人事部門的主要職責（精選19篇）

人事部門的主要職責 篇1

　　1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負責匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部門的主要職責 篇2

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部門的主要職責 篇3

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。

人事部門的主要職責 篇4

　　1、負責各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關(guān)報表(部門及領(lǐng)導);

　　2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;

　　3、負責各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

　　4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

　　5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部門的主要職責 篇5

　　1、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進;

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;

　　7、負責各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

人事部門的主要職責 篇6

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;?

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　6、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部門的主要職責 篇7

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負責公司績效制定的設(shè)計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

人事部門的主要職責 篇8

　　1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;

　　2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協(xié)調(diào)組織初試、安排復試、錄用確定等工作;

　　3、負責公司培訓工作的實施;

　　4、負責公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護;

　　6、負責公司企業(yè)文化活動的計劃與組織實施工作。

　　7 負責公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護。

　　8 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部門的主要職責 篇9

　　1、負責人員的招聘、培訓

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報表的制表及工作日志的匯總

人事部門的主要職責 篇10

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內(nèi)部培訓工作，包括員工關(guān)系、團隊文化建設(shè);

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

　　3、根據(jù)部門領(lǐng)導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

　　5、負責新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負責離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領(lǐng)導;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

人事部門的主要職責 篇11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動;

　　4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事部門的主要職責 篇12

　　1、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實施績效考核管理，指導并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導核心員工的梯隊建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵保障制度。

　　7、維護員工勞動關(guān)系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。

人事部門的主要職責 篇13

　　1、根據(jù)公司的招聘計劃，及時完成招聘任務(wù);

　　2、發(fā)布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結(jié)果并通知安排入職事宜;

　　3、負責招聘平臺維護、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;

人事部門的主要職責 篇14

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實行招聘計劃及相關(guān)檔案管理;

　　2、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　3、處理政行會議組織，發(fā)放通知;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務(wù)，及維護員工關(guān)系等;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

人事部門的主要職責 篇15

　　-配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進行相關(guān)產(chǎn)品培訓;

　　-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

　　-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統(tǒng)籌;

　　-為客戶提供專業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導;

　　-匯總項目數(shù)據(jù)，制作項目總結(jié)報告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

人事部門的主要職責 篇16

　　1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、負責與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會，維護長期合作;

　　5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關(guān)工作;

　　6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導處理人事方面的其他工作。

人事部門的主要職責 篇17

　　1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務(wù);

　　3、跟進招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;

人事部門的主要職責 篇18

　　1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護公司固定資產(chǎn);并進行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計劃，對公司耗材進行管理

人事部門的主要職責 篇19

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

　　2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務(wù)。

　　3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領(lǐng)導。

　　4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

　　5、負責《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

　　6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

　　8、設(shè)計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。

　　9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。

　　10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

　　11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。