人事部門的主要職責(zé)(精選12篇)
人事部門的主要職責(zé) 篇1
1、人員招聘,辦理入離職手續(xù),員工考勤管理,人事檔案整理;
2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),公司的規(guī)章制度及福利保險制度。
3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù),公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊,負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理,研發(fā)項目申報,政府單位資金補助。
人事部門的主要職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;
3、辦公室日常行政管理工作;
4、負(fù)責(zé)匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門的主要職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關(guān)報表(部門及領(lǐng)導(dǎo));
2、負(fù)責(zé)部門所有合同及客戶資料的管理,并注意資料的保密性;
3、負(fù)責(zé)各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;
4、負(fù)責(zé)部門人員招聘,員工院系、檔案管理工作,每月員工異動表處理及匯總;;
5、負(fù)責(zé)商鋪房屋租金收取工作。
人事部門的主要職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);
3、勞動合同蓋章、審核、掃描,員工檔案管理;
4、雇主責(zé)任險申報、理賠跟進(jìn);
5、處理各類工傷,生育待遇申領(lǐng)等;
6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計,月度匯總;
7、負(fù)責(zé)各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
人事部門的主要職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù),建立人事檔案,相關(guān)檔案管理;
2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會、入職培訓(xùn)及活動等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接
4、辦公室值日安排,辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄,重點事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類事項
人事部門的主要職責(zé) 篇6
1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;
2)員工社會保險繳納,維護(hù)相關(guān)臺賬;
3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;
4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);
6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實基礎(chǔ)人事制度、流程,定期檢查。
人事部門的主要職責(zé) 篇7
1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實務(wù)的操作,保障公司人資計劃的順利實施;
2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;
6、完成上級交辦的其他事務(wù),并及時配合其他部門工作。
人事部門的主要職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司年度招聘計劃;
2、根據(jù)各部門的招聘需求,協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;
3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存檔相關(guān)記錄。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員,與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝
人事部門的主要職責(zé) 篇9
1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)公司要求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃。
2.負(fù)責(zé)候選人面試,入職,培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。
3.負(fù)責(zé)完成勞動合同管理,人事檔案管理。
4.考勤管理:負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的辦理,根據(jù)打卡數(shù)據(jù),休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理,處理等。
7.組織聚餐,團建,旅游等員工福利相關(guān)工作
8.了解各部門,各層級的人員培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,開展培訓(xùn)工作等。
人事部門的主要職責(zé) 篇10
1、主持制訂公司的各項管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;
4、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案,加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);
5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強公司企業(yè)文化建設(shè)。
人事部門的主要職責(zé) 篇11
1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行,使集團進(jìn)一步規(guī)范化管理
2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃,合理開發(fā)和維護(hù)各個招聘渠道
3、完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘培訓(xùn),薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊
4、完善健全員工培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃
5、深入打造集團的企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系,并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)
人事部門的主要職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;
3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制,根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負(fù)責(zé)落實地實施和跟蹤。
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展,主動維護(hù)處理員工關(guān)系。
5、建設(shè)公司團隊文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃,組織和實施。
6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。