人事部門的主要職責（精選19篇）

人事部門的主要職責 篇1

　　1、負責各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關(guān)報表(部門及領(lǐng)導);

　　2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;

　　3、負責各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

　　4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

　　5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部門的主要職責 篇2

　　1、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進;

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;

　　7、負責各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

人事部門的主要職責 篇3

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部門的主要職責 篇4

　　1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負責匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部門的主要職責 篇5

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業(yè)務，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。

人事部門的主要職責 篇6

　　1、人力配置計劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

　　2、制定適合公司長期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動性，穩(wěn)定員工

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納

　　4、隨時關(guān)注員工動態(tài)，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

　　6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業(yè)爭取福利

　　7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;

　　8、及時處理總經(jīng)理需要的文書資料

人事部門的主要職責 篇7

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

　　1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施

　　2. 崗位管理

　　2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

　　3. 招聘與配置管理

　　3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

　　3.2負責規(guī)劃公司人員的配置

　　4. 人力資源開發(fā)及培訓管理

　　4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃

　　4.2組織開展對新進員工進行人文關(guān)懷

　　4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5. 績效考核與激勵

人事部門的主要職責 篇8

　　1、了解人力資源管理相關(guān)政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、勞動合同續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設(shè)，完成主管交辦的其他任務;

人事部門的主要職責 篇9

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關(guān)培訓系統(tǒng)的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部門的主要職責 篇10

　　1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

　　4、負責管理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、協(xié)助公司各部門建設(shè)企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事部門的主要職責 篇11

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設(shè)計：根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調(diào)研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓與開發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓需求的內(nèi)部講師隊伍;建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內(nèi)訓需求。

　　5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，并執(zhí)行績效結(jié)果應用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵員工。

　　6、員工關(guān)系管理：構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談)，并定期總結(jié)分析，出具應對方案;

　　7、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

人事部門的主要職責 篇12

　　1.負責員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發(fā);

　　2.負責每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務辦理;

　　3.負責每月考勤薪資核算;

　　4.負責與總部對接相關(guān)工作;

　　5.負責各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。

人事部門的主要職責 篇13

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負責跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

　　4、培訓：搭建內(nèi)部培訓體系，推動員工發(fā)展。

　　5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人事部門的主要職責 篇14

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、負責網(wǎng)站、公眾號運營維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事部門的主要職責 篇15

　　1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

　　3、負責公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

　　4、負責公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

　　5、負責來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

人事部門的主要職責 篇16

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、負責辦公室綜合事務管理工作，協(xié)助財務部做好日常報銷記賬統(tǒng)籌工作;

　　6、負責完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務

人事部門的主要職責 篇17

　　1、了解業(yè)務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務的開展。

人事部門的主要職責 篇18

　　人事部助理工作職責：

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導及上級部門提供相關(guān)信息資料。

　　10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部門的主要職責 篇19

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實際需求變更進行修訂招

　　聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協(xié)助行政日常管理工作;

　　7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。