員工活動安排等;
7、負責公司辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護;
8、協(xié)助處理倉庫事務(wù);
9、上級布置的其它事宜。
人事文員工作職責精編 篇8
1.主要負責招聘和面試
2.員工的上崗流程及培訓(xùn)
3.協(xié)調(diào)與維護客戶關(guān)系
關(guān)于人事文員的職責篇6
1、行政人事工作的線上管理:
2、分司行政內(nèi)容包括:營造辦公氛圍、布置公司環(huán)境、辦公物品采買管理、會議活動組織、設(shè)備管理維護、事務(wù)工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
分司人事內(nèi)容包括:人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓(xùn)考核等。
3、集團行政人事需要對分司工作內(nèi)容有所了解,然后根據(jù)分司具體工作,將分司的工作內(nèi)容細化為可執(zhí)行的訂單并制定工作標準,要求分司執(zhí)行;
4、定期抽查分司執(zhí)行情況,定期匯總分司執(zhí)行結(jié)果,優(yōu)則獎,差則罰;
5、工作借用工作自主研發(fā)的辦公系統(tǒng),在工作中需要對系統(tǒng)提出改進意見并和對應(yīng)開發(fā)人員溝通實現(xiàn)系統(tǒng)改進。
人事文員工作職責精編 篇9
1、負責公司空缺崗位的人才招聘以及儲備、維護招聘渠道;
2、負責員工關(guān)系的處理以及入轉(zhuǎn)離調(diào)、五險一金的手續(xù)辦理;
3、負責員工人事檔案管理;
4、負責組織和實施員工培訓(xùn)、員工活動,各類會務(wù)工作;
5、負責公司釘釘系統(tǒng)管理相關(guān)工作;
6、負責人力資源報表的編制及人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計提報;
7、協(xié)助編寫、修改、完善、推行公司各項人事規(guī)章制度;
8、學(xué)習(xí)了解相關(guān)人力資源法規(guī)政策及公司規(guī)章制度,解答員工問題;
9、負責合同管理;
10、負責公司辦公室相關(guān)行政工作。
11、協(xié)助部門做好其他的輔助工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事文員工作職責精編 篇10
1.負責人員招聘、培訓(xùn)、社保、薪酬績效考核。
2.負責人員檔案管理和合同檔案管理。
3.負責員工入離職、崗位調(diào)整、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)的辦理。
4.負責集團各類報表、資料的報送。
5.負責其他文書類工作。
人事文員工作職責精編 篇11
1、負責辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作;
2、負責公司人事檔案的存放和管理;
3、負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作;
4、計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調(diào)查;
5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事文員工作職責精編 篇12
1.協(xié)助建設(shè)公司文化體系,推行價值觀及營造文化氛圍,增強員工對企業(yè)文化的理解與認知;
2.負責內(nèi)部文化宣傳的內(nèi)容制作,進行內(nèi)部傳播渠道的挖掘、建設(shè)與運營;
3.負責企業(yè)文化活動的策劃與執(zhí)行,為企業(yè)員工策劃文化活動
4.負責公司人員招聘,協(xié)助開展員工培訓(xùn)活動;
5.上級安排的其它事項
人事文員工作職責精編 篇13
1、每天負責收集全公司考勤系統(tǒng)資料,到車間核對實到人數(shù)并錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況,月底編制當月考勤獎罰總表;
2、負責全體員工的考勤數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、公告、溝通與協(xié)調(diào)等各項管理
3、跟進各部門處罰及其它應(yīng)扣款單及各部門考核成績,工時計算情況報行政經(jīng)理審批;
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);進行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;
5、根據(jù)人力資源招聘需求計劃,組織實施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。
6、每周向直接上級匯報招聘入職、離職、在職數(shù)據(jù);與部門明確實際需要崗位人數(shù);
7、負責建立、完善保密的管理員工的人事檔案,并定期整理檔案歸檔;。
8、組織似定部門考核制度,定期進行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;
9、負責公司辦公樓的日常衛(wèi)生管理工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;
10、如因工作失誤,給公司造成損失,應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
人事文員工作職責精編 篇14
1、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,通過各種渠道完成各部門的招聘工作;
2、 負責招聘崗位信息的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘渠道的拓展;
3、 負責人員的入職、離職及員工檔案的管理。負責社保、公積金、勞動合同等的辦理;
4、 完成上級安排的其他工作。
5、任職資格:
6、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;一年以上一線員工招聘方面工作經(jīng)驗;
7、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;
8、有一定的文字功底,熟練操作Office等常用辦公軟件;
人事文員工作職責精編 篇15
1. 根據(jù)公司需求及人員編制,制作招聘計劃,完成空缺職位的招聘;
2. 完善招聘制度和流程,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,進行人力資源優(yōu)化配置
3. 熟悉各種招聘渠道,進行招聘、甄選、面試、錄用等工作,以及招聘效果評估;
4. 及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度,保證用人部門滿意度;
5. 建立完善招聘渠道,定期總結(jié)和開發(fā)新渠道,確保渠道有效性;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事文員工作職責精編 篇16
1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓(xùn)、家文化 計劃;
2.負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作 ,同時協(xié)助商管部做好商戶招聘工作,助力商戶經(jīng)營;
3.辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;
4.負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理;
5.負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
6.配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn) 、家文化 需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作;
7.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作;
8.協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作,協(xié)助處理勞動爭議;
9.做好內(nèi)訓(xùn) 講師的培養(yǎng), 建立 初級 TTT 、中級 TTT 、家居生活專家講師等培訓(xùn);
10.利用 和開發(fā) e learning 平臺 的培訓(xùn)工作,包括新入職員工培訓(xùn)、 員工業(yè)績推優(yōu)檔案 學(xué)習(xí)、微課 開發(fā)等;
11.積極協(xié)助承擔公司反腐、違規(guī)的督查全責;
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。
人事文員工作職責精編 篇17
1、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、通知面試并安排面試。
2、接待新入職員工,辦理入職手續(xù),并安排入職手續(xù);人員離職結(jié)算、社保、公積金等停買。
3、部門停開餐工作;考勤卡鍾數(shù)據(jù)收集;食堂每日用餐人數(shù)查詢。
4、每月考勤報表、加班補休等統(tǒng)計;員工每月用餐總務(wù)報表;公司人員分布及獎懲情況匯總。
5、新員工崗前培訓(xùn)、考試跟進;各部門每月培訓(xùn)考勤與相關(guān)培訓(xùn)資料;本部門培訓(xùn)計劃、實施、跟進、歸檔等。
6、員工社會社保、公積金辦理、停買;人身意外險的投保、批改及理賠;
7、每月發(fā)福利名單制作;更新公司各員工分機及手機號碼。
8、員工異動、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)辦理,檔案更新維護。
9、合同續(xù)簽批復(fù)表及合同的發(fā)放、回收
10、員工滿意度調(diào)查追蹤,及持續(xù)改善跟進;
11、司機班出車里程統(tǒng)計、耗油報表。
12、上司交代的其它工作
人事文員工作職責精編 篇18
1、負責員工入、離職手續(xù)辦理;員工考勤登記統(tǒng)計;
2、負責公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);
3、收發(fā)快遞,打印、復(fù)印資料、文件等;
4、及時更新健康證和管理員工通訊、地址、電話號碼等員工信息;
5、受理會議室預(yù)約,協(xié)調(diào)會議時間,下發(fā)會議通知,布置會議室;
6、負責辦公用品采購、分發(fā)、使用登記;訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;
7、完成人事行政經(jīng)理交給的其它事務(wù)性工作。
人事文員工作職責精編 篇19
1、人員招聘,辦理人員入職、離職、異動手續(xù)辦理及勞動合同簽訂等;
2、月度社醫(yī)保增減員辦理、考勤匯總統(tǒng)計等;
3、辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品申購及管理等;
4、辦公室資料文檔處理、文件歸檔等;
5、負責公司的行政人事管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實各項規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
6、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其它事務(wù)。