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人力資源管理部門職責(zé)

發(fā)布時間:2022-12-24

人力資源管理部門職責(zé)(精選14篇)

人力資源管理部門職責(zé) 篇1

  1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

  6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理,報(bào)表編制;

  7、 維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

  8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理部門職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè) 。

  2、協(xié)助HR人事資料管理:員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

  3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項(xiàng)采購與發(fā)。

  4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,其他拓展項(xiàng)目活動的組織。

人力資源管理部門職責(zé) 篇3

  1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

  2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供服務(wù)。

  3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作,如合同等。

  4、擅長溝通,不內(nèi)向。

人力資源管理部門職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

  4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;

  5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

  6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動等。

人力資源管理部門職責(zé) 篇5

  1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

  2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

  3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,

  4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理部門職責(zé) 篇6

  1、完善優(yōu)化人資制度體系,協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計(jì)劃;

  2、熟練掌握招聘模塊或培訓(xùn)模塊,具有組織招聘或培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn);

  3、定期策劃和組織員工活動的開展;

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源管理部門職責(zé) 篇7

  (1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

  (2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

  (4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

  (5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時施予機(jī)會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

  (6) 依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。

人力資源管理部門職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理,與授課老師溝通,協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;

  2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況;

  跟進(jìn)課程進(jìn)度,熟悉課程產(chǎn)品,并及時反饋、提出改進(jìn)意見;

  3.及時跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度,督促學(xué)員按時上課;

  4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料, 輔助大小班級主講老師教學(xué);

  5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理以及相關(guān)專業(yè),有相關(guān)崗位證書中級及以上;

  2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年 及以上,本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上;

  3.一定的學(xué)科功底,溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳;

  4.形象好氣質(zhì)佳,熱愛教育行業(yè);

  5.熱愛教育行業(yè),善于溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;

人力資源管理部門職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

  2、按照公司規(guī)劃和編制要求,組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì),配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;

  3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;

  4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會;

  5、不斷提升培訓(xùn)能力,能夠幫助客戶團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績效考核》培訓(xùn);

  6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標(biāo)桿客戶;

  7、對現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù),做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢案升級管理;

  8、協(xié)助營銷團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

  9、協(xié)助營銷團(tuán)隊(duì)做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

  10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理部門職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

  2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;

  3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

  4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

  5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動,并做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果;

  6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理;

  7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

  補(bǔ)充說明

  優(yōu)先任職資格:

  1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

  2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有大型會議、活動策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

  4、吃苦耐勞、服務(wù)意識,有良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng);

人力資源管理部門職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。

  2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制,負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理,記錄員工培訓(xùn)情況,考核員工培訓(xùn)效果,落實(shí)培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

  6、開拓培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)方式,通過有針對性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理部門職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源管理部門職責(zé) 篇13

  1.參與公司人才盤點(diǎn)機(jī)制建設(shè),搭建合理的人才梯隊(duì);

  2.落實(shí)公司人才招聘計(jì)劃,維護(hù)招聘渠道,提升招聘質(zhì)量和效率;

  3.參與崗位與任職資格體系建設(shè),完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

  4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機(jī)制;

  5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門,提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。

人力資源管理部門職責(zé) 篇14

  1、助理人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  7、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;

  8、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  9、繳納社會保險(xiǎn)、個人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);4、負(fù)責(zé)員工入...

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    1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接,全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況,保證證書部工作有效進(jìn)行。...

  • 人力資源管理的主要職責(zé)(通用28篇)

    1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。...

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    -熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);-熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;-具備良好的溝通技巧,表達(dá)和說服能力強(qiáng);-良好的英文溝通與表達(dá)...

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