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人事部門的主要職責

發(fā)布時間:2023-01-21

人事部門的主要職責(精選12篇)

人事部門的主要職責 篇1

  1、人員招聘,辦理入離職手續(xù),員工考勤管理,人事檔案整理;

  2、對新進員工進行入職培訓,公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

  3、負責辦理社保、公積金業(yè)務,公司相關證件的申請、保管、異動、年審;

  4、勞動合同名冊,負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

  5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

  6、公司知識產(chǎn)權推進和管理,研發(fā)項目申報,政府單位資金補助。

人事部門的主要職責 篇2

  1、負責招聘工作,包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;

  3、辦公室日常行政管理工作;

  4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作;

  6、上級領導交辦的其他工作。

人事部門的主要職責 篇3

  1、負責各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關報表(部門及領導);

  2、負責部門所有合同及客戶資料的管理,并注意資料的保密性;

  3、負責各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

  4、負責部門人員招聘,員工院系、檔案管理工作,每月員工異動表處理及匯總;;

  5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部門的主要職責 篇4

  1、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

  2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);

  3、勞動合同蓋章、審核、掃描,員工檔案管理;

  4、雇主責任險申報、理賠跟進;

  5、處理各類工傷,生育待遇申領等;

  6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計,月度匯總;

  7、負責各種類證明開具;

  8、上級主管交待的其他事情。

人事部門的主要職責 篇5

  1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù),建立人事檔案,相關檔案管理;

  2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

  3、辦公用品的發(fā)放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

  4、辦公室值日安排,辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

  5、外部人員到公司的登記和接待

  6、重要會議記錄,重點事項進度的提醒與跟進

  7、其他的行政類事項

人事部門的主要職責 篇6

  1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

  2)員工社會保險繳納,維護相關臺賬;

  3)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

  4)負責員工考勤管理及薪資核算;

  5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

  6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程,定期檢查。

人事部門的主要職責 篇7

  1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務的操作,保障公司人資計劃的順利實施;

  2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  4、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

  5、協(xié)助上級編制人力資源相關報表;

  6、完成上級交辦的其他事務,并及時配合其他部門工作。

人事部門的主要職責 篇8

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司年度招聘計劃;

  2、根據(jù)各部門的招聘需求,協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、定期與員工進行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

  5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  6、編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存檔相關記錄。

  7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

  8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員,與中智代理中山社保的跟進與溝

人事部門的主要職責 篇9

  1.全面負責公司的人才招聘工作,根據(jù)公司要求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃。

  2.負責候選人面試,入職,培訓等一系列后續(xù)的工作。

  3.負責完成勞動合同管理,人事檔案管理。

  4.考勤管理:負責員工請假、調(diào)休、加班的辦理,根據(jù)打卡數(shù)據(jù),休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。

  5.完成領導安排的其他行政工作。

  6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理,處理等。

  7.組織聚餐,團建,旅游等員工福利相關工作

  8.了解各部門,各層級的人員培訓需求,制定培訓計劃,開展培訓工作等。

人事部門的主要職責 篇10

  1、主持制訂公司的各項管理制度,并進行監(jiān)督和實施;

  2、制定招聘計劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;

  3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

  4、制訂年度培訓計劃及活動方案,加強公司內(nèi)部凝聚力建設;

  5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強公司企業(yè)文化建設。

人事部門的主要職責 篇11

  1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行,使集團進一步規(guī)范化管理

  2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃,合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

  3、完善相關人力資源制度,完善招聘培訓,薪酬績效和員工關系各大模塊

  4、完善健全員工培訓體系,負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

  5、深入打造集團的企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系,并實施相對應的團隊建設

人事部門的主要職責 篇12

  1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

  3、負責完善公司各崗位編制,根據(jù)業(yè)務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。

  4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展,主動維護處理員工關系。

  5、建設公司團隊文化,負責企業(yè)文化活動的策劃,組織和實施。

  6、支持業(yè)務部門日常人事行政工作。

人事部門的主要職責(精選12篇) 相關內(nèi)容:
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