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部門崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2022-12-20

部門崗位職責(zé)(精選8篇)

部門崗位職責(zé) 篇1

  1、負責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;

  2、負責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;

  3、負責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作,協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;

  4、其他上述相關(guān)工作。

部門崗位職責(zé) 篇2

  1,考勤:每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理,監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤,社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

  2,月度績效考核:月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧

  3,報告:每月工時及行政費用預(yù)提/預(yù)測;對外工時數(shù)據(jù);HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

  4,員工活動:生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦

  5,保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理:行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

  6,公司車輛/司機管理:協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況,及時安排修理,確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機管理等

  7,來訪接待:接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理

  8,員工宿舍:按需尋找房源;協(xié)議管理及費用控制;協(xié)議追蹤

  9,行政辦公用品采買:瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

  10,機票預(yù)訂:根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機票、費用控制、結(jié)賬

  11,行政費用控制并結(jié)算各類費用

部門崗位職責(zé) 篇3

  1.負責(zé)接待業(yè)戶來電、來訪,認真做好記錄;

  2.及時將業(yè)戶的意見、建議及業(yè)戶報修事宜轉(zhuǎn)達給相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo),做好與各部門的協(xié)調(diào)工作;

  3.負責(zé)對業(yè)戶報修及投訴事宜進行跟進與回訪工作;

  4.負責(zé)對業(yè)戶報修單進行統(tǒng)計、整理;

  5.每月定期同有關(guān)部門人員一起完成查表(水、電、天然氣)、抄表工作,對業(yè)戶所用的能源進行統(tǒng)計并逐月上報

部門崗位職責(zé) 篇4

  市場部與銷售部的配合

  市場部應(yīng)將以下企劃帶給給銷售部,并作必要的說明、培訓(xùn)及研討:

  01、銷售促進計劃。

  02、促銷活動/公關(guān)活動計劃及安排。檢查及溝通終端市場活化狀況。

  03、POP投放計劃。促銷/公關(guān)禮品發(fā)放計劃。

  04、年、季度、月銷售目標(biāo)制定。

  05、產(chǎn)品市場占有率及品牌推廣計劃。

  銷售部應(yīng)將以下工作向市場部帶給:

  01、終端產(chǎn)品陳列狀況。

  02、產(chǎn)品理貨狀況。

  03、POP發(fā)放狀況。

  04、網(wǎng)點開發(fā)、覆蓋率狀況。

  05、終端銷售狀況。

  06、終端促銷信息反饋。

  07、區(qū)域銷售狀況。

  08、競爭品牌市場信息反饋。

  09、客戶反饋。

  銷售部不僅僅要完成每月銷售計劃,還要反饋市場信息狀況及競品狀況,以便市場部根據(jù)不同時期的變化指數(shù)預(yù)測未來市場產(chǎn)品需求走向,制定下月及調(diào)整下季度生產(chǎn)計劃。

  銷售部在完成把產(chǎn)品有效送達銷售終端的同時,要配合市場部達成有效推廣,使消費者不僅僅能看到產(chǎn)品,而且能夠產(chǎn)生購買欲望。所以,對銷售終端的活化宣傳,如產(chǎn)品擺放、促銷活動配合、POP的配合宣傳都是銷售部人才工作范圍,也是與市場部溝通較多的環(huán)節(jié)之一。

  產(chǎn)品理貨是業(yè)務(wù)代表最基本的工作,它的好壞直接影響產(chǎn)品在末端的銷售,同時也會影響產(chǎn)品在消費者心中的信譽,所以它已經(jīng)不單純是簡單的銷售問題,與品牌的形象有關(guān),也是涉及市場部管理的資料,因此要有這方面的溝通。

  總之,銷售部在市場前沿涉及品牌及企業(yè)長期性發(fā)展因素,銷售部要與市場人員進行正常的溝通。

部門崗位職責(zé) 篇5

  1.協(xié)助人事主管實施招聘渠道維護、基礎(chǔ)崗位面試邀約;

  2.執(zhí)行、落實各項人事基礎(chǔ)工作,如人事月報表、以及公司人員的體檢預(yù)約等工作;

  3.負責(zé)公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購,確保數(shù)據(jù)無誤;

  4.負責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)的辦理,并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作,完善員工花名冊;

  5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

部門崗位職責(zé) 篇6

  1、處理本單位生產(chǎn)、技術(shù)、銷售或后勤各部門的涉及財務(wù)業(yè)務(wù)的工作;

  2、審核、確認各類費用,根據(jù)平臺或區(qū)域財務(wù)管理中心授權(quán)進行適時的賬務(wù)處理;

  3、審核銷售、采購、物資領(lǐng)用等業(yè)務(wù)單據(jù);

  4、參與銷售業(yè)務(wù)管理;

  5、各項生產(chǎn)指標(biāo)分析、審核豬聯(lián)網(wǎng)單據(jù);

  6、固定資產(chǎn)、存貨、備品備件、豬群管理與定期盤點、核對;

  7、定期整理、保管各類憑證文件,并裝訂成冊;

部門崗位職責(zé) 篇7

  1、堅持實事求是,認真負責(zé),一絲不茍的工作作風(fēng)。

  2、學(xué)習(xí)各種計量測量技術(shù)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定。

  3、測量前了解設(shè)計意圖,學(xué)習(xí)和校核圖紙;了解施工部署,制定測量放線方案。

  4、會同建設(shè)單位、監(jiān)理單位對紅線樁測量控制點進行實地校測(標(biāo)高和坐標(biāo)),進行導(dǎo)線測量。

  5、按照規(guī)定時間把測量儀器送到權(quán)威檢測部門進行檢驗、校正。

  6、緊密配合施工,事先做好充分的準(zhǔn)備工作,制定切實可行的與施工同步的測量放線方案。

  7、在整個施工的各個階段和各主要部位做好放線,驗線工作,并要在審查測量放線方案和檢查測量放線工作等方面加強工作,避免錯誤和返工。

  8、驗線工作要主動,驗線工作要從審核測量放線方案開始,在各主要階段施工前,對測量放線工作提出預(yù)防性要求,真正做到防患于未然。

  9、做好對水準(zhǔn)儀進行校核,準(zhǔn)確地測設(shè)標(biāo)高。

  10、好建筑物的沉降和位移觀測工作,記錄整理觀測結(jié)果(形成書面數(shù)據(jù)和曲線圖表)。

  11、好測量結(jié)果的整理;測量圖的繪制;測量資料的匯總、整理、遞交、保管等工作,確保各個數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確無誤。

  12、好測量儀器的保養(yǎng)、維護、維修、保管工作,建立儀器臺賬。

部門崗位職責(zé) 篇8

  市場部理貨員職責(zé)

  01、安排固定的走街拜訪線路。

  02、直接拜訪零售店客戶。

  03、完成商品化陳列工作,有效進行陳列位置、空間位置、地面陳列的管理。

  04、進行有效第購買點援助器材的張貼、懸掛及陳列。

  05、培育零售商店對于商品化陳列工作的用心態(tài)度和對深度分銷的較多認識。

  06、用心了解并獲得競爭對手的各種信息,用心利用有效渠道對相關(guān)信息進行反饋并提出推薦。

  07、建立良好的客戶關(guān)系,持續(xù)親善的態(tài)度,樹立公司的專業(yè)形象。

  08、用心有效利用促銷資金,以最經(jīng)濟的方式運作并持續(xù)高效率。

  09、完整、準(zhǔn)確、及時地制作、呈報各類報表。

  10、在市場代表的指導(dǎo)下,管理促銷人員。

部門崗位職責(zé)(精選8篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 部門崗位職責(zé)(通用26篇)

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  • 部門崗位職責(zé)(精選25篇)

    1、負責(zé)財務(wù)日常憑證錄入、核算工作;2、負責(zé)財務(wù)系統(tǒng)單據(jù)錄入、數(shù)據(jù)維護等工作;3、負責(zé)合同管理、歸檔工作;4、財務(wù)憑證打印、裝訂、財務(wù)檔案歸檔;5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成與內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)完排的其他工作。...

  • 部門崗位職責(zé)(通用24篇)

    1、負責(zé)招聘工作,按照招聘計劃組織實施招聘,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果,負責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;4、管理勞動合同,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)...

  • 部門崗位職責(zé)(精選14篇)

    1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣...

  • 部門崗位職責(zé)(通用18篇)

    綜合部副經(jīng)理崗位職責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理建立健全后勤保障制度,搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。協(xié)助部門經(jīng)理嚴(yán)格控制行政后勤管理運行費用的預(yù)算和支出,做好行政后勤物資和勞保福利的供應(yīng)及管理工作。...

  • 部門崗位職責(zé)4篇

    一、黨支部組織委員的職責(zé)黨支部的組織委員在支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)支部的組織工作。其主要職責(zé)是:(一)了解和掌握支部的組織狀況,做好黨支部在組織方面的管理工作。根據(jù)工作需要,提出黨小組的劃分和調(diào)整意見。...

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    1、按稅法、會計法、企業(yè)會計準(zhǔn)則等的規(guī)定進行會計核算,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度規(guī)定辦理會計業(yè)務(wù),結(jié)合公司實際合理運用,提出相應(yīng)辦法和制度;2、明確部門架構(gòu)、設(shè)置崗位人員,并對部門人員進行全面考核和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),保證會計資料的真實...

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  • 崗位職責(zé)