人事部門的主要職責(zé)（精選30篇）

人事部門的主要職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關(guān)報表(部門及領(lǐng)導(dǎo));

　　2、負責(zé)部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;

　　3、負責(zé)各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

　　4、負責(zé)部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

　　5、負責(zé)商鋪房屋租金收取工作。

人事部門的主要職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責(zé)任險申報、理賠跟進;

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;

　　7、負責(zé)各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

人事部門的主要職責(zé) 篇3

　　1、負責(zé)招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負責(zé)匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門的主要職責(zé) 篇4

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進員工進行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。

人事部門的主要職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責(zé)組織和策劃員工的例會、入職培訓(xùn)及活動等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部門的主要職責(zé) 篇6

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負責(zé)公司績效制定的設(shè)計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

人事部門的主要職責(zé) 篇7

　　1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

　　3、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結(jié)果的同時，實現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;

　　4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

人事部門的主要職責(zé) 篇8

　　1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會保險繳納，維護相關(guān)臺賬;

　　3)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

　　4)負責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

　　6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事部門的主要職責(zé) 篇9

　　1)負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負責(zé)行政費用的管控優(yōu)化。

人事部門的主要職責(zé) 篇10

　　1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

　　3、負責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動、檔案的建立與維護;

　　4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動;

　　5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

人事部門的主要職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。

人事部門的主要職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

　　2、負責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的課程安排，負責(zé)培訓(xùn)課程的有序進行

人事部門的主要職責(zé) 篇13

　　1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計、解決人事事件及法務(wù)合同、會務(wù)、營銷活動的策劃籌備推廣等;

　　3、 管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲/財務(wù))，包括相關(guān)活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進計劃執(zhí)行情況，提交目標執(zhí)進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

人事部門的主要職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

　　2、負責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部門的主要職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　4、負責(zé)人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。

　　5、負責(zé)公司員工關(guān)系、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理。

　　6、負責(zé)公司人事變更、員工績效考核的管理。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人事部門的主要職責(zé) 篇16

　　1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，協(xié)助上級設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

　　3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的.規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　4、負責(zé)執(zhí)行公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

人事部門的主要職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司的招聘計劃，及時完成招聘任務(wù);

　　2、發(fā)布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結(jié)果并通知安排入職事宜;

　　3、負責(zé)招聘平臺維護、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;

人事部門的主要職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)相關(guān)檔案日常管理 工作;

　　3、負責(zé)辦公平臺日常操作;

　　4、完成上級交代的其它臨時性工作任務(wù)。

人事部門的主要職責(zé) 篇19

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負責(zé)組織完成員工的薪酬及福利等管理。

　　7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門的主要職責(zé) 篇20

　　1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2. 負責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地;

　　3. 明確各部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書;

　　4. 負責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

　　5. 負責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;

　　6. 完善工廠績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，組織實施，監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

　　7. 負責(zé)公司員工人事檔案和勞動關(guān)系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

　　8. 負責(zé)與人事主管部門、勞動部門等對外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，及時了解并研究有關(guān)勞動人事政策與法規(guī);

　　9. 負責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;

　　10. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門的主要職責(zé) 篇21

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能獨立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。

　　7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　8. 起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　9. 參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

人事部門的主要職責(zé) 篇22

　　1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2. 協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

　　3. 實施招聘工作，負責(zé)招聘職位的管理與發(fā)布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

　　4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5. 統(tǒng)計應(yīng)聘人員報表，并分析招聘情況;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門的主要職責(zé) 篇23

　　1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

　　2、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的.禮節(jié)禮貌；

　　3、負責(zé)公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導(dǎo)等。

　　4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

　　5、負責(zé)公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放

　　6、完成上級布置的其他工作

人事部門的主要職責(zé) 篇24

　　1、負責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

　　2、負責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負責(zé)接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責(zé)行政后勤保障工作

人事部門的主要職責(zé) 篇25

　　1.負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　�。�1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　�。�3）工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　�。�4）培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　�。�5）人員考核：

　　主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3.負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運用剛?cè)岵�濟�?管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6.強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

　　人事部門崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事部門的主要職責(zé) 篇26

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓(xùn)體系等;

　　2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　3、負責(zé)招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、開展和實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)并跟進新人帶訓(xùn)的進度;

　　5、負責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

人事部門的主要職責(zé) 篇27

　　1、根據(jù)各部門需求合作及維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎(chǔ)崗位面試;

　　2、制定培訓(xùn)計劃，撰寫培訓(xùn)課件及開展員工培訓(xùn);

　　3、實習(xí)生需求人數(shù)統(tǒng)計，與校園招聘宣講，實習(xí)生協(xié)助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門的主要職責(zé) 篇28

　　1.負責(zé)人員考勤、工資核算

　　2.負責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

　　4.負責(zé)項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責(zé)項目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

人事部門的主要職責(zé) 篇29

　　1 全面負責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項管理工作， 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進各模塊 全面 達成工作任

　　務(wù) ，人員管理、考核評價及團隊建設(shè)

　　2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，構(gòu)建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運營體系，并結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進;

　　3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建，基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程，設(shè)計流程的運

　　轉(zhuǎn)，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報告 ，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

　　5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求，解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問題，規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作，確保

　　其合理化、規(guī)范化;

　　6 全面負責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運營維護、 權(quán)限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。

人事部門的主要職責(zé) 篇30

　　1.負責(zé)公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　3.辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔;

　　4.負責(zé)人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護;