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2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2022-12-14

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)(通用17篇)

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇1

  1、負責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

  2、負責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護

  3、負責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

  4、員工關(guān)系:負責(zé)員工福利如餐補及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作,通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

  5、負責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計劃,開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學(xué)校關(guān)系,

  6、負責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

  7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時事項

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇2

  1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、負責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

  10、負責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

  13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

  14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇3

  1、負責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度,為公司達成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)提供支持;

  2、負責(zé)拓展、公司招聘渠道,并對招聘渠道進行定期評估;

  3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

  4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、計劃和安排;

  4、負責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;

  5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

  6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀,建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

  7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;

  8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃,持續(xù)有效的進行人才輸送

  2、參與企業(yè)文化建設(shè),積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍,提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;

  3、全面負責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)

  4、負責(zé)公司客戶的資料整理工作

  5、幫助新員工快速融入團隊,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇5

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇6

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

  3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

  4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

  9.能解決復(fù)雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

  10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強。

  事主管崗位職責(zé)3

  1.負責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

  2.負責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

  3.負責(zé)公司的宣傳工作。

  4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇7

  一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

  1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

  2.各類辦公設(shè)施的維護和管理,公共環(huán)境的維護,來人來客的接待,辦公用品采購等;

  3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

  二、文件和檔案管理工作

  1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

  2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表,做好人事檔案的管理工作;

  3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

  三、人力資源的協(xié)助工作

  1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

  2.人員招聘信息的發(fā)布,面試邀約;

  3.招聘面試的協(xié)助工作;

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇8

  1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,并不斷進行優(yōu)化;

  2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

  3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

  5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實施、評估和完善;

  6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時了解公司的政策。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇9

  1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用。

  3、全面把控人力資源管理的各項成本,及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇10

  1、負責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

  2、規(guī)范員工檔案合同管理流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;

  3、處理勞動糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;

  4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;

  5、其他上級交代的工作任務(wù)。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇11

  1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫各崗位說明書并報批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度,監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

  4、負責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

  5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,并負責(zé)組織實施;

  5、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

  6、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇12

  1.主持人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計劃;

  3.負責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施;

  4.負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  5.負責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;

  6.負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;

  8.負責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

  9.負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;

  10.負責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

  11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

  12.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇13

  1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

  2.日常社保住公積金處理。

  3.實用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

  4.人事檔案管理,宿舍的管理。

  5.負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,勞動合的簽訂。

  6.日常人事行政管理工作。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇14

  1.負責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

  2.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)各部門進行在崗培訓(xùn)工作;

  3.負責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日?记诠芾砉ぷ;

  4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

  5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理,一般性福利的申請與辦理;

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇15

  1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息,并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

  2.參與組織機構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議,并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實施相關(guān)工作,包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務(wù)工作;

  3.協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵等;

  4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施,定時制定培訓(xùn)方案并實施。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇16

  1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

  2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè),收集實施中的相關(guān)信息,制定相關(guān)制度流程,提出優(yōu)化建議。

  3.按時間節(jié)點月度績效考核,統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù),作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。

  4.維護和管理員工關(guān)系,與員工保持和建立良好工作關(guān)系,提高員工滿意度。

  5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

  6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

  7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

  8.管理公司人事的檔案。

  9.協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

  10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2022年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé) 篇17

  1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。

  2. 制定人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作。

  3.進行包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設(shè)、勞動關(guān)系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務(wù)性工作)。

  4.配合綜合管理部開展員工活動的組織,營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

  5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務(wù)工作。

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